2016初级会计考试辅导经济法基础总结

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1、前前 言言 内容提要：内容提要： 本科目考试概况 本科目学习内容 本科目学习方法与预习建议 各章内容导读 本科目考试概况：本科目考试概况： （一）考试形式：无纸化 （二）考试时间： 预计 2016 年 5 月份 （三）考试时长：与会计实务共计 3.5 小时，其中经济法基础1.5 小时。 两个科目考试时间共计 3.5 小时；两个科目连续考试，分别计算考试成绩。 （四）题型题量： 自 2014 年起， 初级会计职称两门课程全国范围内无纸化考试， 相应的题量也发生变化： 题 型 单选题 多选题 判断题 不定项选择题（案例分析题） 合 计 题 量 24 题 15 题 10 题 3 大题（12 小题）

2、61 小题 分 值 36 分 30 分 10 分 每小题 2 分 100 分 49 题 76 分 12 小题 24 分 本科目学习内容：七章本科目学习内容：七章 各章分值分布 章 次 预计分值 难度比较 第一章总论 10- 第二章劳动合同与社会保险法律制度 15+- 第三章支付结算法律制度 15+- 第四章增值税、消费税、营业税法律制度 20- 第五章企业所得税、个人所得税法律制度 20- 第六章其他税收法律制度 15+- 第七章税收征收管理法律制度 10- 合 计 100 本科目学习方法与预习建议本科目学习方法与预习建议 1.熟知考试要求和命题规律： （1）每章有题目，经济法分值平均 40%

3、左右,税法部分分值 60%左右； （2）基础知识所占比重较大，考核范围既细致又广泛，但不灵活不深入； （3）难度大、综合性强的是：第二、三、四、五章，也是不定项选择题命题集中的章 节。 2.充分利用学习资源 （1）建立基础和体系： 听网课看教材作标示练题目 （2）善于归纳和比较： 理解总结记忆习题巩固 （3）把握广度和熟练度： 计划进度重复刻苦 3.熟悉答题要求和机考界面 各章内容导读：各章内容导读： 授课思路： 本章考情分析 本章内容导读 本章考题示范 第一章第一章 总总 论论 本章考情分析：本章考情分析： 经济法基础科目的入门知识，考试中以选择题、判断题的形式命题，难度不大，但 考点琐碎。

4、单选题各 23 题，多选题、判断题各 1-2 题，分值在 10 分以内。 内容线索： 法律基础解决纠纷途径法律责任 本章内容导读：本章内容导读： 一、法律基础一、法律基础 （一）法的本质与特征 国家意志性、强制性、利导性、规范性 （二）法律关系三要素 法律事实是法律关 系发生、变更和消灭的直接原因。 （四）法的形式和分类 1.法的形式：法的形式主要有八种:宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治法规、 特别行政区的法、行政规章、国际条约。 2.法的分类: 不同标准不同分类（以法的内容划分：实体法和程序法） 二、经济纠纷的解决途径二、经济纠纷的解决途径 （一）经济纠纷解决途径的选择 要点： 1.各

5、种途径之间的关系 2.仲裁、复议、诉讼各自使用范围和不适用的情形 （二）仲裁制度（要点） 1.仲裁的特征:自愿协商、中立第三方、效力(对双方当事人都具有约束力） 。 2.仲裁的基本原则:自愿、合法合理、独立仲裁、一裁终局。 3.仲裁机构仲裁委员会（民间性组织） 4.仲裁协议形式及其效力 5.仲裁审理与裁决 如：仲裁不实行级别管辖和地域管辖；回避制度；开庭但不公开进行 （三）民事诉讼 1.审判制度（4 项）:如两审终审制（特例一审终审） 2.管辖:“原告就被告”原则 3.诉讼时效期限 诉讼时效 下列的诉讼时效期间为一年： （1）身体受到伤害要求赔偿的； （2）出售质量不合格的商品未声明的； （3

6、）延付或者拒付租金的； （4）寄存财物被丢失或者损毁的。 在诉讼时效期间的最后六个月内， 因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的， 诉讼时效中 止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。 （四）行政复议 1.范围：2 项不能申请行政复议 (1)不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的。 (2)不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理的。（申请仲裁或者诉讼） 2.行政复议参加人和行政复议机关 （五）行政诉讼 1.适用范围 2.不受理事项：国防、外交等国家行为；行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具 有普遍约束力的决定、命令；行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；

7、法律规定 由行政机关最终裁决的行政行为。 3.侵权赔偿：赔偿诉讼可以调解 总结：仲裁、行政复议、诉讼的易混事项： 调解书签收生效 区别 仲裁 行政复议 诉讼（民事、行政） 原则或制度 4 项 4 项 管辖权 不实行级别、地域 级别管辖 级别+地域 审理形式 开庭不公开 不开庭 开庭 公开 判决 一裁终局 一级复议 二审终审 生效时间 裁决作出之日 送达之日 一审送达 15 日后，二审送达之日 （六）违反经济法的法律责任 责任 种类 具体责任 民事责任 10 种 停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；赔偿损失；支付违约金；消除 影响、恢复名誉；赔礼道歉等。 行政责任 行政处罚 警告；罚款；没收

8、违法所得、没收非法财物；暂扣或吊销许可证、暂扣或者 吊销执照；行政拘留等 行政处分 警告；记过；记大过；降职；撤职；开除 刑事责任 主刑 管制，拘役，有期徒刑，无期徒刑，死刑。 附加刑 罚金，剥夺政治权利，没收财产、驱逐出境。 本章考题示范：本章考题示范： 【考题 1单选题】关于税务行政复议管辖的有关规定，不正确的是（ ） 。 A.对各级国家税务局的具体行政行为不服的，向其上一级国家税务局申请行政复议 B.对各级地方税务局的具体行政行为不服的，可以选择向其上一级地方税务局或者该税务局的 本级人民政府申请行政复议 C.对两个以上税务机关共同作出的具体行政行为不服的，向共同上一级税务机关申请行政复

9、议 D.对税务机关与其他行政机关共同作出的具体行政行为不服的，向其共同上一级税务机关申请 行政复议 正确答案D 答案解析因为对税务机关与其他行政机关共同作出的具体行政行为不服的，向其共同上一级 行政机关申请行政复议。 【考题 2多选题】关于诉讼时效期间的表述中，正确的有（ ） 。 A.诉讼时效可发生中止或者中断 B.诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算 C.诉讼时效期间届满，权利人丧失胜诉权 D.身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为 1 年 正确答案ABCD 【考题 3判断题】买卖合同当事人在仲裁裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法 院起诉的，仲裁委员会或人民法院不

10、予受理。 （对） 正确答案正确 答案解析仲裁实行一裁终局的制度，即仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决。裁决作出后，当 事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 不适用仲裁法：婚烟，收养，监护，扶养，继承纠纷； 行政争议； 劳动争议； 农村土地承包经营纠纷 第二章第二章 劳动合同与社会保险法律制度劳动合同与社会保险法律制度 本章考情分析：本章考情分析： 本章为经济法基础科目的重点章节，每年考试涉及各种题型，单选题、多选题各 3 4 题，判断题 12 题，也是不定项选择题的出题章节，一般为 10 分以上。 本章内容导读：本章内容导读： 涉及大量数字，如期限、比例、

11、年份、倍数等，需要准确记忆。 一、劳动合同法律制度，包括全过程： 订立内容履行和变更解除和终止劳动争议的解决等 二、社会保险法律制度，包括 5 险： 种类计算缴纳享受的待遇登记与征缴 一、劳动合同法律制度一、劳动合同法律制度 （一）劳动合同的订立 1.时间和形式：用工前、自用工之日起 1 个月内；书面劳动合同。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2.主体的资格：劳动者（年满 16 周岁） ；用人单位：法人、分支机构。 3.用人单位的义务和责任：2 个不得（不得扣押身份证等、不得向劳动者收取财物） 。 4.未定合同期限的处理：1 个月1 年；满 1 年 （二）劳动合同的主要内容（非常重要

12、） ： 1.必备条款：9 项，重点是劳动合同期限、休息休假、劳动报酬。 （1）劳动合同期限：3 种（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳 动合同） 。重点是无固定期限情形。 （2）休息休假：重点是法定假日（7 节 11 天） 、年休假：5 天、10 天、15 天 （3）劳动报酬：重点是加班工资支付标准：150%、200%（周六日） 、300%（法定假日） 请病假时间:2 个月以上（工作年限 1 年到 10 年） 、3 个月以上（10 年到 20 年） 、4 个月以上 （20 年以上） 2.劳动合同约定条款： （1）试用期：1 个月、2 个月、6 个月 提示：与劳动合同期限相关；只

13、能约定一次；包含在劳动合同期限内； 工资的强制性规定等 （2）服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用 （3）保守商业秘密和竞业限制 范围：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 时间：不得超过 2 年。 （三）劳动合同的履行和变更（书面形式） （四）劳动合同的解除和终止 1.劳动合同的解除：协商解除、法定解除 协商解除：谁先主张决定是否存在经济补偿 法定解除： （1）劳动者单方：12 项三大类： 提前通知、随时通知（用人单位过错） 、不需事先告知（用人单位重大过错） ，后两类用 人单位需向劳动者支付经济补偿 （2）用人单位单方：13 项三大类： 随时通知（劳动者过错）

14、 、提前通知（无过失性辞退） 、经济性裁员，后两类用人单位需 向劳动者支付经济补偿 2.劳动合同的终止：6 种情形 3.劳动合同解除和终止的限制性规定：6 种情形 4.劳动合同解除和终止的法律后果和责任： 区分“三金” ：经济补偿、赔偿金、违约金 经济补偿的支付标准 （1）一般情况： 经济补偿金工作年限劳动者月均工资 （2）特殊情况： 经济补偿金工作年限（最高不超过 12 年）当地上年度职工月平均工资 3 倍 （五）集体合同与劳务派遣 （六）劳动争议的解决 1.劳动争议范围：6 项 2.劳动争议解决方法 （七）违反劳动合同法的法律责任注意容易混淆的数字 订立劳动合同中、履行劳动合同中、违法解除

15、和终止劳动合同中 二、社会保险：二、社会保险： （一）种类及相关规定 种类 缴纳 计算 待遇 基本养老保 险 单位 职工工资总额 20% 以内 （1）支付职工基本养老金； （2）丧葬补助金和遗属抚恤金； （3）病残津贴 个人 本人缴费工资的 8% 基本医疗保单位 职工工资总额 6%不支付的医疗费用： 险 （注意医疗 期 规定） 左右 （1）应当从工伤保险基金中支付的； （2）应当由第三 人负担的； （3）应当由公共卫生负担的； （4）在境外就医的。 个人 本人缴费工资的 2% 失业保险 单位 职工工资总额 2% 根据失业前用人单位和本人累计缴费时间，分别为 12 个月； 18 个月；最长为 24 个月。 个人 本人缴费工资的 1% 工伤保险 单位 个人不缴 （1）工伤医疗待遇； （2）伤残待遇； （3）遗属待遇 生育保险 单位 最高不得超过工资 总额的 1% 生育医疗费用；生育津贴（也称带薪假期） （二）社会保险登记 1.用人单位的社会保险登记：用人单位自成立之日起 30 日内凭营业执照、登记证书或 者单位印章，办理社会保险登记。 2.个人的社会保险登记：用人单位自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构 申请办理社会保险登记。 本章考题示范：本章考题示范： 【例题 1单选题】李某在甲公司工作了 12 年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领