《《廉政风险点排查防控工作问责制度》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《廉政风险点排查防控工作问责制度》（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、廉政风险点排查防控工作问责制度（一）为落实岗位廉政风险防控责任机制，确保风险防控措施制度得到有效落实，及时化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为，特制定本制度。（二）问责坚持以下原则：1、谁在岗谁防控，谁主管谁监督；2、实事求是，客观公正；3、严格监管，纠正偏差；4、教育与惩处相结合。（三）问责的形式为批评教育、责令写出书面检查、通报批评、诫勉谈话、岗位处置、纪律处分。1、批评教育。由街道纪工委视情节对相关人员进行廉政提醒、批评教育、责令写书面检查等。2、通报批评。通过内部明电或党内通报等形式在街道内部进行批评。3、诫勉谈话。指派专人与相关人员谈话，指出存在的问题，帮其分析
2、问题的性质、原因以及在居民群众中造成的不良后果，并提出整改要求或今后努力方向。4、岗位处置。经街道党工委研究决定，对相关人员作出停职检查或岗位调整的处理。5、纪律处分。涉及违纪违法的，按有关规定立案查处。（四）对不履行或不正确履行岗位廉政风险防控工作责任制有关规定，有下列行为之一的，视情节轻重给予相应的处理。1、对关于党纪、政纪建设、岗位廉政风险防控的部署、要求、重要文件、政策法规，不及时传达，不认真组织学习，不研究部署，不贯彻实施的。2、责任领导对干部职工廉洁从政情况不经常了解掌握，实时监控，发现问题不及时批评、告诫、督促其纠正的。3、对岗位廉政风险防控工作不认真对待，以种种名目、理由，予以搪塞、逃避、拒绝或不予执行的。4、不认真履行岗位职责，失职失查，致使出现违纪违法倾向，或已发生违纪违法行为的。5、授意、指使、强令下属人员违反法规、政策，违反岗位职责弄虚作假的。6、对不落实风险防控措施，监督不力，发生廉政问题、监管事故的。
