《2019年丰台区人事局年机关效能建设自查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年丰台区人事局年机关效能建设自查报告（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、丰台区人事局年机关效能建设自查报告 丰台区人事局年机关效能建设自查报告 年丰台区人事局按照市、区的统一部署和要求认真开展机关效能建设、深化政务公开和全程办事代理制工作同时结合区委保持党员先进性教育活动的总体安排与本单位的工作要点一手抓先进性教育一手抓人事人才工作各项工作收到明显成效真正做到了“两不误两促进” 一、坚持边学边整边改先进性教育初见成效 全局干部职工针对先进性教育中查找出的问题对照新时期保持共产党员先进性的要求从进一步提高领导班子自身建设、进一步加强全局干部队伍整体素质、进一步改进工作作风等方面制定并认真落实整改方案局主管领导及流动调配科科长主动前往建龙钢铁控股公司调研听取公司负责人
2、对我区人才引进工作的意见及建议一次性为公司引进紧缺人才14名；公务员管理科召开了4期科级领导干部竞争上岗工作座谈会征求意见交流经验为加强公务员队伍管理掌握了第一手资料；区编委办8次深入基层办理事业单位年检233家办理注销登记24件；工资福利与退休科工作人员利用休息日深入环卫中心、园林局、教委现场办公为新接收的近2000名职工核定工资；开通网上“互动留言板”并对群众提出的咨询、意见及建议等100余条及时逐一回复；人才服务中心联合相关单位组织流动党员、青年团员、大中专毕业生等专场招聘会共210家企业提供3200余个岗位累计4000余人参加签订意向书2200余份 二、强化管理全面加强机关效能建设 我
3、局认真贯彻落实区政府关于加强行政机关效能建设的意见制定并严格执行丰台区人事局关于加强机关效能建设的实施意见进一步加强自身建设完善监督制约机制规范考核评估工作促进机关作风转变推动各项工作迈上新台阶 1、深化政务公开通过设立政务公开栏、便民服务卡等措施将群众关心的115项有关机构设置、人事政策和服务事项等以网络形式向社会公开；坚持公示制度、群众评议制度、考核奖励制度、责任追究制度等广开监督渠道接受群众监督定期召开社会监督员联系会充分听取他们对人事人才工作的意见与建议；通过局机关和人才服务中心网上“互动留言板”主动征求服务对象和社会各界的意见和建议接受群众的监督 2、推进全程办事代理制加大网上服务力
4、度将人才引进、高校毕业生求职、办理北京市工作居住证、专业技术人员职称考试与评审、机关事业单位工作人员工资核定、面向应届毕业生公开招录公务员、面向社会公开招聘事业单位工作人员、人才服务中心和人才市场存档求职等政策、信息及操作注意事项向基层和服务对象公开努力为办事群众提供优质、便捷服务全年局机关共受理486项目前已办结462项满意率为100% 3、坚持廉洁勤政认真落实区党风廉政建设责任制承担的10项任务结合各科室职能将任务分解到具体分管领导和科室逐级签订责任书自觉接受基层和群众监督的工作机制在完成分担工作任务的同时加强内部管理教育严格自律做到廉洁奉公勤政为民不以权谋私不吃、拿、卡、要自觉接受社会各
5、界监督 4、加强制度建设建立健全首问负责制、限时办结制、服务承诺制、接待群众礼仪规范、机关效能考核办法等形成规范化的机关效能建设制度体系促进工作效率和服务水平提高规范服务标准提倡文明办公落实仪表着装、出勤打卡、挂牌上岗规定坚持全日对外办公做到热情周到服务规范信访工作流程落实信访工作责任制每周四上午领导信访接待时间局领导亲自接待上访群众牵头协调处理信访事项 三、提高效率推动人事人才工作全面开展 围绕党员先进性教育、机关效能建设结合全年工作计划年初将科室各季度的主要工作量化制订“人事编制年折子工程”加强对各项工作的监督检查全年人事人才工作取得新进展：深化政府机构改革完成区水务局的组建工作独立设置区
6、红十字会改革区国土资源和房屋管理局的管理体制；全区科级及以下公务员共2864人的考核奖励工作顺利结束；大力推行科级公务员竞争上岗工作全区共18个单位442人参与90个科级职位的竞争；组织开展丰台区公务员学法用法和依法行政及人事系统“四五”普法考试全区共3219人参加并通过了考试；人才引进与服务工作成效明显引进各类高级人才44人为293名专业技术人才办理了北京市工作居住证办理各类毕业生接收手续338人（不含教育系统）；完成事业单位年度考核备案工作全区19657人参与考核；完成全区机关、事业单位共5206人的工资晋级、晋档工作；人数创历史新高的军转干部安置工作正在有条不紊地进行 今后我们要进一步认真落实区委、区政府作风建设会议精神牢固树立以人为本的理念不断优化人事人才环境进一步提高标准加大工作力度把考评争创、机关效能建设、政务公开和全程办事代理工作作为一项经常性的工作坚持不懈、扎扎实实地开展下去让基层、企业和人民群众更加满意 丰台区人事局 二五年十一月七日 ragment-
