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1、第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇:交社保证明第二篇:单位交社保证明第三篇:外地人在上海交社保第四篇:多交社保未必好第五篇:我们为什么不该交社保更多相关范文 正文 第一篇:交社保证明 交社保证明 让社保局开具社保金已经交到什么时候就行。剩下的不就可以证明单位未缴时间。 您最好和原公司协商,赔偿点也可以。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约
2、定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 拿上自己的身份证可以去当地社保机构去办理。 东莞地区:离职后,所在公司会有开一张离职证明,凭这张证明可以办理转移等手续。凭借自己的身份证也是可以在社保局办理社保卡的。 汕尾地区:离职后,所在公司没有任何手续可给,凭本人身份证去社保局查询缴费情况及办理转移手续。 各处地区的操作可能略有不同,但有一点,凭借个人的身份证是可以办理相关手续的。 一:问这个问题多半是因为考上公务员或者事业单位,跟你说一下这个情况。 二:首先,你必须有档案报到的程序
3、走过,报到过,这样你就是已就业毕业生录用,这个录用程序是“干部调动”手续。这才存在工龄。算工龄时是劳动局来按照社保缴纳的年月来算的。 三:如果你档案没去报到,即使后面你交了社保。考上公务员或者事业单位,对方是先走人事局走程序,然后才到劳动局,而劳动局和人事局是不通的,所以就很可笑。对于人事局来说,你档案没报到,录用你时就按照“未就业毕业生”来录取,他不看你劳保资料的。人事局先走了这个程序,那么到劳动局,他也只能按照你是未就业毕业生的程序来搞,那么你的社保就不被认可。 四:简单地说就是,档案报到过,人事局先按照干部调动的程序来录用你,劳动局就去看你之前的社保,按照你缴纳社保的年月来算工龄;档案没
4、报到过,无论交没交过社保,一律按照未就业毕业生来录用,到了劳动局,你就是一个未就业过的毕业生,就不看你的社保资料,一切从零开始,工龄不算。 第二篇:单位交社保证明 单位交社保证明 一、社会保险登记证办理 1、登记 参保单位应当自领取营业执照或成立之日起30日内,向所属社保经(代)办机构申请社会保险登记。 参保单位申请办理社会保险登记时,应当填写北京市社会保险单位信息登记表(表一),并出示以下证件和资料: (一)企业持企业法人营业执照(副本); (二)事业单位持事业单位法人证书(副本); (三)社会团体持社会团体法人登记证(副本); (四)国家机关持单位行政介绍信; (五)国家质量技术监督部门颁
5、布的组织机构统一代码证书; (六)其他核准执业的有关证件、资料。 外商投资企业还须持有关部门签发的中华人民共和国外商投资企业批准证书。 外国、港澳台和外商机构在北京设立的办事处(机构),须出示市工商行政部门签发的外国(地区)企业常驻代表机构登记证或外商投资企业办事机构注册证。 国内驻京非法人资格的分支机构还须提供上级法人单位开具的办理参加北京市社会保险统筹全权委托授权书。 对参保单位填报的北京市社会保险单位信息登记表(表一)、提供的证件和资料,社保经(代)办机构应当即时受理,并自受理之日起10个工作日内审核完毕,并为参保单位开具北京市社会保险缴费专户开户通知,参保单位凭此通知到指定银行开设缴费
6、专户;社保经(代)办机构依据银行开户回执对参保单位予以登记并核发登记证。 2、变更 参保单位发生社会保险登记事项变更时,应当自登记变更之日起30日内,持以下证件和资料向所属社保经(代)办机构申请办理社会保险登记变更手续。 (一)北京市社会保险单位信息登记变更表(表一?1); (二)社会保险登记证; (三)工商执照或有关机关批准变更证明; (四)社保经(代)办机构规定的其他相关资料。 参保单位社会保险登记变更材料齐全的,社保经(代)办机构审核后给予变更。 因单位信息变更事项涉及登记证内容的需要重新打佣登记证,但社会保险登记证号不予变动,原登记证收回。 2、注销 参保单位发生解散、破产、撤销、合并
7、、被吊销营业执照以及其他情形,依法终止社会保险缴费义务时,应当及时向所属社保经(代)办机构申请注销登记。 参保单位应当自发生注销登记事项之日起30日内,向所属社保经(代)办机构申请办理注销登记。单位申请注销登记时,应当填写北京市社会保险单位信息登记变更表(表一?1)并提供相关文件和材料,经社保经(代)办机构审核后,为其办理注销社会保险登记手续,并收回登记证。 参保单位在办理注销社会保险登记前,应当结清应缴的社会保险费、滞纳金、罚款。 二、社会保险缴费基数采集与生成 1、社会保险缴费基数的采集 社保经(代)办机构每年第一季度向参保单位下发缴费基数采集通知及北京市社会保险缴费基数采集表(表六)(以
8、下简称“采集表”)或缴费基数采集软件。参保单位依据基数采集的要求如实将参保人员本人的上年月平均工资填入采集表或录入采集软件并打佣采集表,由参保人员签字确认。参保单位于每年3月31日前将采集表和采集数据上报所属社保经(代)办机构。 2、社会保险缴费基数的生成 社保经(代)办机构于每年4月1日按有关规定生成当年参保人员的缴费基数,并于每年4月20日之前完成缴费基数的核对工作。 三、参保人员增减变动 社保经(代)办机构每月5?25日办理参保人员增加或减少的变动手续。 参保单位新增参保人员时,应填写北京市社会保险参保人员增加表(表十一),并附北京市社会保险个人信息登记表(表二)(新参保人员还须身份证复
9、印件)或北京市社会保险关系转移证明(表二十二)或北京市社会保险人员转移情况表(表二十二?1)、北京市社会保险个人账户转移单(转移单补填用)(表二十二?2)及相关材料,社保经(代)办机构负责办理参保人员的增加手续。 参保单位办理参保人员减少时,应填写北京市社会保险参保人员减少表(表十二)并附相关材料,社保经(代)办机构根据减少原因打佣北京市社会保险关系转移证明(表二十二)、北京市社会保险人员转移情况表(表二十二?1)、北京市养老保险个人账户退休清算单(表二十三?1)、北京市社会保险一次性领取清算单(表二十三?2)、北京市退休人员养老保险个人账户清算单(表二十三?3),并负责办理参保人员的减少手续
10、。 四、基金补缴 参保单位及人员办理社会保险费补缴业务时,可选择银行扣款或零星缴费的收缴方式进行补缴,应填写北京市社会保险费补缴明细表(表四)和北京市社会保险费补缴汇总表(表五)一式三份,并附补缴情况说明,其中需要劳动保障行政部门审批的养老保险补缴还需携带相关审批材料。经社保经(代)办机构业务人员复核后,录入北京市社会保险费补缴明(在好范 文 网搜索更多的文章WWw.hAoWOrD.coM)细表(表四)生成补缴汇总信息,与参保单位填报的北京市社会保险费补缴汇总表(表五)核对一致后自留一份,并将另一份签字后转同级财务收款处理。 应该是由你最后一家工作的单位负责这个事,你新公司不帮你交社保吗?不交
11、社保可以要求多付点现金咯。 另外,你的原单位不可能一直帮你缴社保到满15年吧。 按理说,由保险缴满第15年的时候你所在的单位去帮你办理退休金吧。 而且按照劳动法,你离职后的十五天之内,原单位应当办理你的社保移交手续,相信你原单位迟早就发现就停缴的。 (一)申领养老保险待遇程序 用人单位在人事、劳动部门批准被保险人退休当月,携带经人事、劳动部门审批后的档案资料(包括退休证、养老保险手册、领退休费银行存折帐号等)到所属业务科,填报养老保险待遇申报表、离退休人员养老金增减表办理在职减员、退休减员、退休增员及核发退休待遇的手续,社保局次月通过银行把养老金直接拨付给离退休人员,离退休人员在每月15日前可
12、到开户银行领取养老金。 第三篇:外地人在上海交社保 我在合肥工作,公司给我交了两年的社保,现在在上海工作,可以转入吗?我是城镇户口。 答:流动就业参保人员社保转移办法: 流动就业参保人持身份证到原参保地社保局办理养老保险缴费凭证,然后,将养老保险缴费凭证交给新参保地的用人单位,由单位负责人凭养老保险缴费凭证到社保局办理养老保险关系转移接续。 几年前我离开南京到上海工作,故自己在南京当地社保中心交纳社保,现在上海也开始交纳社保,请问如何转入沪 1、到南京社保中心开具社会保险缴费凭证,凭个人身份证即可; 2、到上海将这张证明交给单位,单位将填写一张转移申请表,一并由单位交上海的社保; 3、由上海社
13、保与南京社保进行联系,一般45天就可以转到上海了。 我是安徽人,在上海工作,04年3月-09年6月,一直在合肥社保中心缴纳的养老保险,全部为个人缴纳,现在11年7月,上海公司开始给我缴纳养老保险,我想把以前在合肥缴纳的转移到上海来,需要办什么手续?流程是什么样的?是先在上海开转移手续,还是先回合肥办理? 09年7月-11年6月间,没有缴纳,需要在合肥补齐,再办转移手续吗? 首先,你要在上海开户并正常缴纳养老保险一个月,缴纳成功后,要在上海当地社保所开具接收证明,证明上海社保愿意接收你在合肥的社保。然后持接收证明去合肥社保,由当地社保为你开具养老保险缴费凭证,持这个凭证就可以把合肥社保转入上海了
14、。 第二,你可以先在合肥补齐再办理转移手续,也可以不用补齐,因为养老保险最后计算的是累积年限,累积年限够15年即可。 市劳动保障局社会保障服务中心(市政务文化新区政务环路88号)二楼市社会保险征缴中心政策咨询:12333 上海居住证实施办法 第四篇:多交社保未必好 五险一金到底多交好还是少交好 以前对五险一金不是很了解,总以为是交得越多越好,因为你交得多,公司相应就交得更多。但是通过仔细研读社保政策,发现社保到底多交好还是少交好还真是说不准,从某种意义上来说,反而是交得越多越亏。 以无锡为例,今年社保的基数下限是1583元(如果你工资低于1583元,那么公司扣你社保以及对外交的社保,均不得低于1583这个基数),年度上限为116529元,平摊到每月即9711元。假设你的工资为10000元,那么按政策将以9711为基数缴纳社保(但实际缴纳时社保局