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职位评价排列法的优缺点优点排列法是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方法,这种方法的主要优点在于能尽快确立新的职位等级,因此它有时也用于鉴别工资差异是否合理的初步措施。缺点是在职位顺序的排列方面,并没有任何的理论基础,而主要是依据评价者的主观判断,很难达到在评价上的客观性。同时,使用排列法则无法解释评估后果,以及说明各个职位差异性程度。
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