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1、第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：员工大会策划书第二篇：公司员工庆生会策划书第三篇：员工培训策划书第四篇：2014年丽城全体员工春游策划书第五篇：员工生日策划书更多相关范文 正文 第一篇：员工大会策划书 为了能写出更好的策划书，下面好范文推荐一篇优秀策划书范文,仅供参考： 一、 大会主题：家庭大聚会 二、 目的：感谢即将离职的员工对网俱所做的贡献;欢迎新员工加入网俱这个大家庭;加强大家对网俱制度和 文化的理解，维护网俱这个团队的稳定和团结;展示网俱人的精神，将新老员工融于网俱大家庭中。 三、 时间：定于11月6号周五晚上19：00—21：00 ，历时两小时 四、
2、 大会承办部门：办公室 五、 参加人员：云山网球俱乐部全体人员和中心嘉宾 六、地点: 6b204 七、活动前期准备 序号工作内容负责人完成日期 1联系老员工各部门主管11月5号 2联系并确定发言人*11月5号 3课室申请*11月5号 4邀请中心嘉宾*11月5号 5收集老员工与新员工的照(更多请搜索：Www.hAowORD.CoM)片*11月3号 6收集老员工与新员工的签名*11月4号 7制作主管交接用的钥匙*11月5号 8现场布置*11月6号 9主持人*11月6号 10展示：dv或电子相册*11月6号 11拍照*11月6号 12会议记录、计时员、联系记者*11月6号 13t仔的穿着、保管*11
3、月6号 14t仔助手* 八、 活动流程 1)19：00——19：05(最多5min) 主持人开场 2)19：05——19：15(10min) 经理发言 3)19：15——19：20(5min) 副经理发言 4)19：20——19：25(5min) 副经理发言 5)19：25——19：30(5min) 新旧主管交接仪式：老主管给新主管交授钥匙(寓意新主管正式接过各个部门) 6)19：30—19：35(5min) 新主管给老主管送礼物 7)19：35—&m
4、dash;19：40(5min) 嘉宾发言 8)19：40——19：45(5min) 颁奖仪式(给优秀实习员工及优秀项目经理颁奖) 9)19：45——19：52(7min) 新员工代表发言 10)19：52——19：57(5min) 新员工每人说一句话 11)19：57——20：02(5min) 经理带领大家宣誓 12)20：02——20：10(8min) 老员工代表发言 13)20：10——20：20(10min)经理给每位离职员工赠送收集了网俱全体
5、新老员工的大头贴与签名的特制大照片，然后，全体与会人员合唱歌曲“相亲相爱一家人”(t仔出场，负责拿礼物给经理，t仔助手在旁边辅助) 14)20：20——20：25(5min) 在职员工代表发言(海杰) 15)20：25——20：30(5min) “大手牵小手”暨“部门风采展”启动仪式 16)20：30——20：40(10min) 电子展示 17)20：40——21：10 半个小时的培训时间 第二篇：公司员工庆生会策划书 公司员工
6、庆生会策划书 一、目的关于举办员工生日会的活动为了给员工提供更多的交流机会。同时体现公司对员工的关怀改善公司的文化氛围营造积极的工作环境提高员工忠诚度和满意度。 二、背景调查公司员工公司员工年龄结构比较年轻外地人多平时工作忙在一起聚会的时间不多缺乏沟通感觉在公司没有归属感。 公司之前也开展过类似庆生的活动及送生日蛋糕但细节没有精心安排令庆生活动逐渐演变成一种形式根据公司目前的状况希望能够通过开展一系列文化活动来改善。 三、活动小组为了更加持续有效的开展公司的各项活动希望能够通过各部门的协调互助成立粤豪活动策划组： 1、活动策划组职责负责公司每月活动的策划、组织、预算、采购及总结保证公司各项文化
7、活动持续有效的开展2、活动策划组成员编制人力资源部全体人员、行政部1名、广告部1名、总经办1名组长由人力资源部人员担任3、活动策划组成员要求具备良好的沟通协调组织能力、有积极的心态及高度的责任心具有良好的服务意识和团队精神3/6四、活动形式1、室内聚餐如时间不充裕的情况可考虑室内庆祝10人左右可考虑在公司三楼员工食堂举行超过10人可考虑包一个场地庆祝生日以游戏节目为主2、户外郊游如时间比较充裕的情况可考虑室外庆祝可选择仙湖植物园、青青世界、欢乐谷、大梅沙、梧桐山等户外活动以团队拓展为主五、活动流程前期准备把当月生日员工的简介贴在公司的公告栏格式由人力资源部提供人力资源部代表公司给当天生日员工发
8、送祝福短信生日贺卡由公司领导与员工所在部门同事签祝福语由人力资源部统一派送贺卡每月由人力资源部安排时间当月生日员工可集中参加生日会生日会的形式可以多样化可以采取聚餐、郊游、座谈等可根据当月生日员工的休息时间及意愿确定活动道具 1、条幅员工生日会适用于室外活动2、生日展板主题体现公司如大家庭的温馨感觉适用于室内活动3、邀请函包括庆生活动的时间、地点、生日员工的名单、简单的4/6活动介绍4、许愿卡许愿卡的内容是对自己和公司的期望或建议。许愿卡是可以直接沟通到高层的一个工具以上活动道具由广告部负责制作。 活动车辆每月初提前根据活动人数通知车队安排活动车辆由人力资源部沟通。 活动物资提前订蛋糕蛋糕尺寸
9、要根据参加的人数来决定、生日礼物以及活动所需物资由行政部根据活动人数采购。 活动过程一、人力资源部统计当月生日员工名单并制作成生日员工的简介与当月生日会的流程一起张贴公告。 二、生日会现场由主持人致辞邀请部门主管出席并送上蛋糕与贺卡。 三、组织各种游戏和节目。 四、生日员工发表生日感言、许愿、并填写许愿卡。 五、集体唱生日歌、吃蛋糕。 六、生日会采取聚餐、郊游、座谈等多种形式。 七、时间初步定为每个月月初的星期六时间上比较宽松。 六、活动细节一每月1号在公告栏里贴上本月寿星员工的简介。员工简介包括员工的照片、名字、家乡、部门、兴趣爱好、座右铭、工作感言等等。 5/6二每月5号前将邀请函发到各部
10、门庆生人员手中尽量将庆生员工的部门领导请到现场。 三人力资源部确保在本月庆生员工真实生日当天收到代表全公司的生日祝福这样可以让员工更加感受到公司的人性化。 四庆生现场准备生日横幅、展板、笔、气球、充气工具、许愿卡还有员工的小礼物气球布置现场许愿卡表达生日员工的愿望最好准备dv或者相机将进行的活动记录下来。 五游戏主要是以团队为主可以带动合作气氛游戏性质以沟通为主节目安排可以灵活变通以温馨为主。 六会后所有活动人员开展座谈总结以便下次更好的改进。 七、活动预算礼物费蛋糕费饮料水果费游戏道具费场地费礼物按每人30元/份蛋糕、饮料水果费根据当月生日人数定制场地费根据实际情况定制包场地或户外景点。 八
11、、备选方案举办一些体育比赛在激烈的比赛和竞争中可以培养感情和热情。我司员工大部分是年轻人可以组建篮球队足球队目前已成立羽毛球队可以在公司内竞赛同样也可以代表公司参加公司之间的竞赛公司可提供给各球队相关的活动经费丰富员工的文化6/6生活让员工更积极的投入到工作中。 自发组织各种兴趣班实可以组织大家一起学习做饭、插花交谊舞、泡功夫茶等各种员工有兴趣的班员工们自发组织企业重在鼓励、支持的角度有利于外省人与潮汕人找到文化的交集。 评优秀员工谁改变的最大将给予最优秀的员工的奖励。这要将连续激励和间隔激励有效的结合才能使不同状况的人都得到评定评定标准多样化且透明。 增加员工的生活福利如假期的时候可以全公司
12、组织一起去旅游组织如野战或者与拓展训练的活动等。 潮汕的强势文化在此公司已经形成一种屏障公司可多举办一些讲座引入外来文化让员工对于外来文化认识加深那么接受面自然会广。 潮汕人的精神理念就是“爱拼才会赢”是一种可以感染人的文化这种精神可以融入工作和政策中同样可以感染外省人。而这些可以在一楼文化墙中有所体现。 单身联谊一般以party的形式主要目的还是增加部门间的交流适合单身员工参加。 节日活动在节日当天聚集所有的员工聚餐或举办一些应节活动。 第三篇：员工培训策划书 为了能提高员工的工作能力，只有对员工进行培训，才能提高公司的能力。 一、 培训目的：为了提高辅导站新任部门干事的理论水平和工作能力，
13、使之更 好的适应学生工作环境、了解工作程序、正确处理工作与学习之间的关系，从而更好的推动心理辅导站及我系学生工作的开展，特安排此培训， 培训策划书。 二、 培训对象：电子系心理辅导站综合部、策划部的所有干事 三、 培训时间： 11月26日(周五)晚上 6:50 四、 培训地点：教学楼1a104 五、 培训内容： 1、各部门人员进行自我介绍(先所有部长副部，再干事或者按部门也行) 2、由各部门部长或副部长介绍本部门职责： 综合部职责：策划组织系心理辅导站的各项活动，确保活动有序开展，定期更新博客。 策划部职责：制定工作计划，对各活动的前期策划和后期的整合总结。负责广播稿件拟写和刊物的排版。 2、明确干事的职责及要求、指出部门近期存在的一些问题。 3、各部门干事发言，总结自己从开学到现在的工作心得，学到什么，有什么想法。 4、针对各部门现存的问题部长指导干事如何克服这些问题，更好的熟悉学生工作。
