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1、农林水务局领导班子向巡察组综合汇报材料尊敬的巡察组各位领导：今天，区委巡察组亲临我局检查指导工作，这是对我们工作的有力鼓舞与鞭策，是对农林水务系统干部的真正关爱与帮助，为此我局全体干部职工，向巡察组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，按照巡察组的要求，结合我局工作实际，重点汇报几个方面的情况。一、XX年XX年农林水务工作发展情况主要业务工作成效 一是产业基地持续壮大。全区设施蔬菜面积已发展到4000亩，苗木花卉和经果林生产新增3.2万多亩。基本形成了10个设施栽培无公害蔬菜瓜果生产基地，建成高档蔬菜瓜果及花卉日光温室育苗中心8个。二是基础设施不断完善。完成了对东瞿村、崔岗村实施的房屋改造
2、、村庄亮化、景观绿化、“五小”整治等工程建设；实施全省第一个清洁小流域工程，整治河道，对水源地保护区内实施人口搬迁，对涉污企业进行关闭取缔，最终建成千亩的生态湿地；构建崔岗片区道路系统，建成杨岗路，拓宽三国城路，实现乡村旅游动线大循环；实现三十岗乡供水、排污、通燃气等工程，新建游客接待中心，提升景区接待能力。三是产业化经营不断推进。全区共入驻国家级骨干农业龙头企业1家、省级4家、市级业龙头企业24家。五年来实现销售额52亿元，出口创汇300万美元；组建农民专业合作社28个，发展省级示范性合作社1个、市级4个，注册社员XX多人，联结农产品基地近2万亩。四是品牌农业高标准发展。积极推进农产品“三品
3、”认证工作，已获得国家有机食品称号的有10类，获得绿色食品称号的有18类，获得无公害农产品认证的有6类，至XX年累计获得的“三品”认证数量将达到50个。三十岗西瓜获得国家地理标志性农产品，填补了我区地理标识农产品的空白。五是生态旅游成为经济新增长点。开发孟德山庄、桃花岛、小燕湾等大批农家乐项目，逐年成功举办西瓜节、三国文化节、牡丹节、自行车嘉年华、年货节等活动，以及“xx杯”中日韩三国围棋名人混双国际赛、全国钓鲫精英赛等高规格赛事，提高了知名度，积聚了人气。修建了孟德山庄、跑马场、禾润国家级垂钓基地等休闲旅游点10余处；打造崔岗艺术家村，吸引国内外艺术家参展。三十岗乡还被省环保局评为“安徽省生
4、态环境优美乡镇”，并成功评为国家AAAA级旅游风景区。以各类教育实践活动推动基层党组织建设1、强化建党意识，管好基层党建“责任田”始终坚持在围绕中心、服务大局中统筹谋划党建工作。一是理清思路定准位。紧扣党建与中心工作的结合点，围绕服务型党组织建设，推行管理方式网格化，实行服务群众常态化。在开展党的群众路线、三严三实、两学一做等实践教育活动中，我局积极征求群众关于反腐倡廉、建章立制、工作作风等各方面的意见进行细化，明确了问题和具体解决措施及完成时限，整改进度全面公开，推动整改措施落实到位。二是强化制度走在前。召开研讨会，专题讨论如何深化管理方式，进一步强化局系统职能科室的管控观念，转变管理视角和
5、工作作风，制定并严格执行关于机关管理的若干规定，加强了全局干部管理和作风转变。同时还带领各科室集中梳理制定了5项业务流程，并逐步固化到信息系统中，使职能管理工作更加标准化、科学化。三是强化措施重保障。完善了班子成员分工负责、党建工作例会制度，近三年来先后召开48次党委会、22次协调会，专题研究党建工作;健全推进、督导、奖惩、述职等制度，实行人才、资金、技术和信息向基层党组织倾斜，做到了基层党建有人管事、有钱办事、有章理事。2、落实创新举措，推动基层党建上水平一是以“学”促“创”，取得新成效。利用xx讲坛、党校、周三学习日、远程教育平台等形式，学习贯彻十八大及十八届三中会会精神。党员干部深入村组
6、，开展“送政策”、“送技术”、“送服务”下乡活动，让党员干部在学习中密切血肉联系。严查专治“庸、懒、散、软”，重点抓干部履职监督，着力解决“四风”和脱离群众的问题，强化整改，使干部自我加压、层层给力、人人思进。二是培育“领头雁”，激发队伍活力。重视农林水务行业人才的培养，年初建立了本系统各类人才信息库，并制定人才发展规划。积极发展党员，壮大机关党员队伍；根据部门需要，申请成立局系统工会组织，选举产生工委会委员。此外，局党委还根据岗位需要和干部需求，鼓励干部自愿参加各类党校和高校在职研究生教育，并积极推荐本局的年轻党员干部参加青干班、业务培训会、妇女干部培训班等学习活动，不断提高干部的思想政治水
7、平。同时，还注重企业人才发展，与团区委成功推荐农村企业家张国庆获得第九届“全国农村青年致富带头人”称号；通过李向梅西瓜合作社邀请省农科院专家、教授对420多名农民进行果蔬栽培技术培训.三是推广“一线工作法”，实现服务零距离。结合“一线为民工作法”和“四联四定”活动要求，制定了区农林水务局对接帮扶作量化实施方案，从我自身做起，每位班子成员长期以普通党员身份定期进村入户、定岗联企，开展“党员志愿服务在基层”主题活动，近三年来参加联系点党支部的集中学习及各类活动52次，听取意见和建议77条，有效推动了各项工作，在群众中树立了良好形象。3、注重宣传作用，营造基层党建新环境今年，我们理清工作思路，把握宣
8、传工作重点，结合部门业务工作特点，紧紧围绕“强化生态建设、打造都市农业”这个中心，多措并举，通过多种载体，积极加大体现农林水务系统工作动态的宣传力度。紧紧围绕美好乡村建设、春秋两季秸秆禁烧、养殖业面源污染清理、防汛抗旱、都市休闲农业发展、伏缺蔬菜生产基地建设、蔬菜瓜果和畜禽产品生产安全整治等重点工作，通过多种宣传手段，全方位深入开展宣传活动，近三年共在xx报、市、区先锋网、安徽日报、安徽商报、市场星报、xx日报、xx晚报、江淮晨报等多家报刊媒体报送信息、简报、稿件逾540余篇，在网络多家主流新闻网站转载近千余篇，加大了我区“生态兴区”的战略推动力度，促进了我区农村经济发展稳中有进、稳中提质，主
9、要任务指标顺利实现预期目标。建立党风廉政制度体系防控执政风险1、明确责任，认真落实党风廉政建设责任制局党委把党风廉政建设和反腐败工作纳入到重要议事日程，与各下属单位签订了党风廉政建设目标管理责任书，明确了局党委成员所要履行的党风廉政建设责任制任务，按照谁主管、谁负责的原则，把党风廉政建设工作落实到班子，量化到成员，细化到单位，实现“一岗双责”。2、执行民主集中制，落实廉洁自律各项规定一是积极推进廉政文化进机关活动，组织各支部开展形式多样的党性党纪教育，通过廉政警言提示活动，时刻提醒领导干部以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定，进一步增强了党组织的凝聚力、战斗力和执行力。二是强化思想教育，领导干部
10、带头学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，严格执行“四大纪律、八项要求”，正确看待权力观、地位观和价值观，班子成员严格遵守“三谈两述”制度、重大事项报告制度、收入申报制度和办公用品登记制度。自觉接受党内外监督。做到为民务实、清正廉洁，筑牢思想道德防线，自觉抵御腐朽思想的侵蚀。三是严格执行在民主集中制、“三重一大”和“四个不直接分管”制度，对关系全局利益的重大决策事项、重要人事任免、重大项目安排事项、大额资金运作事项都提交班子集体讨论研究决定。在具体工作中坚持集体领导和个人分工相结合的原则，充分发扬党内民主。四是严格贯彻落实中央“八项规定”、省、市、区关于反对四风问题的各项规定。3、强化教
11、育，筑牢拒腐防变的思想道德防线局党委把党风廉政教育贯穿于反腐倡廉工作始终，常抓不懈。一是利用每周三机关学习日，组织全体干部职工集中学习各级纪委全会精神。认真做好学习笔记，撰写心得体会。二是结合各类主题实践活动活动，组织党员干部积极为民办好事、办实事，维护稳定。走基层、察实情、解民忧、送温暖，慰问乡镇老党员、老干部；组织系统干部职工积极开展关爱救助献爱心活动；与大杨镇谢岗村开展帮扶活动。三是继续开展廉政岗位教育，坚持廉政谈话制度。局主要领导与班子成员、重点科室、关键岗位工作人员进行了廉政谈话。该提醒的提醒，该教育的教育，做到警钟长鸣。4、完善制度，不断加强机关效能建设以制度建设为保障，推进观念、
12、职能、作风“三个转变”，完善了区农林水务局党委议事规则区农林水务局请销假制度区农林水务局公务接待制度等规章制度。以制度规范行为，用制度管人管事。局主要领导与局属单位及各科室分别签订了效能建设责任书，进一步强化责任意识，将各项工作任务细化分解到下属单位和局机关各个科室，坚决杜绝“懒、散、庸、混、浮、软、拖、贪、奢”、“脸难看、门难进、事难办”等现象。局督查组定期不定期开展督查，对违反者进行通报批评。5、纠建并举，切实维护群众合法权益一是加大对“三农”政策落实的宣传监管力度，规范了支农惠农资金的管理。对水库移民补贴、“三老”人员工资补贴实行“一卡通”发放，减少发放环节。二是每年全面开展“农资打假专
13、项整治”和“农产品质量安全专项整治”行动，配合市区执法部门对全区22家农资经营单位和个体商户进行了执法检查，发放宣传资料，调解处理各类农资纠纷，有效遏制制假售假违法案件的发生，实现了“打假、护农、增产、增收”的目的。三是强化农产品质量安全监管，每年安排完成检测12批次，检测样品 85个，其中“三品”生产基地检测样品25个，市场检测样品60个；截止目前检测合格率98%，切实维护了全区人民的健康安全。二、日常存在的突出问题理论学习学用脱节严重。学习不积极不主动，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，没有从“要我学”转变为“我要学”；满足于一知半解，运用起来断章取义，各取所需,对农林水务系统行业的
14、政策法规和知识技能领会不深、把握不准，分析问题缺乏辩证思考，解决问题缺少正确方法，制定的政策措施缺乏针对性和有效性；开展专题学习研究不够，不能将所学理论知识用于指导推动实践，运用理论解决实践中的新问题、创造性开展工作的能力不够强。制度落实缺乏常抓不懈。只注重建章立制，而忽视制度的有效执行，制度执行有偏差，遇到困难绕着走，怕激化矛盾不利于团结。有的制度多年没修订，不适应形势变化和工作要求。有的形成制度真空，有的制度成为“年画”，如：迟到早退现象时有发生；八点过后还在吃早餐等违反劳动纪律的现象仍然存在。工作部署缺乏有的放矢。对当前形势把握不透，对全局工作研究不深，习惯于当“二传手”，工作部署存在以
15、文件传达文件、以会议落实会议、以材料应付材料的情况。如，农业生产是食品安全监管的首要环节，虽然农业工作事关百姓餐桌，但是上级大多数要求都落实在了办公桌上。要参加年终考评的工作就大力去抓，对未纳入考评的工作则重视不够，推进不力，如农机安全工作也是事关农业生产的一项重要措施，但是平时开会研究、督促落实等推动措施就少。工作方法缺少创新意识。由于长期枯燥的农村经济管理工作，班子集体普遍精神懈怠，工作激情明显下降，工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻工作部署，对局系统各项工作在全区经济社会发展中的定位认识不准、站位不高、眼界不宽，对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。习惯于常规思维，习惯于凭老观念
16、想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作只求过得去、不求过得硬，不会主动思考，想办法、出点子较少。运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。履行职责缺乏担当精神。工作因循守旧，没有很好运用系统论来谋划管理，责任体系不完善，干工作不敢担当、不愿负责。如，在调研过程中对当地群众或企业所需所求不了解，造成了履职不到位；在推动工作中有好人思想、从众心理、不敢碰硬，整体推动力度不够；对完不成任务或拖延完成任务的，没有马上问责，责任机制落实不够。完成任务缺乏求真务实。整体工作谋划不到位，见子打子突出，在上级要求时，临时向下安排工作。有时
