《劳动合同具确定期限》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同具确定期限（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、勞動合同（具確定期限）範本備註1) 本合同範本僅適用於有確定工作期限的勞動合同，條文及具體內容可因應不同性質及勞資雙方的協議而作適當的增加及刪減，且本範本僅作為雙方的參考，一切涉及雙方的勞資糾紛，均是按第7/2008號法律勞動關係法的規定處理。2) 必須屬於上述法律第19條第1款規定的情況，勞資雙方才適用本合同範本，以訂立勞動合同，並須說明訂立勞動合同的理由；如屬替代缺勤僱員的情況，還須載明被替代僱員的姓名及職務。3) 載於本合同範本註腳的規定是根據第7/2008號法律勞動關係法。僱主及僱員資料僱主名稱： （以下簡稱“甲方”）辦公地址： 公司電話： 公司傳真： 手提電話： 電郵地址： 僱員姓名
2、： （以下簡稱“乙方”）性別： 出生日期： 澳門居民身份證編號： 住址： 住宅電話： 傳真： 手提電話： 電郵地址： 甲乙雙方經一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），雙方並承諾認真遵循善意原則以履行本合同。第一條（訂立合同的理由及生效日期）甲乙雙方因 請填寫訂立本合同的理由；如屬替代缺勤僱員的情況，還須載明被替代僱員的姓名及職務(見第20條第1款第7項)。而訂立本合同，本合同自 年 月 日起開始生效，且雙方自此建立勞動關係。第二條（合同期限）甲乙雙方約定本合同至 年月日 由甲乙雙方協議合同期間(例如三十日或三個月)(見第21條第1款)，但須注意合同期間屆滿後，乙方在甲方的指示下繼續提供工
3、作，則合同將轉換成不具期限的勞動合同，且乙方的年資由第一份合同開始生效之日起計算(見第23條第1款第2項及第2款)。止（包括當日），該合同期限是因 甲乙雙方協定本合同的期限時，還須說明協定該期限的理由，而說明該理由時須明確指出構成該理由的各種事實，及該理由與所訂期限之間的關聯性(見第20條第1款第2項、第2款第3項及第3款)，同時，須注意合同期間包括續期在內不得超過兩年，否則，該合同將轉換成不具期限的勞動合同；倘乙方的工作屬提供季節性工作，則合同期限最長為六個月，且不得續期，否則，該合同將轉換成不具期限的勞動合同；倘乙方的工作屬因企業業務的特別增長而執行不可預計的工作，不論合同有否續期，其期限
4、不得超過一年，否則，該合同將轉換成不具期限的勞動合同(見第21條及第23條第1款)；當合同轉換成不具期限的勞動合同後，乙方的年資由第一份合同開始生效之日起計算(見第23條第2款)。而訂定。第三條（職級或職務及工作地點）1) 甲方聘用乙方以擔任 一職，其工作性質為 。2) 乙方被安排的工作地點為 。第四條（基本報酬）1) 乙方有權因提供工作而獲取一項按 雙方可協議按月、週、日、時、實際提供的工作或實際的生產結果(例如件工)以計算基本報酬；如雙方沒有明確協議，則法律推定以月作計算(見第59條第4款)；此外，除適用第43/95/M號法令中止勞動關係以及減少工作時數時應遵守之規則的行業(即製造出口產品
5、工業，及參與具同一目的之其他工業)之勞動關係，可存在上述法令規定遭暫時中止勞動合同補償(即停工補償)的情況，其餘行業須將其基本報酬以月、週、日、時、實際提供的工作或實際的生產結果作為計算單位，均不存在甲方可單方暫時中止勞動關係及不支付基本報酬予乙方的情況。 計算的基本報酬，金額為 澳門元 須以作為法定貨幣的澳門元支付報酬(見第63條第4款)。（上述基本報酬由 澳門元的基本工資及 澳門元的 雙方可協議是否支付膳食津貼、家庭津貼、所擔任的職務的固有津貼及佣金等，倘有關的給付是定期，則該款項亦視為乙方的基本報酬(見第59條第1款)。津貼組成。）2) 甲方應從兩者選擇一合適者。a)在工作地點直接以現金
6、支付報酬 甲乙雙方可協定不在工作地點支付報酬，但須遵守第63條第2款、第3款及第5款的規定。 /或b) 透過以乙方名義開立在澳門特別行政區的銀行存款戶口支付報酬 甲方支付報酬的方式可以現金、透過以乙方名義開立在本澳的銀行存款戶口、或以在本澳的銀行支票等方式支付，但該等支付方式對乙方收取報酬產生嚴重或難以克服的困難者除外(見第63條第5款)。，並須向乙方給予一份支付報酬的單據報酬單據須載有以下的內容i)甲方的身份資料；ii)乙方的姓名及職位；iii)社會保障基金受益人編號或倘有的法律規定給予乙方的編號；iv)與報酬相應的期間；v)以分條縷述的方式敍述的報酬項目；vi)所有扣除的金額；vii)應收
7、的淨金額(見第63條第6款)，另可參考“支付報酬單據(範本)”。第五條（不受上下班時間限制）因乙方被聘用從事可刪除不適用者。a) 領導、主管及外勤監察的工作 / b) 在工作場所以外的地方進行且無上級即時監管的工作 / c) 無上級監督的學術或研究的工作 / 或d) 家務工作，故甲乙雙方就工作時間方面協議選擇按以下的方式處理（請在o內以“P”選擇下列其中一項的協議內容）oA. 乙方無須受上下班時間的限制；但乙方仍有權享有法定的休息時間、每週休息日、強制性假日、年假及其他保障的權利；oB. 乙方須受上下班時間的限制，尤其是本合同第六條規定的每日上下班時間。第六條（正常工作時間）乙方每日的正常工作
8、時間為 小時正常工作時間每日不得超過八小時(見第33條第1款)，但甲乙雙方另有協議者除外(見第33條第2款)。，每週 小時正常工作時間每週不得超過四十八小時(見第33條第1款)。除非屬本合同第五條A項規定的情況，否則，甲乙雙方就每日的上下班時間方面協議選擇按以下的方式處理（請在o內以“P”選擇下列其中一項的協議內容）oA. 由 時 分至 時 分；oB. 不包括夜班時段的輪班工作；oC. 包括夜班時段的輪班工作。第七條（超時工作）1) 在法定的情況及限制內法定的情況及限制內是指第36條第2款所規定的情況及限制。，可由甲方預先決定及無須徵得乙方的同意而安排乙方提供超時工作，且乙方有權收取超時工作的
9、正常報酬，以及 %法定的額外報酬是百分之五十(見第37條第1款)或以上。的額外報酬。2) 倘乙方提供的超時工作是符合澳門特別行政區現行勞動關係法第三十八條第一款及第二款規定的情況，則乙方還可享受有薪的額外休息時間安排有薪額外休息時間予乙方時，須遵守第38條規定的情況及方式作安排。3) 除非屬本條第1款所指的法定情況，否則，乙方提供的超時工作須徵得甲乙雙方的一致同意方可須備有證明同意的紀錄(見第36條第4款)，請參考“超時工作協議書(範本)”。，且乙方有權收取超時工作的正常報酬，以及 %法定的額外報酬是百分之二十(見第37條第2款)或以上。的額外報酬。第八條（試用期）1）甲乙雙方就試用期方面協議
10、選擇按以下的方式處理（請在o內以“P”選擇下列其中一項的協議內容）oA. 自本合同生效日起計首三十日為試用期；oB. 自本合同生效日起計首 日如甲乙雙方自定試用期限，則請填上經雙方協議的試用期限，且試用期限不得超過三十日(見第18條第3款第3項)。為試用期；oC. 免除試用期。2）如選擇A項或B項，則甲乙任一方在試用期內均可無須提出理由而終止本合同，並無權收取終止合同的任何賠償，且甲乙雙方就預先通知期方面協議選擇按以下的方式處理（請在o內以“P”選擇下列其中一項的協議內容）oi) 雙方無須遵守任何的預先通知期； oii) 屬甲方提出解除本合同，則其須提前 日甲乙雙方可透過書面協定在試用期內終止
11、合同之預先通知期，但甲方之預先通知期不得超過十五日(見第18條第5款第1項，第72條第3款第1項之規定)。通知乙方；屬乙方提出解除本合同，則其須提前 日甲乙雙方可透過書面協定在試用期內終止合同之預先通知期，但乙方之預先通知期不得超過七日(見第18條第5款第1項，第72條第3款第1項之規定)。通知甲方。第九條（每週休息日）1) 乙方每週有權享受 除非屬第42條第2款規定的情況，否則，乙方有權享受每週連續二十四小時的法定休息時間。 的休息時間，甲方應至少提前三日通知乙方有關其可享有的每週休息時間。2) 在法定的情況下法定的情況是指第43條第1款所指的情況。，甲方可無須徵得乙方的同意而安排乙方在休息
12、日工作，而乙方有權在提供工作後三十日內享受由甲方指定的法定的補償休息時間是一日(見第43條第2款)。補償休息時間，及有權收取按雙方已協定的基本報酬計算方式，而從兩者選擇一合適者。a) 屬收取月報酬的僱員，則有權收取額外的 日法定的額外報酬是一日基本報酬(見第43條第2款第1項)。基本報酬；b) 屬按實際工作的時間或按實際生產結果確定報酬的僱員（例如時薪或件工），則有權收取所提供工作的正常報酬另加 日法定的額外報酬是一日基本報酬(見第43條第2款第2項)。基本報酬。3) 乙方因自願申請須備有可證明乙方自願在每週休息日工作的記錄(見第43條第5款)，請參考“週假工作協議書(範本)”。而在每週休息日
13、提供工作後，有權在工作後的三十日內享受由甲方指定的 日法定的補償休息時間是一日(見第43條第3款)。補償休息時間；如乙方未能享受該補償休息時間，則有權收取按雙方已協定的基本報酬計算方式，而從兩者選擇一合適者。a) 屬收取月報酬的僱員，則有權收取額外的 日法定的額外報酬是一日基本報酬(見第43條第4款第1項)。基本報酬；b) 屬按實際工作的時間或按實際生產結果確定報酬的僱員（例如時薪或件工），則有權收取所提供工作的正常報酬另加 日法定的額外報酬是一日基本報酬(見第43條第4款第2項)。基本報酬。第十條（強制性假日）1) 乙方有權在法定的十日強制性假日第44條第1款規定的強制性假日。被豁免提供工作，且不喪失基本報酬須根據第44條第2款至第3款規定而支付法定的基本報酬。2) 在法定的情況下法定的情況是指第45條第1款所指的情況。，甲方可無須徵得乙方的同意而安排乙方在法定的強制性假日工作，而乙方有權在提供工作後三十日內享受由甲
