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1、新时期企业改进思想政治工作的探索宜春市公路管理局路桥工程局雷小洪 廖晖当前，我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式的多样化日益明显，思想政治工作遇到了大量新情况、新问题，加强和改进新时期企业的思想政治工作必须探索和研究出一条适用、可行、有效的路子。一、 树立“一种思想”党中央历来把思想政治工作摆在很重要的位置，强调思想政治工作是经济工作和一切工作的“生命线”。而许多基层企业和单位在实际工作中不同程度存在认识上的偏差，认为思想政治工作是党组织和政工干部的事，你是搞思想工作的、我是
2、搞经济管理的，人为地把它分为“两张皮”。并不同程度存在“一手软、一手硬”的现象，认为只要搞“包”字、“股”字，机制搞活了，经济上去了，思想政治工作也就无所谓了。孰不知思想政治工作是确保党的基本路线一百年不动摇的基础，是树立全社会共同理想和精神支柱的保证，是全面提高广大干部、群众素质的重要途径，是动员广大群众奔小康、创新业的先导，是统一步调，统一行动，增强团结的动力，更是解决现实社会新矛盾、新问题的钥匙。因此，彻底消除以上思想认识上的障碍，牢固树立齐抓共管的意识是解决问题的重要前提。二、建立“两项制度”思想政治工作不落实，究其原因存在着责任不落实、制度不健全的问题。要解决好这些问题，必须建立健全
3、两项不可缺少的制度。一是建立“一岗双责制”，完善岗位职责。即从领导到各科室、部门，自上而下、自下而上建立双向监督责任制，在抓好经济生产工作的同时抓好思想政治工作，并把这项工作列入年度工作目标责任制。二是建立健全激励奖惩责任连带制度。即不论那个岗位出现了思想或工作的问题，除按制度处理外均要受经济处罚。对于各单位，各部门进行“百分考评责任制”，经考评工作出色、富有成效的，以适当的政治、经济待遇予以奖励。加强和改进思想政治工作的重要基础就是要加强制度建设，没有必要的管理手段，思想政治工作难以落实。三、实现“四个转变”1、由“两张皮”向“渗透型”转变。在市场经济中，企业思想政治工作，迫切需要解决的是思
4、想政治工作与生产经营脱节的“两张皮”现象，以克服思想政治工作滞后于形势的变化，方法不适应、覆盖不到位的问题。随着改革的不断深化，企业分配形成收入上的差距，以及社会上的一些不正之风等，从各个方面影响着职工的思想，并直接反映到生产经营上来。新情况、新问题要求思想政治工作必须渗透到生产经营工作之中。目前，企业思想政治工作面临着二个根本变化，一是工作对象发生了根本变化。职工的文化层次、知识水平、民主意识、法律意识、参与意识等进一步增强。二是信息传播方式发生了根本变化。传播速度快捷化、手段科技化、途径多样化，广播、电视、报刊、网络、广告等都成为人们了解内外部世界的窗口，人们的眼界更宽，思维更活。要求企业
5、思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都要随着形势变化，做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到生产经营活动全过程，结合生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热点问题，开展扎实有效的思想教育，及时研究解答广大职工关心问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行，以增强思想政治工作的时效性和针对性。 2、由“单一型”向“大政工”格局转变。加强企业管理，增强企业的市场竞争力，是企业行政工作和思想政治工作共同的任务。为此，要形成全员做思想政治工作的氛围，思想工作决不是党务干部的专利。不管是党务干部还是工会、团干部，不管是行政干部还是技术干部，不管是
6、领导干部还是一般干部，都应该积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，努力为广泛开展思想政治工作提供一个大舞台，营造一个大环境，创造一个思想政治工作全员参与的工作氛围。这就要求企业的管理人员要肩负两种责任，既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作；共同朝着提高全员素质，提高经济效益，促进企业发展的目标迈进，使思想政治工作与生产经营同频共振，互为补充，在内容上“和弦”，在动作上“联动”，并努力做到“三全三到位”。即思想政治工作与生产经营全盘规划，思想政治工作制度到位；职工全员培训，提高素质到位；工作全面考核，责任落实到位。党政要围绕效益做文章，同算企业经济帐。努力克服党群干部怕“越位
7、”，行政干部怕“丢权”的心理；克服计较个人高低、得失、谁大谁小、谁重要的不良现象，做到一切从单位的经济效益和社会效益、从市场经济中企业的社会形象，信誉上想问题，办事情，使各方面的工作都有利于施工企业经济效益的提高，共同追求企业的最大效益，共同培养“四有”职工队伍，培养企业文化，培植企业实力，以增强企业的同心力和竞争力。 3、由“传统”型向“创新”型转变。企业思想政治工作能否做到与生产经营活动有机结合，在很大程度上取决于在内容、形式、方法、机制等方面的改进和创新。必须清醒地看到市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转主动；市场经济的平等性要求企业思想政治工作由居高临下的说教转为平等参与；市场
8、经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型向知识型转变；市场经济的法制性要求企业思想政治工作向规范性转变。在企业思想政治工作由“传统型”向“创新型”转变的过程中，始终有一个与变化发展的形势相适应的问题。要针对企业生产经营的难点、重点问题，提出思想政治工作的创新课题。要通过对每一项具体工作的改进、完善，使思想政治工作体现效果、得到加强。同时要有超前意识和预见性，打好主动仗。唯有创新，施工企业的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命线的作用。 4、由“政工型”向“综合型”转变。企业思想政治工作是企业管理中最活跃的部份。思想政治工作好坏直接影响施工队伍
9、稳定和生产经营发展，政工人员素质又决定政治工作在生产经营中的作用。因此，提高政工队伍素质是当前一个紧迫的问题。首先，要以“三个代表”为指导，以企业和职工利益为己任，以党性和人格的力量去影响和带动职工，以培养“四有”职工队伍为目标，与时俱进，理清思路，努力工作。其次，要努力克服三种观念。一是克服搞政工吃亏的观念，把党和人民的利益时刻放在第一位，这是落实“三个代表”的基本要求。二是克服手中没有权力说话不硬气的观念。明确政工人员既是教育者，又是受教育者，要靠自身素质、品质和人格的力量表现出的非权力因素，在群众中产生信服力、感染力与向心力。三要克服政治工作难做的观念。要以企业和职工利益为已任，勇挑重担
10、，自觉寓思想政治工作于生产经营之中。第三，要加强政治和业务理论的学习，不断扩大知识面，开阔新视野，拓展新领域，研究新情况，解决新问题。第四，企业思想政治工作要讲究艺术，找准工作的切入点。必须紧扣生产经营、紧扣职工群众、紧扣施工现场，从最需要思想政治介入的内容和环节入手，从职工群众最关心的问题入手，从丰富职工业余文化生活入手，找准了切入点，才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到生产经营中去，与各项工作密切配合，取得良好效果。 四、落实“四项经费” 思想政治工作一讲再讲，但还是没有很大的说服力和号召力，各项要求难以落到实处，突出的一个问题是缺乏经费。大家都知道任何一项工作均要有成本投入，任何一
11、个组织均要有活动经费。开展思想政治工作也不例外。就当前而言应先落实以下四项经费：一是思想政治工作宣传教育费，主要用于订报刊杂志、购买宣传用品、购置电教设备、职工培训教育等；二是思想政治工作文体活动经费，主要用于各个节日文体活动，各项知识竞赛活动等；三是思想政治工作奖励慰问经费，主要用于各种先进集体、先进个人的奖励，用于离退休干部慰问等；四是思想政治工作办实事解决问题经费，主要用于职工困难补助，解决职工生活工作中的实际问题等。五、坚持“五个结合”、坚持品德培养与提高专业文化素质相结合。思想品德培养，关系到职工队伍的健康成长，而专业文化素质的高低，则影响着干部职工的事业成就，德与学两者相辅相成，不
12、可或缺。要经常对职工进行政治、政策、科学、文化、法律的教育，定期不定期地组织职工听形势报告、看电化教育片，坚持开展“三个代表”的学习教育活动，努力造就一支既有理想道德，又有文化技能的职工队伍。、坚持教育管理与业务工作相结合。在强化教育管理为思想政治工作核心保证的同时，还要通过强化业务工作来拓展思想政治工作的内涵，把思想教育寓于生产工作的各个环节。、坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。随着时代的变迁和发展，单纯就思想工作而做思想工作的方式，已很难被工作对象所接受和信服，因此在注重解决思想问题的同时，要同注重解决职工的实际问题结合起来，增强思想政治工作成效。、坚持讲原则与灵活求是相结合。开展思想
13、政治工作的本身就是一个服务过程，因此必须坚持服务为主的主导思想，在坚持大是大非问题讲原则的同时，对一些不违背上级政策精神的具体事则采用灵活求是的处置方法，这样思想政治工作就有说服力、感召力和战斗力。、坚持先进性与广泛性要求相结合。在思想政治工作中要贯彻实事求是精神，坚持从实际出发，注意区分层次，因人施教，注意发挥典型的榜样作用。把先进性与广泛性的要求结合起来，努力发挥二者之间的相互影响和相互促进的作用，这样思想政治工作不但更富有针对性和实效性，而且更富有生机和活力。目前企业思想政治工作普遍存在的难符其实、有名无份的现状，解决问题的关键落脚点还在于领导。只有真正得到领导层的重视，并认真组织实施，做到思想到位、职责到位、改进到位、经费到位、措施到位、运作到位，解决好“两张皮”的问题，思想政治工作就能发挥巨大作用，促进企业经济健康协调发展，在广大干部职工队伍中生根、开花、结果。只要不断注入新的内容，思想政治工作之花就能常开不谢。 二OO六年十月二十三日7
