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1、第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：s公司企业文化设计第二篇：如何设计公司的企业文化墙第三篇：公司的企业文化墙如何设计第四篇：如何跟据公司的企业文化来装修设计办公室第五篇：公司办公室企业文化标语图案设计征稿的方案【】更多相关范文 正文 第一篇：s公司企业文化设计 s公司企业文化设计 学院 专业班级姓名学号指导老师 s公司企业文化设计 一企业文化概述 1含义： 企业文化是企业内部共同同遵守的文化传统和不断革新的行为方式。它体现为企业价值观、经营理念和行为规范。 它的目的，就是以精神的（感情的）、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职
2、工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。重要性 企业文化的一致性与适切性对企业运营的影响是深刻而直接的，企业文化也是促成客户满意、提高经营效率、建立永续发展的基础，我们可以说企业文化便是竞争力的源头 良好的经济效益来源于良好的企业形象，良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化。 二背景材料 1公司主要情况: 云南s公司是改革开放以后兴起来的集采选、冶炼、精加工、销售一条龙的民营企业。该公司成立于1995年，发展到今天，形成了注册资本近2个亿的国内知名企业。 进入2014年以来，由于市场不断扩大，它并购了当地3家国有企业，合并后的国有企业变成了治理层领导下的子公司、分公司、车间的综合体。s公司目前
3、主要从事铅、铝、化肥、电池、农用机械产品的生产。现在该公司既有民营性质，又有国有性质，形成了一个综合性集团化的公司。公司目前拥有员工2500人，员工以少数民族为主，并形成以家庭成员组成的领导体系。 进入2014后，集团准备上市并建立自己的企业文化。 2战略目标 2014年后上市 完成合并后的文化融合 建立符合公司、有利于提高公司竞争力的企业文化 实现规范化、专业化管理，完成公司转型 3企业历史回顾: 改革开放以后兴起、家族产业、民营、少数民族、矿产采选加工销售一条龙 假设：由一个家族的成员创立，从一间资源型的小工厂办起，逐步发长大。 因此:该公司没有明确企业文化；没有规范的制度；企业家主导型；
4、对于经济利益的追求更甚于企业自身的长期发展；大胆冒险，追求高速发展；具有开拓进取，不断创新的精神；产品、员工的多元化；内部团结。 4企业现状 市场不断扩大 民营企业和国有企业并存 未上市，融资模式单一 民族多元化 企业领导班子仍是一个家族，人力资源匮乏 治理层下，子公司、分公司、车间综合体 产品多元化且不吻合，竞争力弱 已成为国内知名企业 三企业精神文化设计 1抓住本地多名族特色设计本公司logo 2创建具有少数民族特色的企业文化： 1.立足本民族，寻找本企业的根基文化 2.企业文化的建立充分体现本企业的精神 3.形成企业文化风俗 4.充分建立“人和”的文化氛围 5.传承和变革并存,与时俱进,
5、建立适合本企业特色的文化 4文化特色 内部团结，不断创新，以云南为基点，面向全国乃至国际 5企业文化定位 企业文化定位一般有如下几个类型可供选择：目标型企业文化；竞争型企业文化；创新型企业文化；务实型企业文化；团队型企业文化；传统型企业文化。 我们认为s公司应建设团队型企业文化。 团队型企业文化：唯有本公司每一位成员和亲协力，真诚团结，才能促成企业进步与发展 6愿景 本着“一流质量，不断创新，国际品牌”的原则，通过兼并重组，扩大规模，逐步实现企业集团化、生产规模化、经营集约化、管理现代化。加强质量管理，创出世界名牌也是有色行业做大做强、可持续发展的必由之路。企业在发展过程中也不可能只有一个经济
6、目标，应当树立一种将企业的经济动机与社会责任相结合的多目标模式，包括股东、顾客、员工、社会责任等，在这个多目标体系中，最重要的就是企业最高目标。最高目标，是企业全体员工的共同追求，能够把企业存在的社会价值和意义表达出来，增强他们的积极性、主动性和创造性，成为激励员工奋斗的动力，企业发展的方向。应当是全体员工凝聚力的焦点，是企业共同价值的体现。就如同天边的启明星，起到指引作用。 7企业使命 规范高效，做强做精，人性化的服务，创立卓越品牌，提升员工，贡献社会，服务客户做为s公司生存发展的基础。最大限度地满足社会发展的需求，除了靠自身具备的良好资源优势和人才优势外，还要靠企业文化这个发挥凝聚功能、激
7、励功能等作用，推动集团又好又快的发展，实现跨越发展、加快发展、可持续发展。 8企业精神 承民族精神，容大千世界 9企业核心价值观 “艰苦创业、积极进取、严细求实、励精图治是以产品为导向的企业集团。努力向产业链最长、相关度最高、经济效益最好的产业群发起冲击。努力实施提升设备技术含量，搞扩建、抓好质量等举措，使国内一流企业”的目标得以实现。公司上下心齐劲足，凝心聚力，力争在行业中站稳脚跟。 10人才观念 知人、容人、用人、培养人 11口号 日复一日，精益求精，年复一年，效益满盈 四企业物质文化设计 企业物质文化的概述： 企业物质文化也叫企业文化的物质层，是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器
8、物文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。相对核心层而言，它是容易看见、容易改变的，是核心价值观的外在体现。 产品和服务 一、企业产品 企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的最终成果，它是企业物质文化的首要内容。企业文化范畴所说的产品文化包含有三层内容： 1.产品的整体形象， 产品形象的设计、展示：突出产品的优势与特性； 产品包装：醒目、特别、简单易懂. 2.产品的质量文化： 产品的信誉：质量保证； 重视产品的开发：创新、结合实际情况、多元化、国际化. 3.产品设计中的文化因素： 产品广告：结合产品设计中的文化因素，深入人心。 二、企业服务 通过对企业服务质量的提高达到顾客满意
9、，从而实现顾客忠诚，而顾客忠诚则是提高企业竞争力的重要因素之一。那么如何通过提高服务质量,使顾客满意,达到顾客忠诚呢： 1、树立以顾客为中心的服务理念 2、培养员工的各方面素质 3、建立有效的客户关系管理系统 4、提供个性化差异化的服务 ： (1)识别企业顾客,并运用差异化分析； (2)建立企业的顾客数据库； (3)与顾客保持良性接触； (4)提供个性化的解决方案,制定产品与服务； (5)建立优秀的售后服务与反馈机制。 环境 一、企业环境 企业环境主要是指与企业生产相关的各种物质设施、厂房建筑以及职工的生活娱乐设施。 1工作环境： 1)设置员工休息区 2）调节工作环境的色彩； 3）保持清新的空
10、气； 4)适当的照明度； 5)适宜的温度； 6)控制噪音； 7)根据外观的愉悦性和操作的方便性设置设备； 8)音乐调节。 9)构建企业文化娱乐设施，丰富员工的业余生活，增强员工体质和文化修养； 2.企业布局： 可通过设施色彩的调节为本企业员工创造良好的劳动氛围，以此激励员工的工作积极性，体现以人为本的管理理念。同时，适宜的光线与恰如其分的音乐，均会减轻劳动的疲劳感，并使人在生产经营过程中产生愉悦感和提高工作效率。 二、生活环境 1)制定各项福利措施，如修建公司宿舍、设立优惠住房贷款、建立企业医疗制度等，给员工以归属感和安全感； 2)饮食习惯：为满足不同民族的饮食习惯，设置不同的职工食堂； 3)
11、环境卫生：良好的环境使人心情愉悦; 4)配套的服务设施：生活安定、交通便利； 5)绿化。 第二篇：如何设计公司的企业文化墙 如何设计公司的企业文化墙 登尼特编辑部：吴编 企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业员工产生影响，它也能通过传播媒体，公共关系活动等各种渠道对社会产生影响，向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。 什么企业文化墙 企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项
12、行之有效的载体，与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。 企业文化墙的作用 首先，企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户，文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司，他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业，都需要在客户面前有一个好的形象。 其次，企业文化墙可以提高团队凝聚力，执行力，激励员工积极开展工作，统一部门目标，提高工作效率，同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。 企业文化墙设计
13、包含哪些内容 既然是文化墙，那自然是要体现贵公司的企业文化咯，公司的核心价值观、发展观（理念、目标）等，如果公司发展得比较久，企业文化有一定的积淀，那就好好的挖掘总结归纳，不要为了完成任务而走形式（不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内），让公司所有员工参与出谋划策，要做到形式多样且生动形象，要力量，要真实可信，员工认可，能鼓舞士气，达到这样的效果的话，那么墙文化价值就得以实现来。还有补充一点：要在企业发展的过程中不断完善和发展企业文化。 内容不外乎以下几种： 企业愿景、目标、价值观（这些内容需要提炼） 企业发展历程（以图片加说明为宜） 企业重要活动（年会、大型活动、员工活动等，图片为宜） 企业获得荣誉 上面的内容根据你的文化墙的要求可选择进行设计。 企业文化墙设计方法 企业文化墙设计版块1：内容可大体分四块 1、总经理寄语； 2、企业简介（随着公司业务方向及工作中心的变化更新）； 3、团队活动风采展示（teambuilding、员工集体出游活动照片）； 4、企业发展的近期规划和远景目标。 企业文化墙设计版块2:内容可大体分四块 1、内部通告栏：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定； 2、销售人员成长树（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售
