《专题七 求职与面试》由会员分享，可在线阅读，更多相关《专题七 求职与面试（74页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、专题七 求职与面试,人在一生中要做出很多选择 但最重要的选择有三,选择大学 选择第一份工作 选择终身伴侣,内容一： 个人简历的制作 内容二： 面试准备,Part,个人简历的制作,简历的定义,简历，顾名思义就是个人把自己的人生经历用文字简单地表述出来，其中主要包括学习经历和工作经历两个方面。对应届大学毕业生而言，就是学习经历和工作实习经历。,简历的分类,多张简历则是详尽完整的简历，是单张简历的内容拓展，具体又包括简历封面、求职信、个人简历（即单张简历）、各种荣誉证书等。,单张简历是最简单的个人介绍。,基本资料 求职意愿 教育背景 技术能力 工作经历（项目经验） 其它内容（自我评价、个人爱好）,一
2、份完整简历的基本结构,简历要达到的第一目的是什么？,要点一,证明我是适合这份工作的最佳人选！,如何让你的简历脱颖而出？,要点二,制作成功简历的9个关键,NO 1 控制简历的篇幅，突出重点,思考一：HR如何筛选简历？,受访大学生写57页简历的数量最多，占39.0%； 其次是24页，占30.4%； 810页为13.6%； 1页为7.8%； 11页及以上为9.2%。,据调查结果显示:,HR筛选简历的时间一般都控制在30秒左右，最好将简历控制在A4纸1-2页。,结论,据调查，对于简历中最重要的部分，大学生认为是教育背景、相关证书以及工作经历的比例最高，分別为67.7、60.5、55。 在用人单位HR经
3、理的心目中，排第一至第三的却是工作经历75、教育背景72、期望薪资45.5。,思考二：HR关注的简历重点？,第一时间打动 你的第一读者,1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。 2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。 3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。,4.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从
4、你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。 5.填写学历时、工作经验时，用倒叙的手法来写。,第一时间打动 你的第一读者,“求职意向”要表达：你正在寻找什么样的职位。 “求职意向”包括：目标地点，行业，职能，职位以及胜任特征。,NO 2 简历中要明确求职意向,第一： 要根据用人单位发布的招聘信息在简历中明确求职意向或目标，不要让HR揣摩你的求职意图，在一份简历中求职意向最多不能超过2个。,本人五官端正，性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负
5、责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。,范例分享,能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。,第二：在双选会等很难确定具体的应聘岗位时，应明确求职目标范围，按照意向求职岗位分别准备相应的简历，或将简历中的求职意向暂时不写，等确定好具体的职位后，再手写填写。,简历制作过程中要对重要信息点进行简练表述，省略没有实质性内容的无效消息。,NO 3 简历表述要简练扼要,HR喜欢计算机程序
6、式版面的简历，每一行说明一个核心内容，一眼就能看出所要表达的重点信息，整体版面一目了然，从而阅读起来比较方便和快捷。,NO 4 简历要采用计算机程序式版面,针对性越强的简历越容易得到HR人员的亲睐。每份简历都要依据特定的应聘单位、特定的职位，结合自身的优势和不足，进行“量职量身”制作，对自身条件进行整合和挖掘，突出自身竞争优势的重点信息。,NO 5 每份简历都应“量职量身”定做,简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义： 一是简历要针对你所应聘的公司和职位； 二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。,每份简历都要在有限的篇幅内展示自身独特的竞争优势，因此需要用最有效的信息进行表述
7、和说明。简历中要“突出关键词”、“采用动词表述”、“突出工作成果”、“多用数字说话”。,NO 6 简历要充分体现自身独特的竞争优势,简历中描述实践经历时，应该把重点放在对工作成果的陈述上，运用具体的数字或百分比量化成果和业绩，使HR人员更为信服。,简历制作中最好将凸显应聘岗位胜任能力的重点信息写上，并且要有一定的逻辑顺序，层次分明，关键信息明显，体现应聘者良好的逻辑思维能力。,NO 7 重要信息点要进行逻辑分类,杜绝一切低级的细节错误（如拼写、语法、习语等，简历做好以后，务必仔细检查，自己发现不了错误时请他人帮忙检查，一定要做到准确无误。,NO 8 简历要杜绝细节错误,简历制作要诚信为先，不要
8、说自己无所不能，脱离自身实际能力进行虚夸，更不能虚构教育背景、实践经历、个人技能和获奖荣誉，要坚持实事求是。,NO 9 简历制作要实事求是,学生书写求职信六大误区：,1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。 2、二次利用不修改：重复简历主要内容。 3、三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处，而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。 4、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、过于浅薄。 5、五体投地对自己：热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。 6、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感。,1.空洞、缺乏事实和数字支持的简历。 很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具
9、有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强等等。这些空洞的词句HR比较反感。不如写你做过什么学生工作，组织什么活动，取得什么成绩，兼职销售过多少产品？ 2. 很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。 这样的简历只适合从来没有过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。,HR不希望看到的几种简历,3.散文式的简历 简历象一篇散文或记叙文，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，事实和数字很少，条理不清楚。 4.装帧精美但内容毫无新意 彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不
10、副实。精美装帧的简历成本比较高。 5.千篇一律、比较模糊的复印件 让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，简历很难得到HR的重视。,Part,面试准备,面试实战,面试后的努力,面试的准备,面试前的准备,面试前的电话沟通,要注意自己的态度，对待来电一定要有礼貌，以良好的态度询问可以给公司留下较好的印象。 一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。 记得跟通知你面试的人道声谢。,了解用人单位,行业的前途 企业在同行业的地位 企业业绩的情况 地理位置 企业规模,企业资产情况 企业的特色 工作强度 经营方针、理念 企业的体制 物质
11、待遇,资料准备,必备资料 备用简历、身份证、笔、笔记本、与应聘职位相关的作品。 最好把这些材料都放在公文包里，如果实在没有公文包可以放在资料袋里，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。,心理准备,保持平常心态，看淡成败。 记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一个公司一次面试机会上。 心情放松，增强自信，保证睡眠。,求职服饰礼仪,面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。 不能在面试时穿恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的样子。,1 提前到达要在预约前10-15分钟到达面试地点。 2 复习你
12、的履历表和准备的应答。 3 到洗手间最后一次检查自己的仪表。,其他,面试中注意事项,学会区分不同的问题,有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张。,面试要注意“答所问”,应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。,反面案例,现在很多企业的面试人员不够专业，会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。,回答条理简明、不要啰嗦,建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。
13、,面试中如何谈薪水,Q1:在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？,辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。,A：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。,Q2:你觉得自己每年加薪的幅度是多少？,辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提
14、到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。,A：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。,Q3:你愿意降低自己的薪水标准吗？,辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。,A：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色
15、地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？,Q4:从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？,辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。,A：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。,面试时回答问题技巧,2 我的优缺点，应避免只是以条列式的列举方式来说明，可能的话，可加入一些小故事来强化自己谈话内容的真实性。在说明自己的缺点时，如果能附带说明改进之道，会让主考官感受到应征者积
16、极主动的特质。,1 自我背景，学历、兴趣、成长背景等。,3 生涯规划，针对所应征的职务提出时间表，如三年内让自己在基层工作上学习，并配合公司的升迁制度，在企业内成长。,4 待遇问题，对新人来说，依照公司规定办理是最好的答案。,5 公司吸引你的原因，根据自己所收集有关应试公司的资料，运用自己的话语，诚恳地说明就业动机,6 你也可以问的问题，用诚恳而不尖锐的方式，问明这项职务的实际工作内容、工作地点、工作时数等。,请问：你有哪些缺点？,面试时回答问题技巧,面试中的小细节,面试结束注意事项,把握结束面试的最佳时间,怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。暗示语示例：,我很感激你对我们公司这项工作的关注。 谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。 你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位 申请人。,面试结束时的礼仪,对用人单位的人事主管抽出宝贵时间来与自己见面表示感谢，并且表示期待着有进一步与先生/小姐面
