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1、. . . .公司总部各部门编制一览表序号部门核定 编制部门经理部门副经理业务经理主办业务员业务员1办公室 2人力资源部3法务合约部4审计监察部5财务资金部6工程管理部7技术质量部8党群工作部1129市场营销部合计说明：编制中不含以下人员：1、 总经理助理、三副总师、安全总监、公司司机、文员、公司见习业务员；以上人员兼部门经理需列入编制中。党委工作部分工简要说明部长：负责党委工作部全面工作，协助党委书记、工会主席抓好党建和工会工作。负责党建工作目标管理、党组织建设、班子建设、后备干部培养、中层干部队伍建设、思想政治建设、精神文明建设、企业文化建设及共青团工作。督导本部门工作人员开展好其它工作。
2、业务经理：负责党员队伍建设、CI创优、创先争优、民生生活会、机关党支部个体业务。协助部长抓好党建工作。业务员一：负责共青团具体业务、青年干部联系培养、新闻宣传。协助部长抓好共青团工作。业务员二：协助工会主席和部长抓好工会工作，负责工会具体业务。党委工作部职责及岗位说明书党群工作部职能职责党建工作1、组织、推进公司党建、思想政治建设、精神文明建设和企业文化建设工作，负责党员队伍的教育管理工作2、检查指导基层党建工作，培养、提升党群队伍的专业化工作能力3、承担公司党组织学习联络服务，做好党委全会、党委会、民主生活会、中心组理论学习的管理工作4、负责公司统战工作的组织开展，承担公司机关党支部的日常工
3、作5、负责党建工作目标的制定、考核与管理工作干部队伍 建设1、负责公司党员领导干部素质提升和能力建设工作，与人力资源部共 同做好领导干部的选拔、考核与管理工作2、负责后备管理人才的选拔、培养、交流与使用3、负责组织实施公司青年干部联系培养制度4、负责政工干部的职称评聘和申报工作企业文化 建设1、负责公司企业理念系统的建设、宣贯和提升,负责企业识别系统的 规范、维护、检查工作，组织好CI创优达标与评比表彰管理2、组织、策划公司重大文化活动3、组织公司“创优争先”活动开展，并负责向上级单位的推优工作新闻宣传1、组织策划公司品牌宣传活动2、负责建立与新闻媒体的沟通联络机制，负责公司经营管理活动重大
4、事项的对外宣传工作3、负责公司突发事件中涉及新闻媒体的应急处理群众工作1、承担公司工会工作，负责公司扶贫帮困工作2、承担公司团委工作3、推进公司职代会、厂务公开等工作，维护企业和员工利益4、通过开展劳动竞赛、创新创效、“安康杯”竞赛等活动，协助做好自有员工素质提升和外来务工人员管理工作5、负责公司总部医疗、保健、人口和计划生育管理工作综合管理1、负责本部门岗位设置及人员配置，确保不相容岗位职责分离及关键 岗位定期轮换2、负责联系新闻媒体、党委、工会、团委，局党委工作部党委工作部部长（兼团委书记） 岗位说明书一、基本资料岗位名称党委工作部部长（兼团委书记）所在部门公司党委工作部直接上级党委书记、
5、副书记，纪委书记、工会主席岗位定员1直接下级党委工作部副部长、业务经理、业务主管、业务员所辖人数3二、工作描述：负责党委工作部全面工作，协助党委书记、工会主席抓好党建和工会工作。负责党建工作目标管理、党组织建设、班子建设、后备干部培养、中层干部队伍建设、思想政治建设、精神文明建设、企业文化建设及共青团工作。督导本部门工作人员开展好其它工作。（1）主要职责与工作任务职责1职责表述：全面负责本部门管理工作 所占时间比例：5%工作任务根据总体目标制定部门目标和工作计划，并组织实施 频率：日常对下属员工进行工作分配 频率：不定期指导下级制定阶段工作计划并督促执行 频率：日常负责本部门员工选用、配备和考
6、核等工作，组织对员工的培训、教育和管理 频率：不定期参与制定并执行本部门的财务费用预算，控制费用支出等 频率：日常职责2职责表述：负责党建工作目标管理工作，督导工会工作目标管理所占时间比例：5%工作任务提出党建工作目标管理意见和办法，制定年度党建工作目标频率：年度 频率：年度督导目标指标落实，定期进行检查指导 频率：半年度组织党建工作目标落实情况考核 频率：年度制定项目党支部工作目标考核意见和办法，抓好责任状的签订及考核频率：年度督导工会、共青团工作目标管理职责3职责表述：负责党组织建设，督导党员队伍建设 所占时间比例：5%工作任务组织筹备党代会，做好换届选举 频率：3至5年度根据企业发展实际
7、，督导各单位及时做好党组织的设置、变更，特别是项目党组织的建设，确保5000万元以上项目设立党组织达100% 频率：不定期督导党员发展、教育和管理工作 频率：日常督导开展党员干部主题教育活动 频率：不定期职责4职责表述：负责公司领导班子建设 所占时间比例：15%工作任务研究上级关于领导班子建设的方针、政策和制度，提出领导班子建设方案 频率：年度制定领导班子建设制度，提交领导审批，督导实施 频率：年度推进“四好”领导班子建设，不断创新创建办法 频率：日常频率：年度制定年度党委中心组学习计划并组织实施 频率：年度职责5职责表述：负责后备干部队伍建设，督导青年干部联系培养工作。 所占时间比例：5%工
8、作任务制定后备干部队伍建设实施细则，提交领导审批 频率：年度组织局及公司后备领导人员选拔 频率：年度抓好后备领导人员学习、培训工作 频率：不定期组织后备干部队伍建设座谈交流，创新建设方法 频率：年度督导青年干部联系培养工作 频率：不定期职责6职责表述：负责中层干部队伍建设 所占时间比例：10%工作任务贯彻上级关于干部队伍建设精神，制定中层干部队伍建设意见及措施 频率：不定期抓好干部队伍建设意见及措施的落实 频率：日常组织对中层干部考核，提出任用、奖罚意见和建议 频率：不定期职责7职责表述：负责思想宣传工作 所占时间比例：5%工作任务认真学习宣传上级方针、政策及指示、决议，督导适时做好宣传贯彻
9、频率：日常掌握党员职工思想动态，制定思想宣传方案 频率：不定期督导重点工程、大型会议、先进典型等宣传报道，弘扬先进，鼓舞士气 频率：不定期职责8职责表述：负责开展精神文明建设 所占时间比例：5%工作任务制定精神文明建设方案和年度精神文明单位创建计划 频率：年度抓好精神文明先进单位的创建 频率：日常配合局政研会工作，推荐上报优秀政研论文 频率：年度制定普法教育措施，组织抓好落实，做好地方普法教育验收工作 频率：年度职责9职责表述：负责开展企业文化建设 所占时间比例：5%工作任务制定公司企业文化建设规划方案 频率：年度开展公司企业文化要素、论文征集，组织制定企业文化手册 频率：不定期抓好公司企业文
10、化理念的学习贯彻，积极推进企业文化建设 频率：日常抓好我局“共赢”文化的宣贯 频率：日常职责10职责表述：负责公司共青团工作 所占时间比例：5%工作任务提出团委年度工作的指导意见和建议，督导并审核团委年度工作规划 频率：不定期督导团组织设置与建设，适时做好团组织成员调整和补充工作 频率：不定期督导公司团代会（团员大会）换届选举 频率：2至3年督导制定青年干部联系培养制度，定期检查制度的落实情况 频率：年度督导开展主题实践活动 频率：不定期职责11职责描述：督导新闻宣传工作 所占时间比例：5工作任务督导、审核公司新闻稿件 频率：不定期督导、审核公司内部刊物的编印 频率：每月督导、审核公司网站党建、工会、共青团板块的内容 频率：日常督导与地方新闻媒体单位的联谊交流，加大企业品牌的对外宣传力度 频率：不定期督导开展危机公关知识的培训，制定危机公关应急预案，
