社会保障试题[1]

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1、一、单 项选择题 （每题 2分 共 20分）1、 提出劳 动仲裁要 求的一方 应当自 b之日 起六十日 内向劳动 争议仲裁 委员会提 出书面申请。 A终止劳 动关系 B劳动争 议发生C调解不 成 D仲裁委 员会决定 受理2、 用人单 位拒不支 付劳动者 延长工作 时间的工 资报酬的 ， 除了责 令支付劳 动者工资 报酬 、经济补 偿外，还 可责令支 付 a。A赔偿金 B违约金 C滞纳金 D罚金3、劳动 者不能胜 任工作， 经过培训 或者调整 工作岗位 ，仍不能 胜任工作 的，用人 单位可以依法 a。A解除合 同 B终止合 同 C变更合 同 D续订合 同4、劳动 者享受社 会保险待 遇的条件 和

2、标准由 c规 定。A企业规 章制度 B劳动合 同 C法律法 规 D集体合 同5、劳动 争议当事 人对仲裁 裁决不服 的，可以 自收到裁 决书之日 起 d内 向人民法 院提起诉讼 。 A一年 B六个月 C一个月 D十五天6、劳动 争议调整 委员会主 任由 b担任 。A职工代 表 B工会代 表C用人单 位代表 D三方面 选举产生 的代表7、劳动 合同期满 或者当事 人约定的 条件出现 ，劳动合 同 d。A解除 B自行解 除 C撤销 D终止8、工会 与企业签 订的以劳 动条件、 工作条件 、生活条 件为主要 内容的合 同是 a。A集体合 同 B经济合 同 C民事合 同 D劳动合 同9、支付 b以及

3、由此产生 的社会关 系不属于 劳动法调 整。A临时工 的劳动报 酬 B加工承 揽的劳动 报酬C轮换工 的劳动报 酬 D雇佣工 人的收入10、某女 职工遇到 难产，按 劳动法规 定应给予 的产假为 c天。A56天 B90天 C105天 D120天二、判 断下列各 题的正误 ，并说明 理由（每 题 5分，共 20分）1、禁止 用人单位 招用未满 十六周岁 的未成年 工。（ ）2、 社会保 险旨在向 全体公民 提供一系 列基本生 活保障 ， 使其免 受或摆脱 人生的各 种灾害 。（ ）3、劳动 争议发生 后，当事 人向本单 位劳动争 议调解委 员会申请 调解；调 解不成时 ，方可申请仲 裁。（ ）4

4、、休息 日安排劳 动者工作 应当支付 不低于工 资的百分 之二百的 工资报酬 。 （ ）三、指 出下列概 念的区别 和联系（ 每题 10分，共 20分）1、劳动 关系、劳 动行政关 系2、劳动 合同、劳 务合同四、问 答题（每 题 12分 共 24分）1、我国 对经济性 裁员的条 件和程序 是如何规 定的？2、建国 以后，我 国劳动法 经历了哪 些发展阶 段？各个 阶段劳动 立法的主 要特点是 什么？五、案 例题（ 16分）某邮电 部门的女 工 ， 因拒绝 周日送报 ， 被认定 为旷工 ， 遭到用 人单位的 违纪处罚 。 该女工向劳动 仲裁委员 会申诉 ， 理由是 ： 周日加 班应与职 工协商

5、 ， 职工有 权拒绝 ， 故自己 并未违纪 。仲裁机 构调查情 况如下： (1)该企业 经劳动部 门批准已 实行以月 为单位的 综合计算 工时制 ；(2)该企业 实行轮休 制度， 该女工 周日本应 轮到休息 ，故其已 有安排， 但因其他 职工病休 ，企业要 求其顶班 ，遭到拒 绝。 (3)如果该 日女工上 班，该月 的工作时 间是 40小时， 该周的工作天 数是 7天。 (4)按该企 业的规章 制度，旷 工一天， 除扣除当 日工资外 ，还要扣 除当月的部分 奖金 ， 企业按 这一规定 执行 。 问 ： (1)企业的 处理是否 正确？为 什么？ (2)如果该 企业执行的 是标准工 时制，这 一处

6、理是 否正确？ 为什么？试题一 答案 一、单 项选择题 1B2A3A4C5D6B7D8A9B10C二、辨 析题 1（非） 未成年工 是指年满 16周岁、 未满 18周岁的 劳动者。 我国对未 成年工实 行特殊劳动保护 制度，而 并不禁止 使用。我 国禁止用 人单位招 用未满 16周岁的 童工。2（非） 社会保障 旨在向全 体公民提 供一系列 基本生活 保障，使 其免受或 摆脱人生 的各种灾害 。 社会保 险只是社 会保障的 一部分是 指国家通 过立法确 立的 ， 以保险 形式实行 的 ， 对于因丧失 劳动能力 或劳动机 会而不能 劳动或暂 时中断劳 动的劳动 者提供一 定的物质 帮助或相应的补

7、 偿，使其 至少能维 持基本生 活的一种 社会保障 制度。 3（非） 劳动争议 发生后， 当事人可 以向本单 位劳动争 议调解委 员会申请 调解；当 事人一方也可 以直接向 劳动争议 仲裁委员 会申请仲 裁。4（非） 休息日安 排劳动者 工作，不 能安排补 休的，才 支付不低 于工资的 百分之二 百的工资报酬 。三、概 念比较题 1、区别 ： (1)劳动行 政关系一 般着眼于 社会的宏 观利益， 从全社 会的角度 指挥和协 调个人活动 ，而劳动 关系则局 限在较小 的范围内 ，一般着 眼于微观 利益； (2)劳动行 政关系是 按指令和 服从 、 组织和 监督原则 建立起来 的隶属关 系 ， 而

8、劳动 关系是按 协商原则 建立起来 的社会关系 ； (3)劳动行 政关系是 无偿的关 系 ， 是国家 在进行各 类管理 ， 维护社 会安定 ， 执行社会保障 中形成的 社会关系 ；劳动关 系是有偿 的经济关 系。联系 ： 一方面 劳动行政 关系应反 映劳动关 系的本质 ， 对劳动 关系起促 进 、 保护作 用 ； 另一方面劳 动关系必 须在劳动 行政关系 的制约下 发展。 2、 区别 ： (1)社会关 系性质不 同 。 劳动合 同是仅与 劳动过程 相联系的 的合同 ， 表现为 劳动者向用 人单位提 供劳动力 ；劳务合 同虽也与 劳动过程 相联系， 但它更着 眼于实现 过程。 (2)劳动力 的支

9、配权 不同。在 劳动合同 关系中， 劳动力 的支配权 归掌握生 产资料的 用人单位 行使 ， 双方形 成管理与 被管理者 的隶属关 系 ； 在劳务 合同关系 中则由劳 务提供方 自行组织 和指挥劳动 过程 。 (3)风险责 任不同 。 在劳动 合同关系 中 ， 由用人 单位承担 风险责任 ； 在劳务 合同关系 中，劳务 提供方自 行承担风 险。 (4)劳动报 酬的性质 不同。因 劳动合同 的履行而 产生的劳动 报酬， 具有分 配性质， 不完全和 不直接随 市场供求 情况变动 ，其支付 形式往往 特定化为一 种持续 、 定期的 工资支付 ； 因劳务 合同而取 得的劳动 报酬 ， 是商品 价格的一

10、 次性支付 ，商品价 格是与市 场的变化 直接联系 的。 联系： 两种合同 都与劳动 过程紧密 相联。四、问 答题 1、裁员 条件的规 定：用人 单位濒临 破产，被 人民法院 宣告进入 法定整顿 期间或生 产经营发生严 重困难 ， 达到当 地政府规 定的严重 困难企业 标准 ， 确需裁 减人员的 可以裁员 。 裁员程序的规 定 ： (1)提前 30日向工 会或者全 体职工说 明情况 ， 并提供 有关生产 经营状况 的资料 ：(2)依法提 出裁减人 员方案 ； (3)将裁减 人员方案 征求工会 或者全体 职工的意 见 ， 并对方 案进行修改 和完善； (4)向当地 劳动行政 部门报告 裁减人员

11、方案、工 会或者全 体职工的 意见 ， 并听取劳 动行政部 门的意见 ； (5)由用人 单位正式 公布裁减 人员方案 ， 与被裁 减人员办 理解除劳动合 同手续， 按照有关 规定向被 裁减人员 本人支付 经济补偿 金，出具 裁减人员 证明书 。 另外 ， 用人单 位从裁减 人员之日 起 ， 六个月 内需要新 招人员的 ， 必须优 先从本单 位裁减的 人员中录用 ， 并向当 地劳动行 政部门报 告录用人 员的数量 、 时间 、 条件以 及优先录 用人员的 情况 。2、 (1)我国劳 动立法的 形成时期 。国民经 济恢复时 期的劳动 立法， 比较正 确地反映 了我国的社 会劳动关 系既存在 着国营

12、企 业的社会 主义劳动 关系 ， 同时也 存在着私 营企业的 劳资关系的现 状 。 第一个 五年计划 时期的劳 动法促进 了全国统 一的劳动 、 工资 、 保险福 利制度的 建立 ， 但也反 映了当时 经济体制 的弊端 ， 存在着 过分强调 行政管理 ， 统得过 死 ， 包得过 多的问题。 (2)我国劳 动立法的 低谷时期 。从 1958年到 1976年 10月 四人帮 粉碎的 这段漫长 的时间里 ， 鉴于 左 倾错误 和 文化大 革命 的干扰 和破坏 ， 一方面 ， 我国劳 动管理体 制上的行政行为 得到强化 ，另一方 面，劳动 工作逐步 偏离法制 化的轨道 。 (3)我国劳 动立法的 发展

13、时期。 党的十 一届三中 全会以后 ，劳动法 制建设进 入了全面 发展的时 期，劳动 立法取得 了显著的成 绩 。 但是 ， 随着劳 动制度 、 工资制 度 、 社会保 障制度的 改革向纵 深发展 ， 劳动立 法的相对滞 后成为一 个亟待解 决的问题 。 (4)我国劳 动立法的 成熟时期 。 中华人 民共和国 劳动法公 布，标志 着我国的 劳动立法 进入成熟 时期。 五、案 例题 1、企业 的处理是 正确的。 该企业实 行综合计 算工时制 ，允许采 用轮休制 度。当月 的工作时间并 未超过国 家规定的 40小时， 故周日要 求该女工 上班，不 能视为加 班，女工 在规定的工作时 间内应当 服从

14、企业 安排，否 则应按违 纪处理。2、如果 该企业执 行的是标 准工时制 度，企业 的处理不 正确。按 每日工作 六天计， 企业已是延长 工时 。 公休假 日要求职 工加班应 当征得职 工本人的 同意 。 职工有 权拒绝 。 企业扣 罚构成克扣 工资。试 题 二一、是 非题（判 别正误， 并在括号 内写入 是 或 非 ）（每 题 1分，共 10分）1、劳动 合同被确 认为无效 后，应当 依法予以 解除。（ 非）2、国家 实行薪年 休假制度 。（是）3、 国家实 行劳动者 每日工作 时间八小 时 ， 平均每 周工作时 间四十四 小时的工 时制度 。 （ 非 ）4、企业 招用劳动 合同制工 人，应

15、当 订明试用 期。（非 ）5、加班 工资不能 作为最低 工资的组 成部分。 （是）6、 待业 与 失业 两个概 念含义相 同。（是 ）7、 待业 与 待岗 两个概 念含义相 同。（非 ）8、集体 合同经双 方当事人 签字即行 生效。（ 非）9、集体 合同只有 经劳动行 政部门批 准才生效 。（非）10、劳动 者患病或 非因工负 伤，医疗 期满后， 劳动者可 以上班的 ，用人单 位应安排 工作 。（是）二、名 词解释（ 每题 3分，共 6分）1、劳动 监察2、劳动 就业三、多 项选择题 （每题 3分 共 24分）1、用人 单位非法 招用童工 的，由劳 动行政部 门处以 。 A警告 B罚款 C责令

16、改 正 D停产整 顿 E拘留2、劳动 者在 情 形下，依 法享受社 会保险待 遇。A生育 B负伤 C升学 D失业 E退休 F工伤3、劳动 合同终止 的的条件 是 。 A当事人 约定的终 止条件出 现 B经当事 人协商达 成一致 C劳动合 同期限届 满 D劳动合同订 立时所依 据的客观 情况发生 变化，致 使原合同 无法履行 4、劳动 合同无效 的确认权 在 。 A用人单 位上级主 管部门 B企业劳 动争议委 员会C劳动争 议仲裁委 员会 D人民法 院5、社会 保险具有 的特征是 。 A自愿性 B社会性 C强制性D互济性 E营利性 F福利性6、我国 已实行的 特殊工时 制度主要 有 。 A定时工 时制 B缩短工 时制 C综合计 算工时制D延长工 时制 E计件工 时制 F不定时 工时制7、按照 工资的确 定方式， 可将工资 分为 。 A计时工 资 B实际工 资 C名义工 资 D计