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1、第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇:s公司企业文化设计第二篇:如何设计公司的企业文化墙第三篇:公司的企业文化墙如何设计第四篇:如何跟据公司的企业文化来装修设计办公室第五篇:公司办公室企业文化标语图案设计征稿的方案【】更多相关范文 正文 第一篇:s公司企业文化设计 s公司企业文化设计 学院 专业班级姓名学号指导老师 s公司企业文化设计 一企业文化概述 1含义: 企业文化是企业内部共同同遵守的文化传统和不断革新的行为方式。它体现为企业价值观、经营理念和行为规范。 它的目的,就是以精神的(感情的)、物质的、文化的手段,满足员工物质和精神方面的需要,以提高企业的向心力和凝聚力,激发职
2、工的积极性和创造精神,提高企业经济效益。重要性 企业文化的一致性与适切性对企业运营的影响是深刻而直接的,企业文化也是促成客户满意、提高经营效率、建立永续发展的基础,我们可以说企业文化便是竞争力的源头 良好的经济效益来源于良好的企业形象,良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化。 二背景材料 1公司主要情况: 云南s公司是改革开放以后兴起来的集采选、冶炼、精加工、销售一条龙的民营企业。该公司成立于1995年,发展到今天,形成了注册资本近2个亿的国内知名企业。 进入2014年以来,由于市场不断扩大,它并购了当地3家国有企业,合并后的国有企业变成了治理层领导下的子公司、分公司、车间的综合体。s公司目前
3、主要从事铅、铝、化肥、电池、农用机械产品的生产。现在该公司既有民营性质,又有国有性质,形成了一个综合性集团化的公司。公司目前拥有员工2500人,员工以少数民族为主,并形成以家庭成员组成的领导体系。 进入2014后,集团准备上市并建立自己的企业文化。 2战略目标 2014年后上市 完成合并后的文化融合 建立符合公司、有利于提高公司竞争力的企业文化 实现规范化、专业化管理,完成公司转型 3企业历史回顾: 改革开放以后兴起、家族产业、民营、少数民族、矿产采选加工销售一条龙 假设:由一个家族的成员创立,从一间资源型的小工厂办起,逐步发长大。 因此:该公司没有明确企业文化;没有规范的制度;企业家主导型;
4、对于经济利益的追求更甚于企业自身的长期发展;大胆冒险,追求高速发展;具有开拓进取,不断创新的精神;产品、员工的多元化;内部团结。 4企业现状 市场不断扩大 民营企业和国有企业并存 未上市,融资模式单一 民族多元化 企业领导班子仍是一个家族,人力资源匮乏 治理层下,子公司、分公司、车间综合体 产品多元化且不吻合,竞争力弱 已成为国内知名企业 三企业精神文化设计 1抓住本地多名族特色设计本公司logo 2创建具有少数民族特色的企业文化: 1.立足本民族,寻找本企业的根基文化 2.企业文化的建立充分体现本企业的精神 3.形成企业文化风俗 4.充分建立“人和”的文化氛围 5.传承和变革并存,与时俱进,
5、建立适合本企业特色的文化 4文化特色 内部团结,不断创新,以云南为基点,面向全国乃至国际 5企业文化定位 企业文化定位一般有如下几个类型可供选择:目标型企业文化;竞争型企业文化;创新型企业文化;务实型企业文化;团队型企业文化;传统型企业文化。 我们认为s公司应建设团队型企业文化。 团队型企业文化:唯有本公司每一位成员和亲协力,真诚团结,才能促成企业进步与发展 6愿景 本着“一流质量,不断创新,国际品牌”的原则,通过兼并重组,扩大规模,逐步实现企业集团化、生产规模化、经营集约化、管理现代化。加强质量管理,创出世界名牌也是有色行业做大做强、可持续发展的必由之路。企业在发展过程中也不可能只有一个经济
6、目标,应当树立一种将企业的经济动机与社会责任相结合的多目标模式,包括股东、顾客、员工、社会责任等,在这个多目标体系中,最重要的就是企业最高目标。最高目标,是企业全体员工的共同追求,能够把企业存在的社会价值和意义表达出来,增强他们的积极性、主动性和创造性,成为激励员工奋斗的动力,企业发展的方向。应当是全体员工凝聚力的焦点,是企业共同价值的体现。就如同天边的启明星,起到指引作用。 7企业使命 规范高效,做强做精,人性化的服务,创立卓越品牌,提升员工,贡献社会,服务客户做为s公司生存发展的基础。最大限度地满足社会发展的需求,除了靠自身具备的良好资源优势和人才优势外,还要靠企业文化这个发挥凝聚功能、激
7、励功能等作用,推动集团又好又快的发展,实现跨越发展、加快发展、可持续发展。 8企业精神 承民族精神,容大千世界 9企业核心价值观 “艰苦创业、积极进取、严细求实、励精图治是以产品为导向的企业集团。努力向产业链最长、相关度最高、经济效益最好的产业群发起冲击。努力实施提升设备技术含量,搞扩建、抓好质量等举措,使国内一流企业”的目标得以实现。公司上下心齐劲足,凝心聚力,力争在行业中站稳脚跟。 10人才观念 知人、容人、用人、培养人 11口号 日复一日,精益求精,年复一年,效益满盈 四企业物质文化设计 企业物质文化的概述: 企业物质文化也叫企业文化的物质层,是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器
8、物文化,是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。相对核心层而言,它是容易看见、容易改变的,是核心价值观的外在体现。 产品和服务 一、企业产品 企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的最终成果,它是企业物质文化的首要内容。企业文化范畴所说的产品文化包含有三层内容: 1.产品的整体形象, 产品形象的设计、展示:突出产品的优势与特性; 产品包装:醒目、特别、简单易懂. 2.产品的质量文化: 产品的信誉:质量保证; 重视产品的开发:创新、结合实际情况、多元化、国际化. 3.产品设计中的文化因素: 产品广告:结合产品设计中的文化因素,深入人心。 二、企业服务 通过对企业服务质量的提高达到顾客满意
9、,从而实现顾客忠诚,而顾客忠诚则是提高企业竞争力的重要因素之一。那么如何通过提高服务质量,使顾客满意,达到顾客忠诚呢: 1、树立以顾客为中心的服务理念 2、培养员工的各方面素质 3、建立有效的客户关系管理系统 4、提供个性化差异化的服务 : (1)识别企业顾客,并运用差异化分析; (2)建立企业的顾客数据库; (3)与顾客保持良性接触; (4)提供个性化的解决方案,制定产品与服务; (5)建立优秀的售后服务与反馈机制。 环境 一、企业环境 企业环境主要是指与企业生产相关的各种物质设施、厂房建筑以及职工的生活娱乐设施。 1工作环境: 1)设置员工休息区 2)调节工作环境的色彩; 3)保持清新的空
10、气; 4)适当的照明度; 5)适宜的温度; 6)控制噪音; 7)根据外观的愉悦性和操作的方便性设置设备; 8)音乐调节。 9)构建企业文化娱乐设施,丰富员工的业余生活,增强员工体质和文化修养; 2.企业布局: 可通过设施色彩的调节为本企业员工创造良好的劳动氛围,以此激励员工的工作积极性,体现以人为本的管理理念。同时,适宜的光线与恰如其分的音乐,均会减轻劳动的疲劳感,并使人在生产经营过程中产生愉悦感和提高工作效率。 二、生活环境 1)制定各项福利措施,如修建公司宿舍、设立优惠住房贷款、建立企业医疗制度等,给员工以归属感和安全感; 2)饮食习惯:为满足不同民族的饮食习惯,设置不同的职工食堂; 3)
11、环境卫生:良好的环境使人心情愉悦; 4)配套的服务设施:生活安定、交通便利; 5)绿化。 第二篇:如何设计公司的企业文化墙 如何设计公司的企业文化墙 登尼特编辑部:吴编 企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用,对企业员工产生影响,它也能通过传播媒体,公共关系活动等各种渠道对社会产生影响,向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助,优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。 什么企业文化墙 企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项
12、行之有效的载体,与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。 企业文化墙的作用 首先,企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力,让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户,文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司,他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业,都需要在客户面前有一个好的形象。 其次,企业文化墙可以提高团队凝聚力,执行力,激励员工积极开展工作,统一部门目标,提高工作效率,同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。 企业文化墙设计
13、包含哪些内容 既然是文化墙,那自然是要体现贵公司的企业文化咯,公司的核心价值观、发展观(理念、目标)等,如果公司发展得比较久,企业文化有一定的积淀,那就好好的挖掘总结归纳,不要为了完成任务而走形式(不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内),让公司所有员工参与出谋划策,要做到形式多样且生动形象,要力量,要真实可信,员工认可,能鼓舞士气,达到这样的效果的话,那么墙文化价值就得以实现来。还有补充一点:要在企业发展的过程中不断完善和发展企业文化。 内容不外乎以下几种: 企业愿景、目标、价值观(这些内容需要提炼) 企业发展历程(以图片加说明为宜) 企业重要活动(年会、大型活动、员工活动等,图片为宜) 企业获得荣誉 上面的内容根据你的文化墙的要求可选择进行设计。 企业文化墙设计方法 企业文化墙设计版块1:内容可大体分四块 1、总经理寄语; 2、企业简介(随着公司业务方向及工作中心的变化更新); 3、团队活动风采展示(teambuilding、员工集体出游活动照片); 4、企业发展的近期规划和远景目标。 企业文化墙设计版块2:内容可大体分四块 1、内部通告栏:张贴公司各部门通知及公司各种最新规定; 2、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准,并提供素材,能够极大限度上直观的体现出销售