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1、19秋人力资源开发与管理作业2试卷总分:100 得分:100一、多选题 (共 11 道试题,共 44 分)1.一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于（ ）A.贡献的大小B.评价的好坏C.绩效的高低D.其在组织中的职位高低答案:ACD2.常用绩效考核方法有（ ）。A.简单排序法B.强制分配法C.要素评定法D.工作记录法答案:ABCD3.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（ ）。A.最低工资问题B.工资差距问题C.工资变动问题D.工资削减问题答案:AB4.以下属于薪酬管理原则的是（ ）。A.薪绩一致原则B.业绩优先原则C.分享利益原则D.目标管理原则答案:ABCD5
2、.以下属于外在薪酬的是（ ）。A.股权期权B.活动的多元化C.奖金D.分红答案:ACD6.传授知识的培训方法有（ ）。A.讲授法B.视听教学C.计算机辅助教学D.模拟训练答案:ABC7.只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ）A.管理职责B.管理职权C.管理岗位D.管理利益答案:ABD8.半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为（ ）。A.过程型激励理论B.行为改造型激励理论C.综合型激励理论D.内容型激励理论答案:ABCD9.人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（ ）等环节。A.进B.管C.升D.出答案:ABC10.职业生涯的性质包括（ ）。A.阶段性B
3、.互动性C.发展性D.独特性答案:ABCD11.市场经济体制下的运动主体有（ ）。A.国家B.市场C.企业D.个人答案:ABCD二、判断题 (共 14 道试题,共 56 分)12.人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（ ）答案:错误13.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）答案:正确14.后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。答案:正确15.人力资源配置模式有行政配置和市场配置。答案:正确16.绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。答案:正确17.一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水
4、平。答案:错误18.平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。答案:正确19.根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要动机。答案:错误20.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。答案:错误21.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。答案:错误注意：答案的顺序有可能和你的题不一样 注意核对答案与选项售后或需要更多联系QQ1192235545 微信同步 22.总量性失业也可以称为增长性失业。答案:正确23.人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。答案:正确24.晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。答案:错误25.一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。答案:错误
