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1、第一篇:荣格直销奖金制度 奖金制度 会员资格:5元(vip会员卡)+身份证号+农行卡号 经营理念:消费创造财富 权利与义务:消费返利、福利保障待遇 一、奖金组成 1.消费返利15%-36%,个人与团队业绩无期限累积,具体如下: 优惠顾客 500元以下15% 500元以上20% 员工 3000元以上 23% 1万元以上26% 业务主管 2.8万以上29% 高级业务主管2个2.8万以上32% 经 理3个2.8万以上34% 高级经理6个2.8万以上36% 2.极差奖:2%-21% 例如:您的级别是36%,您的伙伴是26%,您可以拿他业绩10%的差额奖; 3.领导奖18%,具体如下: (1)经理以上领
2、导津贴15%:经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%; (2)卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%; (3)年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配; (4)旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游; (5)车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序; 4.福利制度 (
3、1)稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险(按照深圳市最低标准1600-1800元/月) (2)个人累计消费或者一次性消费产品3000元者,视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。 二、奖金制度的特点 秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念,制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由,富有挑战性、既有行业特点,又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。 1.零风险:无任何经济风险。元钱即可获得一个绝好的事业机会;业绩永不归零,无时间限制,无业绩压力。 2.制度透明:无值,制度计算方便、透明、无陷阱。 3.拨付比例高:公司共拿出的
4、比例,为各级员工以及专卖店分配;级差加领导奖金,优势互补,可以同时获得多项奖金;创业容易,速度快,易成功,创业各阶段可以获得较高的收入,多劳多得,有劳必得。 4.奖金世袭:员工制销售,为员工买保险,保障各位员工的利益,使员工老有所养,同时可以世袭给下代。下级可以超越上级,在这里消费等于投资,相当于储蓄保值,是一个简单便捷的消费致富之路。 *奖金制度详解* 荣格公司的奖金性质是累计+级差制 我先解释一下什么是累计制,比如说您第一个月走进来,感觉产品不错,自我体验了200元的产品,那么对照奖金比例表,是不是该返15,即2001530元,也就是说您自用了200元的产品,省了30元,那第二个月您又用了
5、300元的产品,这300元应该按多少奖金返还呢?我们是累计制,第一个月200元加上第二个月300元是不是共500元了,对照奖金比例表应该按20返还3002060元,又省了个5,这样我们的产品就会越用越便宜,假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售,那么第五个月一次销售了2500元的产品,那么请问这2500元应该按多少奖金返还呢?因为您已经有500元的业绩,加上本月销售的2500,正好等于3000,所以250023?就不去计算了,为的是叫大家理解什么是累计制。 那么,咱们再看看什么是级差制,比如说您通过使用产品,感觉很好,觉得这个生意也不错,跟三个朋友a、b、c介绍了这个生意,他们分别产生
6、了这样的业绩,a(800元)b(1800元)c(400元)300023%690那您能得到多少呢?这690元给谁合适呢?是不是 给谁都不合适,因为它是大家共同运作的,所以给谁都不合适,因为是级差制,您的业绩就是整体的业绩减去部门所得,剩下的是您的业绩:690-160(a80020%)-360(b180020%)-60(c40015%)110元,这110元是您的业绩,看看是不是我们没有挣朋友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度非常公平、公正、公开的,这就是级差制。 再给大家解释一下3个2.8万元是怎么回事,咱们不是累计制吗?假设几个月之后,您这三个部门a、b、c,分别累计到或是
7、超过了3个2.8万元,您就是经理级别,经理的待遇:1、免费参加国内旅游、参观公司养殖、种植基地。2、公司在深圳社保局给上养老保险(连续收入6个月达到3000元以上)。3拿市场销售额的3%,平级5代(您能做到经理级别,是不是您第一个部门也会做到经理级别,这时您的奖金比例是34,那您第一个部门奖金比例也应该是34,咱们不是级差奖吗?34-340,这在传统生意里,就是教会了徒弟,饿死了师傅,而荣格公司特别人性化,这时候它又给您3的领导奖,连续拿五代。注:做到经理级别的才算合格的一代。比如说,这个部门的月销售量为10万33000元,这3000元就是你的了,月收入四、五位数之间,一般需要半年时间。 如果
8、您有六个部门分别都做到了2.8万,您就是高级经理,高级经理的待遇:1、国外游。2、公司在深圳社保局给上养老保险。3?6个部门分别培养出一名高级经理,公司还一次奖励不低于10万的车房奖。5、领导奖由3%提高为4,连续拿五代。比如说,还是这个部门的月销售量仍是10万元,10万44000元,月收入1万-2万元,一般需要一年的时间 第二篇:荣格事业奖金制度表 荣格公司奖金分配方案 加入条件:1、提供本人身份证复印件奖金返还比例表 2、提供一个本人的农行帐号0.5元15 3、五元钱办理一个优惠顾客卡500元20 从此你就成为这家公司的代理商,作为用户公司会给3000元23 你返利,从15到36不等,让您
9、越用越便宜,那么如果 10000元26 您把它当成事业做,它会有几种奖金返还给您,下面我就给 2.8万元29 大家解释一下这几种奖金分别是怎样领取的。2个2.8万 32 3个2.8万 34 荣格公司的奖金性质是累计+级差制6个2.8万 36 我先解释一下什么是累计制,比如说您第一个月走进来,感觉产品不错,自我体验了200元的产品,那么对照奖金比例表,是不是该返15,即2001530元,也就是说您自用了200元的产品,省了30元,那第二个月您又用了300元的产品,这300元应该按多少奖金返还呢?我们是累计制,第一个月200元加上第二个月300元是不是共500元了,对照奖金比例表应该按20返还30
10、02060元,又省了个5,这样我们的产品就会越用越便宜,假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售,那么第五个月一次销售了2500元的产品,那么请问这2500元应该按多少奖金返还呢?因为您已经有500元的业绩,加上本月销售的2500,正好等于3000,所以250023?就不去计算了,为的是叫大家理解什么是累计制。 那么,咱们再看看什么是级差制,比如说您通过使用产品,感觉很好,觉得这个生意也不错,跟三个朋友a、b、c介绍了这个生意,他们分别产生了这样的业绩,a(800元)b(1800元)c(400元)300023%690那您能得到多少呢?这690元给谁合适呢?是不是给谁都不合适,因为它是大家
11、共同运作的,所以给谁都不合适,因为是级差制,您的业绩就是整体的业绩减去部门所得,剩下的是您的业绩:690-160(a80020%)-360(b180020%)-60(c40015%)110元,这110元是您的业绩,看看是不是我们没有挣朋友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度非常公平、公正、公开的,这就是级差制。 再给大家解释一下3个2.8万元是怎么回事,咱们不是累计制吗?假设几个月之后,您这三个部门a、b、c,分别累计到或是超过了3个2.8万元,您就是经理级别,经理的待遇:1、免费参加国内旅游、参观公司养殖、种植基地。2、公司在深圳社保局给上养老保险(连续收入6个月达到30
12、00元以上)。3拿市场销售额的3%,平级5代(您能做到经理级别,是不是您第一个部门也会做到经理级别,这时您的奖金比例是34,那您第一个部门奖金比例也应该是34,咱们不是级差奖吗?34-340,这在传统生意里,就是教会了徒弟,饿死了师傅,而荣格公司特别人性化,这时候它又给您3的领导奖,连续拿五代。注:做到经理级别的才算合格的一代。比如说,这个部门的月销售量为10万33000元,这3000元就是你的了,月收入四、五位数之间,一般需要半年时间,从此不怕超越。 如果您有六个部门分别都做到了2.8万,您就是高级经理,高级经理的待遇:1、国外游。2、公司在深圳社保局给上养老保险。36个部门分别培养出一名高
13、级经理,公司还一次奖励不低于10万的车房奖。5、领导奖由3%提高为4,连续拿五代。比如说,还是这个部门的月销售量仍是10万元,10万44000元,月收入1万-2万元,一般需要一年的时间,从此不怕超越。 第三篇:奖金制度 奖金制度.txtcopy(复制)别人的个性签名,不叫抄袭,不叫没主见,只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。 1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式,它是在传统销售理念之外,独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法,无论您身在何处,都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员, 享受边玩游戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计,让您以最小的投资,最低的风险,获得最大的回报,并且达到持续稳定的丰厚收入,从而实现您的财富自由。 2.推广员(游戏玩家)可以选择180元,360元,540元,900元,1800元,2700元,3600元七个不同级别的套餐。 3.每一位预存套餐的游戏玩家,将获得一个游戏账号,并将自动成为金路游戏推广员,获得游戏推广资格。也就是说我们既是游戏的参与者,也是游戏的运营者。 4.都知道游戏产业是个暴利性产业。虽然如此,对于大多数人而言,想进入到游戏产业中,并不容易。 因为,最起码要有一个上千万的资本,还要具备抵御风险的