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1、 19秋人员选拔和聘用管理作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.骨干员工离职挽留的首要步骤是（）A.即刻反应并当面挽留B.保密封锁消息C.制定挽留方案D.反思答案:A2.一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）A.职业发展原因B.个人原因C.薪酬原因D.工作环境原因答案:A3.在培训课程开发中，最难做的是（）A.课程讲授流程B.课程内容C.课程体系架构和模块设计D.标准指南答案:C4.内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）A.演讲B.面试C.评价中心技术D.笔试答案:C5.（）是人力资源再配置的一种有效形式。A.岗位轮换
2、B.岗位晋升C.内部竞聘D.内部招聘答案:A6.人力资源管理的目的是（）A.管理规范B.实现人与岗位的匹配C.员工成长D.促进企业长久发展答案:B7.企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员答案:D8.衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。A.方差智商B.比率智商C.离差智商D.比例智商答案:C9.除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。A.医疗保健费用B.培训成本C.录用成本D.安置成本答案:A10.内部招聘的政策需要由（）来决定。A.员工B.组织管理层C.用人部门D.领导答案:B二、多选题 (共
3、5 道试题,共 20 分)11.面试中最常用的方法包括（）A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试答案:ABCD12.影响录用决策的因素主要包括（）A.职位类别B.劳动力市场条件C.录用决策者个人因素D.科学测评方法的使用答案:ABCD13.影响招聘效果的内部因素主要包括（）A.福利待遇B.招聘策略C.成本和时间D.企业声望答案:ABCD14.试用期员工考核标准内容包括（）A.个人能力标准B.工作业绩标准C.对公司文化融合标准D.胜任力标准答案:ABC15.企业内部晋升的主要方法有（）A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型答案:ABC
4、三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)16.宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。答案:正确17.定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。答案:正确18.晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。答案:正确19.根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。答案:错误20.招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。答案:正确21.基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。答案:正确22.竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。答案:正确23.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。答案:正确注意：答案的顺序有可能和你的题不一样 注意核对答案与选项售后或需要更多联系QQ1192235545 微信同步24.非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。答案:错误25.素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。答案:正确
