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1、全国干部监督工作会议精神学习心得6篇供参考【篇一】干部选拔，是党建设和发展的关键与核心。近日，全国干部监督工作会议对新时代干部监督工作提出新的要求，为建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系指明了方向。进而得出，如果我们在干部选拔的时候就下苦功夫，严格的筛选，端正其思想、优化其品格、磨练其心性，使其在日后的工作中能经受得住“糖衣炮弹”的诱惑。从源头抓起，杜绝问题的发生，才是行之有效的手段。精挑细选”源头水”和”精品粮”精品酒一定需要优良的水源，无论是茅台还是五粮液，这是充分不必要条件。所以选拔干部的时候一定要审查清楚他这个“活水”出自哪里，流经那些路线，有没有被“污染”等问题，环境对人
2、的影响很大，俗话说：”龙生龙，凤生凤，老鼠生儿会打洞“。选拔时一定要站在客观的角度看问题，不能任己排异，因为旁观者清，当局者迷。离自己很近了往往不能很清楚的认识了解一个人的本性，不知道他是否内心还纯洁，立场还坚定。我们自己要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育摆在首位，推动这一思想入脑入心，成为广大干部政治上的主心骨、思想上的定盘星、行动上的指南针。加强理想信念教育，抓好政治理论武装，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。这样才能共性相吸，主动去发现那些党的队伍需要的人才。耐得住发酵，经得住火烤。在党的正确领导下大部分的基层人员都是好样的、但党的事业不是一朝一夕可以完成的，我们的事
3、业是持久的，是困难的，任重而道远。所以在提拔干部时我们必须考虑这个点：能不能胜任党的工作，能不能坚定不移的走下去？因此选拔时我们必须像酿酒一样去发酵我们的干部，有句话叫做：耐得住寂寞，才能守得住繁华。基层是发酵他们的最好地方，不尽能力可以提升，也最能收到真实的反馈，这是就看他们有没有这个责任心去帮助群众，能不能再基层的岗位上发出不一样额光芒。此时再加以引导，加上管工作、管作风、管纪律的全面监督理念，不断深化拓展范围，既关注工作圈，又关注社交圈，既抓八小时之内，又抓八小时之外，织密干部选拔网络。使之由内而外的散发出党的芳香，此时证明提拔的时候到了。杜绝以次充好、以假乱真。我们知道开始和结尾的酒都
4、是次品，水分过大，所以在干部选拔时我们也要留意这部分人，坚决不能让残次品平混入党的队伍。更有甚者，制造假酒，往水里面勾兑酒精。我们在选拔时一定要火眼精金，不能让这种伪劣品污染党的清洁，并且给予严厉打击。把干部日常监督与干部选拔任用融合起来，积极拓展选人用人巡视检查内容，既看干部“干净”情况，又看“忠诚”“担当”情况。同时，整合组织监督、审计监督、群众监督等各类监督资源，推进传统监督手段与现代信息手段深度融合，探索运用大数据思维和信息化手段做好选拔监督工作，强化综合分析研判，努力构建大监选拔督工作格局。【篇二】全国干部监督工作会议10月9日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入
5、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。做好新时期干部监督工作保障了我党长期执政能力，增强了党的自身战斗力、生命力。想要做好这项工作，需要进一步创新思想、拓宽道路，才能保证干部监督工作有所成效。强化政策落实，提高政治站位。做好新时期干部监督工作，就是要对已出台的制度规定不折不扣的贯彻落实好，着力在推进领导干部能上能下、容错纠错等方面下功夫、见实效，努力在全社会营造
6、能者上、平者让、庸者下、劣者汰的良好氛围，打造使干部锐意进取、勇于创新、合理容错的良好环境。强化教育预防，突出日常监督。干部监督是党内监督的重要组成部分，必须把纪律挺在前面，坚持抓早抓小抓经常，筑牢不敢为的思想防线，树起从严管理干部的“警示牌”。坚持把教育培训放在首位，采取多种形式，把干部监督法规贯穿于学习之中，增强各级领导干部自我监督、自觉接受监督的主动性。强化监督内容，突出关键少数。在具体工作中，要加强对掌管人、财、物等关键部门、关键岗位的领导干部监督，特别要加强对党政一把手的监督，切实提高监督工作的针对性和实效性。同时要加强对领导干部运用权力的各个方面和环节的监督，加强对领导干部权力运行
7、过程的监督，防止权力被滥用，避免国家、集体利益遭受损失。采取有效措施激励干部担当作为，严格管理、严肃问责不担当不作为的干部。使担当作为、奋发有为的干部得到褒奖和奖励，使慢作为、不作为、乱作为的干部得到监督和惩戒。【篇三】陈希在全国干部监督工作会议上强调要为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。干部监督作为党内监督的关键与核心，是规范干部管理的重要抓手，要充分发挥其“利剑”作用，为干部成长保驾护航。干部监督是防微杜渐的“篱笆”，要扎紧日常管理网。千里之堤，溃于蚁穴。陈希提出，要做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐。干部监督不能有“盲区”，出现“真空地带”，要抓经常、严日常，需延
8、长干部日常监督管理链，加强对干部全方位的监督管理。要坚持行为管理和思想管理有机结合，坚持把工作圈和朋友圈的管理有机衔接，把八小时之内和八小时之外的管理贯串起来，让干部真正感受到“管理严至身边、监督无处不在”。要抓早抓小，从源头上防范问题发生，把握干部监督工作规律，堵住工作漏洞，紧盯复发问题、普遍问题和反映强烈的突出问题，对倾向性苗头性问题，及时及时做好提醒，函询和诫勉工作。要抓好干部谈心谈话契机，经常“红脸出汗”、拉耳扯袖，早打“预防针”，常敲“警示钟”。干部监督是选人用人的“火炬”，要照亮选贤任能位。世有伯乐，然后有千里马。要当好“千里马”的“伯乐”不易，陈希提出，要深化选人用人工作监督，持
9、续整治选人用人上的不正之风。对干部选拔任用，要切实落实新时代好干部标准，强化、深化监督管理触角，坚持“点、线、面”三位一体全方位、多角度、长视线做好干部考察，重点跟踪，跟踪重点工作任务落实情况，重大决策部署落实情况，难点、复杂任务完成处理情况；线上延伸八小时以外的考察；面上落实好考察制度，抓好常规考察。要树立全面从严导向，经常给干部敲警钟、提领子、扯袖子。要强化干部监督“威”力，对逾越政治红线的干部要严惩不贷，对“两面人”要坚决划清界限。干部监督是激励担当的“引擎”，要撑硬干事创业腰。关于干部成长，古人讲“志不求易，事不避难”。习近平总书记也强调“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让
10、没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。”陈希提出，加强履职尽责、担当作为情况的监督，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义。严管就是厚爱，严而有力的干部监督是培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的坚强保障。要以强有力的问责倒逼干部履职尽责，坚持把板子打到“痛点”，打通“堵点”。同时要加大正向激励力度，坚持给干事创业者撑腰鼓劲，对敢于负责者负责，为敢于担当者担当。【篇四】2019年10月10日，全国干部监督工作会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四
11、个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，要不折不扣的贯彻落实习近平总书记对落实全面从严治党、从严管理监督干部的新理念新思想新战略，扎实有效推进新时代干部监督工作。一、突出政治标准，引导干部忠诚于党、忠于人民、忠于马克思主义我们党历来坚持德才兼备、以德为先的用人标准，这是以党的政治建设统领干部工作的必然要求和具体体现。我们要把旗帜鲜明讲政治的要求融入干部工作各个环节各个方面，使干部忠诚于党、忠于人民、忠于马克思主义，以干部队伍在政治上的先进性确保和引领我们党在政治上的先进性。监督管理要注重政治要求，陈希在会议上强调，要坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，着力落实“两个维护”
12、要求。政治问题任何时候都是根本性的大问题，干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重。要提高政治站位，把监督挺在前面，旗帜鲜明突出对坚持和加强党的全面领导、遵守政治纪律和政治规矩、贯彻党的理论和路线方针政策、贯彻习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署、贯彻党内政治生活准则等情况的监督检查，确保党中央令行禁止。坚守政治巡视定位，拓宽选人用人检查内容，既看干部“干净”情况，又看“忠诚”“担当”情况，对“七个有之”问题高度警觉，坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派。二、突出综合施策，激励干部新时代新担当新作为干部干部，“干”字当头。当前，整治不担当、不作为
13、、慢作为、假作为等问题，更广泛更有效地调动干部队伍积极性，已经成为一项日益重要而紧迫的任务摆在全党面前。我们要辩证分析、多管齐下，激励干部在新时代有新担当新作为。选拔任用上引导干部争相担当，要在选人用人上充分体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。要坚持集中教育与经常性教育相结合，坚持组织培训与个人自学相结合，用马克思主义理论特别是党的创新理论武装头脑，使干部切实掌握看家本领。工作氛围上激励干部乐于担当。会议上同时指出，今后的干部监督工作要继续做实
14、做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐；深化选人用人工作监督，持续整治选人用人上的不正之风；做好巡视巡察发现问题整改的督促检查，加强干部监督制度建设，强化制度执行力，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动形成风情气正的良好政治生态。三、突出为政底线，推动干部清正廉洁、清白做人、清心干事忠诚干净担当是一个整体要求，忠字当头，担字为要，净字托底，也就是要求干部想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事。党要赢得民心，干部要有威信，必须廉洁。我们要深化标本兼治，夯实治本基础，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。强化不敢腐的震慑，发扬钉钉子精神，一个节点一个节点坚守，巩固拓展落实中
15、央八项规定精神成果。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，坚持靶向治疗、精确惩治，坚决减存量、重点遏增量，不断释放全面从严强烈信号。扎牢不能腐的笼子，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，深化运用监督执纪“四种形态”，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，最大限度防止干部出问题。增强不想腐的自觉，把理想信念教育作为思想建设的战略任务，弘扬优秀传统文化，引导干部不断补钙壮骨，树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想防线。大力弘扬共产党人价值观，教育引导干部修身立德、提高觉悟，怀德自重、清廉
16、自守，严格家教家风，永葆共产党人政治本色。办好中国的事情，关键在党，关键在人。面对当今国内外形势环境变化之快、改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多等重大考验，关键在于培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，要突出政治标准铸忠诚、为政底线守清廉、激励担当葆本色，这既是扎实推进新时代干部监督工作的必然要求，也是夺取新时代中国特色社会主义新胜利的重要保证。【篇五】习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，阐明了新时代干部监督工作的目标方向和实践指向。新时代干部制度改革不断深化，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新时期下干部监督工作的全面创新。要完善监督体系。习总书记提出，“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强
