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1、紫金矿业集团股份有限公司党员领导干部专题情况通报 xx年7月7日，紫金矿业党员领导干部专题民主生活会在紫金总部21楼召开。上杭县委副书记陈学良、县委组织部副部长、县委实践办副主任丘禄民，县委第十五督导组组长蓝建利，县纪委副书记、县监察局局长陈国铭、县国资局副局长刘贞寿和县督导组其他成员到会指导，集团公司非党员领导列席了会议。本次专题民主生活会开得很成功，取得了预期的效果。现将会议召开情况通报如下： 一、关于专题民主生活会准备情况 集团党委认真学习借鉴兰考县委常委班子和中共上杭县委领导班子专题民主生活会的好做法好经验，按照上级要求，以“为民务实清廉”为主题，以反对“四风”为主要内容，高标准，严要
2、求，精心做好专题民主生活会会前各项准备工作。 (一)深入学习教育，筑牢思想根基。集团领导班子坚持把学习教育摆在首位、贯穿始终，采取自学与集中学习相结合的方式，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和张德江委员长在上杭县调研指导教育实践活动时的重要讲话精神，学习中央有关文件、规定书目，学习上杭本土特色教材，集中深入到古田、才溪等开展集中学习研讨。在认真做好“规定动作”的同时，结合集团实际，开展了创新性的“自选动作”，一是向广大员工发放责任至上书籍并组织各支部、单位学习讨论，开展以“责任至上”为主题的“五个一”系列活动，增强广大党员员工，特别是领导干部的责任意识和责任落实;二是组织党员领导干部到古田
3、参观学习，接受革命传统教育，重温入党誓词;三是组织新提任的领导干部到才溪进行集中警示教育;四是举办群众路线教育实践活动知识竞答等。进入第二环节后，组织广大党员领导干部认真学习习近平总书记重要批示精神和第二批活动推进会精神。河南省兰考县委常委班子和中共上杭县委领导班子等专题民主生活会召开后，组织学习习近平总书记重要讲话精神和张德江委员长在上杭县委领导班子专题民主生活会上的重要讲话精神，及时纠偏“补课”，进一步提振精神、提升境界，打消班子成员怕被抓“辫子”、怕丢“面子”、怕结“梁子”等顾虑，增强开好专题民主生活会的思想自觉和行动自觉。 (二)广泛听取意见建议，找准找实问题。集团领导班子坚持以解决“
4、四风”、员工普遍关注的焦(热)点、生产经营管理等方面的问题为导向，主要领导带头，党员领导干部深入基层一线，通过下矿井、走车间，召开座谈会、互动交流讨论等方式，广泛听取员工的意见建议;同时，集团公司党委通过发放征求意见表的形式向全集团直属、权属企业征求意见，并通过设置教育实践活动意见箱、在全集团公布征集意见电子邮箱、专线电话等方式广泛收集员工意见建议。第一环节共征集到原汁原味的员工意见建议129条，经分解合并汇总为38条。其中，“四风”方面问题14条，生产经营管理问题8条，与员工切身利益相关问题12条，搞好教育实践活动的意见建议4条。 (三)深挖思想根源，认真撰写对照检查材料。集团领导班子按照“
5、六对照、六查摆”的要求，对照“四风”问题的表现形式和工作中的实际情况，深入查摆剖析。大家主动把自己摆进去、摆到位，做到对准号、把准脉、像自己、有深度，见人见事见思想。集团相关领导召开专题会议研究讨论如何撰写班子及成员的对照检查材料，班子成员主动对标 立杆，对照“四风”问题，深入查摆自己在思想、工作和生活方面存在的问题，立行立改。在此期间，班子及成员的对照检查材料按照上级要求，在县委实践办和县委督导组的指导下，反复多次进行了修改、完善，并在一定层面征求意见建议。 (四)深入谈心谈话，坦诚交换意见。从4月中旬开始，按照“四必谈”要求，深入开展谈心谈话。集团党委书记与班子每位成员逐一谈心，班子成员一
6、对一、面对面进行谈心谈话。各班子成员按照各自分工情况，与所分管部门主要负责人和挂钩联系企业负责人、重点企业负责人谈心谈话，诚恳听取意见建议。同时县委督导组与集团班子成员进行坦诚谈心交心，并回馈对个人的民主测评情况和意见建议。大家敞开心扉，共同诊“病情”、挖“病根”、开“药方”，把矛盾和问题解决在会前。通过几轮的谈心谈话，共查摆出集团领导班子存在的问题共35条;通过相互间谈心交心，相互帮助查找问题146条。通过深入细致的谈心交心，沟通了思想，消除了隔阂，形成了共识，增进了团结。 (五)突出立说立行，落实边查边改。集团公司党政主要领导带头边学边查边改，对收集的意见建议一件一件分解落实，制定下发了整
7、改落实方案，明确了责任单位、牵头领导和整改期限，目前能整改的已基本整改完毕，属于企业发展过程中需不断完善的问题已经作出了解释。同时结合企业实际，对相关管理制度进行了修订完善。 (六)领导高度重视，从严指导督导。县委督导组、县委实践办领导多次到我司指导督促、加油鼓劲。县委第十五督导组组长蓝建利对我公司教育实践活动进行了全方位的指导，从严反复审核修改完善集团班子及成员的对照检查材料;同时真诚指出集团班子成员在“四风”方面存在的问题及原因、提出要求，帮助打消顾虑，纠偏纠错。集团公司党政主要领导始终把教育实践活动放在心上、抓在手里，亲自部署落实，以实际行动做好示范、当好表率。 二、关于专题民主生活会召
8、开情况 这次集团公司党员领导干部专题民主生活会以习近平总书记重要讲话精神和张德江委员长重要讲话精神为指导，认真贯彻中央和省委、市委、县委要求，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“三严三实”的要求，以“为民务实清廉”为主题，以反对“四风”为主要内容，深入检查集团公司领导班子及成员遵守党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”的情况，查摆“四风”方面存在的突出问题，分析产生问题根源，明确今后整改方向和具体措施，进一步加强了集团班子建设。会上，首先由集团公司党委书记、总裁王建华代表集团领导班子作对照检查报告，接受其他班子成员的批评;随后，集团公司董事长陈景河带头
9、作个人对照检查，并接受其他班子成员的批评;紧接着其他8名班子成员依次进行对照检查，每位同志发言结束后，其他同志再逐一对其开展批评。随后，县委第十五督导组组长蓝建利对本次会议进行了点评。县委副书记陈学良作了重要讲话，认为紫金矿业能够坚持高标准、严要求开展教育实践活动，工作抓得紧，活动有亮点，取得了阶段性的成效;领导班子对照检查材料查摆的“四风”问题，比较客观实在，敢于直面问题。班子成员的对照检查材料能够开门见山，直奔主题，敢于揭短亮丑，动真碰硬。 总之，这次民主生活会，开出了好的氛围、好的效果，大家都经受了一次严格的党内政治生活锻炼，达到了“团结批评团结”的目的，是一次求真务实、高质量的专题民主
10、生 活会，同时也反映出紫金矿业集团领导班子是一个团结、务实、能干事的班子。 主要做法和成效体现在以下四个方面： (一)自我批评抛开面子、抓住要害。集团公司陈景河、王建华、邹来昌、林水清、黄晓东、谢成福、范文生、刘文洪、龙翼等九位党员领导班子成员认真对照剖析，开展积极的批评与自我批评。每位领导班子成员敢于动真碰硬、揭短亮丑。做到“四真”：即动用真刀枪，放下面子，不留情面;说出真心话，敞开心扉，不遮不掩，触及灵魂;展现真性情，抛开顾虑，剖肝沥胆，畅所欲言;主动真“洗澡”，深挖根源，对症下药，淬火加钢。有的说自己艰苦创业的精神有所弱化，讲究形象和排场，下基层调研与基层员工面对面交流少，外部事务协调不
11、够到位。有的说自己处理问题、推进事务急躁，态度比较强硬，深入基层调研流于形式，对实际问题解决得不多。有的说自己听不进群众意见，把群众作为对立面来思考，认为管理就是管群众。有的说进取精神松懈，深入基层权属单位调研少，一些工作做得不细致、不深入。有的说自己到矿山检查工作，多数时间是乘车，很少走路，导致有时不能在现场更好地发现存在问题。有的说遇到困难和问题会瞻前顾后，对一些信访件的督办查处，有时顾虑过 多，权衡过重。有的说平时与一线员工联系、沟通少，对于基层员工的诉求不能很好地协调解决，如一些厂矿企业提出精简人员时，我们应与一线厂、车间管理人员进行有效沟通，避免一些紧要岗位、优秀员工被精简的现象，等
12、等。 (二)相互批评真刀真枪、见筋见骨。相互批评杜绝好人主义、庸俗之风，没有先表扬再提希望，更没有只扣“帽子”没有下文，而是直奔主题、直奔要害提出批评意见，不绕弯子、不兜圈子，毫不避讳揭伤疤、戳痛处，点关键、点要害、有分量。大家本着对组织负责、对同志负责的态度，坚持出于公心、实事求是，诚恳指出对方的问题和不足，帮助分析原因，提出改进建议。批评既不马虎敷衍、文过饰非、当“老好人”;又不捕风捉影、主观臆断、发泄私愤。提意见谈不足既辛辣有味、见筋见骨，又坚持实事求是、与人为善。有的同志从宗旨意识的角度，对员工观念不强、员工感情淡薄、对基层员工关注关心不够等方面进行批评;有的从全局观念出发，对日常工作
13、大局观念缺失，工作中本位主义突出，缺少系统性、整体性思维，局限于谋一域、谋一时的行为进行批评;有的从领导方法的角度出发，对官僚主义思想严重，对人对事“先入为主、先声夺人”，不注意听取别人意见等问题进行批评。讲问题的同志有一说一，不藏不掖，真心实意帮助同志。受批评的同志诚心接受批评，以闻过则喜，有则改之、无则加勉的态度，耐心聆听，虚心接受。9位领导班子成员相互之间提出的批评意见达146条。会后有的同志说彼此敞开天窗说亮话，这种机会过去真是不多，不说永远自我感觉良好。有的说在众目睽睽之下直白地说出自己这么多的不足，还要接受大家的“数落”，真是浑身冒汗，参加工作以来头一回，尽管一场听完以后耳根发红发
14、烫，但心情反而畅快了很多，因为确确实实地听到了许多平时难以听到的肺腑之言，自己改进的方向也更加明确，对个人提高可谓一剂醍醐灌顶的苦口良药，彼此间也增加了更多的信任、理解和支持。 (三)查摆剖析聚焦“四风”、深入具体。在这次专题民主生活会上，大家聚焦“四风”，不走神不散光，把准脉、对准焦。集团公司领导班子共查摆归纳了“四风”方面存在的突出问题14条。在形式主义方面，主要表现为工作作风不够扎实，有的领导干部工作作风比较漂浮，到基层调研时从个人经验和主观意识出发，按老规矩、老套路办事，走马观花、蜻蜓点水，存在走过场、图形式的现象;内部管理不够科学完善，对工作要求提的多，讲求实效抓落实少;安全环保管理
15、落实差距较大，虽然集团高度重视安全环保工作，制定了一系列安全环保工作机制和奖惩措施，强化员工安全环保意识，但工作落实抓得不够严，管理防范措施仍存在漏洞;区域公司管控作用发挥与集团发展要求存在差距。在官僚主义方面，主要表现为虽然集团推行了人文关怀制度，但由于权属企业效益不一致，在执行上存在差异，人文关怀制度落实不到位;联系员工不够密切，有的领导干部高高在上，脱离实际，脱离员工;部分并购项目前期调研和论证不够，导致一些项目急于决策，急于建设，投资风险大;有的建设项目管理不够到位，超工期、超预算现象比较普遍。在享乐主义方面，主要表现为有的领导干部安于现状，固步自封，主动学习意识不强，缺乏创新精神;有
16、的领导干部在个人财富 得到较大提升后，产生了贪图享受、追求舒适安逸的思想，缺乏忧患意识;有的担当意识和责任意识不强，精神状态不佳，工作热情不高。在奢靡之风方面，主要是过“紧日子”的意识不强，廉洁自律意识不紧等等。 集团公司领导班子及成员把专题民主生活会作为净化灵魂、锤炼党性的一次难得机会，不护短遮丑，深刻剖析了产生“四风”问题的深层次原因。领导班子分析认为，领导班子之所以存在这些作风问题，主要是世界观改造有所松懈，忽视了理论学习的重要性，放松了理想信念;随着环境的变化、职务和收入的提升，党的宗旨意识有所淡化，脱离群众高高在上;党性修养有所退化，自认为是老党员，思想观念上有所松懈;虽然认真贯彻执行中央和省市县的各项制度，但对一些基层领导干部存在监管不力，纪律和规章制度执行不严格、不彻底，对各权属企业日常监管不到位的现象;虽然制定了较为健全的规章制度，但部分制度仍存在执行
