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1、务工就业引导性培训,成都大众就业基地,主 要 内 容,第一部分 就业市场现状 一、就业形势 二、劳动力市场需要综合素质较高的劳动者 三、稳定就业市场需要全社会共同努力 第二部分 做好务工准备 学会寻找工作 一、就业观念的定位 二、面试准备及技巧 三、防止在求职时受骗 第二部分 做一个合格的劳动者 一、劳动者首先要爱岗敬业 二、劳动者必须遵守职业纪律，遵守企业规章制度 三、劳动者应当处理好与企业的关系,第一部分 就业市场现状,一、就业形势 案例：某商贸公司总经理改制后到茶房当堂倌。 案例：二00九年二月十四日，春季特大型人才招聘启动，单日求职人数创成都之最，疯抢 ：10万人争2.3万个岗位 1、
2、就业矛盾的特征 （一）总量矛盾和结构矛盾共存。 （二）城镇和农村就业问题同时并存。 （三）新生劳动力与下岗失业人员再就业相互交织。 因此，如何实现就业已经成为全社会关注的焦点。,2、就业需求巨大，短时期难以完全解决。,国家劳动保障部在有关报告中谈到：我国目前每年需要就业的劳动力有2400万。其中每年新增加的劳动力就有1000万，国家有能力吸纳的劳动力为1200万，还有就业需求的1200万劳动力没有着落。 与此同时，大学生求职竞争加剧，大学生首次毕业分配只有70能够就业，如成都一个职场招聘会进大学，某家政公司推出“急聘家政助理一名，月薪2000元”，一下子就有200多名大学生报名。更有甚者，有研
3、究生为毕业后能在学校谋个职位，竟向校长下跪。 另外，今后几年还有大量的农村劳动力需要向非农行业和城镇转移。据有关资料分析：从2002年起十年内将有15至2亿农村劳动力向非农行业和城镇转移。 此外，全球金融海啸让不少企业缩减了招聘编制。由此可知，就业的形势将有多难。“我不在招聘会上，就在去招聘会的路上”一位忙于求职的大四学生如此调侃自己的生存状态。据有关部门统计，春节后已有15的农民工失去工作，仅广东就少用四川约两成农民工，他们大多“不在招聘会上，就在去招聘会的路上”。 供大于求，就业形势比较严峻，短时期难以完全解决。,二、劳动力市场需要综合素质较高的劳动者,案例：一对夫妇在公有制企业工作期间，
4、业余时间男的兼职做机电安装维修，女的兼职做家政钟点工。企业改制后，男的很快就在一个民营企业谋取了机电工程师的职务，女的也很快成为一位全职家政服务员。 就业难，千百万人在为择业、就业发愁，有人却比较容易地找到适合自己的工作。就是看劳动者的综合素质，简单说就是看劳动技能和从业心态。 1、大多数求职者都能胜任的工作岗位成了职场热门。 我国劳动力市场用人需求主要集中在批发和零售贸易、餐饮业，制造业和社会服务业三大行业，其用人需求比重分别为299、255、174。三者合计占各行业需求总数的728，其中商贸、餐饮业据于首位。 在商贸、餐饮业和社会服务业两个行业中，大量使用的是营业员、服务员、收银员等，而一
5、般制造业内除了少量的技术人员，大量使用的是普工、操作工。企业对这些人员稍加培训，投入培训成本不大，即可上岗，如一般宾馆、商场对服务员、营业员的培训大多放在岗位进行。,在国外打工的很多人，包括一些留学生，开始时只能到餐厅当洗碗工就是这个道理。因而对这些岗位的求职人员的文化、技能等素质要求不高，造成营业员、服务员、收银员岗位求职旺盛。有的城市营业员的空缺比达15，保安的空缺比达14。我们成都餐厅服务员、厨工空缺比达12。制造业普工、操作工岗位也因为不要求较高的技术技能，进入的门槛较低，而成为众多求职者追求的对象。这些行业虽然能吸纳大量求职者，但求职者过多而岗位不足，给求职者形成求职难。 有一些岗位
6、虽有一定的技术性，但有这种技能的求职者太多，造成岗位空缺比太大，如机动车驾驶员岗位空缺比达15，谋求这种职业的成功率就很低。,2、经过技能培训或有一定技术的求职者，成功率高些。,案例：成都过去有一家比较有名饮料生产企业，2000年新建一个分厂，生产PET耐热饮料瓶及热灌装饮料。设备分别从丹麦和日本引进，采用微电脑操作，自动化程度较高，生产线上的操作工在劳动力市场是没有现成的。他们就到几个中专学校的机械制造、塑料加工等相关专业的应届毕业生中去招聘。这批学生有较为系统的专业知识，所学知识与企业需要比较接近，进入企业后经过外企专家培训，并参与了生产线安装、调试全过程，很快就胜任该生产线的操作。企业和
7、员工达到双赢。 大多数用人单位都愿意招聘有相关工作经验或经过一定职业培训的人员。上面所说饮料企业就是无法招聘有工作经验的操作工作时，退而求次之，批量招聘中专毕业生，最终满足了企业的用工需求。 现在我们看到的很多用工招聘广告上都有这样的字样：“在相关企业工作一年以上”、“有工作经验者优先”等等，这是企业在用工招聘方面常用方法，它投入小，见效快，在供大于求的劳动力市场，企业或者用人方是非常愿意这样做的,随着我国劳动力市场的日趋成熟，劳动管理的加强，国家规定劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗。即国家实行职业资格证书制度和就业准入制度，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消
8、费者利益的职业（工种），从业人员必须经过培训，并取得职业资格证书后才能上岗。目前，劳动和社会保障部依据中华人民共和国职业分类大典确定的实行准入制度的工种就有近百种，既包括传统的车、钳、铣、刨、手工木工、营业员、汽车驾驶员等，也包括一些新兴的工种，如计算机操作员、公关员、家政服务员、养老护理员等。 就是说，有一定职业技能的劳动者也必须通过国家鉴定，取得职业资格证书，才会被社会认可，才有这些岗位就业的资格。,三、稳定就业需要全社会共同努力,1、我国现阶段的就业方针是： （一）劳动者自主择业； （二）市场调节就业； （三）政府促进就业。 这是1998年由党中央和国务院提出的。 这一方针明确了劳动者、
9、政府和市场在促进就业中的地位和作用。总的指导思想是：劳动者自主择业是前提，市场调节就业是基础，政府促进就业是保障。 2、劳动者自身是就业的关键。 稳定就业市场需要全社会共同努力。劳动者自身处于就业的关键地位。自主择业就是劳动者在社会经济日益发展，就业竞争越趋激烈的形势下，如何提高、完善自我，以适应劳动力市场的需要，为自己谋到合适的职业。也就是在政府营造的充分就业（不是完全就业）的大环境中，劳动者把自己放入劳动力市场接受市场的挑选。,3、农民工返乡既是挑战也是机遇，既是压力也是动力， 当前大批农民工提前返乡，给农村就业、社会保障和社会和谐带来压力，尤其是给农民增收带来很大困难，此现象已经引起了各
10、地党委、政府的重视，并采取了一些有力的应对措施。四川省出台了关于促进农民工稳定就业切实解决失业返乡农民工有关问题的意见，正在发挥积极效果。 另外，农民工相对传统农民而言，兼具农民和工人的共同优点，是提升了的人力资本，他们有见识有经验有技能，许多是能工巧匠。 如果以系统的眼光和辩证的观点来看待农民工返乡，特别是从资源和资本的关系来分析，应当说既是挑战也是机遇，既是压力也是动力，利弊兼有。因为农民工也是人力资本，必须流动才能增值，不论流进还是流出，都是流动，不流动就是“死的”人力资源。,第二部分 做好务工准备 学会寻找工作,一、就业观念的定位 1、选择就业企业原则 在没有成为企业员工之前，你可以选
11、择务工的企业，选择原则大致有以下几点： 可致富。了解务工地区经济发展水平、收入和消费等情况。你不但应该知道自己打算从事的工作一年能挣多少钱，而且必须弄清楚在该地一年必要的生活开支是多少钱。因为你务工的纯收入等于你的毛收入减去你的生活开支。然后，根据纯收入的多少作进一步选择，挑出纯收入较高的几个地方作为进一步选择的对象。 可发展。优先考虑那些能够发挥你的特长或技能的地方。如果你没有什么特长和技能，那么就看看哪些地方有你能干得了的工作。待你初步选择了几个地方后，再考虑其他问题。 可学习。进城务工不能只考虑挣眼前的钱，还要考虑学习更多的东西，不断提高自己的素质，这样才能挣更多的钱。如果觉得对自已掌握
12、的技能不满意可以选择到自己想从事的行业比较发达的城市去务工。,2、根据自身实际定位。 外出就业必须根据自身情况，自己的年龄、文化、身体状况、技能、性别等情况，寻找适合自己的工作。 年龄偏大就不要考虑劳动强度过大的职业和门面职业。 诸如搬运、矿业、建筑、野外劳动强度大的职业，以及服务员、保安员等，就不要适应于年龄偏大的求职者，前者为生理所限，后者为市场所限。 文化层次偏低、技能较差就不要过于挑剔职业。 在如今低级和简单劳动供大于求的就业形势下，这类求职者只要能找到力所能及的工作，就应当把握机会。 求职者性别不同，就业领域也有所差别。 通常情况，男性更适合于在冶金、矿业、建材工业、野外作业、高空作
13、业、机械、化工、建筑、动力、保卫、电器维修、运输装卸等部门工作；女性则更适合于从事轻工业中的纺织、印染、丝绸、缝纫、刺绣、工艺美术及宾馆服务员、营业员、打字员、美容人员等。 任何事物都不是绝对的，重工业有轻松的工作，轻工业也有繁重的工作。另外，随着社会进步、科技发展、文化普遍提高，性别差异对职业选择的影响越来越少。如女保安、男“阿姨”、男装护士、男陪护等。,二、面试准备及技巧,1、面试准备 了解应聘单位的情况。通过实地参观、询司工作人员等方式和阅读报纸、收看电视等途径，了解应聘单位的发展史、经营情况、企业文化、才观念等，以便面试回答问题时有针对胜。 调整好面试心理。面对激烈的就业竞争，有部分进
14、城务工人员常常产生自卑心理。应当扬长避短，善于展示自己的优点、长处，相信自己能力。 衣着得体。衣着整洁得体，会给招聘单位留下良好的第一印象，同时衣着也要与应聘的岗生相适合。 案例 小吴在家乡上过两年高中，来到城市务工，一直想找一份“体面”的工作。碰巧，一家礼品二司招聘推销员，他就去应聘。面试时，招聘人员开始问的几个常识性问题他都答得不错。小吴因为很重视这份工作，在接下来回答问题时，就不断趁机夸耀自己很优秀，还说不录用他将是公司的一大损失。结果小吴这次面试失败了，没有袭录用。 小吴这次面试失败，关键在于回答招聘人员提出的问题时，不适当地夸耀自己，更不该说如果公司不录用他将是一大损失，这样不恰当地
15、自我评价，必然使对方很反感，产生此人很不谦虚的看法，自然影响了被录取。,2、面试技巧,诚实。如果你没有做过某项工作，应该如实说明，不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破。如果你做过的某项工作是断断续续的，但都属于同一性质的岗位，那你可以把这些间断的工作并在一起加以说明。 注意自己的形象。不妨让自己严肃认真一些，说话要谦虚、大方，对主考人员要尊重。 不紧张。有的务工者遇到回答不出的问题就特别紧张，说话结结巴巴，有些本来能回答的问题也答不出来，为此丧失了被录用的机会。没有一个招聘者会欣赏遇事紧张的人，要想不紧张，可以加强应试前的练习。 适当提出自己的条件。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键
16、要看准时机。一般在对方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?”“车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些问题，会让对方反感，产生“工作还没干就先提条件”这样不好的印象。 面试后仍然要与招聘者保持一定联系。面试不是在你走出用人单位办公室后就结束了。你可以利用和他再联系的机会，加深他对你的印象。但要做到得体，不要造成逼迫人家答复的错觉。,三、防止在求职时受骗。,1、尽量到公益性职业介绍机构求职。按照国家规定，城市公益性职业介绍机构要为农民工免费提供就业信息、政策咨询、职业指导和职业介绍服务。 2、如果是到民办职业介绍所求职，要注意“三证”是否齐全，即职业介绍许可证、营业执照、收费许可证，而且这些证件须上墙公示，并注有举报电话。 3、不要轻易交纳费用。在一些非正规职介所里，收费项目繁多，如报名费、健康费、抵押金等，大多在100-200元不等，求职时要弄清相关的缴费标准和规定，不能随便交费，并且有权拒绝各种不合理收费。 4、要尽可能与用人单位面谈。接到录用通知后，要对用人单位进行实地考察，要留意企业名称
