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3、重复繁琐工作流程，方便信息查询以及统计查看，使用系统自动计算薪金，降低了工作中可能出错的概率，并且解决了可能会出现的信息外泄以及非法修改的问题。本系统提供了员工基本信息管理、考勤管理、绩效管理以及薪金管理等功能。论文包括四个主要章节，将展开叙述系统需求分析，系统分析、系统设计和系统实施各 阶段的运作过程和具体内容。描述了开发过程中可行性分析、需求分析、功能模块设计、数 据模型设计到系统具体的菜单设计、窗体设计、代码设计等。关键词：人力资源，管理，管理信息系统，绩效ABSTRACTNowadays, the competition between enterprises appears to b
4、e the competition of the quantity and quantity of human resource. It has been a consensus to gain the competitive advantages of the enterprise through the development of human resource. Further more, Intangible assets with the HR resource as representative, taking the place of tangible assets, has b
5、ecome the most important factor to measure the value of an enterprise. Therefore, its in an urgent need to form an effective HR MIS for modern enterprises.This paper describes and analyzes the status quo of human resource department, initially realizes the HRMS for that enterprise. This system simpl
6、ify the long-lasting complex work flow of human resource department, make the search and statistics work of information in a convenient way, automatically calculate the payment, lower the mistake rate in daily work, and resolve the substantial problem of the leakage of information and illegal modifi
7、cation.The paper include four important parts: analysis for requirement, system analysis, system design, and system implement. It has described analysis for feasibility, analysis for requirement, design of function module, design of data model and including design of menu, form, code.Key words: Huma
8、n Resource, Management, Management Information System, performance目录前言11. 系统需求分析21.1 企业需求分析21.1.1 企业组织结结构21.1.2 企业背景21.1.3 企业存在的问题21.1.4 系统开发的意义31.2 可行性分析41.2.1 运行可行性41.2.2 技术可行性41.2.3 经济可行性51.3 小结52. 系统分析62.1 总述62.2 术语解释62.3 业务流程分析72.3.1 高层业务流程分析72.3.2 员工基本信息管理分析82.3.3考勤管理分析92.3.4绩效考评管理分析92.4 数据流程分
9、析112.4.1 员工基本信息管理顶层数据流程分析112.4.2 员工基本信息管理一层数据流程分析122.4.3 员工绩效管理顶层数据流程分析122.4.4 员工绩效管理一层数据流程分析132.4.5 员工考勤管理数据流程分析142.4.6 员工薪金管理顶层数据流程分析142.4.7 员工薪金管理一层数据流程图152.5 数据字典152.5.1 数据项描述152.5.2 数据存储332.5.3 数据流描述352.5.4 数据加工处理362.5.5 外部实体392.6 小结403. 系统设计413.1 系统设计原则413.2 系统设计总述423.3 系统总体设计423.3.1 系统功能结构设计4
10、23.3.1.1 功能结构设计423.3.1.2 各功能模块描述433.3.2 系统物理配置方案设计453.3.2.1 硬件的选择453.3.2.2 数据管理系统选择453.3.3 信息系统流程设计463.4 代码设计473.4.1 代码设计规范473.4.2 代码详细设计473.5 系统详细设计483.5.1 数据库设计483.5.1.1 数据库概念设计483.5.1.2 数据库逻辑结构设计513.5.1.3 数据库物理结构设计513.5.2 系统权限设计543.5.3 输入输出设计553.5.3.1 输出输入设计原则553.5.3.2 输出格式553.5.3.3 输出设备583.5.3.4
11、 输入设备593.5.3.5 输入屏幕设计593.5.3.6 输入校验设计603.6 小结614. 系统实施624.1 总体方案实施和设备安装624.2 建立数据库系统624.3 连接数据库624.4 程序设计与调试624.4.1 程序设计方法624.4.2 程序的调试634.5 人员以及岗位培训634.5.1 人员培训计划634.5.2 培训的内容634.6 试运行和系统转换644.6.1 系统的试运行644.6.2 系统切换64总结65参考文献66致谢67前言如今日趋复杂和繁琐的人事信息管理和追踪，使企业加快了人力资源管理信息化脚步。有效的发展和保留人力资源，需要人事经理能了解员工的所有信
12、息，包括工作积极性、业绩评估和培训等1。传统的人事管理流程使人事经理需花费大量的时间处理人事信息数据，而仅剩少量的时间可专注于人力资源的发展和规划。许多中小公司正逐步建立起任职管理、绩效考核和与之相适应的薪酬体系，但仍缺乏一套先进的管理工具来实现对它们的集中管理。很明显，企业现有的人力资源信息管理方式已经不能满足公司的发展及人力资源管理需要。开发本次企业人事管理系统就是为了改变这一切，使人事部门可轻松地管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标的实现，提高人事部门员工对公司的价值。HRMS提供给企业的是一个信息互动、资源共享、
13、数据及时更新的整体信息化应用平台，将企业的人力资源信息进行集中管理并运用先进的人事管理理念对企业人事管理方式进行重新整合，这是其他办公软件和信息传递方式所不能达到的2。此次开发的企业人事管理信息系统一共包括5个子系统，分别是系统管理、员工档案、考勤管理、工作评价、员工调动以及工资管理基本信息管理子系统。本次系统开发为分步式开发，首先开发档案管理、考勤管理以及工资管理子系统，先解决企业目前最大的需求，解决日常的繁琐工作流程；以及正在起步阶段的员工调动子系统，当第一阶段的四个子系统投入实施及维护后，确保系统运行顺畅，再陆续开发另外两个子系统，使该企业的人事信息管理系统能够更加完善，为企业创造更多利
14、润。1. 系统需求分析1.1 企业需求分析1.1.1 企业组织结结构根据调查了解到上海金晶基电子有限公司的组织结构是金字塔型的，这是一种较为典型的组织结构，通过自上而下的管理模式来进行对公司的组织管理，公司起步不久，正迅速发展中，企业组织结构趋于平坦。一共分为8个部门，每个部门都设有一个部门主管。图 1-1 企业组织结构图1.1.2 企业背景上海金晶基电子有限公司是一家中小型企业，生产多种类型的电子元件，是应用于各种电器产品的内部零件，如DVD，VCD，电视机等电器产品。企业正处于高速发展阶段，在这二、三年的发展中，企业更加明确了自身的市场定位，为企业如何更好地发展下去提供了不可或缺的宝贵经验
15、。为了乘胜追击，总经理决定扩大企业规模，增加生产线、扩招150名员工，至此企业的总体人数上升到了250左右。1.1.3 企业存在的问题该公司的人事部主要职责有招聘、人事档案、薪资福利、绩效考核、培训等。在前几年的发展过程中，该企业一直采用的是依靠人力进行人事管理，虽然人事部门的员工很用心在工作，但是在人事信息处理这类繁琐的工序上还是出现过差错。随着企业规模的扩大，企业员工人数的增多，依然维持着这种方式的话，工作量是相当大的，必然会造成工作效率低、工作错误增高的问题，而且还花费了人力资源工作者的很多的时间，对于不同的工作，他们在时间分配上往往顾此失彼。人事部主要是运用OFFICE办公软件来处理员工各类信息的，
