第一套模拟题

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1、第一套 模拟题,一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题的备选答案中，只有一个符合题意。） 1、我国劳动法规定，未成年工是指（ ）的劳动者 A.未满16周岁；B.年满16周岁； C.未满18周岁；D年满16周岁未满18周岁。 D,2、在住建部 JGJ/T250-2011建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中，专门设置了从事劳务管理的劳务员岗位。它对劳务人员的规定中有年龄和身体条件、岗位知识及（）的要求。 A.特殊能力； B.高文凭优先； C.职业资格证书； D.专业。 C,3、企业为劳务人员个人建立工资台账，其工资表中领款人签字中必须是（ ）签。 A.项目经理； B.

2、班长； C.务工人员本人； D.企业劳务人员。 C,4、中华人民共和国社会保险法已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于( )日通过，自( )起施行。 A.2010年10月28日、2010年11月28日 B.2010年9月28日、2011年1月1日 C.2010年10月28日、2011年7月1日 D.2010年10月28日、2011年1月1日 C,5、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（ ）专职劳务员。 A.1名 B.2名 C.3名 D.4名 A,6、企业劳务用工需求量预测的原则，是（ ）为依据。 A.领导要求；B.工程劳动量； C.职工反映；D.劳动定额。 D

3、,7、致使劳动合同终止的情形包括（ ） 劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。 A. B. C. D. B,8、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（ ）。 A 、初级工 B、 中级工 C 、 高级工 D 、 都需要 D,9、企业与劳动者签订合同约定试用期的，试用期不得超过（ ）个月。 A.3； B.6； C.12； D.9。 B,10、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（ ） A.5%

4、B.8% C.10% D.12% B,11、.公司承建某市雨污排水工程，施工总人数190人，百元产值工资系数为16%，计划总工资总额226000元。该工程月计划工人劳动生产率是（ ）元/人。 A.7430； B.7440； C.7434.21； D.7436.21。 C,12、用人单位与劳动者因合同履行发生争议协商不成的，可在争议之日起（ ）日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在（ ）日内向当地人民法院提起诉讼。 A.30、15； B.45、20； C.60、15； D.30、7。 C,13、用人单位与劳动者确立合同关系，在审查劳动合同订立时间，生效日期应当是（）。 A.

5、面试之日； B.报到之日； C.用工之日； D.合同补签之日。 C,14、劳务员应具有（ ）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。 A.建设委员会； B.就职的公司； C.监理单位； D.住房和城乡建设部。 D,15、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，按照谁主张谁举证原则，( )承担举证责任。 A.用人单位； B.劳动者； C.用人单位与劳动者共同； D.人民法院 A,16、企业与应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，就协商签订（ ）以下期限劳动合同。 A.2年（含）； B.1年（含）； C.1

6、年半（含）； D.3年（含）。 D,17、劳务管理资料要求档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年（ ）月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时归档。 A、5； B、3； C、1； D、6。 A,18、企业在发生劳务纠纷时，按照处理的组织管理系统要成立劳务纠纷及突发事件管理机构，其领导小组为（ ）企业（ ）为组长。 A.分包、一把手； B.分包、项目经理； C.总承包、一把手； D.总承包、分管领导。 C,19、企业劳务管理资料档案的保存年限，属5年的是（ ）。 A.文件记录类； B.统计报表类； C.合同协议类； D.劳务发放类。 B,20、各行各式企业每年都对员工进行培训。在建筑业务

7、行业中，以下不是教育培训主要形式（ ）。 A.岗位知识竞赛； B.入场教育和日常现场教育； C.农民工夜校； D.开展技术大比武活动。 A,二、多项选择题。（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题的备选答案中，只有二个或二个以上符合题意。错选，该小题不得分；少选，每个选项得0.5分。） 1.工伤认定的条件有（ ）。 A.工作岗位； B.工作时间； C.工作原因； D.工作场所； E.工作类型。 BCD,2、在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准中，劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事（ ）工作的专业人员。 A.劳务管理计划; B.劳务人员资格审查与

8、培训; C.劳动合同与工资管理; D.劳务纠纷处理。 ABCD,3、根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，企业与劳务人员发生工资纠纷应急处理原则有（ ）。 A.先行垫付原则; B.优先支付原则; C.违法分包承担连带责任原则; D.及时裁决和强制执行原则。 ABCD,4、患有高血压、心脏病以及（ ）等病的人不宜从事建筑业的工作。 A.重感冒； B.胃病； C.贫血； D.癫痫； E.慢性肝炎。 CDE,5、以下合同为无效或部分无效（ ）。 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或变更合同的； B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的； C.违反法律、行政法

9、规强制性规定的； D.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。 ABCD,6、职工因（ ）情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。 A.故意犯罪； B.醉酒或者吸毒； C.自残或者自杀； D.法律.行政法规规定的其他情形。 ABCD,7、劳务人员身份、职业资格核验的通用要求有（ ）。 A.签订书面劳务合同，一式三份分别由施工方作业人员、劳务企业和总承包企业留存归档; B.进行安全培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业; C.劳务工作人员应当100%具备相应工作岗位资格证书; D.劳务人员进行全面体检。 ABC,8、劳务培训计划的制定是一个复杂的系统工程，计划编制的基本原则有（

10、 ）。 A.系统性原则和人员培训与企业战略文化适应原则； B.理论与实践结合原则； C.培训与提高结合原则； D.人格素质培训与专业素质结合原则。 ABCD,9、建筑业务工人员培训主要形式可分为（ ）。 A.必修课； B.自选课； C.主修课； D.基础课。 AB,10、劳务人员工资纠纷的主要表现形式有（ ）。 A.企业内部闹事； B.围堵总承包企业或政府机关； C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼； D.采取伤害身体过激行为。 ABC,11、企业劳务资料管理中，资料档案的编制要求有（ ）。 A.必须真实准确，与实际情况相符； B.资料真实有效完整，配有档案目录； C.按照“一案一卷”规范事理；

11、D.字迹清晰、图样清晰、表格整洁、签字盖章完备等。 ABCD,12、工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇( )。 A.丧失享受待遇条件的； B.拒不接受劳动能力鉴定的； C.拒绝治疗的； D.用人单位欠缴工伤保险的。 ABC,13、企业劳务分包合同价款构成要素有（ ）。 A.工资管理和劳动保护费； B.文明施工及环保费中的人工费； C.社会保险费； D.低值易耗材料和工具用具费及利润。 ABCD,14、2015年1月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年3月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险基金中支付( ) A.治疗工伤的医疗费用和康复费用； B.住院伙食补助费

12、； C.到统筹地区以外就医的交通食宿费； D.误工和护理费。 ABCD,15、处置劳务纠纷和解和调解的作用有（ ）。 A.可以节省时间； B.有利于日后继续交往合作； C.具有法律效应 D.节省诉讼费用； E.降低经济损失。 ABD,三、填空题（本大题共10空，每空1分，共10分。） 1.在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准中，建筑施工企业关键技术岗位有八大员： 施工员、质量员、安全员、 、材料员、机械员、标准员、资料员。 劳务员,2.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。 一个月,3、劳务合同按合同法规定，当事人双

13、方约定试用期的，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。 二个月 一个月 六个月,4、劳务分包队伍综合评价标准 分以下为不合格 。 85分以下（含85分） 5、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工、高级工比例不低于 、 %。 40%、5%,6、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订 合同，不得私招乱雇使用零散工。 劳动合同 7、劳务分包合同按合同法规定，当事人行使权利、履行义务应当遵循 原则。 诚实信用,8、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金

14、、供养亲属抚恤金和 工伤医疗补助金。 一次性 9、企业劳务管理中的统计分析工作，主要围绕两个报表进行，其中一是劳动力报表，二是 报表。 劳务费,10、建筑业务工人员教育培训资金的来源应建立 、 经费分担机制，确保培训工作顺利开展。 多层次、多渠道,四.综合题。(本大题共3小题，共40分) （一）张三于1977年11月入伍，1981年复员到某机械制造厂工作至1998年。1998年12月张某由机械厂正式（人事档案、工资待遇转入关系材料齐全，但没有签订劳动合同）调入某国营电子集团工作，先后担任集团总裁助理和集团销售部部长等职务。2001年10月，因集团经营出现困难，集团通知张某回家待岗。通知说明由于

15、集团原因，经双方同意张某待岗，等候集团安排。待岗期间集团,按月给张某生活费800元，直至集团通知。由于集团经营不善和市场持续低迷，集团与员工长期没有联系，张某生活费领取至2005年1月。2008年1月经过集团重组，经营逐渐好转，但集团并没有通知张某回来上班。当年12月张某于是直接向法院提起诉讼要求集团恢复其与集团劳动关系、按当地最低生活平均工资补发2005年2月至今生活费72000元、安排回集团工作等事项。请依据相关法律回答以下问题。,1.集团提出因与其它公司进行资产重组，所以没有与原单位员工重新审定劳动关系，指出张某直接向法院诉讼过于偏激、草率，导致单位与员工关系紧张、矛盾激化，不利于问题协商解决。你认为如何？请说明。（3分） 2.张某与集团是否存在劳动关系？（2分）,3.张某要求按当地最低生活平均工资补发2005年2月至今生活费，是否妥当？请指出。（3分） 4.作为集团人力和档案岗位劳务员，事后就张某问题应采取什么工作措施，从中吸取什么教训。（4分）,1.集团指出问题。一方面是有理由的。依据劳务纠纷解决办法要求及建立员工与集团良好关系角度看，张某应就相关问题逐级投诉，一是向当地劳动保障监察机构举报投诉，二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三是双方有不服仲裁后按时效向人民法院诉讼。另一方面，虽然张某直接诉讼法院也并没有违法，也是维护自身利益的法律方式。（3分）,2.依据劳动合