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1、集团党委书记王安民在集团干部大会上的讲话放胆争先促转型 万众一心谋跨越为全面实现“十二五”战略规划而奋斗王安民（二一年十月十日）同志们：这次矿处级干部大会，是在集团各项事业蓬勃发展、“十一五”战略任务即将胜利完成的关键时刻，召开的一次重要会议，是一次贯彻9月8日袁纯清书记对潞安工作批示精神，全面启动“十二五”规划的誓师会、动员会。上午，任董事长作了题为放眼世界，放手创业，放胆争先，为全面实现“中国潞安”战略目标而奋斗的重要讲话。讲话坚持以全省领导干部大会精神为指导，以袁书记批示精神为主线，紧紧围绕什么是潞安“十二五”规划、怎样推进“十二五”规划，讲了五个方面内容，阐明了潞安“十二五”规划的思路
2、、目标、特点和面临的良好机遇，提出了实施规划的具体要求和重点工作。下午，与会同志围绕任董事长的讲话，进行了热烈讨论。大家一致认为，任董事长的讲话立意高远，观念超前，视野开阔，总揽全局，非常鼓舞士气，振奋人心，为潞安今后五年的工作确定了目标、指明了方向。大家普遍感到，任董事长的讲话有三个明显特点：一是总结成果实事求是。无论是总结“十一五”业绩，还是评价“十二五”规划，都注重用事实说话，实事求是说明问题。二是分析形势客观严密。无论介绍规划、总结机遇，还是分析挑战，都注重科学分析和辩证思考，进行定性分析的同时，特别强调用数字说话，进行定量分析。三是布置工作注重创新。针对战略发展、项目建设、安全管理、
3、人才队伍建设等工作，提出了许多新思路、新提法、新办法、新举措，具有很强的指导性和操作性。现在，潞安“十二五”的蓝图已经绘就，大转型、大跨越、大发展的号角已经吹响。下一步，关键是要扎扎实实抓好贯彻落实。下面，我就如何贯彻落实好这次会议精神，讲三点意见：一、坚定信心，形成共识，筑牢“十二五”规划的思想基础“十二五”规划的总体要求是：亿吨煤炭、立体能源、总量翻番、国际潞安；主要目标是：投资2000亿元，新增资产2000亿元，经营收入达到2000亿元，实现利润200亿元，跨入中国企业100强，跻身世界500强。战略就是旗帜，战略就是方向。今后五年，集团的中心任务就是全面推进“十二五”战略。各单位、各部
4、门要大力宣传“十二五”规划，宣传企业的发展愿景，营造浓厚的创业氛围，引导干部职工积极投身到潞安转型发展的大潮中，以每个职工的扎实工作保证企业战略目标的顺利实现。广大职工要认识到，推进“十二五”战略，既是企业发展所需，又是自身利益所在，企业发展好了，才能为自己提供更大的发展空间，才能更好地维护自身利益。集团上下要认清形势、形成共识，切实把思想和行动统一到这次会议精神上来，统一到潞安战略发展的各项工作上来，全面推进“中国潞安”建设。全面推进“十二五”战略，要坚定信心，形成共识。我们的信心坚定，是因为集团“十二五”规划，符合中央的精神，符合省委省政府转型发展、跨越发展的要求，符合潞安的实际，符合职工
5、群众的意愿，具有良好的政策基础和群众基础。编制过程中，我们多次邀请上级领导、科研院校和知名专家学者进行把脉、指导，专门向干部职工征求意见，有关数据指标都经过了科学测算，具有很强的科学性、前瞻性和可操作性，经过努力，完全可以实现。我们的信心坚定，是因为我们有“十一五”战略发展的成功实践。经过“十一五”的发展，我们积累了雄厚的物质财富，形成了“方方面面争第一”的时代精神，造就了一支敢于担当、善于吃苦、勇于进取、乐于奉献的班子、干部和职工队伍。这一切，都为我们实现“十二五”战略奠定了坚实的物质基础、思想基础和组织基础。当前，中央和省委省政府，特别是省委袁书记高度重视和关心潞安的发展，集团上下万众一心
6、，众志成城。可以说，我们潞安得天时，得地利，得人和，转型发展，正当其时；跨越发展，恰逢其盛。我们有决心、有信心，而且完全有能力实现“十二五”规划目标。今后五年，我们就是要胸怀必胜的信念，坚持战略发展不动摇，以百折不挠的决心，以一往无前的勇气，不断开创潞安转型跨越发展的新局面，确保全面实现“十二五”规划目标。二、解放思想，真抓实干，确保“十二五”规划顺利实施“十二五”规划高扬了转型发展、跨越发展的主旋律。转型发展，思想首先要转型；跨越发展，关键是放胆争先。落实“十二五”规划，解放思想是先导。形势在发展，事物在变化，我们的思想就要与时俱进，永不停滞、永不僵化，不断地适应这种变化。所以说，解放思想是
7、一项长期的任务，永无止境。当前，要通过开展“思想再解放，推动潞安大转型、大跨越、大发展”讨论活动，进一步解放思想，转变观念。我们提出的“十二五”规划，特别是在新兴产业、转型发展和完善集团金融、贸易功能方面，没有固定的模式可“套”，必须在实践中艰辛探索，在探索中实现突破跨越。应当说，“十二五”规划，是一个崭新课题，挑战之大、压力之大可想而知，迫切需要各级领导干部要有超常规的胆略，超常规的思维，超常规的措施，切实从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，披荆斩棘、奋力开拓，杀出一条血路。放胆争先，就是解放思想。广大党员干部既要敢于突破、敢于负责、敢于争取，毫不犹豫、毫不动摇，大胆地闯、大胆地试、
8、大胆地干，又要养成调查研究的好作风、好习惯。调查研究是谋事之基和成事之本，调查研究与解放思想一脉相承。只有调查研究，才能科学地认识形势，把握发展趋势，形成转型、跨越发展的新思路，探索出新办法，开辟出新途径。落实“十二五”规划，就要树立“速度”意识。“十二五”规划，是一个跳起来摘桃子的规划。落实规划，按部就班不行，小步慢跑不行，常规套路不行，必须强调速度。要认识到，我们在发展，别人也在发展；跨越发展，比的是速度。“十二五”期间，要只争朝夕，以时不我待的紧迫感、肩负重担的压力感和加快发展的责任感，对待工作任务，要殚精竭虑、食不甘味、夜不能寐，积极争政策，抢机遇、抢时间、抢速度。要坚持“雷厉风行、立
9、说立行”的落实标准，以分秒必争的精神抓工作、促推进、解难题，以快节奏赢得高速度，以高效率换来大发展。落实“十二五”规划，要树立“忧患”意识。转型跨越，要求发展的质量更高，速度更快。要充分认识到，实施“十二五”规划的机遇多、积极因素多、有利条件多，同时，也存在各种挑战、消极因素和不利条件，比如，安全生产、新产业发展、市场开拓、员工素质等方面，都面临着各种新情况、新问题，都应当引起高度重视。要树立“忧患”意识，居安思危，未雨绸缪，变压力为动力，把工作做得更为扎实，牢牢把握工作的主动权。落实“十二五”规划，要树立“实干”意识。实干，就要做到“实”字为先，“干字当头”。“实”字为先，各级党员干部，一定
10、要转变作风，深入一线，融入群众，融入实际，融入建设既强又大国际化新潞安的各项工作当中，做到情况掌握在一线、措施落实在一线、问题解决在一线、成效取得在一线。“干”字当头，各级干部就要既当指挥员，更当战斗员，勇挑重担、敢打硬仗，率先垂范、带头苦干。特别要善于攻坚，面对困难不退缩，遇到矛盾不推诿，碰到纠纷不避让，抱着“舍我其谁”的勇气，靠前指挥，亲临一线，切实把各种困难和矛盾解决在当场，把各种问题和纠纷化解于无形。实干，还必须讲究效果，既要干得扎实，更要收取实在效果，必须把是否收取实在效果作为衡量的惟一标准，不能看开头是否轰轰烈烈，应该看过程是否扎扎实实；不能看事情究竟干了多少，应该看事情是否干成干
11、好；不能看单项工作效果大小，应该看其辐射带动作用大小，以实实在在的成效，体现脚踏实地重实干的作风。各单位、各部门要将“十二五”规划的各项工作尽快分解到每一个阶段，每一个环节，每一个岗位，每一个人，形成人人有指标，人人有责任的良好局面。三、提升党建工作科学化水平，为战略实施提供坚强政治保证“十二五”规划的宏伟目标，归根到底是要靠人来实现的。党建工作的优势，就在于做人的工作，凝聚人的思想，提高人的素质，转变人的作风。这些年，我们潞安的党建工作已经形成了比较成熟的路数，就是“一个机制、四个载体”的党建工作新模式。我们一定要进一步完善这个模式，提升党建工作科学化水平，努力把党的政治优势，转化为转型跨越
12、的发展优势。要进一步深化完善党建工作绩效管理，为战略发展提供机制保证。一个好的工作机制，可以调动方方面面的力量，形成推动战略实施的强大合力。党建工作绩效管理，是一个科学和完善的工作机制和管理方法，“十二五”期间，我们要继续坚持和深化党建工作绩效管理，各级党组织和广大党员干部，要更加熟练地运用这个机制来推动工作，不断提升党建工作科学化水平，为企业战略发展提供机制保证。要进一步抓好主题活动，为战略发展提供组织保证。今后五年，要以“十二五”规划中的重点、难点、焦点为突破口，深入开展主题活动。要通过主题活动，全面加强党组织的思想建设、组织建设和作风建设。当前，正在开展创先争优活动和推进学习型党组织建设
13、，在创先争优活动中，我们要在方方面面选树一批过得硬、叫得响的典型，通过榜样的示范和辐射作用，进一步激发干部职工的工作热情，凝聚一切力量，为战略发展提供组织保证和动力支持。要进一步加强社区建设，为战略发展创造和谐环境。社区建设是为职工群众谋福祉、促进企业发展的重要载体。“十二五”期间，集团的大发展，将给社区建设带来新机遇，提出新任务。社区建设更要以新作为、新业绩，为集团战略发展创造更加优良的环境。今后五年，社区要进一步深化大安全理念，构建大安全格局，整合各种资源，搞好共建活动，创新工作方式，不断提升国际安全社区的知名度和影响力；要以服务战略、服务职工群众为目标，加大培训教育力度，不断提升职工群众
14、的思想道德水平和知识技能水平。要让我们潞安的职工群众的生活质量更高、品位更高，享受体面尊严的幸福生活，让潞安人充满光荣感、自豪感，从而发自内心爱潞安，为潞安添光彩，为战略发展作贡献。要进一步加强企业文化建设，不断提升企业软实力。“十二五”期间的新目标、新任务、新思路、新举措，既丰富了企业文化的新内涵，又需要新文化提供新支撑。“十二五”期间，企业文化建设的任务更加繁重。对照“十二五”规划，要提炼新的理念，让新理念引领企业的转型跨越发展，让潞安真正实现由煤炭集团到能化集团的华丽转身；要加强行为文化建设，建立起适应现代能化集团的制度体系，建设一支适应能化集团发展的高素质员工队伍。要以国际化的眼界、国
15、际化的标准和要求，加强物质文化建设，以国际化新潞安的新风范、新形象、新姿态，挺进世界500强。要进一步加强一流文明矿区建设，为战略实施提供全面支撑。全国一流文明矿区建设，既是“十二五”战略的一个重要组成部分，又为战略发展提供全方位的支撑。“十二五”期间，我们要始终坚持科学发展，既要重视物质文明建设，同时，也要重视精神文明建设，政治文明建设和生态文明建设，要四个文明一起抓，全面建成全国一流文明矿区，把潞安建成和谐发展的美好家园。同志们，“十一五”期间，我们已经创造了历史性的新辉煌，我们坚信，在“十二五”时期，我们也一定能够取得新的更大的成就。让我们以科学发展观为指导，在省委省政府和省国资委的正确领导下，以与天为党的英雄气概，发扬“方方面面争第一”的时代精神，意气风发，振奋精神，拼搏奉献，为全面实现“中国潞安”的战略目标而奋斗！谢谢大家！6
