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1、劳动关系专题知识竞赛题一、单项选择题：1、用人单位从什么时候起与劳动者建立劳动关系？ （ A） A.用工之日； B.签订劳动合同之日；C.用工一个月后； D.签订劳动合同后一个月后。2、用人单位满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了哪类劳动合同？（C ）A.一年期固定期限劳动合同； B.二年期固定期限劳动合同；C.无固定期限劳动合同； D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？（ A ）A.80%； B.50%； C.90%； D.70%。4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（ B ）A.1
2、5日； B.一个月； C.三个月； D.六个月。5、用人单位经济性裁员后，在几个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？（B ）A.三个月； B.六个月； C.一年； D.两年。6、劳动合同终止后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？（ A ）A.十五日内； B.一个月内； C.三个月内； D.半年内。7、劳务派遣单位最低注册资本是多少？（ B ）A.十万； B.二百万； C.一百万； D.一千万。8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？（ B）A.1年； B.2年； C.3年； D.5年。9、非全日制用
3、工，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过几小时？（ C ）A.2小时； B.3小时； C.4小时； D.6小时。10、不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是：（ D ）A.在试用期内；B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。D.劳动者家中有急事。11、集体合同签字后，企业应当将集体合同文本报送有管辖权的 部门审查。（ C ）A.工会；B.工商行政；C.劳动行政；D.公安12、用人单位应于招收职工后（ C ） 日内与职工依法签订劳动合同。A.10；B.15；C.30；D.60。13、劳动合
4、同的无效由什么部门确认。（ A ）A.法院；B.劳动监察部门；C.企业家协会；C.工会。14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天？（ A ）A.15天；B.30天；C.60天；D.10天。15、劳务派遣一般不在以下什么工作岗位上实施？（C ）A.临时性；B.辅助性；C.长期性；D.替代性。16.老张与单位签订了10年期劳动合同，合同于2008年12月到期。老张从2008年1月开始享受基本养老保险待遇。老张的劳动合同应该在何时终止？（ A ）A.2008年12月，B.2008年1月，C.2007年12月。17、用人单位建立劳动关系应当建立职工名册备查。（A ） A正确 B错误18
5、、事业单位与劳动者建立了劳动关系，就得依法签订劳动合同。（ B ） A正确 B错误19、用人单位招用劳动者，可以酌情收取劳动者押金。（ A ） A正确 B错误20、全日制用工单位与劳动者建立劳动关系，订立书面或者口头劳动合同都可以。（ B ） A正确 B错误21、无固定期限的劳动合同就是终身合同。（ B ） A正确 B错误22、劳动合同必须经过劳动行政部门鉴证后才能生效。（A ） A正确 B错误23、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（ A ） A正确 B错误24、试用期包含在劳动合同期限内。（A ） A正确 B错误25、试用期的工资可以低于用人单位所在地最低工资标准。（ B ） A正
6、确 B错误26、变更劳动合同，可以采用口头约定的形式。（ A ） A正确 B错误27、用人单位可以依法解除无固定期限的劳动合同。（A ） A正确 B错误28、女职工在孕期严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。（A ） A正确 B错误29、用人单位单方面解除劳动合同应当事先通知工会。（A ） A正确 B错误30、劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。（ B ） A正确 B错误31、用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（A ） A正确 B错误32、劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系。（A ） A正确 B错误33、在劳务派遣中，
7、实际用工单位能直接开除和辞退被派遣劳动者。（ B） A正确 B错误34、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（ A ） A正确 B错误35、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（ B ） A正确 B错误36、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( B )年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A、1 B、2 C、337、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于( B )人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A、1 B、2 C、338、用人单位不得招用未满( C )周岁的未成年人。A、14 B、16 C、1839、用人单位自( A )与劳
8、动者建立劳动关系。A用工之日起 B、用工之日起1个月 C、用工之日起次日40、劳动合同的无效由( C )确定。A、工会 B、劳动保障行政部门 C、劳动争议仲裁委、员会或人民法院41、劳动者依照法律规定，通过职工大会、( B )或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A、股东大会 B、职工代表大会 C、党员代表大会42、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为不得超过( A )。A、一个月 B、30日 C、二个月43、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( C )小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A、l
9、 B、2 C、444、劳动保障监察员在收集证据时，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经( A )批准，可以先行登记保存。A、行政机关负责人 B、劳动保障监察机构负责人 C、无需批准 45.对劳动保障监察管辖发生争议的，报请( B )人力资源社会保障行政机关指定管辖。A、上一级 B、共同的上一级 C、省级46.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处( B )元罚款的标准给予处罚。A、3000 B、5000 C、1000047、地方性法规可以设定( A )行政处罚。A、警告 B、行政拘留 C、吊销企业营业执照48、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者
10、收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以( B )的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上2000元以下C、每人1000元以上5000元以下49、劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，( C )承担赔偿责任。A、劳务派遣单位 B、用工单位C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任50、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处( C )罚款。A、5000元以上20000元以下 B、骗取金额的1倍以上5倍以下C、骗取金额2倍以上5倍以下5
11、1、对当事人的同一个违法行为，不得给予( A )次以上罚款的行政处罚。A、2 B、3 C、452、违法事实确凿并有法定依据，对公民处以（ ）元以下、对法人或者其他组织处以（ A ）元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。A、50,1000 B、500，1000 C、500,200053、四川省劳动和社会保障监察范围根据（ C ）的原则确定A、分级管理 B、属地管理 C分级管理和属地管理相结合54、对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照劳动保障监察条例的规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处（ A ）的罚款：A、2000元以上2万元以下 B、5000元以上2万元以
12、下 C、1000元以上2万元以下55、根据劳动保障监察条例的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（ A ）的标准计算，处以罚款。A、受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准B、受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下的标准C、受侵害的劳动者每人1000元以上2000元以下的标准56、中华人民共和国刑法修正案(八)规定，将以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的行为认为为（ A ）罪。A、拒不支付劳动报酬罪 B、恶意欠薪罪 C、欠薪罪57、任何（ A ）对违反
13、劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。A、组织或者个人 B、群众 C、劳动者58、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（ A ）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。A、一倍以上三倍以下B、一倍以上五倍以下C、二倍以上三倍以下59、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ A ）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。A、万分之五 B、千分之五 C、千分之一60、社
14、会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额（ A ）的罚款；A、二倍以上五倍以下B、一倍以上五倍以下C、二倍以上三倍以下61、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。（ A ） A正确 B错误62、发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（ A ） A正确 B错误63、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ A ）A正确 B错误64、劳动争议当事人不能协商解决争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。（A ） A正确 B错误65、发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。（ A ） A正确 B错误66、基层调解组织作出的
