《非公有制经济发展对青年的影响及对策》由会员分享，可在线阅读，更多相关《非公有制经济发展对青年的影响及对策（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、非公有制经济发展对青年的影响及对策 非公有制经济的存在和发展是社会发展的需要和结果，如今的社会科技日新月异，非公有制正以飞快的速度在发展，并开始显示出其强大的优势，而与之相对的公有制经济特别是国有企业，则以蜗牛般的速度在爬行,人们都说不进则退，与非公有制相比，我们国人一直引以为豪的国有企业经济在退步。非公有制的发展吸引了大批的人才流入，而这些非公有制的企业大多是高新科技企业，由于工作的企业性质，大多没有清闲，上班时间是满负载，这样的工作使得青年人感觉非常充实，而且有成就感，青年人喜欢接受挑战的特点在这里得到了发挥，年青人大都想有一番作为，外资企业等非公有制企业不按资论辈，给他们提供了广阔的空间
2、，在这里只讲究能力，他们在外企可以学习到许多新兴科技，能力得到了锻炼。由于许多优秀的人才投入其中，从而使得非公有制经济得到了快速的发展，从而我国的经济取得了较好的成绩，综合国力增强了，这样看来非公有制的发展是对国家有利的。我们通过报纸等媒体可以了解到或者亲临过，外资企业的应聘场面特别火爆，而且很多是手持名牌大学文凭的大学生，与之相对的国有企业却很少有人问津，而且这些年来国有企业的人才流出现象非常严重，而且大多流向外资、三资等非公有制的企业。而且相信很多人都有一种体会，以往有人问起工作单位的时候，我们国人都会以在国有企业这骄傲，而今的年青人则会自豪的讲在外资企业或是三资企业，大多不愿意说国有企业
3、。我们并不反对人才流动，而且支持人才流动，这对于我国经济等方面的发展有着较大的益处，但是一个企业如果只有人才的流出，而没有人才的流入，或者是流出率远远的大于流入率，那这个企业将面临发展的危机乃至生存的危机，这种人才的流失的现象势必会造成国有企业未来发展的障碍。人是社会的主导者、发掘者，我们都知道在企业中青年的作用，知识就是财富，而知识是不会凭空存在的,它必须依靠人类才能发挥它的作用，所以人的地位就显得非常重要，特别是年青人，他们朝气蓬勃，易于接受新兴的科学技术，有较强的想象力和挖掘潜力，他们是企业建设的生力军，企业未来的主人，中国的发展需要依赖他们。所以作为以国有企业为主导的中国，在当前大环境
4、中，在留住人才方面需要采取一些措施，必须做好人才工程，想方设法留住人才，并尽力吸引人才。我厂曾经作过青年思想状况调查与分析，建议分为以下几个方面：（1）企业环境a.为年青人搭建能发挥自己专长的舞台，这就是希望领导干部分配工作时做到新老兼顾，以老带新，思想上不轻视他们，工作中尽可能的鼓励和支持，有问题帮他们查找原因，以防重蹈覆辙，创造一个让年青人有所作为的工作环境。b.抓住当前大好环境，进行市场调研，优化产品结构,大力进行新品研制与开发，大胆启用新人。c.解决住房，改善集体宿舍条件，如煤气、衣柜等。d.青年人活动场所太少，太狭窄，无法进一步促进青个人之间的交流。e.加强企业文化建设，加强企业内部
5、管理扩大企业知名度，改善办公环境与条件，让大家感到舒心，为是绿洲的一员感到骄傲。（2）企业领导形象a.市场经济条件下，优秀的企业领导要有远见，有开拓精神；作风正派，公正廉洁；较高的专业业务水平；关心下属，使之学有所用，工作安心。b.做到“用人不疑，疑人不用”信任人才，放手给他们去设计改造创新，对他们的劳动成果给以肯定和鼓励,激发他们的工作积极性与参与意识。c.关心人才的后顾之忧，帮助解决青工的婚恋问题、配偶调动及今后子女的入学问题。d.增强领导收入透明度。（3）加大企业改革力度a.推出有魄力有可行性的改革方案，使之适应新的经济形式，使我厂既有国营企业的特点，又有股份制企业的特点。b.重视科技人
6、员的培训及再深造，真正做到量体裁衣,因才施用，防止人才资源的浪费。c.尽快制定科技人员谈判工资制度，转变观念，营造尊重人才、爱护人才的氛围，另外要奖罚分明，责任到人，形成竞争淘汰机制。d.领导干部竞争上岗，有业绩有魄力的领导更要委以重任，不适应企业发展饿领导干部要果断地让其离开领导岗位，避免错过企业发展的机遇。e.加强监督，消除舞弊现象，法官拟制贪污腐败。（4）加大分配制度的改革力度a.工资分配要按实绩，不能按资排辈。b.提高科技人员的工资待遇，消除“脑体倒”挂。c.打破同岗位岗效之差，而应以工作量及完成情况而定报酬。通过上面的讨论，我们认为非公有制的发展是大势所趋，而且应该大力提倡，我们应该
7、顺应潮流，在经济制度上百花齐放可以促进经济的发展，在南京已经有很多的公有制紧急企业改制成功，这是可喜可贺的，但是并非所有的改制都是一帆风顺的，许多企业面临着较大的障碍，部分企业的改制使得青年不能安心工作，思想上不稳定，这不利于企业未来的发展。经过调查，改制企业主要面临饿问题是职工劳动关系的调整问题，职工对以后的住房补贴等有很多的疑问，所以改制的企业必须做好这方面的工作。事物都是相对的，同样的事物不同的态度将会有不同的结果，只要我们充分利用好非公有制发展的特点,充分发挥好青年的作用，相信我国的经济体制回健康发展。 非公有制经济的存在和发展是社会发展的需要和结果，如今的社会科技日新月异，非公有制正
8、以飞快的速度在发展，并开始显示出其强大的优势，而与之相对的公有制经济特别是国有企业，则以蜗牛般的速度在爬行,人们都说不进则退，与非公有制相比，我们国人一直引以为豪的国有企业经济在退步。非公有制的发展吸引了大批的人才流入，而这些非公有制的企业大多是高新科技企业，由于工作的企业性质，大多没有清闲，上班时间是满负载，这样的工作使得青年人感觉非常充实，而且有成就感，青年人喜欢接受挑战的特点在这里得到了发挥，年青人大都想有一番作为，外资企业等非公有制企业不按资论辈，给他们提供了广阔的空间，在这里只讲究能力，他们在外企可以学习到许多新兴科技，能力得到了锻炼。由于许多优秀的人才投入其中，从而使得非公有制经济
9、得到了快速的发展，从而我国的经济取得了较好的成绩，综合国力增强了，这样看来非公有制的发展是对国家有利的。我们通过报纸等媒体可以了解到或者亲临过，外资企业的应聘场面特别火爆，而且很多是手持名牌大学文凭的大学生，与之相对的国有企业却很少有人问津，而且这些年来国有企业的人才流出现象非常严重，而且大多流向外资、三资等非公有制的企业。而且相信很多人都有一种体会，以往有人问起工作单位的时候，我们国人都会以在国有企业这骄傲，而今的年青人则会自豪的讲在外资企业或是三资企业，大多不愿意说国有企业。我们并不反对人才流动，而且支持人才流动，这对于我国经济等方面的发展有着较大的益处，但是一个企业如果只有人才的流出，而
10、没有人才的流入，或者是流出率远远的大于流入率，那这个企业将面临发展的危机乃至生存的危机，这种人才的流失的现象势必会造成国有企业未来发展的障碍。人是社会的主导者、发掘者，我们都知道在企业中青年的作用，知识就是财富，而知识是不会凭空存在的,它必须依靠人类才能发挥它的作用，所以人的地位就显得非常重要，特别是年青人，他们朝气蓬勃，易于接受新兴的科学技术，有较强的想象力和挖掘潜力，他们是企业建设的生力军，企业未来的主人，中国的发展需要依赖他们。所以作为以国有企业为主导的中国，在当前大环境中，在留住人才方面需要采取一些措施，必须做好人才工程，想方设法留住人才，并尽力吸引人才。我厂曾经作过青年思想状况调查与
11、分析，建议分为以下几个方面：（1）企业环境a.为年青人搭建能发挥自己专长的舞台，这就是希望领导干部分配工作时做到新老兼顾，以老带新，思想上不轻视他们，工作中尽可能的鼓励和支持，有问题帮他们查找原因，以防重蹈覆辙，创造一个让年青人有所作为的工作环境。b.抓住当前大好环境，进行市场调研，优化产品结构,大力进行新品研制与开发，大胆启用新人。c.解决住房，改善集体宿舍条件，如煤气、衣柜等。d.青年人活动场所太少，太狭窄，无法进一步促进青个人之间的交流。e.加强企业文化建设，加强企业内部管理扩大企业知名度，改善办公环境与条件，让大家感到舒心，为是绿洲的一员感到骄傲。（2）企业领导形象a.市场经济条件下，
12、优秀的企业领导要有远见，有开拓精神；作风正派，公正廉洁；较高的专业业务水平；关心下属，使之学有所用，工作安心。b.做到“用人不疑，疑人不用”信任人才，放手给他们去设计改造创新，对他们的劳动成果给以肯定和鼓励,激发他们的工作积极性与参与意识。c.关心人才的后顾之忧，帮助解决青工的婚恋问题、配偶调动及今后子女的入学问题。d.增强领导收入透明度。（3）加大企业改革力度a.推出有魄力有可行性的改革方案，使之适应新的经济形式，使我厂既有国营企业的特点，又有股份制企业的特点。b.重视科技人员的培训及再深造，真正做到量体裁衣,因才施用，防止人才资源的浪费。c.尽快制定科技人员谈判工资制度，转变观念，营造尊重
13、人才、爱护人才的氛围，另外要奖罚分明，责任到人，形成竞争淘汰机制。d.领导干部竞争上岗，有业绩有魄力的领导更要委以重任，不适应企业发展饿领导干部要果断地让其离开领导岗位，避免错过企业发展的机遇。e.加强监督，消除舞弊现象，法官拟制贪污腐败。（4）加大分配制度的改革力度a.工资分配要按实绩，不能按资排辈。b.提高科技人员的工资待遇，消除“脑体倒”挂。c.打破同岗位岗效之差，而应以工作量及完成情况而定报酬。通过上面的讨论，我们认为非公有制的发展是大势所趋，而且应该大力提倡，我们应该顺应潮流，在经济制度上百花齐放可以促进经济的发展，在南京已经有很多的公有制紧急企业改制成功，这是可喜可贺的，但是并非所有的改制都是一帆风顺的，许多企业面临着较大的障碍，部分企业的改制使得青年不能安心工作，思想上不稳定，这不利于企业未来的发展。经过调查，改制企业主要面临饿问题是职工劳动关系的调整问题，职工对以后的住房补贴等有很多的疑问，所以改制的企业必须做好这方面的工作。事物都是相对的，同样的事物不同的态度将会有不同的结果，只要我们充分利用好非公有制发展的特点,充分发挥好青年的作用，相信我国的经济体制回健康发展。 :yes;font-family:宋体;line-height:150%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.000
