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1、福茵集团 技术文档 福茵集团业务流程编制日期：2016年6月版 本：1.0目录一、青海福茵集团本部3(一)公司简介：3(二)福茵集团组织架构：3(三)福茵集团业务流程：31.总裁办：31)总裁办组织架构32)总裁办职位体系33)总裁办业务流程3 2. 集团财务管理部 1)集团财务管理部组织架构32)集团财务管理部职位体系3 3)集团财务管理部业务流程.4 3. 投融资中心 1)投融资中心组织架构32)投融资中心职位体系3 3)投融资中心业务流程.4 4. 人力资源部 1)人力资源部组织架构32)人力资源部职位体系3 3)人力资源部业务流程.4 5. 市场推广部 1)市场推广部组织架构32)市场
2、推广部职位体系3 3)市场推广部业务流程.4 6. 集团采购部 1)集团采购部组织架构32)集团采购部职位体系3 3) 集团采购部业务流程.4二、西宁齐心商贸有限公司4 1) 西宁齐心商贸有限公司组织架构32)西宁齐心商贸有限公司职位体系3 3) 西宁齐心商贸有限公司业务流程.4 三、西宁加利商贸有限责任公司4四、青海福茵长乐国际大酒店有限公司4 1) 青海福茵长乐国际大酒店组织架构 2）青海福茵长乐国际大酒店职位体系 3）青海福茵长乐国际大酒店业务流程五、青海佳兴物业管理服务有限公司4六、青海福音房地产开发有限公司4七、青海福茵物流有限公司4八、青海盛世信德投资发展有限公司4九、青海福君融资
3、担保有限责任公司4 1）青海福君融资担保有限责任公司组织架构 2）青海福君融资担保有限责任公司职位体系 3）青海福君融资担保有限责任公司业务流程 十、青海福果典当有限公司4福茵集团业务流程一、 青海福茵集团本部(一) 公司简介：青海福茵集团为多元化企业，现拥有青海福音房地产开发有限公司、西宁齐心百货日化有限公司、青海福君融资担保有限公司、青海福果典当有限公司、青海福茵长乐国际大酒店(五星级)、青海福茵再生资源回收利用有限公司、青海福茵物流有限公司、青海盛世信德投资发展有限公司、青海佳兴物业管理有限公司、西宁加利商贸有限责任公司十家子公司，是集房地产、贸易、担保、典当、酒店等领域为一体的青海省大
4、型企业。 公司秉承“务实、卓越、进取、创新”的经营理念，大力弘扬“奋发有为、团结协作、乐于奉献”的企业精神，努力打造“温暖和谐、友好包容、快乐工作”的企业文化。集团公司享誉盛名，在关注企业发展的同时，也积极投身于社会公益事业。2011年企业携手“太阳村”、“格桑花”青少年儿童救助中心，捐资成立了“太阳村福音班”、“福音温暖基金”、“福音格桑花班”，资助青海省贫困学生实现校园梦，成为青海省资助“格桑花”爱心机构本土企业中的“第一人”，真正体现了“大爱暖千秋，财分天下人”的企业理念。(二) 福茵集团组织架构：(三) 福茵集团业务流程：1. 总裁办：1) 总裁办组织架构2) 总裁办职位体系3) 总裁
5、办业务流程 A. 收文登记B. 发文审批C. 用章使用审批D. 报告审批E. 派车申请F. 订购机票申请2. 集团财务管理部1）集团财务管理部职位体系2）集团财务管理部业务流程3. 投融资中心1）投融资中心职位体系2）投融资中心业务流程4. 人力资源部1）人力资源部职位体系2）人力资源部业务流程A.请假 请 假 单 隶属公司： 填表日期：自动生成 年 月 日 表单编号：AA-HR-FM-QJ-2015-自动生成申请人部 门岗 位请假事由 假期工作代理人代理人联系电话请假假别选择：事假 病假 婚假 丧假 产假 工伤假 年假 调休 其它起始时间结束时间共计（小时）直属主管审核 日期：自动生成部门总
6、审核 日期：自动生成人资专员核查人资经理审核 日期：自动生成人资总监审核 日期：自动生成总裁审批 日期：自动生成 相关说明及审批权限见反面1、一年内病假、事假超过20天者，取消当年年假；如已超过20天且已休年假，取消第二年年假；事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、病假、工伤假均参照薪酬管理制度执行；2、请假事由需具体明确，不能出现“家中有事”等过于笼统的原因；请假时间到但仍无法按时返岗人员需与直属主管联系续假，返岗当天补交请假单；请假期间，安全自负；3、除国家规定法定假日外，员工因各种原因需请/休假应提前1日办理请/休假手续，审批流程参照“请假申请签批权限”；凡未按程序请假者，视为无效，根据情
7、节按奖惩制度处理，员工在请假时，如果是在当天的某个时间段请假，需在请假前、后打卡。请假申请签批权限申请项目直属主管部门总人资专员人资经理人资总监总裁备注事假/调休1天及=3天及5天审核审核核查审核审批病假一般职员审核审核核查审核审批附二级甲等以上医院的医疗证明婚假一般职员审核审核核查审核审批附结婚证，6天，初婚，3个月内修完丧假一般职员审核审核核查审核审批附死亡证明或村委会证明，3-5天，直系亲属产假一般职员审核审核核查审核审核审批附结婚证、准生证、出生证，98天，头胎，连续工作2.5年工伤假一般职员审核审核核查审核审核审批附医疗证明年假一般职员审核审核核查审批人资专员复核合规性，一年以上3天
8、，每增1年加1天，不超15天，具体参照公司规定 B.加班 加班申请单 隶属公司： 填表日期：自动生成 年 月 日 表单编号：AA-HR-FM-JB-2015-自动生成部门加班人员加班情况 选择 工作日加班 休息日加班 法定节假日加班 加班任务说明 起始时间选择 日 时 分 结束时间选择 日 时 分加班小时自动计算申报人 日期：自动生成直属主管审核 日期：自动生成部门总审核 日期：自动生成人资经理审核 日期：自动生成人资专员接单时间记录记录交单时间 日期：自动生成备注相关说明及审批权限见反面1、员工加班需提前申请，经过批准的加班单，在加班实施后2个工作日内交到人资行政中心（部）人资专员处，逾期视为无效；2、加班考勤以打卡记录为依据，无打卡记录的视为无效加班，2小时以内（不含2小时）不计加班，超过2小时以上视为临时加班。加班事由需具体明确，不可写“工作需要”等过于笼统的原因；3、实行定时工作制的员工在工作日8：30以前或18：00（冬季以17:30为准）以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不可计为加班，享受周期性福利探亲假的高级管理人员，节假日期间上班不计加班薪酬也不作调休安排。4、加班时间默认以调休形式予以补偿（1：1）。加班申请签批权限申请项目直属主管部门总人资专员人资经理加班（经理级以下）=4小时审
