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1、企业文化建设管理制度1.总则为规范公司企业文化管理工作，营造良好的企业文化建设氛围ie，促进公司企业文化管理工作健康有序推行，特制定本制度。2.职责2.1总经办2.1.1审议确定公司企业文化核心内容。2.1.2审批公司各项企业文化管理制度。2.1.3审批公司企业文化发展规划。2.1.4审批公司企业文化的年度工作计划。2.1.5对相关企业文化的各项重大事项进行决定。2.2人力资源部是企业文化管理的执行机构，在总经理领导下开展如下工作：2.2.1研究和制定公司企业文化核心内容。2.2.2制定公司各项企业文化管理制度。2.2.3制定公司企业文化发展规划。2.2.4制定企业文化年度工作计划。2.2.5
2、制定公司对内、对外宣传规范，并监督实施。2.2.6组织开展对企业文化重要议题的相关研究。2.5.7开展公司对内、对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动。3.企业文化建设的目标3.1提升公司形象美誉度。3.2提升公司价值认同感。3.3提升公司内部凝聚力。3.4提升公司行为规范性。3.5提高员工的文化水平、整体素质、增强工作动力。4.企业文化建设4.1企业文化建设的基本内容：4.1.1物质文化建设（表层文化），包括生产资料文化、产品文化、环境文化，如：品牌、包装、厂容厂貌等。行为文化建设（中层文化），主要是对企业的人、财、物、事的各种动的和静的状态都有明确的标准和规定，如：行为、公关、服务等。4.
3、1.2理念文化建设（深层文化），包括变革观念、竞争观念、效益观念、市场观念、服务观念、价值观念、道德观念、战略观念，还有民主意识、思维方式、经营管理思想，具体表现在劳动态度、行为取向和生活方式方面。 4.2企业文化建设的步骤4.2.1确定MI（理念识别），包括：4.2.1.1确定全体职工的价值观。企业价值观是企业文化的核心，决定企业的命脉，关系企业的兴衰。现代企业不仅要实现物质价值，还要是文化价值，要充分认识企业竞争不仅是经济竞争，更是人的竞争、文化的竞争、伦理智慧的竞争。企业的最终目标是服务社会，实现社会价值最大化。4.2.1.2 确立企业精神。培育有个性的企业精神是加强企业文化建设的核心，
4、培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神，最大限度地激发职工内在潜力，是企业文化的首要任务和主要内容。企业精神是指：企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的，由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量，必须是集中体现一个企业独特的、具有鲜明的经营思想和个性风格，反映企业的信念和追求，并由企业倡导的一种精神。培养企业精神，要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则，不仅要反映企业本质特征，而且要反映出行业的特点和本单位特色，体现出企业的经营理念。 4.2.2确立符合集团实际的企业宗旨是企业生存发展的主要目的和根本追求，它
5、是以企业发展的目标、目的和发展方向来反映企业价值观。企业道德是在企业生产经营实践的基础上，基于对社会和对人生的理解作出的评判事物的伦理准则。企业作风是企业全体干部职工在思想上、工作上和生活上表现出来的态度、行为，体现企业整体素质和对外形象。 4.2.3确立VI（视觉识别），统一标识、服装、产品品牌、包装等，实施配套管理。在企业发展中还要以务实的态度不断完善企业视觉识别各要素，做到改进否定再改进再确定。包含企业标识、旗帜、广告语、服装、信笺、徽章、印刷品统一模式等等。以次规范员工行为礼仪和精神风貌，在社会上建立起企业的高度信任感和良好信誉。 4.2.4确立BI（行为识别），主要体现在两个方面，一
6、方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训；另一方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系列活动，将企业确立的经营理念融入到企业的实践中，指导企业和职工行为。 4.2.5以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化。企业文化实质是“人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本，企业职工是企业的主体，建设企业文化就必须以提高人的素质为根本，把着眼点放在人上，分别达到凝聚人心，树立共同理想，规范行动形成良好行为习惯，塑造形象扩大社会知名度的目的。为此要做好建立学习型组织；抓好科学文化知识和专业技能培训；培育卓越的经营管理者，带动企业文化建设；做好思想政治工作等相关工作。 4.2.
7、6内外并举，塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业文化建设应与塑造企业形象相统一，实现技术创新，做到群众性合理化建议活动持之以恒，使之具备独特的技术特色和产品特色。创品牌，教育职工要像爱护自己的眼睛一样爱护企业的品牌声誉，使企业的产品、质量在社会上叫得响、打得硬、占先机，展企业精华。要做到在经营过程中的经营理念和经营战略的统一；做到在实际经营过程中所有职工行为及企业活动的规范化、协调化；做到视觉信息传递的各种形式相统一，为促进企业可持续发展奠定坚实基础。 4.2.7目标激励，塑造严明和谐的管理形象，打造制度文化。企业管理和文化之间的联系是企业发展的生命线，战略、结构、制度是硬性管理；技能、
8、人员、作风、目标是软性管理。强化管理，要坚持把人放在企业中心地位，在管理中尊重人、理解人、关心人、爱护人，确立职工主人翁地位，使之积极参与企业管理，尽其责任和义务。强化管理要搞好与现代企业制度、管理创新、市场开拓、实现优质服务等的有机结合。还要修订并完善职业道德准则，强化纪律约束机制，使企业各项规章制度成为干部职工的自觉行为。提倡团队精神，成员之间保持良好的人际关系，增强团队凝聚力，有效发挥团队作用。 4.2.8寓教于文，塑造优美整洁的环境形象，打造行为文化。人改造环境，环境也改造人，因此，要认真分析企业文化发育的环境因素，使有形的和无形的各种有利因素成为企业文化建设的动力源泉。采取强化措施，
9、做到绿化、净化、美化并举，划分区域，责任明确，做到治理整顿并长期保持卫生环境。要开展各种游艺文体活动，做到大型活动制度化，即：体育活动（趣味运动）会、企业文化艺术节等；小型活动经常化。5.企业文化器物设计与管理5.1 企业文化器物是公司企业文化外在表现形式，公司对显相关器物的设计应直观、生动的表现企业文化的核心思想。5.2企业文化器物包括如下内容：5.2.1公司名称（全称、简称）、企业标示、品牌标志图案；5.2.2公司标志标准字体、标准色、组合规范、辅助图形；5.2.3公司象征图案、公司宣传标语、吉祥物、公司之歌。5.3公司企业文化器物应用范围如下：5.3.1办公用品、事务管理、企业证照、文件
10、类；5.3.2交通运输工具类；5.3.3指示、标识类，广告展示陈列类，商品及包装类；5.3.4服饰类、公司出版物、公司礼品、公司网页；5.3.5 其他。5.4人力资源部在充分听取相关意见后，组织设计部门对企业文化器物进行设计，各项设计经总经理办公会议认可后，人力资源部负责推行活动。6.企业文化推行6.1人力资源部负责召开企业文化发布实施大会，进行企业文化宣导。6.2人力资源部企业文化负责人对实施中出现的问题进行及时整改。6.3人力资源部安排企业文化活动及培训工作。6.4企业形象确定，实施及推广。6.5不定期举行各类活动，加强企业文化宣传，公司内部实施企业文化考核制度，公司外部利用各类传媒手段宣
11、传企业文化，及时开展企业文化6.6各部门严格按照企业文化手册、员工行为守则等相关要求开展活动。7.企业文化宣传方法说明7.1宣传所需费用预算，在开展宣传活动之前，人力资源部确定活动预算，并报总经理审核通过后方可执行。7.2确定文化宣传的具体方法：人力资源部根据企业的实际情况及预算确定进行企业文化宣传方法，方法主要包括一下：序号方法类型方法说明1制定企业文化1. 制定公司企业文化，将内容添加至员工手册，完善手册，下发至每个员工；2. 组织全体员工深入学习并贯彻员工手册，使工作有章可循；3. 在学习培训后组织进行员工手册知识竞赛、征文等活动；2培训企业文化人力资源部组织各部门开展企业文化的培训工作
12、，使企业文化深入基层，形成全员了解、认知的局面。3推进识别系统1. 在生产区、宿舍区悬挂企业理念宣传标牌；2. 在办公区设立带企业名称的铭牌；3. 在公司用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、视板、工作服、安全帽等均要带有公司标志，并严格监督。4文化载体、阵地的建设推进公司宣传栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围；5开展讨论活动组织管理层人员定期或不定期开展企业文化大讨论活动，借此征求各方面意见；6规范员工日常行为1. 规范员工日常行为，讲究礼仪，提高员工素质，提倡语言文明、礼貌待人；2. 利用媒
13、体播出现代礼仪常识讲座等内容，促进全体员工做到懂礼、知礼、用礼、善礼；7体育、文艺活动1. 组织开展各类体育、文艺活动，如：篮球赛、羽毛球赛、员工拔河比赛、员工联谊晚会，元旦优秀员工颁奖晚会等；2. 活动结束后跟进活动的效果，以便促进员工关系、提升员工工作积极性。8开展企业文化征文活动1. 人力资源部配合企业文化建设领导小组面向全体员工开展征文活动；2. 征文内容应该紧扣主题，切合公司实际，自由书法个人建议3. 参赛作品应由各部门汇总，按照文章的通用格式进行整理，并将稿件提交至人力资源部。开展竞赛与讲座人力资源部负责策划、实施组织竞赛和讲座，并配合企业文化建设领导小组开展活动。其他为员工树立一种想象化的行为标准和观念标志，提升员工行为。8.附则8.1 本制度由公司人力资源部负责制定、修改及解释。8.2本制度由公司总经理审批通过后自发布之日起执行。
