签订竞业禁止协议需要注意哪些问题

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1、签订竞业禁止协议需要注意哪些问题,竞业禁止协议，是工作中比较常见的一种协议。竞业禁止是指用人单位通过劳动合同和保密协议. 禁止劳动者在本单位任职期间兼职于与其他具有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 律师提醒企业，签订竞业禁止协议需谨慎，免得自己的合法权益受到侵害。,签订竞业禁止协议需要注意哪些问题,签订竞业禁止协议需要注意以下问题 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞

2、争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。,签订竞业禁止协议需要注意哪些问题,签订竞业禁止协议需要注意以下问题 2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人 即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。 如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。,签

3、订竞业禁止协议需要注意哪些问题,签订竞业禁止协议需要注意以下问题 3、竞业禁止的期限恰当 国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。 4、必须给予雇员相应的补偿费 补偿方法可以多种多样，比如可以约定在职时每月预先付给职工一定津贴作为离职后竞业禁止的补偿，也可约定雇员离职后在竞业禁止期间应得的总金额，在离职时一次或分次给付；也可以采用其他形式进行补偿，如分配股票、给付高额退休金等。至于补偿金额则应是合理的，具体可根据雇员受限制的程度、期限以及从事该行业的状况、职位、技能等情况确定。,签订竞业禁止协议需要注意哪些问题,签订竞业禁止协议需要注意以下问题 5、竞业禁止的范围 竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围，而不应扩大至整个行业领域或者专业领域。 希望以上内容可以帮助企业在签订竞业禁止协议时有所帮助。,签订竞业禁止协议需要注意哪些问题,Thank you !,