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1、埃森哲篇 应届生论坛埃森哲版： 应届生求职大礼包 2017 版-其他行业及知名企业资料下载区： 应届生求职招聘论坛（推荐） ： 应届生求职大礼包埃森哲篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 第 2 页 共 73 页 目录 第一章、埃森哲简介 . 4 1.1 埃森哲概况 . 4 1.2 埃森哲企业文化 . 5 1.3 埃森哲经营理念 . 5 1.4 埃森哲竞争对手 . 6 1.5 埃森哲社会责任 . 6 1.6 埃森哲企业领导者 . 7 1.7 埃森哲发展战略 . 7 1.8 埃森哲生涯管理 . 7 第二章、埃森哲笔试资料 . 10 2.1 埃森哲 2016 笔试资料
2、10 2.1.1 Base BJ 12.24 10 2.1.2 12.17.2015 埃森哲 ot 辅仁致盛 . 11 2.1.3 埃森哲 OT 11 2.1.4 做完 OT 来发帖，求面试！ . 13 2.1.5 strategy OT 笔经 . 14 2.1.6 Accenture OT 分享 14 2.1.7 昨天做完 ot 的感受。 16 2.2 埃森哲 2014-2015 笔试资料 16 2.2.1 网测 . 16 2.2.2 热烘烘的笔试 . 16 2.2.3 深夜福利来了，刚刚做完 OT . 17 2.2.4 昨天下午 OT 来攒人品 18 2.2.5 2014 埃森哲网测-谈谈
3、感受 . 18 2.2.6 刚做完笔试，来发福利 . 19 2.2.7 分享一些 ACN 性格测试资料 . 19 2.3 埃森哲 2011-2013 笔试资料 . 20 2.3.1 上财埃森哲笔试经历 20 2.3.2 北语 2011 埃森哲笔经 . 21 2.3.3 最新埃森哲笔经 北语 . 21 2.3.4 上财埃森哲笔试,详细 22 2.3.5 最新埃森哲的笔经,刚做完 23 2.3.6 埃森哲笔试经验 23 2.3.7 埃森哲笔试经验小结 25 2.3.8 埃森哲笔试经历 26 第三章、埃森哲面试资料 . 27 3.1 SZ CMT 三面 . 27 3.2 埃森哲相关情况及 1-3 面
4、面试经验分享(已收到 offer) . 27 3.3 个人 Close Interview 面经，真的是面了才感触颇深 28 3.4 埃森哲面试全过程回顾 30 3.5 2016.1.25 终面面筋 GZ . 31 3.6 埃森哲 SZ Base 一二三面面经 . 31 应届生求职大礼包埃森哲篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 第 3 页 共 73 页 3.7 埃森哲一路走来【baseSZ】 32 3.8 2016 校招_深圳 SZ Consulting_面试全过程梳理 33 3.9 三面，希望悲剧+时间=喜剧 . 35 3.10 consulting 面经 (b
5、ase GZ) 35 3.11 英国-埃森哲（Accenture）面经 36 3.12 2016【SH CA】面试全过程 . 38 3.13 SZ MC 2016 校招 全程经历分享 . 40 3.14 攒人品的二面经验贴 41 3.15 1.13GZ 二面 behavior interview 42 3.16 埃森哲广州一面+笔试经验 . 42 3.17 热乎乎的二面 回馈论坛 43 3.18 二面 behavior interview 全过程 44 3.19 二面刚结束，三面会来么 45 3.20 北京二面，分享求攒 RP 进三面 . 46 3.21 个人 Behaviour Interv
6、iew 面经，真的是面了才感触颇深 . 47 3.22 SH CA 热腾腾的二面面筋 48 3.23 12 月 31 日北京 一面 consulting . 49 3.24 面经，真的是面了才感触颇深 . 49 3.25 12.25 BJ 酱油一面.也是处女群面 . 50 3.26 昨天圣诞做的群面来分享下感受 51 3.27 上海一面 repo 52 3.28 上海一面-群面-热腾腾的面筋 . 52 3.29 埃森哲 广州 Consulting Analyst 一面 . 52 3.30 Accenture Video Interview 13/11/2015 . 53 3.31 埃森哲 PT
7、A 面经-2015/05 54 3.32 2015 春招群面 . 54 第四章、埃森哲综合经验资料 . 55 4.1 既已结束，那就结束吧，陆续写的经历和相关经验，回馈论坛，亦算纪念 . 55 4.2 我与 ACN . 59 4.3 ACN16 校招全流程回顾（重终面） 60 4.4 上海 MC，网申+面试全过程 . 61 4.5 感恩论坛，Consulting 全程面试经历（SH） . 62 4.6 2016 Campus Accenture 记录 . 67 4.7 Accenture 校招流程 68 4.8 终于等到你Offer 之路，SH base 69 4.9 澳留学生求职埃森哲经验分
8、享 . 70 4.10 Accenture 埃森哲的实习求职经历 . 71 附录：更多求职精华资料推荐 . 73 内容声明：内容声明： 本文由应届生求职网 YingJieSheng.COM（ ）收集、整理、编辑，内容来自于相关 企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得 益，此为编写这套应届生大礼包 2017 的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 第 4 页 共 73 页 第一章、第一章、埃森哲埃森哲简介
9、简介 1.1 埃森哲埃森哲概况概况 埃森哲官方网站 埃森哲公司埃森哲公司 埃森哲是全球领先的管理咨询、信息技术及外包服务机构。凭借在各个行业领域积累的丰富经验、广泛能力以 及对全球最成功企业的深入研究，埃森哲与客户携手合作，帮助其成为卓越绩效的企业和政府。作为财富 全球 500 强企业之一，埃森哲全球员工逾 181,000 名，为遍布 120 多个国家的客户提供服务。截至 2009 年 8 月 31 日结束的财政年度，公司净收入达 215.8 亿美元。 埃森哲按行业划分为五大运营部门：通信与高科技、金融服务、公共服务、产品制造和资源。 这些部门对市场 上的某些特定行业和相关经营问题，以及能如何
10、利用技术来帮助实现创新、 最终成就卓越绩效有着深入的见解。 我们的三大增长平台包括：管理咨询、系统集成与技术、外包。 奖项和荣誉 2006 年起一直年名列财富“全球 500 强”。 2009 年，埃森哲名列财富 “全球最受尊敬的 50 家公司”。 2007 年，埃森哲在翰威特中国最佳雇主排行榜前十位。 2009 年埃森哲荣登财富“100 家最适合工作的公司”榜单。 2009 年埃森哲荣登雅虎 HotJobs and Experience 的“应届大学毕业生最适合工作的公司”榜单。 商业周刊“全球最佳品牌 50 强” 埃森哲大中华区简介埃森哲大中华区简介 埃森哲是大中华区少数能够同时为跨国集团和
11、本土企业提供创新服务的机构之一。埃森哲非常重视中国市场， 我们在中国的业务与中国经济共同迅速成长。我们既帮助跨国企业更好地开拓中国市场，又与领先的本土企业和 政府机构开展广泛的合作。我们尤为重视与本土企业的合作。目前，埃森哲在大中华区的客户中有 80%是中国的 本土企业。 埃森哲在大中华区开展业务已超过 20 年。我们于 1989 年在香港及台北设立分公司, 1993 年正式在中国大陆成立 埃森哲上海分公司，1994 年成立北京分公司。2002 年，我们在大连和上海分别成立了埃森哲信息中心以支持我们 的全球外包业务。2004 年，随着埃森哲广州分公司的成立，我们进一步加强了在华南地区的业务。目
12、前埃森哲在 大中华区设有 6 家分公司：北京、上海、大连、广州、香港和台北，拥有一支超过 4200 人的员工队伍。 我们为客户服务的项目团队由各类专业人员组成，他们深谙行业运作经验，熟悉各项专门业务，并了解当地市场。 此外，埃森哲大连和上海信息技术交付中心的专业人员协助客户服务项目团队，利用经实践验证的方法论和工具 以及先进的技术为客户提供迅速可靠、经济有效的解决方案。 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 第 5 页 共 73 页 研究和创新一直是我们获取成功的主要因素。2008 财年，我们在研发上投资 3.9 亿美元，此前两年分别是 3.07 亿美
13、元和 2.98 亿美元。利用这些投资，我们研制创新性业务战略和技术，将其商业化并加以推广，并为客户开发 市场化的解决方案。我们的研究和创新项目旨在通过前瞻性洞察力为客户量身定制创新解决方案。 埃森哲的独特优势在于：既能够为客户设计制胜战略，又具有强大的实施能力，帮助客户成为卓越绩效企业。我 们在中国的项目涵盖了广泛的行业和各种类型的解决方案。我们为大型的国有企业提供企业转型的咨询和服务， 帮助它们转变成为市场导向的企业。我们为希望涉足新的业务领域或提高竞争力的企业制定和优化战略。我们还 为客户提供组织架构重组和人员绩效管理方面的咨询服务。此外，在电子商务和信息系统开发方面，埃森哲也一 直在中国
14、占据领先地位。 1.2 埃森哲埃森哲企业文化企业文化 埃森哲努力吸引和留住高素质员工，为员工提供一个劳而有获，能实现职业梦想 的环境。 通过把富有才干的员 工聚拢在充满创意和活力的环境下，埃森哲有能力向客户提供前沿解决方案，帮助他们成就卓越绩效。埃森哲的 六大核心价值观： 传承卓越：弘扬优良传统, 打造长青企业, 倡导主人翁精神, 关注员工培养, 信守我们对员工、股东和 客户的承诺。 最优人才：吸引和培养最优人才，激发员工的潜力和工作积极性。 创造客户价值：提升客户绩效，建立长期、双赢的合作关系，注重卓越执行。 全球化公司：充分发挥团队力量，为世界各地的客户提供始终如一的优质服务。 尊重个人：
15、重视多元化，营造一个轻松、包容的环境，推己及彼，重视他人。 恪守诚信：负责任，讲道德，鼓励诚实正直, 开诚布公，求同存异。 1.3 埃森哲埃森哲经营理念经营理念 仅仅能够应对目前的挑战远远不够。埃森哲携手客户，帮助企业和政府更上层楼。何谓高级小企业？ 通过与世界各地的客户开展合作，我们认为实现高绩效是众多企业梦寐以求的目标。我们坚信，埃森哲具有 独特的优势，能够通过我们的高绩效企业战略计划帮助客户达成意愿。 在我们看来： 高绩效企业能够平衡当前的需求与未来的机遇。它们在持续的一段时间内，无论是历经各个商业周期、还是 在行业分崩离析或首席执行官更替的情况下，均能够始终如一地超越其竞争对手。 2003 年，我们针对高绩效企业成功的要素展开了广泛的全球调查，结果发现： 高绩效企业具有独特的行业洞察力， 能够明辨当前与未来企业价值的驱动力。 连续 17 年成为埃森哲重要客户 的微软公司，引领了近 30 年来信息技术的发展历程。 高绩效企业创建了能够将洞察力付诸实施的决策制定结构。美国国防后勤局（DLA）力求找到一条更快、更 有效的途径，为分布在全球的美国武
