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1、关于员工年休假通告 员工休假是很正常的事情关于这类的通知是怎样的呢?年休假的模板是怎样的呢?下面就是百分网小编给大家整理的关于员工年休假通知希望对大家有用 公司各部门： 为调动员工的工作积极性充分保证员工享有的休息、休假权经公司经理办公会议研究现就公司员工带薪休假(以下简称年休假)有关事项通知如下： 一、根据职工带薪休假条例执行年休假制度今年年休假集中安排时间为年3月1日至9月1日止享受年休假的应扣除实际年度事假天数(年享受年休假时应扣除年事假天数) 二、公司员工的工作年限和年休假享受天数由行政办公室负责核算工作年限截止日期为年12月31日 三、年休假原则上实行集中安排不分段安排特殊情况例外同
2、时不实行跨年度安排 四、公司各部门结合工作实际在不影响公司整体工作的前提下统筹安排好本部门的员工进行年休假各部门年休假方案于年4月10日前上报行政办公室审批、备案 特此通知 浙江水产城象山渔贸发展有限公司 二一五年三月二十八日 各科室： 为维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据劳动法、公务员法和县人事局财政局转发的通知经研究现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下： 一、职工连续工作满1年以上的可享受带薪年休假(以下简称年休假)我局(公司)职工可享受年休假天数见附件 二、年休假先由各科室拿出年休假安排表经分管领导审核报局长批准后安排休假局领导年休假由办公室征求领导意见后安排 三、年
3、休假应在每年10月份以前休完确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排原则上不允许跨年度安排休假 四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%若职工自行放弃安排休假的单位不支付补偿报酬 五、年休假在一个年度内可以集中安排也可分段安排 六、按照上级有关规定工作人员有下列情形之一的不享受当年的年休假： (一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (二)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月(44个工作日)以上的; (三)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个 集团所属各部门： 为调动员工的工作积极性充分保证员工享有的休息休假权现就集团公司员工带薪年休假(
4、以下简称年休假)的事宜通知如下： 一、集团公司员工的年休假按照国务院颁布的职工带薪年休假条例的有关规定进行 二、集团公司员工在本单位工作满1年的从次年起享受年休假具体天数为：工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 员工的工作年限以员工首次与青岛华欧集团股份有限公司签订劳动合同的时间算起员工在其他公司的工作年限不计算在内对于集团改制划转员工的工作年限从其档案记载的工作时间计算集团公司员工的工作年限具体由集团人力资源部负责核算 三、集团各部门结合实际根据工作、生产的具体情况在不影响集团整体工作的前提下
5、统筹安排本部门的员工进行年休假 四、年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安 排但得不跨年度安排其中分段休假时最多不超过3段 五、集团公司员工符合享受年休假的条件、拟进行年休假时应提前1个月向所在部门提出书面申请经部门负责人同意后报集团人力资源部审批、备案;其中集团中级以上管理人员直接向集团提出申请经分管领导同意后报集团人力资源部备案 六、集团公司员工的年休假制度自年1月1日起施行 特此通知 附：华欧集团公司员工年休假申请表 人力资源部 二七年十二月二十八日 华欧集团公司员工年休假申请表 申请日期：年月日 猜你感兴趣： 1.劳动部职工年休假通知 2.公司带薪年休假通知 3.公司休年休假通知 4.年休假通知范文 5.放假及年休假通知
