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1、薪资相关薪资篇（一）政策小贴士 Tips：1薪资发放政策：1）薪资发放的时间：每月5日（遇节假日提前发放）2）计薪周期：每月1日 每月月底最后一天3）薪资的组成：DL架构薪资：本薪+技术 / 职务加给IDL架构薪资：本薪+地区津贴+职务加给2加班费的计算依据：DL：（1000+年资津贴）/174加班时数加班费倍数IDL： 本薪/174加班时数加班费倍数加班费倍数：平时加班150%，假日加班（指同仁轮休日，非国家法定11天节日）200%，节日加班300%3薪资税收比例规定：免税基数为2000元，超过免税基数的部分，按九级累进税率表计算。九级累进税率表员工类别免税基数A*应税所得B税率速算扣除数I
2、DLDL(实习生除外)2000B5005%0500B200010%252000B500015%1255000B2000020%37520000B4000025%1375DL实习生80020%备注：应税所得B当月所得个人缴交之公积金对应的免税基数当月应缴交之个人所得税B对应税率速算扣除数奖金所得不可以抵扣免税基数，即全额作为应税所得4生产津贴的发放政策：作业时间：4月、7月、10月，合并当月薪资于5月5日、8月5日、11月5日发放并计算所的税。6.年终奖金的发放政策：年终奖金发放时间：农历春节前核给原则：1、以上年度十二月份之架构薪资，按上一年在职比例（入职满一年者全额发放）核发；2、DL架构薪
3、资:本薪+技术/职务加给；IDL架构薪资：本薪+地区津贴+职务加给7绩效奖金的发放政策：绩效奖金发放对象为IDL，发放时间为4月。核给原则：公司将依上年度运营状况及员工个人绩效评定，按上一年在职比例核发。（二）常见Q&A1问：如果我离职时带薪年休假还未用完，离职时如何处理？ 答：离职时剩余带薪年休假时数将会先抵扣未抵扣完的排休假时数，抵扣完排休假时数后若仍有剩余，则折算成未休假代金发放，详细规则可见员工手册。2问：如果发现薪资有异常，如加班金额有误等问题应当如何处理？答：首先请联系你的秘书助理，核对假别信息是否有误，必须注意每月的薪资月结公告的时间，若假别资料在薪资月结后（一般为每月的25日左
4、右）签核完成，则无法在当月薪资中体现，而会在次月薪资中回溯体现。若遇秘书助理无法解决的问题，请与薪酬福利课 利平（分机1641）联系。3问：06-07我在友达在职全年,假如我在1月中旬离职的话,那么我是否还有年终奖金？答：奖金以发放当天在离职状态确定发放与否，若发放当天同仁已经为离职状态，则不会予以发放。详见年终奖金发放公告。4问：现在的工资税率是多少？奖金税率是多少？还有一些HF税率怎么算？这些税率差异很大，请帮忙解答一下。答：公司的所得税扣除严格参照国家税法规定执行，详细规则您可参照2007年12月17日发放的2007年年终奖金发放公告里面有详细介绍所得税扣除规定及案例试算。薪资相关公积金
5、篇（一）政策小贴士 Tips：1公积金一次性提取的条件：1) 大专以下文凭，农村户口并回乡务农者；2) 公司做完减少手续（离职日期的下个月的15日作业）；3) 每人只可提取一次。2公积金一次性提取的流程：1) 用人单位为会员缴清公积金款项并办理会员减少手续；2) 会员(申请人)填写园区公积金会员一次性提取公积金个人帐户存款申请表携带相关材料报园区公积金管理中心，以下简称“中心”；3) “中心”审核后，按规定办理会员个人帐户存款一次性提取手续。3公积金转移（入职进友达）：1)公积金区内转移，取得原单位离职证明，和公积金转移单，并交予HR。2)公积金区间转移l 是否转入园区不做要求，个人自行决定l
6、 入职一个月后，带身份证原件到园区公积金管理中心（苏华路2号，国际大厦3楼）开“接收函”；a.带“接收函”到原单位所在社会保障局开“养老”和“医疗”关系区外转移单，交给HR；b.到原单位所在住房公积金中心开具的“职工住房公积金销户转移通知书”，在三个工作日内交到园区公积金管理中心财务室4公积金转移（离职转出友达）：1）是否转出园区不做要求，个人自行决定；2）在区外的新单位入职一个月后，并正常缴交“社保”带身份证原件到当地社会保险管理中心（以下简称“社保中心”）开“接收函”。3）带“接收函”到园区公积金管理中心开相关转移单，交给新单位作业人员。5苏州地区员工身份证升位后公积金变更程序：1）公司资
7、料变更：携带新的身份证原件至HR招募课办理变更，填写园区公积金会员基本信息变更备案表；2）公积金资料变更：将园区公积金会员基本信息变更备案表交到HR薪资福利课；3）医疗保险证及公积金会员卡变更：一个月后同仁到HR薪资福利课领取作业完毕 的园区公积金会员基本信息变更备案表进行变更作业，如下：ll 携带以下材料到园区公积金管理中心（苏华路2号，国际大厦11楼）领取新的医疗保险证（1）新的身份证原件；（2）园区会员基本信息变更备案表；（3）1寸彩照一张；（4）原公积金医疗保险证。l 携带以下材料到江苏银行（园区中新路苏源大厦一楼西侧）更改公积金会员卡（1）新的身份证原件；（2）园区会员基本信息变更备
8、案表；（3）原公积金会员卡。6苏州地区专户公积金用途：1）养老专户：用于退休养老；2）医疗专户：用于基本医疗保险；3）普通专户：a.购房：支付购房款，按月摊还银行贷款；b.支付宿舍费（按同仁前十二个月计入普通专户金额平均数的20%计算，可提额度与租户的月租金比，以低者为准。）；c.补充养老、医疗最低存款差额；d.每月支付2元用于家庭保障；4）特别专户：a.补充养老、医疗最低存款差额；b.每月支付2元用于家庭保障。7苏州地区失业金的领取条件和比例：l 领取条件：1）用人单位和会员按规定参加园区公积金制度，所在单位和其本人已按照规定缴费满1年的；2）非因会员本人意愿中断就业的；3）已办理退工手续，
9、并领取失业职工证明书。l 领取比例：失业保险金标准最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准，会员领取失业救济金的标准按其本人失业前12个月平均缴费基数的40计算，并按照失业救济金的上下限标准确定。失业会员可按月领取失业救济金，领取的期限按其累计缴纳公积金的年限核定，缴费每满一年可领取2个月，最长领取期限不超过24个月。8苏州地区公积金会员卡修改密码方式：1）园区公积金网站：；2）咨询电话：62888222；3）园区公积金管理中心11楼服务大厅修改。修改公积金初始密码后，方可按规定使用公积金会员卡。 9公积金密码挂失重置：1）需员工填写园区公积金密码挂失重置申请表；2）携带本人身份证原件、复印件
10、及公积金会员卡，到园区公积金管理中心办理公积金密码挂失手续并获取新的密码；3）园区公积金管理中心确认后，将公积金密码挂失信息公示在公积金网站。10苏州地区公积金对帐单的发放时间：1月和7月公积金中心会将对帐单发给公司，2月和8月公司会将对帐单整理发放给同仁。（二）常见Q&A1问：公积金的计算公式,是怎样的.我对公积金的扣款有疑问向谁咨询?答： A类公积金会员以薪资总额的22%扣款，B类公积金会员以薪资总额的18%扣款，C类公积金会员以薪资总额的14%扣款，如有疑问可与各部门秘书助理确认或直接与HR联系。 2问：刚进友达时，户口在学校（外地城镇），以外地城镇户口缴纳公积金。现已在原学校毕业，户口
11、迁回老家（外地农村），请问是否需要出示证明？提取公积金时会有困难吗？ 答：为维护您退休后的法定保障权益，公司不赞成一次性提取，具体公积金提取细节建议直接与公积金中心咨询。3问：苏州的公积金是不是可以转到其他有相关公积金制度的城市？答：可以。详情请见友达员工2007-2008体保险手册第9页。4问：我是外地城镇户口，无法在离职时提取公积金。我的户籍地区也没有相关的公积金制度，请问离职后公积金会如何处理？答：离开后你公积金中心的余额会保留在园区公积金中心，待你退休后作为你的养老/医金。5问：请问苏州工业园区的公积金可以买新区、市区的房子吗？答：购买非园区住宅商品房（需配偶社保缴交地在非园区购房地）
12、，仅可支付购房款A、购买苏州市城区范围内住房（或二手房）；B、因城市规划拆迁而购买安置房、定销房；C、按房改政策购买房改房。6问：新员工还未领取到医疗卡、会员卡，如何报销药费？答：1.第一次在园区就业：自入职后的前三个月，未领到会员卡，可以在托维力中心报销；2.曾在园区就业：必须通过会员卡和医疗保险证就医，无法用自费发票报销。7问：更改公司系统中的个人基本资料后,公积金中心资料是否立刻随之更改?答：不会,公积金中心的资料需薪资同仁凭进行变更,公司一个月会作业一次。薪资相关假勤篇（一）政策小贴士 Tips：排班政策：1. 四二班制 工作时间为（白班）8：00-20：00 （夜班）20：00-8：
13、00休息时间为（白班）12：00-13：00 17：00-18：00（夜班）23：00-24：00 05：00-06：00每月工作约200小时；2. 常白班制 工作时间为8：00-17：00休息时间为：12：00-13：00每月工作约174小时；（二）常见Q&A1问：请问关于病假和事假的工资是如何计算的？答：病假=（850+年资津贴）/167.4*请假时数*0.2；事假=（850+年资津贴）/167.4*请假时数。2问：一年后特休没有请完，公司会有特休待金发放，请问这是按什么为基数发放的？答：目前DL同仁带薪年休假未休完，会发放带薪年休假代金，发放技术为架构薪资，即：本薪+技术/职务加给。ID
14、L同仁带薪年休假未休完，将延期至次年度使用。 3问：请问我们的带薪年休假，到最后是以怎样的标准结算的？如果不是全年在职，那带薪年休假时数是否是按比列结算？答：同仁按不同年资将享有不同时数的特休，新入职同仁按在职比例计算。具体特休政策详见员工手册。服务年资带薪年休假时数到职满1年，未满3年40小时到职满3年，未满5年56小时到职满5年，未满10年80小时到职满10年以上80小时+10年以上每年增加8小时，但总时数不超过160小时。4问：我们正常的上班作业时间8.5小时，国家规定是8小时的。这是为什么？如果员工请事假，不是多扣员工的薪资了？答：常日班同仁上班按8小时计算，五二制同仁上班按10小时计算，只有三二轮班同仁上班按8.5小时计算。国家法定月标准工时为167.4小时/月，常日班同仁每月平均上班20.92天，所以每天是8小时。但三二轮班同仁每月平均上班19.44天，所以约等于每天应算工
