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1、运动店铺员工入职须知公司根据国家有关规定及公司规章制度，对员工的规范的重要部分进行如下告知：1、聘用每位员工在被公司录用前，应出示身份证、岗位资质证，并保证证件的真实性。员工填写人员情况表时应提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等），应及时通知公司人事部（或）更改。2、试用期公司在正式聘用之前，必须有叁个月的试用期，试用期满工作表现合格的，方可正式给予录用；凡不符合公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期间辞职的，须至少提前三天向店长、区域经理及人事部提出书面申请。试用期间休事假和病假，按休息天数顺延试用期，上班不足5天的导购要求辞职，没有工资。3、考勤及要求导购人员的工作
2、时间必须以店长的安排表为准，严格执行排班顺序。导购人员除完成本职销售工作外，还必须完成所属店长及相关管理者安排的一切工作任务。请休假、加班等制度按公司相关文件规定执行。请假须提前申请，经过批准方可休假。4、离店辞职员工辞职按劳动法规定需向公司提出书面辞职申请，已通过试用期的员工需提前三十天向店长、区域经理及公司人事部递交书面辞职申请书，公司安排人员进行交接后方可离职。最后工作日必须按照公司规定办理离职交接手续。未按正常手续提出且未经公司批准擅自离职的，按旷工处理，旷工三天以上按开除处理。未办离职的员工公司无法发放最后一个月的薪资。5、薪资待遇员工完成规定的工作任务，公司每月25日以货币形式支付
3、上月工资。月工资包括：底薪+补贴+加班费+销售提成等。扣款部分包括：个人所得税+社会保险个人承担部分+店铺盘点盈亏+违纪等扣款等。因公司店铺众多，底薪和提成办法等具体内容可以向店长或区域经理咨询。员工需在入职后一周内办理邮政储蓄卡，并将邮政卡号告知区域经理或人事部。6、工服公司提供工作服装，若员工在公司工作时间不满一年提出辞职的，公司将按服装吊牌价的50%标准扣工服费用。7、货品安全店铺的货品安全和每位在店员工均有密切相关，货品丢失店铺人员要承担亏所的损失，每一名员工对店铺内存在的违法和违规行为都要禁止和举报。8、违纪行为员工应遵守并同意公司依法规定的规章制度，如有违反，可依据相关规定给予纪律处分，直至辞退。9、工作协调根据工作需要和员工的工作能力和表现，公司有权调整员工的工作地点及工作岗位，员工应服从安排，不能服从安排的，按自动离职处理。10、保险甲乙双方按照国家和当地有关规定缴纳社会保险。离职未来公司办理离职手续的员工，多缴纳的保险全部费用由员工承担。我已详细阅读该文件并完全认可该文件中的各项内容，同时本人郑重承诺将努力工作，完成本岗位中要求的工作并自愿接受公司的考核，自愿承担相应的责任和义务。员工签字：日 期：
