瑞斯康达科技2015校园招聘大礼包_大街网制作 @大街网

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1、 瑞斯康达科技 2015 校园招聘大礼包 大街网 D 倾情奉献 瑞斯康达科技校园招聘公共主页 http:/ 大街网校园招聘频道 http:/ 大街网校园招聘微博 http:/ 关注微信校招季 率先获取最新校园招聘信息 2 瑞斯康达科技 2015 校园招聘简介： 瑞斯康达科技发展有限公司专注于光纤宽带接入领域，致力于光纤技术、以太网技术及宽带接入技术的融合。一九九九年成立以来，以领先的技术和高品质的服务为发展动力，连续五年以超过 400% 的年平均增长率迅速成长，成为中国宽带光纤网络接入设备的主要供应商。 2004 年公司年销售额超过 3.7 亿元，网上运行产品超过 100 万单元。连续两年荣获

2、“亚太地区高科技、高成长 500 强”企业。 瑞斯康达科技 2014 校园招聘回顾：瑞斯康达科技 2014 校园招聘启动于 2013 年 9 月，校园宣讲会于 2013 年 10 月 17 日启动。瑞斯康达科技陆续在北京、成都、武汉、哈尔滨的北京科技大学、北京邮电大学、北京交通大学、北京工业大学、电子科技大学、华中科技大学、哈尔滨工业大学召开校园宣讲会。 从 2014 年瑞斯康达科技校园招聘的情况来看： 瑞斯康达科技面向本科及硕士学历的求职者提供了软件开发工程师（C，C+，JAVA）、测试工程师、技术支持工程师的职位。 欲了解瑞斯康达科技 2015 最新校园招聘信息，请关注瑞斯康达科技 201

3、5 校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了瑞斯康达科技2015 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2015 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供瑞斯康达科技 2015 校园招聘第一时间上线通知、 网申攻略图解、 HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们 赢在 2015！ 3 瑞斯康达科技 2014 校园招聘大礼包目录 一、 瑞斯康达科技简介. 5 1.1 瑞斯康达科技概况 . 5 1.2 瑞斯康达科技历史 . 5 1.3 瑞斯康达科技主营业务/品牌 . 6 1.4 瑞斯康达科技文化/价值观 . 6 1.5 瑞

4、斯康达科技工作地点. 6 二、 瑞斯康达科技 2015 校园招聘项目介绍 . 7 2.1 瑞斯康达科技 2015 校园招聘介绍 . 7 2.2 瑞斯康达科技校园招聘流程 . 7 2.3 瑞斯康达科技其他. 8 三、 瑞斯康达科技招聘常见问题解答. 9 3.1 瑞斯康达科技校园招聘 FAQ . 9 四、 瑞斯康达科技职业发展&薪酬待遇 . 11 4.1 瑞斯康达科技职业发展. 11 4.2 瑞斯康达科技薪酬待遇. 11 五、 瑞斯康达科技校园招聘笔试经验. 12 5.1 瑞斯康达科技笔试题目及经验 . 12 5.2 北京瑞斯康达笔试题目（附参考答案）1 . 12 5.3 北京瑞斯康达笔试题目（附

5、参考答案）2 . 13 5.4 瑞斯康达笔经 2012 . 17 5.5 FPGA 开发笔试题目 . 18 4 六、 瑞斯康达科技校园招聘面试经验. 18 6.1 瑞斯康达技术支持职位 (工作地点：北京 面试花费时间：3 天)2011 . 18 6.2 瑞斯康达软件开发职位 (工作地点：北京 面试花费时间：4 天)2011 . 19 6.3 北京瑞斯康达科技发展有限公司面试-测试工程师职位 2012. 19 6.4 北京瑞斯康达科技发展有限公司面试-工程师职位 2011 . 19 6.5 瑞斯康达软件工程师职位 (工作地点：北京 面试花费时间：2 天)2011. 20 6.6 瑞斯康达面试小结

6、 2010 . 20 七、 瑞斯康达科技工作经历&感悟 . 21 7.1 记 2012 年第一期应届毕业生专训生 . 21 7.2 瑞斯康达的面试经历 . 22 八、 瑞斯康达科技相关资料延伸阅读. 24 8.1 瑞斯康达成长三部曲 坚守“接入网专家” . 24 8.2 瑞斯康达连续 6 年蝉联“中国光通信最具竞争力企业 10 强. 25 8.3 瑞斯康达：创新、务实、共同发展 . 25 5 一、 瑞斯康达科技简介 1.1 瑞斯康达科技概况 瑞斯康达科技发展有限公司专注于光纤宽带接入领域，致力于光纤技术、以太网技术及宽带接入技术的融合。一九九九年成立以来，以领先的技术和高品质的服务为发展动力，

7、连续五年以超过 400% 的年平均增长率迅速成长，成为中国宽带光纤网络接入设备的主要供应商。 2004 年公司年销售额超过 3.7 亿元，网上运行产品超过 100 万单元。连续两年荣获“亚太地区高科技、高成长 500 强”企业。 1.2 瑞斯康达科技历史 2011 北京市海淀区国家税务局纳税百强企业 中国光通信最具竞争力企业 10 强第 4 名 中国信息产业年度影响力企业 三网融合解决方案荣获“2011 通信产业解决方案和产品优秀典范奖” 2010 中国光传输与网络接入设备最具竞争力企业 10 强第 4 名 “中关村自主创新型百强企业” 2010 年度“中国 AAA 级信用企业” 在东欧、西欧

8、、东南亚成立多个海外办事处，覆盖独联体、欧洲及东南亚地区市场。 2009 公司销售额突破 10 亿元大关 中国光传输与网络接入设备最具竞争力企业 10 强第 5 名 2009 年度中国通信设备技术供应商 50 强 2008 中国光传输与网络接入设备最具竞争力企业 10 强 2008 年度中国通信设备技术供应商 50 强 2007 中国光传输与网络接入设备最具竞争力企业 10 强 2007 年度中国通信设备技术供应商 50 强 进入印度主流运营商市场 2006 福布斯 2006 年度“中国潜力 100 强” 进入俄罗斯主流运营商市场获得全球市场通信终端产品创新典范奖 2005 被德勤评为亚太地区

9、高技术、高成长 500 强企业 公司正式推出综合业务接入平台 MSAP 系列产品 2004 被德勤评为亚太地区高技术、高成长 500 强企业 通信设备制造企业综合实力 50 强企业 6 成立国际部，正式开拓国际市场 2003 被德勤评为亚太地区高技术、高成长 500 强企业 中国光通信年度最具竞争力企业 中国通信业十大新兴技术型企业 2002 研发生产系统通过 ISO 9001 认证 北京市海淀区优秀新技术企业 2001 公司全年销售额突破一个亿 北京市海淀区优秀新技术企业 2000 RC 系列光纤收发器列入海淀园 2000 年度技术创新资助项目 1999 瑞斯康达公司成立 1.3 瑞斯康达科

10、技主营业务/品牌 瑞斯康达公司始终坚持以客户需求驱动研发流程，围绕提升客户价值进行技术、产品、解决方案的持续创新。公司每年用于研发的投入均不低于销售收入的 10%。 公司在研发领域建立了集成产品开发流程，从各个层面提升了对客户需求的理解，为帮助客户成功奠定了坚实的基础。 基于对网络接入技术的深入理解，瑞斯康达应邀参与了多个运营商、中国通信标准化协会（CCSA）及电力行业等通信技术标准的制订工作。 公司的产品和技术研发坚持走国际化道路，参照的国际标准包括：CE（欧洲安全标准+EMC 标准）、UL（美国安全标准）、FCC（美国 EMC 标准）、CUL（北美 UL 安全标准）、CSA（加拿大安全标准

11、）、ROHS（欧洲环保标准）认证 。 1.4 瑞斯康达科技文化/价值观 愿景 成为国际一流的接入设备供应商、解决方案和服务提供商 - 使命 聚焦客户业务和需求，满足差异化接入需求，以专业的服务和解决方案持续帮助客户创造价值 - 核心价值观 创新务实 开放进取 客户价值至上。 1.5 瑞斯康达科技工作地点 北京 7 二、 瑞斯康达科技 2015 校园招聘项目介绍 2.1 瑞斯康达科技 2015 校园招聘介绍 瑞斯康达科技 2014 校园招聘回顾： 瑞斯康达科技 2014 校园招聘启动于 2013 年 9 月， 校园宣讲会于 2013年 10 月 17 日启动。瑞斯康达科技陆续在北京、成都、武汉、

12、哈尔滨的北京科技大学、北京邮电大学、北京交通大学、北京工业大学、电子科技大学、华中科技大学、哈尔滨工业大学召开校园宣讲会。 从 2013 年瑞斯康达科技校园招聘的情况来看：瑞斯康达科技面向本科及硕士学历的求职者提供了软件开发工程师（C，C+，JAVA）、测试工程师、技术支持工程师的职位。 关注大街网微博应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http:/ 2.2 瑞斯康达科技校园招聘流程 瑞斯康达科技 2014 校园招聘流程回顾： 8 2.3 瑞斯康达科技其他 瑞斯康达科技 2014 校园招聘宣讲会行程安排： 9 三、 瑞斯康达科技招聘常见问题解答 3.1 瑞斯康达科技校园招聘 FAQ 1、公司

13、是否录用一个毕业生，主要看中这个毕业生的哪些方面？ 答：首先，要求应聘毕业生具有优秀的综合素质。公司在选择人才时除了要具备一定的专业素养外，更着重衡量以下几点： 1） 工作认真和责任心 2） 踏实、务实的敬业精神 3） 对公司价值观的理解与对企业的认可度 4） 个人发展的规划与企业发展和岗位空间的契合度 5） 团队合作意识与沟通意识 6） 学习的愿望和能力 7） 作为管理者，需具备包容心、判断性和决断力 前两条是公司的特选要求， 也是对每一个瑞斯康达人的基本素质要求， 实践证明只有这样的人才能融入瑞 斯康达公司的文化与企业一起获得发展，另外，在软性条件中，我们也非常关注个人的意愿和意识，只有想

14、到才能做到。 2、今年招聘，对毕业生的学历、专业有限制吗？ 答：公司今年在全国各重点高校招聘的毕业生，将以通信、计算机、电子类专业的硕士研究生为主，专业选择范围包括通信、计算机、电子、光学、计算数学、等理工科类专业为主。对于同专业的本科毕业生、相关专业中的优秀研究生以及其他专业的特殊人才，只要符合公司录用条件我们都欢迎加盟。 3、公司的招聘流程是怎样的？ 答：公司各地组织十几场专场招聘宣讲会，在宣讲会上将对公司发展、产品及市场情况、招聘岗位、福利待遇等进行介绍，在宣讲会结束后将进行笔试。通过笔试的同学将参加 2-3 轮的面试，面试通过后将在 1 月内签订三方协议。 4、公司的笔试和面试流程是怎

15、样的？ 答：笔试分为通用笔试和专业笔试；面试一般为小组面试（专业）、综合面试，每一轮的面试结果，我们将及时通过网上邮件和*两种方式通知您； 5、公司对毕业生的岗位是如何安排的？ 答：大多数毕业生将被补充到公司各大产品的研发/市场类岗位，职业发展目标为通信领域的技术专家或管理负责人。 6、毕业生是否有实习期？ 答：为了更好地增加毕业生的动手能力与适应能力，尽快地适应与熟悉工作环境与工作任务，公司决定分期分批地安排毕业生到一线岗位，如研发、市场、测试等部门实习一段时间。这是帮助毕业生提高自身的能力、理论与实践相结合、更快地融入公司文化的举措； 7、毕业生到公司后的待遇怎么样？ 答：合理的薪资待遇是

16、尊重和吸引员工的重要因素。公司的用人宗旨是“一流的人才，一流的待遇”。毕业生到公司后的起点是基本一致的，但经过一段时间的发展，员工收入与员工的能力和业绩挂钩，能力越强、业绩越好，则收入越高。 8、公司为员工提供了哪些福利？ 答：除了“五险一金”外，公司还提供了补充医疗保险、带薪休假、女员工产假及流产假、男员工陪产假、各种津贴补贴（如午餐补贴、通讯费补贴）、免费班车、弹性工作时间、人身意外伤害保险、过渡宿舍、定期体检、旅游及各种文体活动等。 10 9、公司对新员工是如何培训的？ 答：在瑞斯康达，员工是企业的主人，“以人为本”是公司企业文化重要的核心部分，公司对员工的培训及职业规划放在首位，重视人

17、才培养；为所有员工提供施展才华的企业平台，每一位员工都享有平等的发展机会，做到人尽其才。公司针对新员工的培养分四个环节，环环相扣缺一不可： 第一环节，完善的新员工培训体系让新员工找到家的感觉。公司根据企业特点，制定了一套完整的新员工培训教案，从行业与产品概况、相关制度、人才政策与福利，财务流程、办公系统使用、质量培训、生产线观摩等， 让新员工对公司有一个全方位认识， 对自己的工作产生光荣感， 通过对企业发展与文化理念的各项讲座、与优秀员工座谈、新老员工交流、新员工团队训练，让新员工对企业的发展充满信心，让员工个人的发展与企业的快速发展紧密联系起来，从而产生归属感。 第二环节，有针对性的技能培训

18、，比如研发人员的产品培训和考核，技术市场新员工为期一个半月的 RCPE工程师培训，通过考核上岗，使大家能够迅速进入工作角色，融入工作团队中。 第三环节，导师制指导，每位新员工入职后都有一位直接指导人，对其工作进行指导，并且在试用期提出评价意见，应届毕业生还会有一年的见习期，在项目团队中学习锻炼。 11 四、 瑞斯康达科技职业发展&薪酬待遇 4.1 瑞斯康达科技职业发展 在瑞斯康达，员工是企业的主人，“以人为本”是公司企业文化重要的核心部分，公司对员工的培训及职业规划放在首位，重视人才培养；为所有员工提供施展才华的企业平台，每一位员工都享有平等的发展机会，做到人尽其才。公司针对新员工的培养分四个

19、环节，环环相扣缺一不可： 第一环节，完善的新员工培训体系让新员工找到家的感觉。公司根据企业特点，制定了一套完整的新员工培训教案，从行业与产品概况、相关制度、人才政策与福利，财务流程、办公系统使用、质量培训、生产线观摩等， 让新员工对公司有一个全方位认识， 对自己的工作产生光荣感， 通过对企业发展与文化理念的各项讲座、与优秀员工座谈、新老员工交流、新员工团队训练，让新员工对企业的发展充满信心，让员工个人的发展与企业的快速发展紧密联系起来，从而产生归属感。 第二环节，有针对性的技能培训，比如研发人员的产品培训和考核，技术市场新员工为期一个半月的 RCPE程师培训，通过考核上岗，使大家能够迅速进入工

20、作角色，融入工作团队中。 第三环节，导师制指导，每位新员工入职后都有一位直接指导人，对其工作进行指导，并且在试用期提出评价意见，应届毕业生还会有一年的见习期，在项目团队中学习锻炼。 4.2 瑞斯康达科技薪酬待遇 合理的薪资待遇是尊重和吸引员工的重要因素。公司的用人宗旨是“一流的人才，一流的待遇”。毕业生到公司后的起点是基本一致的，但经过一段时间的发展，员工收入与员工的能力和业绩挂钩，能力越强、业绩越好，则收入越高。 除了“五险一金”外，公司还提供了补充医疗保险、带薪休假、女员工产假及流产假、男员工陪产假、各种津贴补贴（如午餐补贴、通讯费补贴）、免费班车、弹性工作时间、人身意外伤害保险、过渡宿舍

21、、定期体检、旅游及各种文体活动等。 员工爆料： 1、发展较好，工作压力不大。 2、我一毕业就去了这家公司，在软件部门一直工作了三年，公司氛围很好，也给了我一些成长空间。把我从一名学生变成了一个规范的职业人。 3、工作压力不大，但是公司比较倾向于研究生，本科生进去没前途。 更多瑞斯康达科技薪酬福利请点击查看：http:/ 12 五、 瑞斯康达科技校园招聘笔试经验 5.1 瑞斯康达科技笔试题目及经验 瑞士康达：一套通用题:行测 一套硬件工程师笔试题： 基尔霍夫定理 有源滤波和无源滤波区别 同步电路和异步电路区别 常用的逻辑电平有哪些？TTL和COMS可以直接相连吗？ 调制的目的和方式？ 奈奎施特定

22、理？ 三极管的工作区？画图 三个D触发器做加法器？画图 直流稳压电源？画图 论述 单片机上级调试不通，首先做什么？ 充电芯片测试点？ 5.2 北京瑞斯康达笔试题目（附参考答案）1 第一，谈谈 final, finally, finalize 的区别。 final?修饰符(关键字)如果一个类被声明为 final，意味着它不能再派生出新的子类，不能作为父类被继承。因此一个类不能既被声明为 abstract 的，又被声明为 final 的。将变量或方法声明为 final，可以保证它们在使用中不被改变。被声明为 final 的变量必须在声明时给定初值，而在以后的引用中只能读取，不可修改。被声明为 fi

23、nal 的方法也同样只能使用，不能重载。 finally?再异常处理时提供 finally 块来执行任何清除操作。 如果抛出一个异常， 那么相匹配的 catch 子句就会执行，然后控制就会进入 finally 块(如果有的话)。 finalize?方法名。Java 技术允许使用 finalize() 方法在垃圾收集器将对象从内存中清除出去之前做必要的清理工作。这个方法是由垃圾收集器在确定这个对象没有被引用时对这个对象调用的。它是在 Object 类中定义的， 因此所有的类都继承了它。 子类覆盖 finalize() 方法以整理系统资源或者执行其他清理工作。 finalize() 方法是在垃圾收

24、集器删除对象之前对这个对象调用的。 第二，Anonymous Inner Class (匿名内部类) 是否可以 extends(继承)其它类，是否可以 implements(实现)interface(接口)? 匿名的内部类是没有名字的内部类。不能 extends(继承) 其它类，但一个内部类可以作为一个接口，由另一个内部类实现。 第三，Static Nested Class 和 Inner Class 的不同，说得越多越好(面试题有的很笼统)。 Nested Class (一般是 C+的说法)，Inner Class (一般是JAVA 的说法)。Java 内部类与 C+嵌套类最大的不同就在于是

25、否有指向外部的引用上。 注： 静态内部类(Inner Class)意味着 1 创建一个 static 内部类的对象，不需要一个外部类对象，2 不能从一个 static 内部类的一个对象访问一个外部类对象 第四，&和&的区别。 13 &是位运算符。&是布尔逻辑运算符。 第五，HashMap 和 Hashtable 的区别。 都属于 Map 接口的类，实现了将惟一键映射到特定的值上。 HashMap 类没有分类或者排序。它允许一个 null 键和多个 null 值。 Hashtable 类似于 HashMap， 但是不允许 null 键和 null 值。 它也比 HashMap 慢， 因为它是同步

26、的。 第六，Collection 和 Collections 的区别。 Collections 是个 java.util 下的类，它包含有各种有关集合操作的静态方法。 Collection 是个 java.util 下的接口，它是各种集合结构的父接口。 第七，什么时候用 assert。 断言是一个包含布尔表达式的语句，在执行这个语句时假定该表达式为 true。如果表达式计算为 false，那么系统会报告一个 AssertionError。它用于调试目的： assert(a 0); / throws an AssertionError if a = 0 断言可以有两种形式： assert Exp

27、ression1 ; assert Expression1 : Expression2 ; Expression1 应该总是产生一个布尔值。 Expression2 可以是得出一个值的任意表达式。这个值用于生成显示更多调试信息的 String 消息。 断言在默认情况下是禁用的。要在编译时启用断言，需要使用 source 1.4 标记： javac -source 1.4 Test.java 要在运行时启用断言，可使用 -enableassertions 或者 -ea 标记。 要在运行时选择禁用断言，可使用 -da 或者 -disableassertions 标记。 要系统类中启用断言，可使用

28、-esa 或者 -dsa 标记。还可以在包的基础上启用或者禁用断言。 可以在预计正常情况下不会到达的任何位置上放置断言。 断言可以用于验证传递给私有方法的参数。 不过，断言不应该用于验证传递给公有方法的参数，因为不管是否启用了断言，公有方法都必须检查其参数。不过，既可以在公有方法中，也可以在非公有方法中利用断言测试后置条件。另外，断言不应该以任何方式改变程序的状态。 第八，GC 是什么? 为什么要有 GC? (基础)。 GC 是垃圾收集器。Java 程序员不用担心内存管理，因为垃圾收集器会自动进行管理。要请求垃圾收集，可以调用下面的方法之一： System.gc() Runtime.getRu

29、ntime().gc() 第九，String s = new String(xyz);创建了几个 String Object? 两个对象，一个是xyx,一个是指向xyx的引用对象 s。 第十，Math.round(11.5)等於多少? Math.round(-11.5)等於多少? Math.round(11.5)返回(long)12，Math.round(-11.5)返回(long)-11; 5.3 北京瑞斯康达笔试题目（附参考答案）2 第九，String s = new String(xyz);创建了几个 String Object? 4 p; j5 M L4 g6 n | a! Y, Y3

30、 ) t8 W2 T! - A5 q. 1 y , V 两个对象，一个是xyx,一个是指向xyx的引用对象 s。 第十，Math.round(11.5)等於多少? Math.round(-11.5)等於多少? Z L4 c |4 4 r h+ / 9 8 O; w6 O9 _; c Math.round(11.5)返回（long）12，Math.round(-11.5)返回（long）-11; 14 V; H* K2 - 0 a 第十一，short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有什么错? short s1 = 1; s1 += 1;有什么错? 4 j7 X : q, % a! k;

31、 p short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有错，s1 是 short 型，s1+1 是 int 型,不能显式转化为 short 型。可修改为 s1 =(short)(s1 + 1) 。short s1 = 1; s1 += 1 正确。 第十二，sleep() 和 wait() 有什么区别? 搞线程的最爱 sleep()方法是使线程停止一段时间的方法。在 sleep 时间间隔期满后，线程不一定立即恢复执行。这是因为在那个时刻，其它线程可能正在运行而且没有被调度为放弃执行，除非(a)醒来的线程具有更高的优先级 ! u3 v+ ?( T; D W, c% u& e F (b)正在运行

32、的线程因为其它原因而阻塞。 wait()是线程交互时，如果线程对一个同步对象 x 发出一个 wait()调用，该线程会暂停执行，被调对象进入等待状态，直到被唤醒或等待时间到。 6 p5 f. c: Z$ w; q% d+ b! p 第十三，Java 有没有 goto? x+ C$ ?1 2 M B6 u Goto?java 中的保留字，现在没有在 java 中使用。 F1 A6 k0 u L X 第十四，数组有没有 length()这个方法? String 有没有 length()这个方法？ 数组没有 length()这个方法，有 length 的属性。 String 有 length()这个

33、方法。 5 I; P6 l! | O& K7 i, X, h y+ r- T 第十五，Overload 和 Override 的区别。Overloaded 的方法是否可以改变返回值的类型? 方法的重写 Overriding 和重载 Overloading 是 Java 多态性的不同表现。重写 Overriding 是父类与子类之间多态性的一种表现， 重载 Overloading 是一个类中多态性的一种表现。如果在子类中定义某方法与其父类有相同的名称和参数，我们说该方法被重写 (Overriding)。子类的对象使用这个方法时，将调用子类中的定义，对它而言，父类中的定义如同被屏蔽了。如果在一个类

34、中定义了多个同名的方 法，它们或有不同的参数个数或有不同的参数类型，则称为方法的重载(Overloading)。Overloaded 的方法是可以改变返回值的类型。 ; X! c& X: v- M9 w# g 第十六，Set 里的元素是不能重复的，那么用什么方法来区分重复与否呢? 是用=还是 equals()? 它们有何区别? 9 s( I E1 F4 b7 y Set 里的元素是不能重复的，那么用 iterator()方法来区分重复与否。equals()是判读两个 Set 是否相等。 ! m4 p F0 W% $ v- k6 D% t* v equals()和=方法决定引用值是否指向同一对象

35、 equals()在类中被覆盖，为的是当两个分离的对象的内容和类型相配的话，返回真值。 % T P9 L, Y, U7 C0 X3 第十七，给我一个你最常见到的 runtime exception。 ArithmeticException,ArrayStoreException,BufferOverflowException,BufferUnderflowException,CannotRedoException,CannotUndoException,ClassCastException,CMMException,ConcurrentModificationException,DOMExce

36、ption,EmptyStackException,IllegalArgumentException,IllegalMonitorStateException,IllegalPathStateException,IllegalStateException, ImagingOpException, IndexOutOfBound*ception, MissingResourceException, NegativeArraySizeException, NoSuchElementException, NullPointerException, ProfileDataException, Prov

37、iderException, RasterFormatException, SecurityException, SystemException, UndeclaredThrowableException, UnmodifiableSetException, UnsupportedOperationException Y# Z, G A & I- % N: X; s 第十八，error 和 exception 有什么区别? error 表示恢复不是不可能但很困难的情况下的一种严重问题。比如说内存溢出。不可能指望程序能处理这样的情况。 5 i2 H4 & ! z5 B- z9 ? i9 p ex

38、ception 表示一种设计或实现问题。也就是说，它表示如果程序运行正常，从不会发生的情况。 15 第十九，List, Set, Map 是否继承自 Collection 接口? List，Set 是 8 a/ t 4 / t, J : q p/ 7 i7 B# g( D5 a Map 不是 0 X3 y6 l0 p! 1 L2 l, 0 d4 H 第二十，abstract class 和 interface 有什么区别? - x6 j: a. m5 G) K i$ # j2 Q- 声明方法的存在而不去实现它的类被叫做抽象类（abstract class），它用于要创建一个体现某些基本行为的类

39、，并为该类声明方法，但不能在该类中实现该类的情况。不能创建 abstract 类的实例。然而可以创建一个变量，其类型是一个抽象类，并让它指向具体子类的一个实例。不能有抽象构造函数或抽象静态方法。Abstract 类的子类为它们父类中的所有抽象方法提供实现，否则它们也是抽象类为。取而代之，在子类中实现该方法。知道其行为的其它类可以在类中实现这些方法。 接口（interface）是抽象类的变体。在接口中，所有方法都是抽象的。多继承性可通过实现这样的接口而获得。接口中的所有方法都是抽象的，没有一个 有程序体。接口只可以定义 static final 成员变量。接口的实现与子类相似，除了该实现类不能从

40、接口定义中继承行为。当类实现特殊接口时，它定义（即将程序体给予）所有这种接口的方法。 然后，它可以在实现了该接口的类的任何对象上调用接口的方法。由于有抽象类，它允许使用接口名作为引用变量的类型。通常的动态联编将生效。引用可以转换到 接口类型或从接口类型转换，instanceof 运算符可以用来决定某对象的类是否实现了接口。 第二十一，abstract 的 method 是否可同时是 static,是否可同时是 native，是否可同时是 synchronized? 都不能 , S a/ - I1 P$ ) O& U0 l 8 Q O z2 p 0 s8 w B; B 第二十二，接口是否可继承接

41、口? 抽象类是否可实现(implements)接口? 抽象类是否可继承实体类(concrete class)? - h5 U& W l: n0 X8 C- T4 G+ | 接口可以继承接口。抽象类可以实现(implements)接口，抽象类是否可继承实体类，但前提是实体类必须有明确的构造函数。# V9 m# Q- x- s; ( ?/ l r ( k6 q& e m% R) R% n 第二十三，启动一个线程是用 run()还是 start()? 5 u) m. x( Y w l2 F 启动一个线程是调用 start()方法，使线程所代表的虚拟处理机处于可运行状态，这意味着它可以由 JVM 调度

42、并执行。这并不意味着线程就会立即运行。run()方法可以产生必须退出的标志来停止一个线程。 , f- S6 _$ K0 : s) g$ b 第二十四，构造器 Constructor 是否可被 override? 构造器 Constructor 不能被继承，因此不能重写 Overriding，但可以被重载 Overloading。 第二十五，是否可以继承 String 类? 1 C2 Z( f1 G. h7 I1 S String 类是 final 类故不可以继承。 第二十六，当一个线程进入一个对象的一个 synchronized 方法后，其它线程是否可进入此对象的其它方法? 不能，一个对象的一

43、个 synchronized 方法只能由一个线程访问。 0 ; n4 _* U P+ P3 g 第二十七，try 里有一个 return 语句，那么紧跟在这个 try 后的 finally 里的 code 会不会被执行，什么时候被执行，在 return 前还是后? - R7 b, ? w9 T) E8 c |9 会执行，在 return 前执行。 & E$ w+ |6 e D) J B9 v8 第二十八，编程题: 用最有效率的方法算出 2 乘以 8 等於几? 有 C 背景的程序员特别喜欢问这种问题。 4 d0 E) h: H; o. : J/ | 2 3 ( p# U5 d; v( B8 S

44、U( Y 6 p& K2 y6 e, H6 y2 i) m 第二十九，两个对象值相同(x.equals(y) = true)，但却可有不同的 hash code，这句话对不对? 16 不对，有相同的 hash code。 c5 B5 V% X: f: 9 I % m( j% r6 l/ o# G) a1 t 第三十，当一个对象被当作参数传递到一个方法后，此方法可改变这个对象的属性，并可返回变化后的结果，那么这里到底是值传递还是引用传递? 是值传递。Java 编程语言只由值传递参数。当一个对象实例作为一个参数被传递到方法中时，参数的值就是对该对象的引用。对象的内容可以在被调用的方法中改变，但对象

45、的引用是永远不会改变的。 5 f) R- v c/ , e6 d5 J- E 第三十一，swtich 是否能作用在 byte 上，是否能作用在 long 上，是否能作用在 String 上? switch （expr1） 中， expr1 是一个整数表达式。 因此传递给 switch 和 case 语句的参数应该是 int、 short、 char 或者 byte。long,string 都不能作用于 swtich。 第三十二，编程题: 写一个 Singleton 出来。 Singleton 模式主要作用是保证在 Java 应用程序中， 一个类 Class 只有一个实例存在。 4 o8 ? t

46、 d& V+ C6 m4 l 一般 Singleton 模式通常有几种种形式: 第一种形式: 定义一个类，它的构造函数为 private 的，它有一个 static 的 private 的该类变量，在类初始化时实例话，通过一个 public 的 getInstance 方法获取对它的引用,继而调用其中的方法。 public class Singleton private Singleton() R8 t3 r9 z# C) _ t1 b7 r: C /在自己内部定义自己一个实例，是不是很奇怪？ /注意这是 private 只供内部调用 0 b( I6 q; C4 7 y. x private

47、static Singleton instance = new Singleton(); 6 U! x/ Q/ ) T$ G1 T2 u+ y& t /这里提供了一个供外部访问本 class 的静态方法，可以直接访问 - L- w, O# Z5 k3 A; # N public static Singleton getInstance() return instance; - B) O* h8 Y p H) O 第二种形式: 2 |2 T5 a* v, n4 f |# x T public class Singleton private static Singleton instance =

48、null; public static synchronized Singleton getInstance() /这个方法比上面有所改进，不用每次都进行生成对象，只是第一次 /使用时生成实例，提高了效率！ if (instance=null) instancenew Singleton(); return instance; 9 a2 k% T) l+ U B9 & 8 / k( d5 I 其他形式: 定义一个类，它的构造函数为 private 的，所有方法为 static 的。 * X( ; r Q. d 一般认为第一种形式要更加安全些 + w- b3 r/ H K; R 第三十三 Has

49、htable 和 HashMap Hashtable 继承自 Dictionary 类，而 HashMap 是 Java1.2 引进的 Map interface 的一个实现 . A, x, ; l# j7 9 7 T3 4 W( G, s 7 k9 x0 m+ d) 17 HashMap 允许将 null 作为一个 entry 的 key 或者 value，而 Hashtable 不允许 1 B; H! n g u& W/ j5 还有就是，HashMap 把 Hashtable 的 contains 方法去掉了，改成 containsvalue 和 containsKey。因为contain

50、s 方法容易让人引起误解。 ) Q* R$ E& 0 o& G& L* t0 J+ Y. z # i. m5 : x/ W- ; Z 最大的不同是， Hashtable 的方法是 Synchronize 的， 而 HashMap 不是， 在 7 l6 O( B. K+ L * b; H a 多个线程访问 Hashtable 时，不需要自己为它的方法实现同步，而 HashMap 就必须为之提供外同步。 - Q* A# 8 g% E/ Q Hashtable 和 HashMap 采用的 hash/rehash 算法都大概一样， 所以性能不会有很大的差异。 9 l# m. I$ v! + o+ W$

51、 # U g: 1：abstract 的 method 是否可同时是 static,是否可同时是 native，是否可同时是 synchronized? 2：当一个对象被当作参数传递到一个方法后，此方法可改变这个对象的属性，并可返回变化后的 结果，那么这里到底是值传递还是引用传递? 3：Set 里的元素是不能重复的，那么用什么方法来区分重复与否呢? 是用=还是 equals()? 它们 有何区别? 4：构造器 Constructor 是否可被 override? 7 S* h+ M e9 m 5： 当一个线程进入一个对象的一个 synchronized 方法后， 其它线程是否可进入此对象的其它

52、方法? w6 Z5 i z4 N1 0 h w) b 6：两个对象值相同(x.equals(y) = true)，但却可有不同的 hash code，这句话对不对 ! c) e1 , f) g; U; j4 C 8 p6 , P$ v, v, Y- P( Z; J0 S * % f# f, - v+ Q* l3 u) z# 关于参数传递： 7 O* B, + f2 c7 Q; u6 T, V 其实 JAVA 里对参数的传递在国际上都是一直有争论的。包括Think in java里都提到了，Bruce Eckel 也没给出定论。我觉得这很大程度上是由于规范不严格造成的。因为大家都知道参数传递的本

53、质是什么，但描述方式不一样，以致造成答案不一致。 $ U& 0 n; V! Z3 g6 O/ d+ |: * H c9 m * O1 p5 3 x% P1 Q t9 m 现给一些参考： - a7 L$ 4 p6 l, Y8 ? 0 g7 n* T* K# h7 第一，JAVA 里的参数传递只有值传递，没有所谓的引用传递。 （说白了，是因为大家的说法 1 |& s) s1 b, V4 Q z 不统一） 第二，引用一个强人的观点 jamesfancy()边城狂人(James Fancy) ： 1. 首先明白参数的传递实质是压栈和出栈的过程。即在调用一个方法(或说子程序)之前，先将需要传入的参数压栈

54、，然后执行代码的指针跳转到方法的起始位置，进行出栈操作，原来压入栈中的参数取出置入方法中的局部变量(这里即参数变量)。 5.4 瑞斯康达笔经 2012 1、include,include的区别 2、const 的作用 3、cache 的映射方式及特点 4、根据 cache 的周期以及命中率，计算周期 18 5、“抢占”与“非抢占”哪个系统开销大 背包问题递归算法与非递归算法的程序填空 英译中，前面都很基础，感觉程序填空有难度 5.5 FPGA 开发笔试题目 北航场 FPGA 的 1.ATM,FPGA,TCP/IP,FIFO,FSM 解释 2，FPGA CPLD 结构 3,FPGA 开发过程和工

55、具 4，setup time hold time 5,验证，什么是 testbench 分几部分 6，亚稳态，危害 7，8 设计题目 9，简述自己的项目 10，英译汉 祝各兄弟学校的 XDJM 找到称心的工作！ 六、 瑞斯康达科技校园招聘面试经验 6.1 瑞斯康达技术支持职位 (工作地点：北京 面试花费时间：3 天)2011 第一天笔试，做了一两个小时，一份是专业知识的，一份是 IQ 测试的。专业知识里面有很多通信专业的题目，一个都不会，只会网络的。关于网络的也比较简单，CCNA 的基础就可以了。比较有意思的是 IQ 测试，第一个题是判断病句，我是哭笑不得啊。后面的都是几个 IQ 测试，在后面

56、的就是英语翻译，我靠，好多单词都不认识，英语很重要啊。最后就是三个情景题。笔试就是这些了。 第二天面试，面试官很具有亲和力，没有给我任何压力，他对于我非专业类的回答还是比较满意的，专业知识方面他问了题，有三题是关于光纤的，我不会，三题是关于网络的，这个我还是知道的。我以为我没戏了，其实他们公司主要是对应通信专业的。可是他最后说了一句：“我对先前的回答还是比较满意，不过知识面太窄他叫我晚上听通知。总结一下，第一轮技术面试，首先我感觉真诚很重要，而且也要有一定的知识，你要让面试官感觉你肚子里还是有货的，不好用好话糊弄他，他们其实很精明。 第三天开始第二轮小组面试，我们一行人来到一个教室，我们一组有

57、人，我们围坐在一起，周围有个面试官在旁边看着。题目是有一个项目，就是做一款网络游戏，有万，我们小组讨论这个钱如何分配。一共有八个部门，我当时坐在公关部门，这个我真的不懂，只能凭感觉走，要是坐到 IT 部就爽了。总结一下，小组面试第一要放松，很快的进入角色，还要有一定的发言，发言一定要有说服力。第二轮面试通过后，开始第三轮 HR 面试，这个主要就是测试理性和感性。开始也是完成一份测试题，当然也就是测试感性认识和理性认识。所以建议大家还是要注意一下。比如说”谁”“什么”让你选择一个，你选择那一个，”谁“就代表感性的，”什么“就是代表理性。还有很多这种题目，很纠结的。 面试问题 专业知识方面他问了题

58、，有三题是关于光纤的，三题是关于网络的。 小组面试题目是有一个项目，就是做一款网络游戏，有万，我们小组讨论这个钱如何分配。 19 测试感性认识和理性认识。 6.2 瑞斯康达软件开发职位 (工作地点：北京 面试花费时间：4 天)2011 周二接到的面试电话， 周三下午面的试。 面试官挺和蔼的， 问的问题基本就是笔试的试卷和针对简历上的。还好，基本都答出来了，而且面试官觉得我答得很好（看见他给了我 A+），他也觉得我和他们的工作很对口，所以第二天就接到了二面电话。二面竟然是周五直接跟 HR 谈的，帮我把群面都省了（我讨厌群面，再次谢谢那位一面的面试官）。 感觉，面试问得不难，只要你基础好，尤其是网

59、络知识比较好，还是挺容易过的。 面试问题 就问了我课题做的网络协议的原理，ARP 的实现原理、过程。笔试里一道编程题的思路（貌似他没看懂我的解法）。然后就 balabala 谈了很多东西。或许因为漫谈，他觉得我的知识面还行吧，就帮我免了群面? 6.3 北京瑞斯康达科技发展有限公司面试-测试工程师职位2012 电话沟通后直接过去，邮件上地址写得很清楚，表扬一下，但是自己还要带简历和相关证件原件过去（不爽），到软件园北门保安处签到，往前面右边一直走就看到了，进去后 HR 让填一个表，填完就有人找了，很快开始面试。 面试问题 面试官很年轻，年龄 30 左右，竟然不主动说话，那我就先说我自我介绍一下吧

60、。blablaba，然后发现他还在看简历，我又补充了一些东西，他还是没有要问的意思，只是一直嗯嗯嗯，我只好说我说完了，您看有没有什么要问的。他开始问，自己熟悉哪些产品，哪些协议，对测试有什么了解，等等，介绍了单元测试，集成测试，系统测试，然后说这个加班不多啦，你有没有信心做得比别人好啊之类的，都是比较简单的问题。最后直接说这个职位大概能给多少，我觉得太低。而且本身也不是特别想做测试，就准备走了。走的时候他跟HR 谈了一下，说是我回去想想如果想来可以给 HR 电话，我觉得可能是薪水可以再谈谈吧，但是已经没有多大兴趣谈了，决定不去。 6.4 北京瑞斯康达科技发展有限公司面试-工程师职位 2011

61、面试官只有一个，其实我还是比较喜欢 1v1，因为如果对方是 N 个人的话自己基本上是底气不足。事实也证明了我的想法，我觉得他是我所有的面试里面最欣赏的一个面试官。 首先当然是他按照我简历上写的内容挨个挨个的问，然后问希望从事的方向，再是介绍一下我的项目，然后再提问。都是像以前那样子回答，barabara. 应该说整个谈话都是非常开心的，我也问了许多他们的一些东西，当然仅限于泛泛的技术层面。他属于比较直率的那种， 所以会提一些很个人的建议， 比如说他觉得他问的面试问题的目的在那里， 我的回答好在哪里，还存在哪些问题，作为面试官他会觉得怎样的回答会更好，还有以后的职业发展等等，我觉得更多的像是一个

62、朋友的建议，很感动。 以后或者我再也碰不到比他更坦诚地面试官了吧。我觉得有他这样的工程师是瑞斯康达最吸引我的一点！ 20 面试问题 着重让我介绍了项目经验. 6.5 瑞斯康达软件工程师职位 (工作地点：北京 面试花费时间：2 天)2011 在北交开的宣讲会，跟实验室的几个人一起去的，宣讲完后参加的笔试，考的操作系统、c/c+还有英语翻译，操作系统不会，后来回来上网查了下，发现都答错了，不过几天后却收到了面试通知，在上地。面试那天一大早， 坐地铁 10 号线转城铁再转了一趟公交车才到， 早到了半小时， 在下面转了会上去了。 面我的是个 30多岁的，还算年轻，拿着我的简历都问了一遍，除了项目的好像

63、没几道答上来了，看他的样子就感觉对我不满意，面了半个小时，最后问我有什么问题问他，我说没有然后就 over 了，出来的时候告诉我这个楼每层都有他们公司的，说了几句话，我就垂头丧气地走了。到现在也没答复了，俨然是被鄙视了。 面试问题 简短的自我介绍，针对简历上的项目经验实习经历提问 6.6 瑞斯康达面试小结 2010 今天零下八度，确实够冷的，穿着西服，冻得我瑟瑟发抖，还好最终通过意志力给抗住了，其实只要内心不怕冷，就没有想象中的那么冷了。 原以为经过一次笔试，三轮面试已经差不多了，鬼知道又通知我去进行面试，真是太能折腾了。反正也没什么事情做，你耗的起，俺也陪得起，也顺便看看他们想了解些什么，刚

64、开始我是带着这样的想法去的。 果然不同之前的面试了，是两个大哥级的人物，一个北京办事处王主任，一个貌似是新疆市场部许经理。整个面试过程非常轻松，都是很随意的聊天，不过感觉他们更关注的是一些深层次东西。整体面试下来他们还是比较满意的，最后那个新疆市场部的经理希望我去他那里，让我回来考虑。虽然只是去一年，但是感觉与自己的期望有点远，晚上给他打电话的时候给拒绝了，不过他对我说，没有关系，已经给人力资源的沟通了，可以给我调节别的地方。我想他一定是一个好的头儿，要不是新疆太远，我真的愿意跟着他干的。 今天最大的收获是许经理给我的两个建议：（一）给自己一个很高的定位，定位在销售总监或者职业经理人的位置，那

65、样去规划自己的职业，同时这样的定位对今后在工作中的帮助是相当明显的，最起码考虑问题的思维方式会比别人站得高，看得远。（二）把之前的一切打包，不管是经历也好，书本上学的理论知识也好，总结出对自己今后有用的东西，铭记在心，然后把包放下，一切归零，从头认真做起。这真是金玉良言，从来没有听到过这些最有意义的建议，很中肯，很实在，真的很感谢他。 不管工作找的怎么样，一定要保持一个良好的心态，乐观的看待一切，要相信我没有得到我想要的，我一定会得到更好的，好事多磨嘛！ 21 七、 瑞斯康达科技工作经历&感悟 7.1 记 2012 年第一期应届毕业生专训生 2012年4月30日，为期半个月的2012年应届毕业

66、生第一期专训营完美落幕，来自全国各高校刚刚加入瑞斯康达大家庭的百余位应届毕业生参加了培训。 本次培训分两个阶段进行，第一阶段是拓展及通用课程培训，第二阶段是专业基础课程。以下记录了本次培训的点点滴滴： 一、团队拓展，我们等待迎接更多的挑战 4月13日在山青水秀的昌平拓展基地，团队拓展与小组活动拉开了本期培训的序幕。 在开营启动会上，人力资源部经理郭贺欣代表公司对大家的加入表示欢迎，同时倡导职场新人要有空杯意识，希望大家能快速的实现从院校人到企业人的转变。招聘主管王林丽在启动会上详细介绍了参训纪律、考核要求和各项团队活动的安排； 培训专员易亚琴担任了本期专训营的班主任。在拓展老师的破冰活动后，七

67、个具有活力的团队正式成立了：一一向前冲、龙腾、阳光、先锋，斩荆、扬帆、橙色三角。伴着各组响亮的口号和整齐的队歌，拓展活动正式开始了！ “爬天梯”是一个经典的团队项目，既需要队友的配合，又需要每个学员克服自身的恐惧；看看同学们个个勇于攀登，互爱互助，尽显勇气与豪气； “穿越火线”任务紧急,时间紧迫，培训学员要做好战略部署，统筹兼顾，彰显团结互助、齐心协力的品质；“背摔”充分展示了大家相互之间的支持与信任， 最后大家通过思考与合作集体通过“毕业墙”， 洒下辛勤的汗水，留下了感动的泪水。这次拓展训练让大家懂得了遇到困难，敢于挑战；遇到问题，敢于承担；遇到挫折，敢于面对；也让我们明白了团队合作的重要与

68、团结信任的意义。 二、第一阶段培训，了解企业和企业文化 拓展培训结束后，大家在公司总部进行了为期五天的第一阶段培训。 公司副董事长朱春城、总经理郑翔受邀从公司的企业文化到新员工的成长，从公司的战略规划到个人的职业生涯规划跟应届生进行了深入交流， 朱总和郑总将其丰富的人生经验与公司的发展相结合， 积极宣扬创新、 务实、共同发展的企业文化， 使新员工更加了解瑞斯康达， 增强了员工归属感， 让应届生迅速融入了瑞斯康达大家庭。 公司总经理助理杨勇带领应届生参观了北京生产基地，杨总及生产同事的详细讲解让应届生对我司产品的生产流程有了直观的认识。 第一阶段的培训涵盖了公司的产品概述与行业定位， 公司的企业

69、文化， 人力资源、 行政及财务管理制度， IT和 OA系统使用，质量、环境与职业健康体系等课程，使新员工熟悉了公司和公司的定位，了解了公司的规章制度。 为了让应届生更快的实现从院校人到职场人的转变，王林丽专门为应届生开发了时间管理课程，让学员能够协调好工作与生活，提高工作效率，更好的实现自己的价值。 在培训的最后进行了“新老员工交流会”，班主任邀请了各部门资深员工与应届生进行了深度沟通。在沟通会上，前辈们积极分享工作经验与技巧，新员工虚心倾听，主动思考、踊跃提问。沟通见面会不仅为初入职场的应届毕业生指明了前行的方向，也为应届毕业生从学生到职场人的完美转换奠定了基础。 培训期间，所有学员每天都要

70、写自己的培训心得，总结当天的收获与不足，并思考接下来如何通过培训学习到更多的知识。 而为了让应届生更深的感受到团队合作的重要性，提高应届生的团队合作意识，增进团队沟通，各小组每天都会制作小组板报展示小组风采。 三、第二阶段培训，深入了解工作和岗位 第二阶段培训重点是岗位专业技能培训，各个系统组织员工进行了培训。 22 本次毕业生研发中心人员最多，研发中心在姚静和李丽丽的安排下进行了通信基础知识、软件和硬件开发语言等专业培训，为大家尽快熟悉岗位工作打下了坚实的基础。 四、我们的舞台，2012我们开始放飞梦想 培训总结及优秀表彰会将本期培训推向了高潮。 在培训总结中， 各组均选派代表上台总结了培训

71、的收获与感受， 并且为台下嘉宾和学员送上了精彩的汇报表演。 各组的表演赢得了嘉宾和学员的阵阵欢呼与掌声：一一向前冲队有创意的歌曲串烧小品、龙腾队火爆的nobody开场热舞及古装情境面试剧、阳光队的话剧表演、先锋队的“最炫民族风”的舞蹈串烧、斩荆队“关于班车”的激烈辩论赛、扬帆队的T台走秀和男女对唱、橙色三角的另类“新闻联播”均让观众在捧腹之余感慨颇多。应届生热情及多才多艺让我们相信，瑞斯康达会因他们的加入而越来越好！ 在毕业典礼的最后，根据培训期间的考核打分情况评选了3个优秀团队和14名优秀学员。公司副总经理张羽、人力资源部经理郭贺欣为获奖团队和优秀学员赠送了礼品。张总也代表公司对大家提出了新

72、的期望，并且祝愿应届生能够在瑞斯康达工作顺利，前程似锦！ 短暂的培训结束了，然而留给同学们的启发和思考却刚刚开始。品味每一位导师的教诲，我们创新务实、拼搏进取；探寻人生的经典哲学，我们实事求是，低调做人；聆听身边的问候与关心，我们团结互助，懂得感恩、懂得奉献。 培训中，有陌生更有沟通，有信任更有责任，有竞争更有合作，有关爱更有感恩，有汗水更有收获。让我们用一滴滴汗水成就心中的梦想，一步步脚印奠定瑞斯康达的辉煌。 人力资源部 二一二年五月七日 7.2 瑞斯康达的面试经历 在 Cisco 面试的时候接到瑞斯康达的面试通知，因为赶不回来了所以就挪到了今天中午，上午 7 点多到北京，回宿舍睡了一小会，

73、再去实验室和胡总他们一起吃饭，回来之后上网查了一下瑞斯康达的资料，觉得还是挺有前途的一个公司，所以就决定下午过去看一下。 坐 836 在北航的下 2 站下车，穿过马路就是了。途中坐在老弱病残幼专座上浑身都很不自在，好不容易等到了一个老伯我就马上把座让给他了，这样至少心里会舒服许多。 刚过去的时候不知道是哪里就问旁边的保安，他很热心的给我指路。于是我就到了他们的前台，一个挺漂亮的 MM 有点慵懒的坐着，不过态度还算友善，害得我小心翼翼搭话。然后过来一个笔试的女生和一个霸面的男生，MM 有点不乐意，我帮忙说了几句好话，因为我也是超级乐意霸面的人，只要有自信，我觉得这没什么不好意思的， 给自己一个机

74、会么， 同时也是给他们公司一个机会阿。 套用小蔡的话就是找工作就像找女朋友。 。 。 前台 MM 没让我参加笔试，把我带到一个会议室里让我等一下。我观察了一下周围，墙只是粉刷了一下，有一块有一点脏。因为外面整个房间的座位都没有人坐，所以我估计他们可能是新搬过来的吧。据网上的资料他们还是挺有钱的，所以正常的话不至于会这么简陋。 面试官只有一个，其实我还是比较喜欢 1v1，因为如果对方是 N 个人的话自己基本上是底气不足。事实也证明了我的想法，我觉得他是我所有的面试里面最欣赏的一个面试官。 首先当然是他按照我简历上写的内容挨个挨个的问，然后问希望从事的方向，再是介绍一下我的项目，然后再提问。都是像

75、以前那样子回答，barabara. 应该说整个谈话都是非常开心的，我也问了许多他们的一些东西，当然仅限于泛泛的技术层面。他属于比较直率的那种，所以会提一些很个人的建议，比如说他觉得他问的问题的目的在那里，我的回答好在哪里，还存在哪些问题，作为面试官他会觉得怎样的回答会更好，还有以后的职业发展等等，我觉得更多的像是一个朋友的建议，很感动。 以后或者我再也碰不到比他更坦诚地面试官了吧。我觉得有他这样的工程师是瑞斯康达最吸引我的一点！ 23 出来的时候已经 3 点了，不知不觉地和他聊了 1 个小时，整个过程都很愉快。我觉得 Cisco 以及其他的Interviewer 问问题无非是想知道我的能力，他

76、们从来都不会说会给你一些个人的建议，不会替你着想！我原先一直觉得外企不管什么都至少要比国内公司的要做的好一些吧，但是从今天的情况来看，可能未必就真的是这个样子。 24 八、 瑞斯康达科技相关资料延伸阅读 8.1 瑞斯康达成长三部曲 坚守“接入网专家” “回顾我们的发展历程，是一条光荣的荆棘路。”瑞斯康达董事长高磊在接受通信产业报(网)记者采访时说。 今年，瑞斯康达迎来第 13 个发展年头。从创业初期的莽莽撞撞，到如今的游刃有余，瑞斯康达已成为创业公司的典范，年收入超过 15 亿元。 成长三部曲 高磊将瑞斯康达 13 年的历程分为三个阶段-起步阶段、成长阶段和发展阶段。事实上，瑞斯康达的发展与我

77、国宽带网络的发展息息相关。 1999 年，宽带建设迎来第一波建设热潮。电信运营商大规模建设 DSL 网络，代替传统的拨号上网;与此同时，广电运营商部署 Cable Modem，为用户提供互联网服务。 高磊和他的同伴看到商机，筹到一笔投资，踏上创业的征程。这一年，他们选择光纤收发器作为市场切入点，成立了瑞斯康达公司。 “光纤收发器在当时是一个边缘产品，市场竞争环境相对轻松，这对刚起步的瑞斯康达无疑提供了一个良好的庇护环境，使其我们能够迅速打开市场，得到运营商的青睐。”高磊表示。 后来，不少厂商看到了光纤收发器市场的商机，然而由于一时间无法推出产品，只能望洋兴叹。 1999 年到 2004 年五年

78、的时间内，瑞斯康达通过为运营商提供光纤收发器产品，助力其宽带建设，收获了创业之后的第一桶金，完成了创业公司在起步阶段所需要达到的目标。 进入 2004 年， IP 技术深得人心， 不少运营商开始着手进行网络 IP 化改造。 瑞斯康达适时推出以太网产品，希望再次以领先的产品赢得市场。 然而，事与愿违。“2004 年，国内运营商的网络对 TDM 的依赖性非常大。我们的产品遭受冷落。”高磊回忆，当时瑞斯康达度过了一段非常艰难的时期。 之后，瑞斯康达选择回头做 TDM 产品。由于当时大量的设备提供商已经占据了 TDM 市场，瑞斯康达的TDM 产品很难打开市场。 为改变情况，瑞斯康达为技术服务团队增加了

79、 100 多人，为运营商提供更好的定制化服务，同时大幅改善售前售后质量，终于打动了运营商的心，赢得了 TDM 市场。 瑞斯康达深信 IP 是未来网络发展的方向，推出具备 TDM 和分组双核心的局端汇聚型设备，即统一接入平台上同时支持 SDH 及 IP 双上行路由。 “这款产品得到了运营商的青睐，从用户侧走进局端。”高磊笑称，这是他们真正意义上走进了运营商的大门，成为一个设备提供商。 随后，瑞斯康达实现高速增长。2009 年，瑞斯康达成立 10 周年，当年，瑞斯康达收入已经达到 8 亿元。从创业之初的仅仅 100 万元投资，到如今的年收入 8 亿元，瑞斯康达令人刮目相看。 “我们始终聚焦在接入这

80、个缝隙市场， 做一名名副其实的接入网专家， 这是我们成功的法则。”高磊表示。 2009 年之后，瑞斯康达进入了全新的发展时期。IP 网络发展大势所趋，三大运营商开始了整网的 IP 化改造。 当年，瑞斯康达大规模扩大研发团队，增长到 1000 人。经过 3 年的精心研发，今年年初，瑞斯康达推出一系列分组传输产品。数据显示，2011 年，瑞斯康达销售额再上一层楼，突破 15 亿元大关。 以差异化打开国际市场 2004 年， 迈向成长阶段的瑞斯康达开始将目光瞄向国际市场， 成立国际部， 触角延伸至北美、 欧洲等国家。 “2004 年到 2005 年，我们在国外其实是糊里糊涂卖些东西。模式基本采用代理

81、商推销。”高磊将瑞斯康达刚进入国际市场的表现更像是“黔之驴”。 25 不过，匹夫之勇不可小觑。在拼打了几年之后，瑞斯康达完全有能力和其他设备商进行比拼，产品进入越来越多的运营商网络中。 2008 年，瑞斯康达开始投入大量资金，实现国外市场的本地化，并在国外成立分公司。目前，瑞斯康达的产品已经覆盖 60 多个国家和地区的电信运营商以及电力、石油等专网客户。 事实上，不论是在国内市场还是国际市场，瑞斯康达能够站稳脚跟，凭借的是一条深度的差异化之路。这种差异化能力的获得，取决于市场信息的获取能力和技术积累与资源的投入能力。 高磊介绍，瑞斯康达所定位的“缝隙”市场具有需要深度差异化的特征。企业业务的接

82、入需求同公众客户不同，不同企业之间也不同，具有量身定制的特点。电信运营商需要根据各类企业的实际网络、业务及自身实际，为每类企业定制业务接入解决方案。 全国有 1300 家行业大客户，10 多万家分支机构，有超过 4000 万家中小企业，这些客户广泛分布在全国的各个市、县、乡，是电信运营商的重要客户资源。针对企业客户的需求特征，瑞斯康达必须要面对广泛的客户群体，更要紧邻末稍客户，了解需求，才能有能力不断满足市场差异化的需求，取得战略性的领先地位。 面对多层面的市场需求，瑞斯康达真正做到了对市场的极致延伸，与各类客户无论从沟通广度、深度、频度等都非常充分，信息获取能力非常强大。 “只有深入了解客户

83、需求，才能做出最符合需求的产品，才有实施差异化的竞争手段。”高磊表示。 目前，瑞斯康达已形成在宽带接入、综合接入两大类产品体系近 1000 个品种的产品。 新征程 再起航 今年，瑞斯康达迎来第 13 个发展年头。处于高速发展期的瑞斯康达迎来全新的市场。 未来两年，电信运营商全力推进 FTTH 建设，广电继续进行网络双向化改造，而电力行业则开始建设智能电网。 目前，瑞斯康达已经具备丰富的广电网络接入解决方案，智能电网接入方案。目标是让用户“i 接入、i 生活。” “新的市场为瑞斯康达的发展提供了更好的机遇，而瑞斯康达也已经做好了准备。”在经历了创业之初的艰辛、成长过程的酸楚、发展过程的快乐之后，

84、高磊表现的更加淡定，更有信心。 8.2 瑞斯康达连续 6 年蝉联“中国光通信最具竞争力企业 10强 2013年11月25日，由中国通信学会光通信委员会、亚太光通信委员会联合主办，亚太光通信委员会、网络电信信息研究院承办的2013年中国光通信发展与竞争力论坛（ODC2013）在北京京仪大酒店举行。 瑞斯康达凭借756分的竞争力综合得分，再次荣登“中国光传输与网络接入设备最具竞争力企业10强”榜单，继续紧随华为、中兴、烽火通信位列第四名。该荣誉是光通信行业及客户对我公司在光传输与接入领域所取得成绩的充分肯定。 2013年中国光传输与网络接入设备最具竞争力企业10强：华为、中兴、烽火通信、瑞斯康达、

85、南京普天、武汉日电、讯风、华环、特发信息、高科通信； 8.3 瑞斯康达：创新、务实、共同发展 “综合接入，全面网管”是瑞斯康达的基本技术路线。今天，在北京中国国际展览中心举办的第二十届CCBN展览会上我们有幸采访到了瑞斯康达的广电行业经理曹凌。 瑞斯康达一直是中国光传输与网络接入设备最具竞争力企业10强之一，在2010年更是晋升到了第四名，曹经理告诉我们，从广电业务来看，全网正从传统的“更是晋网络”向“络是网络”过渡，如何提供业务繁多的 26 三网融合业务将是广电运营商近年来最为重要的课题，随着PON技术以及EOC技术的不断发展，目前成为了广电运营商进行“双向网改造”的主要技术选择，最终向FT

86、TH演进。瑞斯康达正是秉承广电业务的多样性和需求特点，结合十余年的专业接入技术领域研究，为广电客户量身打造了“端到端的智慧接入解决方案”，确保广电用户拥有一张智慧的接入网络。 提到“智慧接入”，则不得不想到三网融合。目前三网融合已经成为各大运营商的热门话题，瑞斯康达的“智慧接入”技术又是凭借怎样的优势应对三网融合发展的大趋势的呢？曹经理为我们分析道，“智慧接入”具有高质量，高带宽、高性价比、可管控、可演进的特点。三网融合作为国家“十二五”规划中的重大课题，已经在全国大型运营商网络部署方面取得了实质性的进展。对于接入网这个在全网中最为复杂和关键的“管道”，瑞斯康达基于其十多年的技术沉淀以及多年来

87、为各大运营商提供技术解决方案的经验，深刻的体会到如果想要给最终用户提供最好、最优的“用户体验”，必须搭建一张“智慧”的接入网作保证。瑞斯康达正是基于“智慧接入”的精髓，依据广电网络的特点，为广电用户量身打造了接入网精品解决方案，保证广电运营商能够为最终用户提供最优的“三网融合”业务体验。 此外，曹经理还为大家介绍了瑞斯康达双向网改造的解决方案和MSAP及iTN的性能特点。而对于瑞斯康达在接下来的发展中的新愿景曹经理提到，专线接入市场也是广电运营商的“存量市场”之一，也是广电用户的增值业务之一：企业专线互联、行业用户专线互联以及政府教育信息化互联都是近年来专线市场持续发展的源泉，但是业务的保障和

88、宽带保障能力对网络的要求极高，智慧的专线接入技术将会给专业的客户更佳的业务体验。 27 如需获取瑞斯康达科技本年度校园招聘最新进度 了解最新瑞斯康达科技笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论 敬请关注大街网瑞斯康达科技 2015 校园招聘公共主页 http:/ 如需获取2014年度校园招聘第一手动态信息 敬请关注大街网新浪微博应届生校园招聘 http:/ 欢迎关注大街网官方微博大街网 http:/ 声明：瑞斯康达科技校园招聘大礼包是大街网（）2014 年度大学生就业指导系列公益活动提供的文档，免费向大学生提供下载浏览，请不要用于其它商业用途。本文档内容来源于互联网信息的收

89、集和整合。 大街网无法保证该公司每年招聘流程或者细节完全相同， 为此可能造成的误解或损失，与大街网无关。 28 -知名名企校园招聘专属公共主页- 行业 公司 行业 公司 四大会计事务所 毕马威(KPMG) 互联网 百度(Baidu) 德勤(Deloitte) 腾讯(Tencent) 普华永道(PwC) 谷歌(Google) 安永(E&Y) 新蛋(NEWEGG) 消费品&零售&服装&家具 宝洁(Procter&Gamble) 阿里巴巴 高露洁(Colgate) 搜狐公司 联合利华(Unilever) 网易互动娱乐(163) 欧莱雅(LOral) 新浪 Sina 强生(Johnson&Johnso

90、n) 盛大网络(SNDA) 雀巢(Nestle) 通讯/电信 摩托罗拉(Motorola) 箭牌(Wrigley) 诺基亚（NOKIA） 可口可乐(Cocacola) 华为(HUAWEI) 百事可乐(Pepsi) 中兴(ZTE) 金佰利(Kimberly-Clark) 中国电信(CHINA TELECOM) 英博 中国联通(CHINA UNICOM) 中粮集团 中国移动(CHINA MOBILE) 沃尔玛公司 广东移动 银行类 中金(CICC) 江苏移动 中国邮政银行 北京移动 招商银行(CMB) 汽车 BOSCH(博世) 中国银行(BC) 丰田(TOYOTA) 中国建设银行(CCB) 戴姆勒

91、-克莱斯勒 中国工商银行(ICBC) 广州本田(Honda) 中国农业银行(ABC) 媒体 CCTV 渣打(Standard Chartered) 中国青年报 花旗(Citibank) 新华社 汇丰银行 外研社 恒生银行(HBC) 保险 中国人寿 国家开发银行 中国人保 中国交通银行 能源/化工/生物/制药 BP 石油 中国人民银行 陶氏化学(Dow) 中信银行 巴斯夫(BASF) 深圳平安银行 斯伦贝谢（SLB） 深圳发展银行 壳牌(Shell) 光大银行 中石化 中国进出口银行 中石油 澳新银行（ANZ） 阿海珐集团 中信证券 埃克森美孚(ExxonMobil) 29 招商证券 勃林格殷格

92、翰集团 南方基金 中国广东核电集团 浦发银行(SPDB) 中国核电工程有限公司 咨询公司 麦肯锡(McKinsey) 艾默生(EMERSON) 贝恩(Bain) 德固赛(Degussa) 摩立特(Monitor Group) 物流 美国总统轮船公司 奥浦诺(Opera) TNT 尼尔森(Nielsen) 马士基(Maersk) 埃森哲(Accenture) 中集集团 IT 英特尔(Intel) 北京首都国际机场 联想(Lenovo) 机械/电气设备/自动化/重工/轻工 ABB 微软(Microsoft) 施奈德(Schneider) IBM 西门子(Siemens) 惠普（HP） 中国南方电网 思科(CISCO) 霍尼韦尔(Honeywell) 甲骨文(Oracle) 三一集团 威盛电子(WorkSoft) 国家电网 神州数码(DigitalChina) 电子电器 松下(Panasonic) 朗讯科技通用电气(GE) 房地产 万科集团 美国国家仪器(LG NI) 中海地产 泰科电子(Tyco Electronics) 保利 美的(MIDEA) 龙湖地产 飞利浦(PHILIPS) 碧桂园 索尼(SONY) 30