《2014年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》临考特效卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2014年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》临考特效卷（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 考中级经济师到鸭题库 YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务临考特效卷一、单项选择题（每题 1 分）第 1 题 与马斯落的需要层次理论不符的陈述是（ ）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B.人在不同时期表现的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要正确答案：D,第 2 题 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。A.效价 B.动机C.期望 D.工具正确答案：C,第 3 题 关于奥尔德弗提出的 ERG 理论的说法
2、，错误的是（ ）。A. “关于需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要” 以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用 考中级经济师到鸭题库 YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变正确答案：C,第 4 题 关于目标管理的说法，错误的是（ ）。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效
3、反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望正确答案：B,第 5 题 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A.工具 B.效价C.期望 D.动机正确答案：A,第 6 题 关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（ ）。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的正确答案：A,第 7 题 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导（ ）。A.指导式 B.推销式 考中
4、级经济师到鸭题库 YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 C.参与式 D.授权式正确答案：B,第 8 题 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（ ）。A.知识技能 B.技术技能C.概念技能 D.人际技能正确答案：C,第 9 题 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。A.设计活动选择活动智力活动 B.选择阶段确认阶段发展阶段C.智力活动设计活动选择活动 D.确认阶段发展阶段选择阶段正确答案：C,第 10 题 组织的纵向结构指的是（ ）。A.职能结构 B.部门结构C.层次结构 D.职权结构正确答案：C,第 11 题 行政层级式组织形式在（ ）环境中最为有效。A.简单/静
5、态 B.复杂/静态C.简单/动态 D.复杂/动态正确答案：B,第 12 题 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（ ）。A.规范化程度 B.专业化程度 考中级经济师到鸭题库 YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 C.集权化程度 D.分工化程度正确答案：A,第 13 题 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）组织文化。A.学院型 B.棒球队型C.俱乐部型 D.堡垒型正确答案：C,第 14 题 根据巴尼 1991 年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。A.稀缺性 B.可模仿性C.可替代性 D.稳定性正确答案：A,第 15 题 对于采取稳定性战略的组织而言。关键
6、性的战略性人力资源管理问题是（ ）。A.从零开始，建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策正确答案：D,第 16 题 关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。A.他们往往心存感激，激情高效地去工作B.他们的归属感一般会下降C.他们可能会为未来担忧D.他们可能会有负罪感正确答案：A, 考中级经济师到鸭题库 YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 第 17 题 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。A.同化 B.匹配C.控制 D.整顿正确答案：B,第 18 题 当学校有 100 000 名学生时需 200
7、名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加 1 000 名师生比不变。则需要增加聘用 20 名教师。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。A.主观判断法 B.比率分析法C.时间序列分析法 D.回归分析法正确答案：B,第 19 题 人力资源规划的起点是（ ）。A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析C.人员需求预测 D.供需匹配正确答案：B,第 20 题 根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A.工效学原理 B.人际关系理论C.科学管理原理 D.工作特征模型理论正确答案：C,第 21 题 在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是（ ）A.是否了解工作分析的必要性B.工作分析对本部门的影
8、响是什么 考中级经济师到鸭题库 YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 C.在工作分析中，自己的责任是什么D.工作分析的目标是什么正确答案：D,第 22 题 对于个人简历与申请表的特点，以下描述中错误的是（ ）。A. 般由求职者自动递交给企业B.形式灵活，有利于求职者进行自我表达C.具有严格、统一的规格D.由人力资源部或招聘部门进行评价正确答案：C,第 23 题 ( )是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论 B.角色扮演C.文件筐作业 D.管理游戏正确答案：C,第 24 题 差异化战略的核心是（ ）。A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与服务D.
9、以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品正确答案：C,第 25 题 能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是（ ）。 考中级经济师到鸭题库 YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 A.关键事件法 B.不良事故评价法C.行为锚定法 D.强制分配法正确答案：B,第 26 题 绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是（ ）。A.标杆超越 B.卓越绩效标准C.ISO 质量管理体系 D.六西格玛管理正确答案：D,第 27 题 绩效反馈面谈的最终目的是（ ）。A.告知结果 B.绩效改进C.员工满意 D.营造氛围正确答案：B,第 28
10、 题 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。A.薪酬的调查 B.工作分析C.职位评价 D.薪酬预算正确答案：C,第 29 题 ( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系， 反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围正确答案：B,第 30 题 考中级经济师到鸭题库 YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 关于团队奖励计划下述错误的是（ ）。A.在绩效考核标准的制度上，比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员工生产较强的团队凝聚力C.导致了优秀员工的流动D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情正确答案：D,第 3
11、1 题 福利计划的成本控制方法不包括（ ）。A.福利计划中的费用分担制 B.核心福利计划C.传统福利项目改进 D.福利项目开发正确答案：B,第 32 题 ( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。A.效果评估 B.反应评估C.投资收益评估 D.工作行为评估正确答案：A,第 33 题 ( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益 B.工作行为C.效果如何 D.学习态度正确答案：C,第 34 题 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（ ）。A.技术/职能能力型 B.管理能力型C.创造型 D.自主
12、独立型 考中级经济师到鸭题库 YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 正确答案：B,第 35 题 ( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.层级通道 B.纵向通道C.双通道 D.横向通道正确答案：C,第 36 题 对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（ ）。A.减少劳动收入 B.减少劳动力供给时间C.减少享受闲暇 D.增加劳动力供给时间 正确答案：B,第 37 题 家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是（ ）生产方式。A.劳动密集型 B.资本密集型C.时间密集型 D.商品密集型正确答案
13、：C,第 38 题 关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是（ ）。A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.由劳动力边际收益曲线上 MEPL=W 的那一点所决定C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分D.资本的数量不能随工资率的变化而改变正确答案：B,第 39 题 考中级经济师到鸭题库 YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常 是（ ）。A.较低的 B.较高的C.零 D.一般的正确答案：B,第 40 题 假如 r 表示贴现率（r 为正值），那么 r 越大，则未来收入
14、的现值就（ ）。A.越高 B.越低C.不变 D.无法确定正确答案：B,第 41 题 由于教育有着巨大的外部性，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投资与物力资本投资的（ ）之间达到平衡。A.投资金额 B.社会收益率C.社会收益 D.社会成本正确答案：B,第 42 题 在职培训的收益则主要表现在（ ）。A.受训者生产率的提高 B.受训者私人利益上的提髙C.受训者社会地位的提高 D.企业声望的提升正确答案：A,第 43 题 实证研究表明，在离职率和失业率之间确实（ ）。A.不存在任何关系 考中级经济师到鸭题
15、库 YaTiK 做精准试题，更多押题资料下载 B.存在着一种正相关关系C.存在着一种负相关关系 D.存在着一种相等的关系正确答案：C,第 44 题 社会保险的投保人一般为（ ）。A.国家 B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位 D.劳动者正确答案：C,第 45 题 社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。A.以事实为根据，以法律为准绳 B.公民在法律面前一律平等C.准确、及时 D.实事求是，有错必纠正确答案：C,第 46 题 下列养老保险的种类中社会保险法未提到的是（ ）。A.职工基本养老保险 B.新型农村社会养老保险C.城镇居民社会养老保险 D.福利养老正确答案：D,第 47 题 下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是（ ）。A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系C.是劳动合同的主体自发形成的一种法律关系D.劳动合同法律关系主体的权利
