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1、第一篇：看劳动合同法第47条 看劳动合同法第47条。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第二篇：劳动合同法解读87条和47条 劳动合同法解读87条和47条：违法解雇的法律责任 第八十七条 用人单位违反
2、本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定支付赔偿金。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【解读】 本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。 用人单位违反本法规
3、定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合 同的情形下解除劳动合同，即（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业 病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续 工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下， 不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动
4、合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。劳动合同法第 四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协 议。”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动
5、合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合 同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。 第三篇：劳动合同法实施情况 准格尔旗关于劳动合同法贯彻实施 情况的汇报 劳动合同法于2014年6月29日经十一届全国人大常委会第28次会议通过，并于2014年1月1日起正式施行。该法的立法宗旨在于调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进社会和谐。近年来，准旗经济发展迅猛，采矿业和生产制造业成为我旗经济格局
6、的重心，劳动者的数量快速增长，为切实贯彻劳动合同法，尽快达到劳动合同签订率百分百的目标，准旗劳动保障监察大队结合我旗实际情况，立足部门职能，全力做好对劳动合同法的贯彻实施工作。 一、贯彻实施劳动合同法主要工作情况 （一）学习、宣传、贯彻劳动合同法的具体措施。 1、强化宣传培训，加大宣传力度。劳动合同法实施后，准旗劳动保障监察部门进一步加大了宣传培训力度，采取多种形式广泛开展宣传培训活动。积极与新闻媒体合作，加强对劳动合同法法律知识的的宣传。旗人事劳动和社会保障部门组织举办各类劳动合同法专题学习培训班共xx次，培训劳动者xx人，发放劳动合同法及相关法律法规的学习手册xx本，劳动合同法宣传单xx份
7、，督促各苏木乡镇和劳动密集型企业不定期悬挂宣传劳动合同法的条（横）幅。 2、加强业务指导，增强意识，规范行为。为促使用人单位与劳动者依法、公平、公正签订劳动合同，实现劳动关系和 双方利益平衡，准旗劳动保障职能部门组织人员深入企业，为企业提供相关政策法规的咨询指导服务，帮助企业加强劳动合同管理。同时积极配合企业开展集体合同签订的宣传发动和培训工作，促进企业内部工资集体协商机制的建立。依法签订劳动合同已逐步成为自觉行为，而劳动者依靠法律维护自身权益的意识也明显增强，并逐渐把用人单位是否执行劳动合同法作为择业的重要条件。 3、加强劳动用工的动态监控，做好应急处置工作。劳动合同法实施后，准旗劳动保障监
8、察部门加强了对用人单位劳动用工的监控力度，密切关注用人单位的用工情况。如遇突发事件，劳动保障等部门将随时随地协调跟进，并及时向上级部门报告，及时发布信息，把握舆论主导权。同时，劳动合同法实施后，群众举报投诉渠道均保持畅通。劳动保障部门加大了监督检查工作力度，每年都开展了签订和履行劳动合同情况专项检查。 （二）劳动合同法实施基本情况。 1、劳动合同法的实施促进了劳动合同签订率的提高。劳动合同法明确规定用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同并参加社会保险，否则将支付较高的违法成本。这些规定对用人单位起到了明显的约束作用。劳动合同法颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，全旗各类企业签订劳动合同的主动性积
9、极性较高。据统计，至今年止，我旗企业在岗职工约xx万人，签订劳动合同的xx万余人，劳动合同签订率约xx%， 合同签订率虽然低，但比劳动合同法实施之前呈逐年增长态势。 2、劳动合同法的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。劳动合同法强制用人单位与劳动者签订劳动合同，并鼓励签订无固定期限劳动合同，这是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为。劳动合同法实施后，全旗各类企业与职工签订劳动合同的期限，从以前的一年期限为主，逐渐转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。 3、劳动合同法的实施促进了
10、用人单位用工管理行为的不断规范。劳动合同法规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。劳动合同法颁布实施后，全旗各类企业对规章制度、员工手册及时进行了清理修改，日常管理更趋向符合劳动合同法的规定。企业在遵守执行工作时间、劳动报酬、社会保险等方面有了明显好转。企业用工逐步规范，劳动关系日渐稳定。 （三）劳动保障监察执法工作情况 1、积极开展日常巡查。准旗劳动保障监察部门根据法定权限，对用人单位进行劳动保障年度审查，深入企业、矿山， 对
11、企业执行劳动合同法等法律法规情况进行检查，纠正用人单位的违法违规行为，指导用人单位规范执行劳动合同法等有关劳动法律法规。 2、积极开展专项监察，进一步规范企业用工制度。针对劳动者流动性比较大的行业如建筑业、制造业、采矿业和服务业等劳动密集型企业中职工劳动合同的订立、流动就业人员的使用等企业劳动用工存在的问题，劳动保障部门每年都开展了用人单位工资支付及民工流动情况、社会保险费征缴情况、禁止使用童工、妇女权益保护、就业准入制度实施情况、劳动力市场整治等一系列的专项监察。 3、认真受理劳动者的举报投诉。劳动保障部门建立了对劳动违法行为的举报、投诉处理制度，向社会公布举报电话，设置举报信箱。劳动保障部
12、门工作人员不分节假日，不分早中晚，废寝忘食，不厌其烦地调处劳动纠纷。劳动保障监察员始终坚持“有诉必接，有险必救，有难必帮，有求必应”的服务宗旨，做到事事有回音，件件有落实，使全旗没有发生一起劳资纠纷突发事件，维护了我旗和谐的劳动关系和社会稳定。 从劳动合同法实施以来至今，准旗劳动保障监察大队共检查用人单位xx户，涉及劳动者xx人，指导依法签订劳动合同xx人，清理拖欠劳动者工资xx万元，退还员工押金、保证金、风险金xx余万元，检查督促用人单位缴纳社会保险费xx万余元。 二劳动合同法实施过程中遇到的主要困难和问题 （一）部分用人单位对劳动合同的认识存在片面性。 目前还存在部分用人单位与劳动者不签订
13、劳动合同的情形。部分企业对劳动合同法的实施持观望态度，维持原有的用工方式，不与劳动者签订劳动合同，还有部分企业对劳动合同法的实施持消极态度，不但不与劳动者签订劳动合同，而且不遵守法律规定，严重违规用工。有的企业与劳动者订立口头劳动合同，随意与劳动者解除劳动关系。 （二）劳动者不愿签订劳动合同的现象依然存在。 劳动合同法对用人单位与劳动者签订书面劳动合同作出了明确规定，但据部分企业反映，企业要求员工签订劳动合同，但部分员工不愿签订。这部分员工有的是因为误解签订劳动合同后限制其自由流动，有的是因为不愿缴纳社会保险费。 （三）部分用人单位和劳动者参加社会保险意愿不强。 有些用人单位和劳动者不愿参加社
14、会保险，主要原因有： 个别私营企业误导劳动者，使劳动者误认为参加社会保险会减少收入，造成劳动者参保意愿不强；一些企业认为参加社会保险大大地增加了成本，企业承担不起；一些员工对参加社会保险认识不足，认为参不参保无所谓。 （四）劳动保障监察队伍建设有待加强。 目前我旗劳动监察执法力量不足，人员少、经费紧、装备差，难以适应当前劳动保障监察工作的需要。有些企业对劳动保障监察工作极不配合，劳动监察部门在具体工作中，受到各 方因素制约，执法阻力较大，执行困难随时随地存在，劳动保障监察的作用不能充分发挥。 三、今后工作打算 根据检查发现的问题，我们今后在推动劳动合同法的贯彻实施中，还要继续做好以下两项工作： 一是进一步深入宣传贯彻劳动合同法。一方面，要认真做好对企业经营者的宣传和引导工作，使他们正确认识和理解劳动合同法，消除误解和疑虑，自觉树立责任意识，切实履行社会责任。另一方面，要面向职工宣传，让职工了解和掌握法律知识，使其自觉运用法律武器维护自身合法权益。 二是强化执法监督检查。要切实加大对用人单位执行劳动合同法的监察
