《2019年4月自考《劳动关系与劳动法》真题完整试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年4月自考《劳动关系与劳动法》真题完整试卷（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2019年4月自考劳动关系与劳动法真题完整试卷注意事项:1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题第二部分为非选择题。2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔第一部分选择题一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.在劳动关系中,权力往往集中在A.管理方B.雇主C.工会D.政府2.从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助人才3.私营企业劳动关系在本质上是一种A.契
2、约关系B.劳务关系C.雇佣关系D.劳动关系4.在一切需要之中,最优先的是A.生理需要B.安全需要C.感情需要D,尊重需要5.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是A.马克思韦伯的管理思想B.泰勒的管理思想C.亚当斯密的管理思想D.凯恩斯的管理思想6.产业民主化和三方性原则首次被提出是在A.早期工业化时代的劳动关系时期B.管理时代的劳动关系时期C.冲突的制度化时期D.成熟的劳动关系时期7.现代劳动关系管理的新趋势是A.冲突型劳动关系B.对峙型劳动关系C.协调型劳动关系D.合作型劳动关系8.权变管理理论在美国形成于A.19世纪末B.20世纪初C.20世纪中叶D.20世纪70年9.工会最早出现于18
3、世纪90年代末的A.英国B.法国C.德国D.意大利10.新保守主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论11.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是A.市场个人主义B.由集体主义C.谈判社团主义D.国家社团主义12.下列不属于雇员或工会产业行动的是A.怠工B.联合抵制C.黑名单D.罢工13.我国劳动法将就业年龄规定为A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁14.下列人员中,不适用我国劳动法的是A.某企业担任保安的退伍军人B.某国家机关实行劳动合同制的工勤人员C.某乡镇企业职工D.某大学教师聘请的家庭保姆15.由于工作性质和工作职责限
4、制,实行不定时工作日的劳动者是A.哺乳期工作的女职工B.从事井下作业的劳动者C.企业的高级管理人员D.在野外从事地质资源勘探的职工16.女职工职工生育享受的产假不少于A.45日B.60日C.90日D.120日17.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带责任,其价额不低于A.30%B.50%C.70%D.80%18.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同19.根据我国劳动法规定,以下不属于劳动合同法定条款的是A.
5、劳动合同期限B.培训C.社会保险D.工作内容20.根据我国劳动法规定,试用期限最长不得超过A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月21.根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A.1倍的工资B.2倍的工资C.3倍的工资D.4倍的工资22.西方工业国家的“员工参与”概念出现于A.19世纪末期B.19世纪中叶C.20世纪初期D.20世纪中叶23.在雇主的不当行为中,最恶劣的不当行为是A.差别待遇B.黄犬契约C.拒绝集体谈判D.控制干涉T会24.当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的
6、,可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼A,5日B.7日C.10HD.15日25.根据最高人民法院的相关司法解释,下列不属于劳动争议的是A.因确立劳动关系发生的争议B.因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出错选、多选、少选均无分26.三方协商机制的特点包括A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作E.相互包容27.著名的劳动关系专
7、家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括A.投入B.主体C.影响因素D.转换过程E.产出28.独裁/剥削管理模式的主要特征有A.强制性B.专断性C.独创性D.有限忠诚性E.职位阶梯29.我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门规定,其主要内容包括A.最低就业年龄的规定B.禁止未成年工从事有害健康的工作C.定期体检D.定期培训E.实行登记制度30.集体合同与其他调整劳动关系的制度相比,具有以下哪些特征A.主体的特定性B.内容的特定性C.义务的不对等性D.以集体谈判为前提E.被监管性第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。31.管理方32.劳资沟通33.加班加点
8、34.事实劳动关系35.劳动争议诉讼四,简答题:本大题共4小题,每小题5分,共20分。36.简述劳动关系的性质。37.简述亚当斯密的劳动分工思想。38.简述劳资冲突预防的意义。39.简述劳动合同的特征。五、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。40.试述劳动关系冲突的根源与合作的根源。41.试述劳动法的基本原则。六、案例分析题:本大题10分。42.阅读下列案例材料,然后回答问题。家住沙坪坝区的范某(女)是位于渝中区的重庆市某房地产公司职工,双方签定了为期三年的劳动合同,期限为2016年1月1日至2019年1月1日,并在该合同中约定工作地点为沙坪坝区。2017年5月范某怀孕6个多月,范某体力不支、精神状态差,经常出错,业绩不好。于是公司决定单方面与范某解除劳动合同,范某不服于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述事实,结合相关法律规定回答以下问题:(1)范某可以向哪里的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁?为什么?(2)公司是否可以单方面与范某解除劳动合同?为什么?(3)劳动争议仲裁委员会受理后多少日内结案?
