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1、. . . .工程技术研究中心管理制度目的：为使研究中心人事管理科学、合理，根据国家规定及本中心的实际情况，特制定本制度。第一条：员工行为规范一、中心员工应当模范遵守社会公德，做到品行端正，作风正派，生活严谨，在日常生活和社 会公益性活动中发挥表率作用；要富有爱心，主动关心社会，关爱他人；要富有正义感， 敢于同坏人坏事做斗争。二、中心员工要充分发挥聪明才智，努力学习，钻研业务和技术，按规定积极参加中心的政治、 文化、技术和业务培训学习，提高素质，培养独立的工作能力，胜任本职工作。三、严格执行下级服从上级的组织原则。对上级下达的指令性任务或临时交办的任务，必须无 条件、坚决地服从。如有不同意见，
2、可以逐级反映，也可以保留意见；重大问题和紧急问 题，必须立即反映，必要时可以越级反映。四、服从组织调动和分配原则，做好交接工作，按时报到。五、不得从事与本中心生产、经营有关的第二职业。有知情人不得隐瞒，并及时向部门负责人 举报，也可直接向中心主任反映。六、集中精力，专心致志，以“主人翁”思想认真工作，保质保量地完成当日的工作任务。七、严格执行“技术管理条例”和“质量管理制度”，高度树立质量是中心生命的意识。八、按时上下班；病假、事假、补休等，必须提前办理批准手续，严格执行考勤制度。九、上班做到不串岗，不闲谈，不大声喧哗，不进行无组织的文体活动，上班前不喝酒，不在 中心区域吸烟，不随地吐痰；下班
3、前整理好文件资料，放置好材料工具，打扫好工作场所， 擦洗好工具、设备，关好门窗、电脑并切断电源。十、做到仪表端庄，衣着整洁，谈吐文明，举止大方，尊重领导，团结同仁，进入中心必须佩 戴上岗证。按规定穿戴着装，严禁赤膊、穿背心、短裤和拖鞋等上班。十一、接待外部宾客或与中心业务相关的外部人员，使用礼貌用语，守信、守时，不卑、不亢、 不损人格。第二条：招聘制度一、中心部门应根据需要提前一个月向行政部提交人员需求申报表，由行政部审核其是否 超出人员编制。二、在编制范围内，如有职务空缺，则由行政部按照人员需求申报表制定招聘计划，由行 政部经理批准。三、根据招聘计划，中心办公室将依据所需人员层次的不同而选择
4、不同的招聘方式和渠道，主 要是通过新闻媒介（网络、报刊、电视）发布招聘信息、定期或不定期举办的人才市场招 聘以及直接到各高校进行招聘。四、中心办公室本着“公开招聘、择优录取”的原则，将对所有应聘人员资料进行初步筛选， 并及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选， 由中心办公室通知初选合格的应聘人员参加面试或笔试。五、凡通过中心各项应聘合格人员，在录用后均应与中心签订劳动合同书，成为合同制职工。六、中心对新聘人员需经试用，试用期满，符合要求方可签订正式劳动合同及办理有关手续。七、凡被录用人员应按指定时间、地点及部门办理有关手续并交纳有关费用。八、被录用人员，凡
5、从事管理、技术、销售、财务等工作，必须与中心签订保密承诺协议书。九、凡有下列情况之一者，中心将不予招聘和办理有关手续并交纳相关费用：（1）年龄不满 18周岁者；（2）有犯罪记录，受过行政拘留、劳动教养以上处罚；（3）曾被中心除名或 作过处理出中心者；不适宜在本中心工作者。第三条：薪酬管理制度 为让中心员工分享公司发展成果，进一步规范公司规章制度，加强薪酬管理，使工资定级做到有章可循，有据可依。内容：10月薪工资：员工工资由四部分构成，即基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资。月薪工资基础工资+岗位工资绩效工资工龄工资+其它补贴。1.1基础工资：不低于当地最低生活保障。1.2岗位工资：根据岗位职
6、责内容、责任轻重、工作任务等确定；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。1.3绩效工资：根据绩效考核奖励制度产出。1.4工龄工资：工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，从员工入职起开始计算工龄，满一年方可享受工龄工资。每月按一个工龄年20元计发（如满2年，则每月计发40元=2年*20元）。不足整两年按一年计算。2.0新入职员工工资：新入职员工，试用期原则上为三个月，但对于生活阅历和工作经验丰富者，可缩短试用期的时间，但不得少于一个月；试用期满，经考核合格后转为正式员工。2.1职员试用期工资标准：（特殊岗位根据实际情况决定）一等：2800元
7、/月（本科学历） 四等：3500元/月（硕士学历）3.0特殊人才的工资：对于公司所急需的特殊技术人才、管理人才，可突破础工资制度所规定的标准，根据实际情况确定其工资标准。4.0社会统筹交纳：在职人员公司给予办理社会统筹，具体缴纳事宜由公司根据当地管理标准执行。5.0年终奖：公司根据年终公司效益、年终考核结果，发给职工年终奖，作为年度工作的奖励（年累计请假不超过一个月），具体等级和数额由董事长（总经理）提议，公司管理层会议讨论决定。6.0工资管理流程： 财务部制作员工工资发放表-行政部审核-总经理审批批-发放工资第四条：培训制度一、凡新进中心员工均应接受必要的岗前培训，培训内容包括纪律教育、专业
8、基础知识培训 和实际上岗操作培训及安全教育，不合格者，中心不予聘用。二、公司根据年度工作计划，每年至少定期培训两次，培训期间享受生活费。三、被派出培训人员必须签订“出国（国内）培训协议书”，并忠实履行协议，违约者按协议、 规定处理。四、中心根据工作需要，对员工进行不同形式的工作培训，员工不得拒绝培训。否则，受到罚 款警告，直至解聘和解除劳动合同处理。五、员工的培训成绩和专业技能考核成绩及评估考核资料记入个人档案，作为将来晋级、增加 工资、奖金及评模的依据之一。 第五条：考勤管理制度一、工作时间：每周5个工作日。5月1日至9月30日: 上午 8:0012:00 下午：14：00-18:0010月
9、1日至4月30日: 上午 8:3012:00 下午：13：30-17:30 二、打卡规定：上下班必须打卡，每天上班、下班、加班必须打卡。授意他人代打卡或接受他人打卡者,一经查实双方均扣除当日工资并口头警告，情节严重者扣除当月全勤奖及绩效工资。三、上、下班迟到/早退执行办法：10分钟内罚款5元，1130分钟内罚款20元，无打卡记录则视为旷工，月累计迟到/早退3次扣除当月全勤奖。四、异常打卡：如因外出处理公务或个人指纹破损导致不能按时打卡者，需于第二天填写考勤说明单并经部门经理审核后(部门经理由副总经理审核后)交行政部，否则按旷工处理，非因公外出，应按规定办妥请假手续后方可离开工作岗位。五、公司严
10、禁员工出现旷工行为，无故旷工半日者，扣发当日工资及当月全勤奖；全月累计旷工三日者（含三日），扣除旷工天数的双倍工资及当月全勤奖，并给予严重警告处分；全月累计旷工六日者，扣除旷工天数的双倍工资、当月全勤奖及当月绩效考核奖。有下列情形之一的视为旷工：（1）未请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；（2）假期已满，逾期未归而又无正当理由的；（3）不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；六、员工在国家规定的节假日、探亲假日、婚丧假等假期内因病超假或住院，须持有关县以上 医院的医疗诊断书。七、员工因违反劳动纪律和社会治安条例等引起病休或住院，病休期间作事假处理，工资及医 疗费用，均由责任者支付，中
11、心一律不予报销。八、加班管理： 因工作需要加班（含双休日及法定节假日），应填写加班申请单由部门经理审批后方可生效，加班费按国家规定计发工资或安排调休，加班、值班均需正常打卡。第六条：辞退制度一、员工凡因个人原因而离开中心的，按劳工合同办理，与中心签有其它协议者按协议办理。 在合同期内欲辞职的员工，应提前一个月向中心申请，以便中心能及时选聘替代者，否则， 辞职人员赔偿其辞职而使中心受到的一切损失。经中心同意辞职人员，自中心同意之日起， 立即办理解聘手续。二、中心员工退休按国家有关部门文件规定办理。三、对违反国家法律、法规，违反中心依法制订的有关规定的，对侵害中心利益的，对损害中 心形象、名誉的，
12、中心主任有权辞退、解除劳动合同或除名。四、辞职未经批准自动离职、辞退、解聘、逮捕的除及时办理有关手续外，追究经济责任。 五、有下列情形之一者，中心将给予开除：（1）触犯刑法受到刑事处分者给予开除；（2）对中 心各级领导或其他员工及其家属实施暴力、恐吓、威吓者，给予开除。（3）不遵守工作规 程，造成重大工伤事故或严重产品质量事故者（损失在20000万元以上），给予开除；（4） 弄虚作假、损公肥私、盗窃中心财物者给予开除；（5）连续旷工15天，或一年内累计旷 工30日者，中心予以开除。 第七条：奖惩制度 一、中心积极推行各项竞赛活动，对优胜者给予相应的荣誉称号和物质奖励。 二、中心推行合理化建议活
13、动，对被采用并取得效益者给予相应的荣誉称号和物质奖励。 三、奖励对新产品开发、技术改选、双革四新、技术攻关、老产品改造等做出贡献的人员，以 上各项奖励主要负责、研制人员，所得奖金不得少于奖金总额的60%。 四、奖励敢于树正气、刹歪风、揭发和制止违法乱纪，对不良现象勇于批评、揭发人员。 五、奖励勤奋学习、技术精、业务熟、工作成绩特优人员。六、奖励对中心的近远期发展和工艺技术、经营管理提供富有远见的合理化建议，经中心采纳 并被实践证实卓有成效者。七、奖励一贯忠于职守、服从领导、工作积极、能很好地完成紧急重要工作任务而无差错者。 八、奖励设备维护保养、设备管理工作成绩突出者。 九、奖励为中心增产、增
14、收、节支降耗工作做出重大贡献、成绩突出者。 十、奖励在自然灾害及人力不可抗拒的非常、突发性事件中奋不顾身，临危不惧，控制事态恶 化，使中心免遭损失或减少损失者。 十一、奖励检举并查获偷窃财物、技术资料或泄露中心机密，使中心免受损失的有功人员。 十二、奖励通过报刊、电台、电视台等宣传工具和宣传形式，积极宣传本中心，扩大本中心知 名度的人员。 十三、有下列情况之一者，给予经济处罚：(1)不按规定穿着工作服；(2)本中心员工在禁烟区 域内吸烟；(3)无故离开自己的工作岗位；(4)上班时间与人闲谈，阅读与工作无关的书刊及 处理私事；(5)不能保持本人所管理和操作的设备及工作场所整洁；（6）在中心内随地吐痰 或乱扔脏物、纸屑、果壳、包装物、机件物、废料；（7）践踏草坪、攀花折枝；（8）科室 人员必须关好电器、门窗，写好当天工作备忘录，方可下班，否则给予经济处罚。 十四、有下列情况之一者，给予行政处分，并处罚款：（1）在车间科室内大声喧哗、起哄者， 给予警告、并处罚款；（2）在车间科室内吃带果壳、纸屑的食物；在中心内乱扔乱抛杂物，
