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1、年署假社会调查报告范文 以下是小编为大家收集的社会实践报告仅供参考 近年来农民工问题一直都是社会广泛关注的问题作为一名土木工程系的大学生我对这个问题一直都很关注正好借着这次在寒假往返的列车上近100个小时的时间里接触了很多民工在与他们的谈话中我进一步了解到他们的不易与艰辛 ()拖欠民工工资问题：许多民工一年的辛苦钱打了水漂家里的生活没了着落据调查拖欠民工工资大多发生在建筑工地在建筑攻打的民工劳动强度大劳动和生活条件差而建筑工程又流动性比较大有关部门管理相对困难许多民工工资被拖欠和克扣这个问题引起全社会的广泛关注民工背井离乡常年在外卖苦力挣的是“血汗钱“和”活命钱“拖欠民工工资无论从法律上还是从
2、道义上讲都是极其恶劣的行为广大农民工对建筑事业做出了重要贡献没有他们的付出取得今天的建设成果是不可想象的我想拖欠农民工工资不管什么原因都不应该尤其是一些包工头恶意拖欠行为特别恶劣令人气愤 原因造成拖欠民工工资的事件屡见不鲜呢?据调查拖欠民工工资的一个重要原因是建筑市场不规范有的建筑队为了揽工程垫姿施工;而垫姿款也有可能是贷款来的一旦发生资金短缺很容易拖欠劳动者工资损害民工权益有的工程层层转包加上监管不利很容易发生“包工头“卷款逃逸让辛辛苦苦一年的民工们血本无归 我认为解决拖欠农民工工资问题要“标本兼治“要运用行政经济法律手段综合治理一是布置各地认真清查对查出或被投诉拖欠农民工工资的单位要责令其
3、及时补发对据不补发的要与有关部门一起帮助农民工用法律维护自己的权益二是对严重拖欠农民工工姿的施工企业依法给予制裁和惩处作为不良记入企业信用挡案;性质恶劣的资质年检时按不合格处理按低一级资质认定三是因建筑单位拖欠企业工程款导致拖欠工资的要会同有关部门追究建设单位责任房地产项目资金不到位的坚决不予办理施工许可;防地产企业施欠工程款导致拖欠农民工工资的不准许其新开发项目并在资质年鉴中予以处理四是加强社会信用体系建设部将制定建筑用户合同示范文本在合同中对付款期限拖延付款的责任做出明确规定将农民权益写在条款上对他们进行实实在在的保护 (二)民工权益保障问题：民工里得知民工权益保障问题严重民工权益得不到有
4、效保障导致有些民工怕上当受骗不敢外出务工有些为了讨要工钱铤而走险以身试法用绑架暴力跳楼自杀等非正常手段解决有些看别人靠非法手段聚敛财富相安无事就放纵自己偷盗抢劫绑架坑蒙拐骗等非法手段寻求生存生活成为严重影响社会安定团结和经济发展的主要因素应引起社会各界的高度重视原因造成民工的权益受到侵害呢? 其原因是多方面的但通过我对着方面的查询与调查总结出以下四点主要原因 一现有法律对侵权者处罚太轻 调查中我发现一个怪现象企业用人单位老板有意和民工不签合同以便侵害民工权益在发生伤残赔偿是推脱责任逃避法律制裁有些用人单位即便签了合同大都是一企业老板自身利益为重不考虑民工权益的霸权合同民工一旦提出签订合同按法律
5、享受权益时往往遭到解雇开除在我国人多岗少就业严峻的情况下民工为了生存生活只能忍辱负重任人宰割民工给笔者算了一笔帐令人吃惊按法律用人单位每年最少克扣侵占民工工资在5000元以上有些老板动用暴力黑社会等手段撒赖或卷款一跑民工一年辛辛苦苦的血汗钱就付之东流连吃饭回家成问题一位民工以他600来人的单位为例企业通过罚款不给加班费结帐克扣压低工资等非法手段一年仅侵占民工工资福利一项竟达四五百万元触目惊心不敢想象而这些老板如此聚敛财富到处挥金如土横行霸道却无一人因此获罪判邢岂能不肆无忌惮 二摆补正民工权益保障的位置 在一些地方保护民工权益还停留在口头上只喊口号不见行动如有行动也是雷声大雨点小制订政策文件时如
6、同儿戏政治口号满篇只字不见硬措施强手段前段时间新闻媒体对北京某执法部门落实每月按时不足额给民工发工资时出台这样条款“用人单位每月保证300元工资如有困难的单位可逐步落实“这种摸棱两可愚弄民众的文件进行了有力地批评就是典范一例我们不明白出台这样的单位领导为何对用人单位那么地暧昧处处考虑周到就连每月足额发工资的法规于不顾大打其折扣让只发300元还是有困难可逐步落实相反对民工竟是那么的冷漠苛刻他们不会不知道民工这点血汗钱是一家人赖以为生的救命钱按时没有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨额无法生活当企业用人单位发生侵害民工权益和特大恶性以及 * 是有部门追究有写领导竟以影响投资环境安定团结冠冕堂皇的理
7、由进行袒护压制处理可从来没有任何部门任何领导以为自己为虎作伥才是真正影响社会安定团结和经济发展的主要因素 三、劳务市场监管不力 目前全国劳动力市场而言企业老板用人单位私招成为普遍的社会现象职业更是鱼目混杂坑蒙拐骗泛滥成灾发生侵权后无人过问;而拿着纳税人工资的当地政府劳动监督部门连自己管辖内有多少用人单位多少在业人员都搞不清楚执法摆出一副官僚衙门作风事不关己高高挂起民高了相互推委久拖不决按说一个地区拖欠民工工资侵权事件恶性流血时间频繁发生当地政府劳动部门负有不可推卸的法律责任可至今没有人和部门因此受到处罚如此执法如此监管全国拖欠民工工资达千亿元之后就不足为怪了 四、受害民工投诉艰难 民工遭受侵权
8、后按说解决途径很多可向劳动监察政府信访劳动仲裁法院等执法部门投诉得到解决可事实上民工投诉极其艰难因国情人多岗少就业严峻民工要求用人单位签定合同往往遭解雇开除这样的法律这样的公道久而久之民工不再相信法律、相信公道有冤大都自人倒霉 针对以上两个问题如何解决拖欠民工工资的问题和切实保障民工权益我将谈一谈自己的观点 我认为解决拖欠民工工资问题要“标本兼治”要运用行政、经济、法律手段综合治理一是布置各地认真清查对查出后被投诉拖欠农民工资的单位要责令其及时补发对拒不补发的要与有关不满一起帮助农民用法律维护自己的权益二是对严重拖欠农民民工工资的施工企业按低一级资质认定三是因建设单位拖欠施工器乐工程款导致拖欠
9、工资的要会同有关部门追究建设单位责任房地产项目资金不到位的坚决不予办理施工许可;房地产企业拖欠工程款导致拖欠民工工资的不批准其新开发项目并在资质年检中予以处理四是加强社会信用体系建设部将镇定建筑用户合同示范文本在合同中对付款期限、拖延付款的责任作出明确规定将农民权益写在条款上对他们进行实实在在的保护 对于保证民工权益的问题我有以下几点建议： 一、完善法制加大打击侵权粒度 现有法律对侵权时间大都以罚款不了了之处罚太轻起不到应有作用在私有经济占主导地位的今天民工占用企业老板的财产大都好的罪判刑而企业老板有意侵害民工权益聚敛财产却相干无事 二、科学有序地规范劳务市场管理秩序 目前劳务时常秩序混乱监管
10、失控在这种情况下不能放任自流危害社会职介应由劳动部门统一管理以规范劳务市场秩序纳入科学有序监督管理体系 三、管理责任到人严重失职监管不力 劳务监管要责任到人分片负责对处理不当引起集体上访闹事酿成流血时间的应对当地政府劳动监察部门负有责任的人员进行记过、撤职、开除等相应的处罚以避免因管理失职不力造成危害社会 四、建立健全民工权益监督保障体系 劳务监察部门要经常对民工工资、福利发放三险的交纳进行坚持督促形成工作制度这样就形成工会协作劳动监督政府法律作后盾的一体的社会保障民工权益体系 五、民工侵权纠纷法院应该先受理后收费 民工遭遇侵权后大都因手续不全交不起各种费用被执法部门拒绝受理这导致民工铤而走险用非正常手段解决不利于社会的安定团结和经济发展在人多岗少九月严峻特殊国庆下对交不起诉讼费的应先受理判决执行后扣除 切实保护民工的切身利益是我们全社会的责任通过这次调查作为土木的大学生我更是感到了一种责任感我要趁着大学阶段在学习和思想上严格要求自己作一名合格的为民工照相的工程师 ze:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
