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1、第一篇:劳动合同实施细则 1、用人单位违法责任加重 书面合同须1月内订立 劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【解释】 劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.也就是说,即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同,只要存在用工行为,这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。 劳动合同法放宽了订立劳
2、动合同的时间要求,加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。 2、降低裁员对劳动者的影响 用人单位应承担社会责任 劳动合同法与劳动法相比,补充规定裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 劳动合同法还规定,用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 【解释】 劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固
3、定期限劳动合同的要求,另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要,放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。 劳动合同法增加了两种可以裁员的情形:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 3、细节问题同样要规范 “职业危害”须事先明确 劳动合同必备条款中增加了工作地点、工作时间和休息休假以及社会保险等条款。明确要求用人单位在与劳动者订立劳动合同时,将“职业危害”和“防护措施”在劳动合
4、同中明确写明。 【解释】 增加工作地点条款,这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,有必要在订立劳动合同时予以明确;增加了工作时间和休息休假条款,进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。增加社会保险条款,以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识;增加了职业危害防护条款,用人单位承担如实告知义务,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。 4、应对多种主体、形式新法适用范围扩大 劳动合同法扩大了劳动法的适用范围,在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。 【解释】 劳动合同法扩大了劳动法的适用范围,在适用范围
5、中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同,但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别,允许其优先适用特别规定。除公务员和参照公务员法管理的人员,以及事业单位中实行聘用制的工作人员外,国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系,并执行本法。 5、防止试用期成“白用期”加大对劳动者保护力度 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳
6、动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【解释】 劳动合同法限定了试用期期限,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法限定了试用期工资的最低水平,限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 6、保障劳动者择业自由合同完善违约金规定 劳动合同法规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定
7、服务期。” 劳动者违反服务期约定的,应向用人单位支付违约金。 法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金。“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。” 对负有保密义务的劳动者,用人单位可约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 【解释】 竞业限制的人员只是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。 除培训服务
8、期约定、竞业限制约定两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 7、劳动合同短期化问题突出 鼓励订立无固定期限劳动合同 劳动合同法规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满xx年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满xx年且距法定退休年龄不足xx年的;连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 【解释】 当前一些用人单位为规避法定义务,不愿与劳动者签
9、订长期合同。劳动合同短期化已经严重影响了劳动者的权益。 所谓无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同不是一个终身制的“铁饭碗”。换句话说,只要解除劳动合同的法定情形存在,或者劳动者与用人单位协商一致,无固定期限的劳动合同是可以解除的。 第二篇:全员劳动合同实施细则 有限公司全员劳动 合同制实施细则 第一章总则 第一条、为进一步深化劳动制度改革,合理配臵劳动力资源,充分发挥公司全体职工生产经营的积极性和创造性,提高劳动生产率,保障公司和职工的合法权益,增强公司的竞争能力,确保劳动制度改革方案的实施,根据劳动法、福建省闽政(
10、1994)16号关于我省企业实行全面劳动合同制意见,结合实际,特补充修订本实施细则。 第二章 签订劳动合同的范围 第二条、现在册的管理人员、专业技术人员、原固定工、全民合同制工人。 第三条、实施细则执行以后新招收的职工(包括大中专、技校毕业生、复退军人、军转干部以及外单位调入的职工)。 第三章 签订劳动合同期限 第四条、公司实行全员劳动合同制,公司与职工按照平等自愿、双向选择,协商一致的原则,依法确立劳动关系。公司内部不再有全民固定工、集体工、合同工等界限,所有职工的权益依法受到保护。公司根据生产经营需要与职工协商确定劳动合同期限。为便于公司对职工的管理和保持职工的相对稳定,合同期限分为: (
11、一)、有固定期限的劳动合同,其分别为: 1、短期劳动合同13年; 2、中期劳动合同510年; 3、长期劳动合同10年以上。 (二)、无固定期限劳动合同。 第五条、劳动合同应约定试用期,试用期最长不超过6个月。以下人员应约定试用期: 1、新招收或录用的职工; 2、外单位调入职工; 第六条、公司依据不同岗位的要求和职工对不同岗位的熟练程度确定签订劳动合同的期限。 (一)、下列职工签订短期劳动合同 1、经培训考核不合核,不能独立上岗工作,不能完成本职工作的,只能签订期限1年的劳动合同; 2、因劳动纪律松懈,有违章违纪行为,现实表现较差,只能签订期限1年的劳动合同; 3、竟聘上岗落聘待岗人员,只能签订
12、期限1年的劳动合同; 4、非关键岗位或非技术工种且自愿签订短期劳动合同的职工,可签订13年期限的劳动合同; (二)、下列职工可签订中期劳动合同 1、新录用大中专毕业生,可签订5年以上10年以下期限劳动合同。、 2、85年7月1日以后进厂的固定工和全民合同制工人,可签订5年以上10以下期限劳动合同; 3、技校毕业生、复退军人、军转干部及外单位调进的职工,第一次可签订5年期劳动合同; 4、取得初级专业技术职称任职资格的职工可签订5年以上、10年以下期限劳动合同。 5、经过技术培训的特殊工种人员(驾驶员、电工、司炉工、行车工、电焊工)可签订5年以上10年以下期限劳动合同。 (三)、下列人员签订长期劳
13、动合同或无固定期限劳动合同。 1、大学本科及以上学历、且在公司工作连续5年以上的各类专业技术人员可签订长期劳动合同。 2、属于公司引进的特殊专业人员,可签订长期劳动合同; 3、85年7月1日前参加工作的原固定工,可签订长期劳动合同。 4、具有中级以上专业技术职称任职资格的职工,可签订长期劳动合同。 5、男年满45周岁或连续工龄满25年以上,女年满40周岁或连续工龄满20年以上,又无明显的违纪、重大安全生产质量事故,可签订长期劳动合同。 6、取得高级技工以上等级的工人,以及在重要和关键岗位上的生产技术骨干,可签订长期劳动合同; 7、被评为公司级劳动模范以及地区级以上劳动模范、先进工作者(经同级工会确认的),可签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同。 8、职工在本企业连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果职工提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 9、职业病患者或因公(工)伤、残、医疗期终结,经县以上劳动鉴定委员会确认为丧失部份劳动力;因病医疗期终结,经县以上劳动鉴定委员会确认尚可坚持原工作或重新调整的工作的职工或签订长期劳 动合同。 10、办理内退人员可签订至法定退休年龄。 (四)、长期病休的职工,维持现状暂不签合同,待医疗期终结后,再签订合同。 第七条、对不愿签订劳动合同的职