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1、浅谈如何盘活人才资源、充分发挥人才作用 浅谈如何盘活人才资源、充分发挥人才作用盘活人才资源、充分发挥人才作用是城市(或企业)发展的关键,也是成就事业的基础。古代先贤常说的“唯才是举”、“人尽其才”也说明了这个道理。充分发挥人才的作用,合理任用人才,给人才一个充分施展才华的空间,将人才放在最合适的地方发挥最大的作用,这些观点可能人人都懂,对工作的开展确实能发挥巨大的作用,但要真正实施起来,却要受“惯性思维”、人情面子、关系网甚至腐败现象所左右。其实,如何盘活人才资源、充分发挥人才作用的问题说到底是一个如何为人、如何用人的问题。古今中外,但凡成就伟业、青史留名者,无一不与“为人用人”之道有关。“得
2、人才者得天下,失人才者失天下”,这一点从唐玄宗时期的先胜后衰中可以看出。唐玄宗即位之初重用能人,以清正廉洁的姚崇、宋憬为相,政务通达,吏治清明,民殷国富军力强盛,经济文化极其繁荣,史称“开元盛世”。谁知好景不长,玄宗自从宠信杨贵妃之后,生活奢糜,不理政务,使杨国忠、高力士、李林甫等一批贪官酷吏身居要职,把持朝政。致使良臣遭排挤,奸人当道,国力日衰。由此可见,盛在用人,衰亦在用人,教训大鄢。诸葛亮在出师表中曾谆谆告诫后主刘禅:“亲贤臣,远小人,此先帝所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。”唐太宗李世民也认为“为政之要,唯在得人。”“吾为官择人,唯才是与,苟或不才,虽亲不用;如其有才,虽仇
3、不弃。”“人之才能,不能兼备,当弃其短,取其长。”正因为如此,唐太宗才开创了“贞观之治”。美国著名企业家艾柯卡的成功之路,更说明了正确用人之重要。1979年美国三大汽车公司之一的克莱斯勒汽车公司濒临绝境,该公司用重金聘请艾柯卡并得一批优秀人才,经过短短四年时间使公司起死回生,1984年公司赢利24亿美元,超过公司创办60年以来的利润,因此艾柯卡成为美国人心中的英雄,连布什也把艾柯卡作为其总统竞选的最强大的对手。吕氏春秋记载了这样一个故事:晋平公有一次问大臣祁黄羊:“南阳缺个县令,你看应该派谁去?”祁黄羊答道:“解狐可以任之。”晋平公惊奇地问:“解狐不是你的仇人吗?”祁黄羊说:“你只问我什么人可
4、以胜任,并未问解狐是不是我的仇人呀!”解狐到南阳当县令后,果然把南阳治理得很好,百姓衣食丰足,夜不闭户。祁黄羊能够做到“举贤不避仇”,不以个人恩怨为标准,而以“国家至上,任人为贤”为原则,实在值得我们学习。“金无足赤,人无完人”,在考察人才时,不应求全责备,要发现人才的长处,尽量用其长处,避开短处。在工作时,上级可以按工作需要选人,使得人尽其用。清代诗人顾祠协说:“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”俄国寓言家克雷洛夫说:“鞋匠做蛋糕,厨子修鞋子,那就别指望有什么好结果了。”人各有长处,各有特点,一个具有高度抽象和空间概念的人最好去搞研究;一个善于待人接物、乐观自信的人最好去搞公
5、关。人与人不同,每个岗位都有其要求,必须按岗选人,选择最适合于这个岗位的人。有了好的人才以后,关键在于怎样建立科学的人才资源库,有效地盘活人才资源,充分发挥他们的作用。一个好的上级不但要善于选人、识人,更重要的在于如何用人。汉朝的刘邦就是一个懂得如何盘活人才资源、充分发挥人才作用的高手。他曾坦言:“运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家抚百姓,输馈饷,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之军,战必胜,功必取,吾不如韩信。此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用,此其所以为我所擒也。”刘邦的话为我们生动地论述了盘活人才资源、充分发挥人才作用的重要性。张良深通谋略,是一位
6、战略筹划家;萧何通晓经济,是一位治国理才的好手;韩信善带兵作战,是帅才。很显然,仅凭其中一人的力量,刘邦是绝对不能打败项羽的。作为地方党委和政府(或企业)的领导要对各项工作有一个清醒的认识,及早做到因事用人,在此基础上,对员工的知识、性格、专长进行全面的了解,真正做到人尽其用。要高度重视人才的发现和使用,抓紧选拔大批优秀年轻干部。要结合新的历史条件,全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。衡量干部的德和才,应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩,选人用人要注意社会公论。要破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念,不拘一格选拔人才。要广开进贤之路,避免只在党政机关或周围熟悉的少数人中选
7、干部,反对任人唯亲。对那些在改革开放和现代化建设中政绩突出、群众信任的优秀干部特别是年轻干部,要大胆提拔,委以重任。对那些思想品质不好、弄虚作假、伸手要官的人决不能提拔。要重视各级党政领导班子主要负责人的选拔培养,加强女干部、少数民族干部和非党干部的选拔培养工作。严格执行干部离退休制度,认真做好离退休干部工作。努力盘活人才资源,给真正的人才一个充分发展的空间,让他们倾尽所能为国家的建设奉献青春和才华,从而找到他们真正的人生价值。惟其如此,将是国家之福,城市之福,企业之福。(hnldlghy) 浅谈如何盘活人才资源、充分发挥人才作用盘活人才资源、充分发挥人才作用是城市(或企业)发展的关键,也是成
8、就事业的基础。古代先贤常说的“唯才是举”、“人尽其才”也说明了这个道理。充分发挥人才的作用,合理任用人才,给人才一个充分施展才华的空间,将人才放在最合适的地方发挥最大的作用,这些观点可能人人都懂,对工作的开展确实能发挥巨大的作用,但要真正实施起来,却要受“惯性思维”、人情面子、关系网甚至腐败现象所左右。其实,如何盘活人才资源、充分发挥人才作用的问题说到底是一个如何为人、如何用人的问题。古今中外,但凡成就伟业、青史留名者,无一不与“为人用人”之道有关。“得人才者得天下,失人才者失天下”,这一点从唐玄宗时期的先胜后衰中可以看出。唐玄宗即位之初重用能人,以清正廉洁的姚崇、宋憬为相,政务通达,吏治清明
9、,民殷国富军力强盛,经济文化极其繁荣,史称“开元盛世”。谁知好景不长,玄宗自从宠信杨贵妃之后,生活奢糜,不理政务,使杨国忠、高力士、李林甫等一批贪官酷吏身居要职,把持朝政。致使良臣遭排挤,奸人当道,国力日衰。由此可见,盛在用人,衰亦在用人,教训大鄢。诸葛亮在出师表中曾谆谆告诫后主刘禅:“亲贤臣,远小人,此先帝所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。”唐太宗李世民也认为“为政之要,唯在得人。”“吾为官择人,唯才是与,苟或不才,虽亲不用;如其有才,虽仇不弃。”“人之才能,不能兼备,当弃其短,取其长。”正因为如此,唐太宗才开创了“贞观之治”。美国著名企业家艾柯卡的成功之路,更说明了正确用人之重
10、要。1979年美国三大汽车公司之一的克莱斯勒汽车公司濒临绝境,该公司用重金聘请艾柯卡并得一批优秀人才,经过短短四年时间使公司起死回生,1984年公司赢利24亿美元,超过公司创办60年以来的利润,因此艾柯卡成为美国人心中的英雄,连布什也把艾柯卡作为其总统竞选的最强大的对手。吕氏春秋记载了这样一个故事:晋平公有一次问大臣祁黄羊:“南阳缺个县令,你看应该派谁去?”祁黄羊答道:“解狐可以任之。”晋平公惊奇地问:“解狐不是你的仇人吗?”祁黄羊说:“你只问我什么人可以胜任,并未问解狐是不是我的仇人呀!”解狐到南阳当县令后,果然把南阳治理得很好,百姓衣食丰足,夜不闭户。祁黄羊能够做到“举贤不避仇”,不以个人
11、恩怨为标准,而以“国家至上,任人为贤”为原则,实在值得我们学习。“金无足赤,人无完人”,在考察人才时,不应求全责备,要发现人才的长处,尽量用其长处,避开短处。在工作时,上级可以按工作需要选人,使得人尽其用。清代诗人顾祠协说:“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”俄国寓言家克雷洛夫说:“鞋匠做蛋糕,厨子修鞋子,那就别指望有什么好结果了。”人各有长处,各有特点,一个具有高度抽象和空间概念的人最好去搞研究;一个善于待人接物、乐观自信的人最好去搞公关。人与人不同,每个岗位都有其要求,必须按岗选人,选择最适合于这个岗位的人。有了好的人才以后,关键在于怎样建立科学的人才资源库,有效地盘活人才
12、资源,充分发挥他们的作用。一个好的上级不但要善于选人、识人,更重要的在于如何用人。汉朝的刘邦就是一个懂得如何盘活人才资源、充分发挥人才作用的高手。他曾坦言:“运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家抚百姓,输馈饷,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之军,战必胜,功必取,吾不如韩信。此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用,此其所以为我所擒也。”刘邦的话为我们生动地论述了盘活人才资源、充分发挥人才作用的重要性。张良深通谋略,是一位战略筹划家;萧何通晓经济,是一位治国理才的好手;韩信善带兵作战,是帅才。很显然,仅凭其中一人的力量,刘邦是绝对不能打败项羽的。作为地方党委和政
13、府(或企业)的领导要对各项工作有一个清醒的认识,及早做到因事用人,在此基础上,对员工的知识、性格、专长进行全面的了解,真正做到人尽其用。要高度重视人才的发现和使用,抓紧选拔大批优秀年轻干部。要结合新的历史条件,全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。衡量干部的德和才,应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩,选人用人要注意社会公论。要破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念,不拘一格选拔人才。要广开进贤之路,避免只在党政机关或周围熟悉的少数人中选干部,反对任人唯亲。对那些在改革开放和现代化建设中政绩突出、群众信任的优秀干部特别是年轻干部,要大胆提拔,委以重任。对那些思想品质不好、弄虚作假、伸手要官的人决不能提拔。要重视各级党政领导班子主要负责人的选拔培养,加强女干部、少数民族干部和非党干部的选拔培养工作。严格执行干部离退休制度,认真做好离退休干部工作。努力盘活人才资源,给真正的人才一个充分发展的空间,让他们倾尽所能为国家的建设奉献青春和才华,从而找到他们真正的人生价值。惟其如此,将是国家之福,城市之福,企业之福。(hnldlghy) le=mso-spacerun:yes;font-family:宋体;line-height:150%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-fo