《体系内审培训》PPT课件

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1、体系内审培训 目 录 一、 QHSE管理体系审核概述 二、 QHSE管理体系内部审核 一、QHSE管理体系审核概述 审核:(GB/T 19001-2000标准定义) 为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则 的程度所进行系统的、独立的并形成文件的过程。 内部审核 audit(SY1002.1-2007标准的定义): 客观地获取审核证据并予以评价，以判定组织对其设定的健康 、安全与环境管理体系审核准则满足程度的系统的、独立的、形成 文件的过程。 1、审核的定义 审核员： (SY1002.1-2007标准的定义) 经过培训，并取得相应资质，有能力实施审核的人员。 2、QHSE管理体系

2、审核的目的 （1）通过审核确定受审核方QHSE管理体系与审核准则的符合性。 符合性包括两个方面： 1）确定受审核方是否建立了文件化的QHSE管理体系，其管理体 系文件是否符合审核准则的要求； 2）确定受审核方的QHSE现状是否符合审核准则的要求。 审核准则： _GB/T19001、GB/T24001和GB/T28001标准； _相关的法律、法规要求； _本组织的体系文件 （2）判断受审核方的QHSE管理体系是否得到了实施与保持。 判断受审核方的QHDE管理体系是否按照体系文件的要求有效运行并 能得到保持。 （3）发现受审核方QHSE管理体系中可予以改进的领域。 通过审核，指出受审核方QHSE管

3、理体系可以改善和提高的方面， 即使这些方面可能已经符合审核准则的要求。 （4）评估组织的管理评审是否能够确保QHSE管理体系持续适用和有效。 对管理评审的内容、程序、结果和评审后措施的实施进行评估，以确 定管理评审能否保持QHSE管理体系的适用和有效。因为管理评审是最高管 理者对管理体系有效性、充分性和适应性的评价，它对体系的持续改进起 着决定性的作用。 管理评审： 至少应包括（但不局限）以下内容： _组织的方针、目标； _组织机构及职责； _资源分布及配置； _市场及环境的变化； _设施（包括应急设施）的完整性； _体系运行的改进措施建议； _重大危害及环境因素的变化及措施建议。 3、体系审

4、核的类型 （1）审核的分类 审核分类按审核方与受审核方的关系按实施审核的审核人员 QHSE管理体系审核 内部审核第一方审核 外部审核 第二方审核 第三方审核 第一方审核（内部审核）： 是由一个组织的成员或其它人以组织的名义进行的审核。 这种审核是组织建立的一种自我检查、自我完善的系统活动，可为有 效的管理评审和纠正、预防或改进措施提供信息。 第二方审核： 是一个组织为了选择和评价合适的利益合作方（包括供方），在合 同签订前或依据合同要求，由该组织的人员或其他人员以组织的名义对 合作方进行的审核。 这种审核旨在为组织提供信任的证据。目前这种审核还不是很多， 但今后将是一种趋势。 第三方审核： 是

5、由独立于受审核方且不受其经济利益制约的第三方机构依据按规 定的审核准则，按照规定的审核程序和方法对受审核方进行的审核。 在第三方审核中，由国家认可的认证机构依据认证制度的要求实施 的以认证为目的的审核，又称为认证审核。 审核类 型 审核目的 第一方 审核 1、保障管理体系正常运行和持续改进； 2、为第二方或第三方审核作准备； 3、建立一种管理手段。 第二方 审核 1、选择合适的合作伙伴； 2、证实合作方持续满足规定要求； 3、促进合作方改进QHSE管理体系。 第三方 审核 1、向外界展示组织的QHSE管理体系是符合要 求的； 2、实施、保持和改进组织 的QHSE管理体系 ； 3、满足相关方要求

6、。 4、 Q&HSE管理体系审核的特点 （1）被审核的Q&HSE管理体系必须是正规的 GB/T19001和GB/T24001 、GB/T28001标准分别强调了组织的质量管理 体系和环境管理体系、职业健康安全管理体系的文件化。只有实现了 Q&HSE管理体系的文件化，QHSE管理体系才能规范运作，才有比较和评价 的可能。因此，文件化的Q&HSE管理体系是实施审核的必要条件。 （2）QHSE管理体系审核必须是一种正式的活动 1）无论是外审还是内审，都需经过相关的管理者或委托方授权和批准 才能进行，第三方审核还需根据合同进行； 2）QHSE管理体系审核从审核准备到审核实施和审核后的跟踪验证都有 一整

7、套规范的程序和方法； 3）审核工作必须由经过培训且经资格认可的人员进行，不管是外部审 核或内部审核，审核员都需经过正规的培训并取得相应的资格才能进行 审核工作； 4）审核必须形成书面文件。包括审核计划、检查表、审核记录、审核 报告等。 （3）QHSE管理体系审核必须具有客观性、独立性和系统性 客观性、独立性和系统性是开展审核的三个核心原则。 客观性:是指审核证据必须真实可靠，具有可追溯性。审核员要以充 分的证据和客观事实为基础，公正、客观地评价审核对象，不能偏见 、主观地给出审核结论，不以能主观臆断。 独立性:审核是一个独立的过程，审核员应独立于受审核部门或组织 之外，即审核应由与受审核对象无

8、直接关系的人员进行。审核员要与 被审核的领域无直接责任关系。在外审中，审核员与受审核方无任何 利益关系。在内审中，一般来说本部门人员不能审核本部门。 系统性:是指审核员要按规定的程序全面地审核和评价与审核对象有 关的各项活动和结果。 （4）QHSE管理体系审核采用抽样方法 由于时间和人员的限制以及体系运行的连续性，审核工作要在规定的时 间内完成对体系各方面的审核工作，只能采取抽样检查的方法。 抽样应做到随机抽样，样品要具有代表性。 在初次审核（认证审核）时，部门和体系要求是不能抽样的。 二、QHSE管理体系内部审核概述 1、目的： （1）确定体系的充分性、适用性和有效性； （2）作为一种管理手

9、段，及时发现QHSE管理中的问题，组织力量加 以纠正或预防，确保体系的正确实施与保持； （3）在第二方、第三方审核前，发现问题加以纠正，为顺利通过外 部审核做准备； （5）作为一种自我改进机制，使体系保持有效性，并能不断改进， 不断完善。 （一）内审概述 2、审核范围 在明确审核目的后，审核组长与受审核方应确定审核范围。第 一方审核（内审）的范围可视组织所建体系覆盖的产品、活动、 服务而定，并可有一定的灵活性。但原则上应包括体系所覆盖的 所有部门、活动和服务，当然在编制内审计划时可以在特定的时 期，在产品、活动和服务中确定一定的范围。 3、审核准则 （1）GB/T190012000 GB/T2

10、8001-2001和GB/T240011996 标准 ，必要时可参考SY/T62761997标准。 （2）组织的QHSE管理手册、程序文件及其它相关文件。 （3）适用于组织的有关法律、法规和其他要求。 4、内部审核的特点： （1）根本的目的在于发现问题并致力于改进。 （2）是一项需经常开展的管理活动，重在有效性审核。 （3）是一项正式的活动。 （4）必须得到管理者的支持。 （5）依据客观证据，不因情绪或偏见而左右事实。 （6）开展内部审核的难度表现在： 都是同事甚至领导，难以产生权威效应； 高层管理者等人的支持往往因人事或环境的因素打折扣； 审核结果涉及员工或集体的荣誉和利益，可能发生争执；

11、有水平、有能力、懂得管理、技术高而又有充裕时间的内 审队伍难以建立； 内审员难于持续跟踪纠正措施实施，验证和分析其有效性 。 5、内部审核的时机和频次 内部QHSE管理体系审核，一般可以分为例行的常规审核和特殊 情况下的追加审核两类。 常规审核按预先编制的年计划（审核方案）进行，每年应覆盖 所有部门（或要素），至少一次或不少于监督审核的次数。 在以下几种特殊情况下往往需要追加审核： 发生了严重的环境、安全、健康问题或相关方有严重抱怨； 组织的领导层、隶属关系、内部机构、承诺方针、目标、重 大危害与影响因素、生产工艺有现场等有较大改变； 即将进行第二方、第三方审核； 获证后，证书即将到期又希望继

12、续保护认证资格。 6、内部审核的一般顺序： （1）确定审核任务 （2）进行审核准备 （3）实施现场审核 （4）审核汇总分析 （5）编写审核报告 （6）纠正措施跟踪 （二）内部审核的策划 1、领导重视是关键 2、管理者代表要亲自抓 3、落实内部审核的职责 4、组建一支合格的内审队伍 5、有正规的内部审核程序 （三）内部审核的准备 1、编制内审计划 内部审核一般有分散滚动式审核和集中式审核两种，因此，审 核计划也分为分散滚动式审核计划和集中式审核计划两种形式。 分散滚动式审核比较适合于企业QHSE管理体系的持续保持（获 得认证以后的正式运行）期间。审核计划一般一年编制一次，逐月 开展，但在一年以内

13、应将所有的部门或要素至少覆盖一次，最好两 次。对重点部门或要素的审核频次可适度增加。 集中式审核一般适应于企业管理体系的试运行阶段（也适用于 正式运行阶段），类似于认证审核。就是在确定的时间内（一般为 24天）一次性集中审核完成体系所覆盖的所有部门和要素。正式 运行期间，一年内至少进行两次。 123456789101112 A B C D E F G H I Q&HSE管理体系年度内审计划 2、组成审核组 在内审进行前，管理者代表指派审核组长，组成审核组。在选择审 核组长和审核员时，应考虑以下因素： （1）资格： （2）业务范围： （3）经验与能力： （4）为受审核部门所接受： 3、收集并审阅

14、有关文件 收集与受审核部门有关的程序文件，以标准、手册、合同及法律、法 规为依据，审核程序文件的符合性，检查相关程序文件的接口是否明确、 协调。审阅该部门重要的记录，如内外审审核报告，不合格报告，纠正措 施实施记录。 4、编制检查表 检查表的格式可采用公司体系记录中的格式，包括： （1）受审核部门、审核时间、审核员。 （2）审核项目和要点：依据标准或文件，列出要审核的内容，主要解 决“查什么”的问题。 （3）审核方法：列出审核的步骤和具体方法，主要解决“怎么查”的 问题。 （4）审核记录。 检查表的作用 p 明确与审核目的有关的样本； p 使审核程序规范化； p 按检查表的要求进行调查研究可使

15、审核目标始终保持明确； p 保持审核进度； p 作为审核记录存档。 检查表的设计 设计检查表时应注意以下几个要点： p 对照标准和手册的要求； p 选择典型的质量、环境和职业健康安全问题； p 结合受审核部门的特点； p 抽样应具有代表性； p 时间要留有余地； p 检查表应有可操作性； p 按部门审核时，要包括所涉及的要素；按要素审核时，要包括所 涉及的部门。 （四）内部审核的实施 1、召开一次简短的首次会议； （1）向受审核部门介绍审核组成员； （2）介绍审核范围、目的和计划，共同认可审核进度表； （3）简要介绍审核中采用的方法和程序； （4）在审核组和受审核部门之间建立正式联络渠道； （

16、5）确认已具备审核组所需的资源与设备； （6）确认末次会议的日期和时间； （7）审查审核组工作开展中的现场安全条件和应急程序。 首次会议是由审核组长主持召开。内部审核的首次会 议无论在内容和召开形式上都可适当简化。受审核方的领 导、受审部门人员及陪同人员应参加首次会议。如领导不 能亲自参加，必须指定代表参加。 （四）内部审核的实施 2、进行现场审核； 在现场审核中，一般要注意以下几点： （1）审核组长要控制审核的全过程。 （2）要科学地选择样本。 （3）充分利用检查表。 （4）当发现不符合时，应追根溯源。 （5）始终保护审核员应遵守的诫律。 3、确定不符合项并编写不符合报告； Q&HSE管理体系审核中的不符合是指那些违背审核准则的审核发 现。通常不符合项有以下几种情形： （1）体系性不符合：Q&HSE管理体系文件没有完全达到所采用标准的 全部要求（允许的删减除外），即文件的规定不符合标准。 （2）实施性不符合：Q&HSE管理体系实施未按文件规定执行，即运行 实施不符合文件规定。 （3