《聚焦工业区-珠三角新生代农民工调查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《聚焦工业区-珠三角新生代农民工调查报告（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、聚焦工业区 -珠三角新生代农民工调查报告西安电子科技大学电子工程学院调查成员：牛明哲 王宗浩时间：2011.07.08-2011.08.20实践单位： 东莞城区坚田电子厂 蓝衣工人合作社 NGO“关爱流水线行动”一 实践概括实践主题： 三十年改革尘埃未定，中国俨然已经成为“世界工厂”和“世界工地”，农民工是这一历史过程的新兴主体，它承载了中国走向全球资本主义伴生的所有矛盾与苦难，也必然承担着书写中国社会转型历史的伟大使命。中国未来与这一多达两亿的打工阶级息息相关，城市发展、城乡关系、改革走向，有关中国现状和未来的几乎一切重要探讨都离不开对这一新兴阶级的认识。为理解当代工人面临的困境，以及探索他
2、们的发展和未来，通过实践了解和体验农民工生存状况，思考造成农民工状况的深层次原因，讨论大学生能开展什么活动帮助农民工；通过实践多了解社会，锻炼自己的能力，能够在实践之后更加了解社会，了解自己，同时找准自己的位置，为自己的人生规划打下基础。具体形式为暗访。通过以普通工人身份进厂打工，与工人同吃同住同劳动，深入工人之中，与工人交朋友，了解他们的生活，思想。此外，对于珠三角新兴的一大批关注劳工的NGO组织，我们也希望向他们学习交流。具体安排为：2011.7.128.15：坚田电机电子厂打工实践，调查2011.8.158.20：与深圳各NGO组织交流二 暑期社会实践活动的深入介绍 一 一次廉价的旅行2
3、011年7月8日，我踏上了南下的K132次列车。没有座位，没有空调，却有很多故事。刚上车遇见的第一个孩子就和我的目的地一样。他说去东莞打工，有七八个同学在东莞。第一次出远门，一个包也没带。高中毕业一年了，一直跟着父亲搞装修，不想在家被父母管着，想独自闯一闯。从高中起就爱玩游戏，而且很专一，只玩CF，曾经为省钱打游戏每天只吃泡面。除此之外，别无兴趣爱好，不爱看电视，不爱打球，不爱聊天，不爱看书看电影。说看过一本小说，平凡的世界。对面是一位虔诚的穆斯林老板和他的跟班，他们在赣州开兰州拉面馆。一路上那位中年男子都哼唱着阿拉伯语古兰经，还告诉我他们穆斯林有了钱就要分给穷人，否则就是“犯了罪”。那个瘦小
4、的孩子是来自青海的土族人，和我一样年纪，经历却十分丰富。13岁只身闯北京，找到保安的工作。后来辗转在天津，河北打工，端盘子，15岁又回西藏去卖画像。现在的老板确实对他不错，给的工资比别处高几百元，但他还是推辞，每月只要一千就够了。一位曾在兰州军区服役的士官坐在旁边，一直在看杂志，身上还留着军人的气质。他说他是宁夏的，复员一年多了，自己去深圳找的工作，这是他第一次回家。一个小厂，工作不算累，每月能挣2000多。谈起过去，很是怀念，七五事件时曾执行任务近一年，平时还很爱看军旅题材的电视剧。当兵时每月“工资”也有一两千，但升职的机会实在不大，也就选择了复员（有五万元复员费）。谈起将来，他说他们老板小
5、学文化，一开始也是打工的，后来一步步做大，开了工厂，自己也希望有一天能像他那样成功。弟弟现在在宁夏理工大学学机械，很懂事，平时做家教挣钱，也算是家里的希望吧。车开到河南，上来很多学生。一问，基本都是暑假去南方打工的。有中介介绍的大学生，交了几百块中介费，据说都是这个行情。一个才上高一的女孩，是同村的人介绍的，我借给她梅里美，看得津津有味。带她出来的女孩已经打工两年多了，尽管与我年龄相仿，身上却有着掩不住的成熟。借问苍茫去看，翻了翻，说不太喜欢。旁边又坐下一对粘乎的情侣，都是第一次去深圳，两人脸上都还带着学生的稚气。在吉安，挤上来一位很漂亮的女孩。大专毕业已经两年，现在在深圳一家20多人的台资公
6、司，主要做电子产品的运营。学的是电子，还算对口，虽然面试的时候什么也不会，还是进去了。这次回家带表妹和一个同村的女孩出去打工。说以前上学时曾被学校组织进玩具厂打工，整天重复同一个动作，如果做得慢了，就得无偿加班。没有任何精力想别的事情，都麻木了。还作为过来人给我们讲了很多进厂的流程，注意事项。四川的长者，贵州的青年，湖北的汉子，千里迢迢，纷纷转车南下。这民工车上挤满了人，但大家其乐融融，聊得很愉快。后面两桌坐了十几个学生，聊得热火朝天。于是原本闷热拥挤的车厢充满了温暖。二 在这里打工7月11日，我和十余名暑期打工的大学生通过“大智汇”劳务派遣公司一同进入了坚田电机电子厂，开始了为期35天的打工
7、调查。1、 基本情况。东莞，位于广州与深圳之间，早在2008年就成为全国经济总量最大的地级市，密布的工业区令其成为在珠三角不可忽视的存在。在东莞，电子类产业贡献了近一半的工业产值。由于该产业大部分企业并不掌握核心技术，只从事加工装配环节，从高新技术产业的角度看，附加值相对较低，加上外向型企业比重大（超过90%），享受国家税收优惠较多，因而其利税贡献不大。坚田电机电子厂（KATATA ELECTRIC FACTORY）是一家日资企业，成立至今已有42年。在香港，东莞，昆山，泰国都有分厂。我们所在的东莞的厂子于2001年2月20日在城区天宝工业区天宝路28号注册成立，最初只是二三百人的小厂，后来慢
8、慢发展壮大。这个工业区最大的厂是旁边的协益电子厂（原名南信），也是日资企业，有三、四千人。此外还有力图玩具厂，健明制衣厂，德宝电子厂，泰合印刷厂等。东莞坚田电机电子厂下设工程部，制造部，资财部，营业部，品保部，绿色推进部等十一个部（课）。其中最主要的制造部有八百多人，三个车间：三楼的I/M，二楼的PCBA，一楼的BOX。工作实行两班倒，白班：8：3012：30；13：3017：30；加班18：3021：30或22：00。夜班：22：002：00；2：406：40；加班 6：408：40（夜班有每天10元的补贴）。每两小时有十分钟小休。基本工资1100元，平均每小时6.32元，平时加班按1.5倍
9、工资计算，周末加班按双倍工资计算，国家法定假日（每年十一天）按三倍工资计算。正式工还有绩效工资部分，和奖励惩罚挂钩。视加班不同，工人最终每月大约可以拿到22002800元，也就是说工资的一半以上来自加班。每月十号领上月的工资条，同时钱打到卡上。我所在的PCBA有七条拉，其中五条直通，两条非直通（前后产能不一致，在中间有计划地堆积）。PCBA设一名高级主管，两班各一名主管，科文若干，组长若干，每条拉不同的段还有分管的“老大”。每条拉每日产量从一千到几千不等，主要生产空调电路板，另外空气清新机，船舶雷达，打印复印机的电路板也有生产。主要客户有松下，日立，（东莞）美达，三洋等等，产品主要销往欧美，只
10、有少量销往中国。主要供货商有早川电子（东莞），Kyosha H.Kong，(东莞)厚街涌口丸仁，ShiRai Zhuhai，诚丰，立研，华南电线加工有限公司（深圳）等，还有大量材料从日本进口。厂内工人大多比较年轻，超过三十岁的很少（相比之下，旁边的协益电子厂员工的平均年龄有三十岁），其中女工占90%(08年以前是不招男工的)，男工主要在运输部门。在我接触到的工人中，有贵州，重庆，江西，广东，湖北，湖南，河南的，尤以后三省为最多。2、 生产管理。车间是无尘车间，进入要穿工鞋（胶质），穿工衣，戴工帽，都是为了防静电，作业时要佩戴静电手环，且执行得很严格，未穿工鞋进入车间罚款四十元。车间的窗户全部用
11、塑料泡沫贴住，分不清白天黑夜。车间里有空调，电扇，饮水机。三楼的I/M车间主要负责电路板印制，小型元件贴片，卧立式插件，多为机器完成，工作较轻松，员工约有七、八十人；二楼PCBA主要负责插、补、测（手动插件，锡炉后的检查补焊，线路与功能测试）。按焊锡种类分，除了D线的少量PbF，E线的高级M705外，都是欧盟环保标准的RoHS生产线，员工大约两百多人；一楼BOX除一条Pb拉外，两条拉都是组装成品的，共不到一百人。除了工号为K字开头的厂里直接招的工人，另有高地派遣公司的派遣工一百多人（工号P打头），据工人说每月工资中扣四、五十元派遣费；有大智汇公司派遣工四十余人（工号D字开头）。在车间，进厂不到
12、两个月的试用期员工都戴黄色的工帽（正式工戴蓝色），且每二十天分别戴红、黄、绿色臂章以作区分。各种福利均正式员工才能享受。正式工辞工需提前一个月申请，不到期就离职每提早一天扣十块钱。而只要上司批准，派遣工可以随时离职。很多学生作为派遣工被介绍进来，连自己工资是多少都不清楚。进厂培训时会教一些关于生产的基本的东西，元件的代表字母，电子生产中的环保标准以及作业时的注意事项。“别的厂都会对你们培训规章制度，谁会像我们这样教你们东西”，厂方对此很是津津乐道。每天早晨上班前五分钟（周一、四开大会十分钟）是开会时间，先是背口号：经营目标，以公司的繁荣为基础，使我们的生活更丰富，创造更加美好的社会。经营理念，
13、顾客第一，团结与信赖，敢于挑战。行动标准，质量第一，全球化思考，自觉、自信、自律、敏捷，积累与深化核心技术，培养人才及有效利用人力资源。然后由科文或主管通知一些变更，总结前一天的“不良”，以提醒今后重点确认，防止再发。每月，日本的总经理都会写篇文章，挂在每天开会的地方，不过即使连给我们开会的人也不一定认真读过。入厂培训的时候，高级经理郑重地说：我们七到九月份的活动是，标准作业是基础，持之以恒是关键。但那横幅虽然挂着，和生产也没什么关系。“企业文化”的宣传只是做做样子。进厂培训起，我们就经常听到一个词：5S。即整理、整顿、清扫、清洁、素养。说白了就是整理工位，打扫卫生。摆放箱，盘，笼，车要直线直
14、角，地板上也贴着分界的胶带，为的是找东西方便，生产顺利进行，也确实起了很大作用。还有一个不得不说的东西就是标准化作业：每个工位前都挂着MI，即工作指示，写明了作业步骤和标准工时。开会时也多次要求看清MI再作业，严格按MI作业，这样才能防止“不良”的发生。下面主要对我所在的PCBA(电路板组装车间)稍作介绍。三楼的板子下来后就堆在拉头，第一段是插件，常见的有变压器，继电器，蜂鸣器，排插，大电容，大电感，LED等，一般有46人，包括炉前目检。 虽然工作很简单，但因为这是全拉的开头，决定着生产的速度，所以管得比较紧，压力也较大。之后传送带将板子运过波峰炉，焊锡段先贴上标签纸，再给大件部品加锡，最后还
15、有A、B面检查，这部分大约有610人。之后是ICT（线路检测，用机器配合电脑检查电路有无开路，短路，零件不良），再输程序，F/T（功能测试）。除ICT外，测试段都要记流水号，以便出了不良追溯责任。测试段一般7人左右。之后就是“最终检查”（QC），负责综合检查产品，这个工位需要很有经验的工人才能从事，且有津贴，加班机会多，责任也重。最后还要经过品质保证部的“品质检查”（QA），其实和QC差不多，但又不是简单的重新检查，还要整体负责（每次生产开始时要对整条拉的情况检查一遍）。再往后如果不需要组装，就是包装了，然后直接装车运走，实现无库存管理。整条拉大约三十米长，大部分工位都可以坐着，只有测试段的工
16、位因为“坐着不方便”，需要站立作业。生产的安排也不尽合理，一些人忙得要死，另一些人却无事可做。焊锡段有抽风管道，但用起来并不方便，大部分情况下只是个摆设。二楼还好，焊锡中几乎不含铅，冒的烟主要是松香。一楼焊锡的含铅量就不低了（37%），难免对人体造成危害。此外，沸腾的松香常溅到工人手上，造成烫伤。如不小心，锡炉出来的传送带也有夹手的隐患。测试段看起来很安全，却可以发生严重的工伤。ICT的机器力量特别大，刚进车间时听主管说以前有人被压到过手。虽然两个距离较远的钢圈中的摁扭同时按下时机器才会启动，保证了单人操作时的安全，但一次我亲眼看到工程部的人调试机器时，我们老大去拿板子，手险些被压倒。另外，实机测试和安全测试时容易发生电击，虽然不
