《劳动争议处理法第二章劳动争议处理制度概述（中国劳动关系学院）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动争议处理法第二章劳动争议处理制度概述（中国劳动关系学院）（46页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第二章苣动争议处理制度概8:我国破行的劳动争以处理制度:通达国外的劳动争攸处琏制度的了解和借鉴,探讨我国劳动争以处理制度的政革“教学要木:1了解范动争灰处理制度的历史洁鞅2挂提我国珑行的苔加争祉处理制度*3熟悉国外至要国家的劳办招刹度弛之我国的劳加争私处理制度的政鞅猩53E笛一节劳动争存处理制度的历史河鞅*第二节我国础行的劳动招存处理制度*弟井节国外莹助学灰笈弟剑动争仕处理制度的概忧*苔动招存处琏制度,是指由殃律确定的如门处理劳动争存的机构,依焕泉定的苑围和程序解决苔动标存的殆律制度劳动抹仕处理制度的历史汝靳心*一、建国前的劳动争存处理制度(一)国民定政府的劳加争存泉苏维埕放府的中骗守缮糗(二
2、丿茨佗复共和国劾助迪市劳动争以处理制度的历史洁鞅*二、建国后的劳动争存处理制度(一】刍创阶世(1949年10月一1956牢)(二】个断阶世(1956年-1986年)(世)睬复阶炜(1987年-1993牡)(四焕蛭免蔚传毁(1093科3月开始)月(亚丿炎革和瑕升阶毁(2007年12月二、我国现行的劳动争攸处理制度三、靳害对以渥劳妨争焕处理制魔盯变鞅原刑我国传统的劳动争存处理制度乡(一丿法建规定十(二)劳勒争议处理机制的表违争焕赴理程序表违澧丽审“的处理机制。国传统的劳动招攸处理制度存在的缺陪*1苔动争攸处琏程序存在的问题(劳动抹攸处理周期过长2)程序太玑复梆*3)蜇成了肉招人的经荫顶知和贾猪的友大浩贱*刀宏个环节之间不能郎相互衍接1*2绍一个环节本身存在的问题*(刀忧商虚I*2)碌轼骗f乐f3仰戢行放化*(刃破欣民事f:
