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1、珍惜这样的员工培养他成为高管读后感范文【读后感】 第一次在晨会上听到这篇文章，就给我带来了极大的鼓舞，通过学习也让我重新认识和审视了自己在工作当中还存在哪些问题和需要提高改善的地方，相信大家都有着一样的感受，我也正好想借助这次的征文活动表达下自己的理解和感悟。 如何做一名对企业忠诚的员工，相信大家都能说出很多，就如文章所概述的一样，要能站在老板立场思考问题、要时刻维护公司利益.我想所有进入公司的员工最终成为与公司同甘共苦，共谋发展的事业合作伙伴，双方都是经历了不断的了解、磨合而最终紧密联系在一起的。自己进入公司也快10年了，回想自己刚进公司时，种种的感觉和情景仍历历在目。当时的自己对工作没有规
2、划也没有什么远大的抱负，主要原因也是因为当时自己论年龄，都已过三十;论文化，也就高中毕业;论经验，当时从事汽车精品也就一年多的时间;论人脉，那更是没有。总之就是一个起点非常低的这么一个人，所以也不抱有能长期在公司做下去的希望，也就打算做一天是一天，领导叫我做什么我就做什么，不思进取，被动工作，更谈不上会站在公司和老板的立场上思考问题，总是把自己摆在一个打工仔的身份上，对“忠诚”更是看的很淡，认为公司与员工之间只会存在雇佣和被雇佣的关系，不会升化到有“主人翁意识”的境界当中等诸多不良观念。 但很庆幸的是自己选择到了一家很有责任感的公司，在当时自己的那样的工作状态，公司领导并没有简单的一味指责，而
3、是不断给予了正确的指引。在这，我非常感谢我当时的直接领导周总，无论是在生活上还是在工作当中，都给予了我很大的帮助、包容和肯定，让我逐渐明白了人工作的目的不仅仅只是为了赚钱，还要学会通过让工作给自己带来成就感和满足感。周总常说：“在华宏，只要能真诚的对待工作上的每件事，不偷懒、不消极、不抱怨、不怀疑、不投机取巧，公司都会委以重任，文凭和年龄都不是问题.”正是长期在这种氛围下工作，自己在工作思想上有着不断的进步和改善，从被动的工作到了自动自发的工作，从盲目的工作到不断的从工作当中学习、总结和分析，最终通过自己的努力和领导同事们的帮助、配合，除了在工作能力上得到了很大的提升外，还实现了自己一直都不敢
4、想的有房有车梦，同时也成为了别人眼中羡慕的白领。所以当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中，就会始终充满信念、充满希望、充满热爱，言行一致，自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样，真正的与公司紧密相联到一起，才会处处维护公司的利益和形象。 感恩已经成为一种普遍的社会道德，对工作也应怀有一颗感恩之心，当以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。 自己进入公司已有很长的时间了，也算是跟着公司一同发展过来的，亲眼见证和亲身体会到了公司很多与其他企业有别的地方。像公司为了立足长远，谋划未
5、来，使企业能够做强做大，使华宏的员工活得更有尊严，也为了能够让公司发展的结果能更好的惠及广大员工，公司股东会制定了“华宏汽车集团xx年战略规划”，要在5年内实现快速发展，通过提高员工收入和保障员工安居的两大工程，把员工利益和公司利益紧密结合，随着公司不断发展。特别是近几年的高速的发展，董事长和公司都承受着巨大的压力，特别是面对资金和人才梯队等问题更是常人难以想象的，但对当初公司制定的战略规划中的承诺却一直铭记在心，并于今年7月份兑现了员工激励基金，所有符合条件的员工都领取到了这个大家意想不到的一笔钱。从得到消息到签字领钱的心情都是让人感觉得像是在做梦一般，心中除了感谢还是感谢。这种感谢的情绪同
6、时也感染到了家人，我的爸爸妈妈听后更是不能理解，一直都觉得不可思议，怎么可能还有这样的一个企业和老板，能够全身心的为员工着想，为员工谋福利，也让家里的兄弟姐妹们更是羡慕不已，说我怎么就进了一个这么好的公司呢，也都嚷嚷着问公司还要人吗，都希望被引荐到公司来，那时心情真的很有自豪感。 公司为员工设身处地的着想还表现在很多细节上。如一次公司拖延了一天发放员工工资，就连大家都没放在心上的事，却意外的收到了一条董事长代表公司向每位员工发的一条致歉短信，这让当时所有收到短信的同事们都震惊不已，这是多么一个注重员工感受的老板和企业呀!公司除了注重员工的感受还同样看重员工家属们感受，每逢春节董事长都会代表公司
7、向每一位员工家属致上一封亲笔签名的感谢信，记得老公第一次收到这封信时的惊讶表情，公公看完信后也说他在单位上干了40多年，还没听过有给家属写感谢信的，这张xx年的感谢信，老公还一直保存着，说要留着纪念。现在家里人常说，能进入华宏也算是我修来的福，那么除了享受这个福份之外，一定要念着公司和老板的好。是的，我们不能视为只是为了公司和老板工作，而是要真正融入公司，用当老板的心态去用心工作，不管能为公司创造出多么大的经济效益，也要尽心尽责的把工作做好，为公司添砖加瓦，都要明白“只有锅里有碗里才会有”的简单道理，千万不要将拥有的一切都视为理所当然。 我们要懂得感恩，感谢公司为我们提供了工作机会和发展的平台
8、;对领导，我们也要心怀感恩，领导给予了我们在工作中的对人、对事等多方面的引导，我们在领导的信任支持中不断提升工作能力及改变工作观念，没有领导的信任支持，我们的努力最终也都可能空空如也;对同事，我们要心怀感恩，毕竟个人的力量是渺小的，在激烈的竞争中胜出还得依靠团队的力量，有了大家的共同奋斗，才能创造辉煌的业绩 虽然在工作上自己还存在很多有待完善和提高的地方，但我相信在这个充满爱和责任感的大家庭里我一定会不断进步和朝着梦想的地方前进，也会更加用心的工作，说的、写的都没有用，最重要的是要行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧!用行动来证明一切! 1 忠诚 忠心者不被解雇 单位可能开除有能力
9、的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题; 2、与上级分享你的想法; 3、时刻维护公司的利益; 4、琢磨为公司赚钱; 2 敬业 每天比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬; 2、提供超出报酬的服务与努力; 3、乐意为工作作出个人牺牲; 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息; 5、重视工作中的每一个细节。 3 自动自发 不要事事等人交代 不要事事
10、等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 1、从“要我做”到“我要做”; 2、主动分担一些“分外”事; 3、先做后说，给上司惊喜; 4、学会毛遂自荐; 5、高标准要求：要求一步，做到三步; 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 4 负责 绝对没有借口，保证完成任务 用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1、责任的核心在于责任心; 2、把每一件小事都做好; 3、言必信，行必果; 4、错就是错，绝
11、对不要找借口; 5、让问题的皮球至于你; 6、不因一点疏忽而铸成大错。 5 注重效率 算算你的使用成本 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 1、跟穷忙、瞎忙说“再见”; 2、心无旁骛，专心致志; 3、量化、细化每天的工作; 4、拖延是最狠毒的职业杀手; 5、牢记优先，要事第一; 6、防止完美主义成为效率的大敌。 6 结果导向 咬定功能，不看苦劳 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 1、一开始就要想怎样把事情做成; 2、办法永远要比问题多; 3、聪明地工作而不
12、仅仅是努力工作; 4、没有条件，就创造条件; 5、把任务完成得超出预期。 7 善于沟通 当面开口，当场解决 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1、沟通和八卦是两回事; 2、不说和说得过多都是一种错; 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决; 4、培养接受批评的情商; 5、胸怀大局，既报喜也报忧; 6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。 8 合作 团队提前，自我退后 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留不要认为缺了你一个，团队就无法运转! 1、滴水融入大海，个人融
13、入团队; 2、服从总体安排; 3、遵守纪律才能保证战斗力; 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”; 5、多为别人、为团队考虑。 9 积极进取 永远跟上企业的步伐 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局! 1、以空杯心态去学习、去汲取; 2、不要总生气，而要争气; 3、不要一年经验重复用十年; 4、挤时间给自己“增高”、“充电”; 5、发展自己的“比较优势”; 6、挑战自我，未雨绸缪。 10 低调 才高不必自傲 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看
14、不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 1、不要邀功请赏; 2、克服“大材小用”的心理; 3、不要摆架子耍资格; 4、凡是人，皆须敬; 5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置; 6、成绩只是开始，荣誉当作动力。 11 节约 别把老板的钱不当钱 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 1、报销账目，一定要诚信; 2、不耍小聪明，不贪小便宜; 3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸; 4、珍惜工作的每一分钟时间; 5、每付出成本，都要力争最大收益; 6、记住：省下的，就是利润! 12 感恩 想想是谁成就了今天的你 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 1、老板给了你饭碗; 2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会; 3、同事给了你工作中的配合; 4、客户帮你创造了业绩;
