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1、蜕变华北电力大学姓名：冯超专业：法学性别：女联系电话：15933123691电子邮箱：毛毛虫怎样过大河？ 毛毛虫小C的化蝶计划毛毛虫怎样过大河？有人说：落在树叶上飘过去；花钱让人带过去；等河干后爬过去 听听似乎都有道理，而毛毛虫小C我的答案是：变成蝴蝶飞过去。这是件多么美妙的事! 从一个小小的虫卵开始，小C经历多次的蜕皮，成长，然后吐丝成蛹，在某个风和日丽花香弥漫的日子，毛毛虫破蛹而出变成了美丽的蝴蝶，在众人的艳羡里，带着尊严与喜悦翩翩飞过大河，到达鲜花盛开的彼岸。可是，毛毛虫是怎么变成蝴蝶的？有谁帮她化妆？又有谁教她飞行？她该怎样由一只长得丑、走路又慢的毛毛虫，变成一只又美又会飞的蝴蝶？秋雨
2、冬雪，寒风酷热，在四季交替中一个接一个的困难，小C该如何面对并克服呢？于是勇敢的小C开始了虫虫生涯的第一次探索如何到达鲜花盛开的彼岸？化蝶过河总规划一毛毛虫的独白 （自我认知）4-11毛毛虫小C过大河总体规划二凶险还是平和的大森林？（职业环境认知） 11-18三寻找过大河的方法（职业定位及路径设计） 19-20四化蛹成蝶（具体实施计划） 20-22五梦想与现实的博弈（计划评估与备选方案）22-23六结束语24一. 毛毛虫的独白 自我认知1.职业兴趣小C喜欢以独创、个人的形式表达自己和观点，并且有自由和灵活的空间也是我对工作的要求。律师这个职业领域能使小C有机会为别人工作，帮助他人成长，解决棘手
3、的问题，很有成就感，自我价值得到最大程度实现。更重要的是，成为一名女律师是小C从小以来的愿望倾向愿意与客户接近、亲密的工作，且保持工作上的自主。喜欢与人合作，参与讨论，在你来我往中学会妥协和争取；喜欢思考和创新，让人感觉我的付出既重要又独特。2.个人特质人格是指一个人在一定情况下所做行为反应的特质，目前国际上最流行的MBTI理论将人格分为四个维度，八个方向：我们与世界相互作用方式 （E） 外向 （I） 内向我们获取信息的主要方式 （S） 感觉 （N）直觉我们的决策方式 （T） 思考 （F）情感我们的做事方式 （J） 判断 （P）知觉小C的MBTI人格理论分析：与外界的相互作用方式l 把内在的平
4、和看得很重要l 敏感、忠诚、看重个人价值，理想化l 受自己信念支配，愿意为自己认为值得的事业奋斗l 喜欢宽松自由的生活方式l 重视过程，随信息的变化不断调整目标l 非常有说服力l 一旦做出选择就约束自己设法完成每件事做事方式l 对可能性而不是已知的事更感兴趣，喜欢学习新技能l 重视推理，注重想象力和独创力，思路开阔有洞察力l 比较通融，较有容忍力，适应性强，非常坚定内心的目标获取信息的主要方式 INFP型： 大智若愚l 将价值观作为判断标准l 有同情心，善良和睦l 客观，理智，公正l 认为圆通和坦率一样重要决策方式3.职业技能q 职业能力测试报告（每项总分10分）3. 问题处理能力得分：94.
5、人文素质得分：82.学习新知识能力 得分：81. 语言能力得分：8小C论证：校英语演讲比赛三等奖；院系及校辩论赛，获最佳辩手称号。小C论证：在校成绩排名专业第一，能很快理解并掌握老师课堂传达的意思小C论证：热爱人文学科小C论证：从实际情况出发做出决定，在社团和班级中遇到问题，都能够很快解决5.推理能力得分：8小C论证：课堂上善于对案例客观分析推理，整合线索得出正确结论4.优劣势分析北森测评系统的职业发展报告中，通过有50年历史、经过上万例研究的MBTI及动力理论的分析，毛毛虫小C在未来的工作中可能出现以下的优劣势：1.忠于职守，能够理解他人，在一对一的基础上能极好与人合作2.考虑周到且能集中注
6、意力深入某个问题或观点3.渴望打破常规，喜欢挑战，考虑各种新的可能4.擅长独立工作，能与尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流5.对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧6.能洞察别人的需要与动机7.适应能力强，能很快改变行事速度和目标1.必须控制计划或方案，否则会失去兴趣2.不愿做与自己价值观相冲突的工作3.讨厌以传统或惯常的方式行事4.对时间的估计有不切实际的倾向5.不愿批评别人6.在处理及完成重要细节问题上缺乏原则性 劣势： 优势：工作中的优劣势分析报告 “取己所长，补己所短”，小C认为创新自由的工作风格更适合自己，能够自己把握工作进度，并且与人有密切交流，进行某种调解的服务型工作能够规避自身
7、的劣势。由此，为了发挥优势获得职业成功，测试最终得出职业倾向结果为：小C适合的职业类型包括顾问、律师、心理学专家、社会工作者、演员、记者、人力资源师等等。5.职业价值观每个人对自己的职业都有不同的看法，获得的乐趣也不相同。只有喜爱自己的职业，才能创造出良好的职业业绩；否则，职业就变成了牢笼。以下能带来职业满足感的各种条件对小C的重要性分别是：题 项测 量 尺 度重要比较重要不重要1.就业安全感 2.情投意合的同事3.体恤下属的老板 4.明确的职业范围5.严明的规章制度与职业程序6.平稳的职业节奏7.轻微的压力 8.有保障的加薪计划 9.稳定的工薪收入10.良好的办公条件11.良好的福利待遇12
8、.和谐的人际关系13.良好的文娱条件14.上级领导的青睐15.适宜的产品替代速度16.优雅的职业环境17.名牌专车18.择优提拔制度19.独立自主权20.参与决策权21.广泛的客户关系22.丰厚的工资、分红、奖金23.竞争激烈，富于挑战24.变化神速的技术革新25.要求苛刻的上司26.创新的自由 27.最低限度的官僚主义 28.职业成绩得到肯定29.升职的机会多30.公司业务不断扩展，前途远大6.胜任力特征不同的特点适合不同的组织环境，根据北森测评系统对小C的人格类型和动力等级进行全面分析后，从四个方面来分析适合小C的岗位特点，梦想能不能照进现实呢？想当律师的小C也进行了人岗是否匹配的个人分析
9、，结果如下：因素得分毛毛虫小C的追求（适合的组织结构和企业文化特征）梦想照进现实（工作环境和氛围与现状、规划的博弈）对组织的结构和对细节关注度的要求16得分较低，说明小C更适合结构松散、不强调细节的组织，能够自己设定目标和工作的完成期限，并且有权利决定自己的工作方式。以人为本，互动性强和高度自主的文化都很适合你现就读的法学专业属于人文学科，坚持以人为本；律师行业自主性、独立性强，特别是诉讼业务。律师在承办一个诉讼案件时，往往主要依靠其自身的法律知识、诉讼技巧和经验能力就可以完成；起步时需要自己扩展业务，安排自己的一切工作，二者完全匹配。对组织的社会性要求22得分较低，说明小C是比较保守的，喜欢
10、在工作中拥有个人空间，你喜欢的企业类型是：尊重和强调个人素质，并奖励个人取得的成就律师要打开业务范围，必须依靠个人优秀的专业素质和公关能力，收入多少也很大程度取决于个人能力，完全匹配。对组织的开放性和想象力要求85得分较高，表明小C适合开放、创新型的企业文化。喜欢挑战、变化，愿意接受新观点，创新会给你带来乐趣，让你兴奋；你崇尚与众不同，你喜欢从事风险性较大的事情，愿意做各种尝试。律师业的竞争已到了非常激烈的程度，但律师执业人员依然紧缺，正是因为面对现实世界复杂的法律事务，知识更新快，必须在最短时间内对客户行业进行了解，否则没法承办业务。只有通过不断学习和经验的积累来提高自身素质，有很强的挑战性
11、，律师业的风险也随之产生，完全符合小C的口味。对组织的合作性与和谐性要求91得分非常高，表明小C喜欢合作和友好的企业文化，办公室既是商业场合也是交朋友的地方，倾向于互相支持鼓励的同事关系，那种崇尚内部竞争的企业一定不是你成功的地方。如若从事非诉业务，案子都是团队作战，每个人只负责一小块领域。只有强烈的利他情感和合作精神，才能把案子做得漂亮。三.凶险还是平和的大森林？职业环境认知(一)外部环境分析1.结实的虫虫窝（家庭环境分析）A.经济基础：父母均有工作，薪金福利稳定，家庭经济状况良好，能够支持自己完成三年的硕士学业。B.家人期望：完成本科学业后出国或者读研继续深造，将来有稳定的工作和收入；也不
12、反对本科直接就业，总之由我自己决定未来之路。C.可能的意外风险：父母身体健康，所在城市社会保障健全，暂时不需要自己长期在身边照顾；若留京工作，与位于福建省的父母家距离遥远。2.肥厚的树叶（学校环境分析）A.专业学习：法学专业本科4年，分专业主攻方向的法学硕士三年，基础知识扎实。B.学校特色：本科大学以电力为主要特色，硕士争取考取位于北京市的以法政为核心的院校，提升专业实力。C.实践经验：大学本科期间学校安排相关社会实践和实习，自己暑期联系律所实习，硕士阶段争取参与学校承揽的课题研究。3.大森林状况（社会环境分析）（1）就业环境北京市人事局公布的数据显示，2007年北京地区高校毕业生近20万人，
13、比2006年增加了2万余人，其中北京生源（拥有北京户口）毕业生8万余人。北京2007年各用人单位岗位需求数量增加到8.7万个，供需矛盾很大。在这87万个岗位里，用人单位明确表示只招收北京生源的仅占四成约35万个，剩余的约60的岗位中，非北京生源毕业生就成了北京生源强有力的竞争对手。几年前开始的“研究生俏销、本科生平销、专科生滞销”的局面愈演愈烈，2007年北京市60%的岗位学历要求是研究生，研究生供求基本平衡，但本专科生处于供大于求的劣势状态。（2）就业政策北京市相关就业政策：引导和鼓励高校毕业生面向基层就业以引进北京地区院校非北京生源毕业生为主，市区内单位原则上严格控制 “双外生”的引进。要积极拓展毕业生就业渠道，鼓励用人单位优先录用北京生源毕业生鼓励举办小型、经常性的毕业生和用人单位供需见面会，大力推行网上招聘，（3）竞争对手：A.北京各大高校的同专业硕士生；B.北京地区的北京生源和全国范围内的非北京生源，包括本科硕士及博士；C.其他行业跳槽改行的职场精英，有丰富的社会经验和阅历；D.归国留学生，拥有国外生活经历和高水平英语口语；E.企业内部的老员工
