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1、 禅城区社工机构评估评分细则评估指标（1000分）评定方法与说明评估小组计分栏专家计分栏目一级指标二级指标三级指标序号四级指标满分一、党的建设（50分）组织建设（15分）党组织设置1单独设立党组织13 分；联合设立党组织10分；未设立不得分。没有单独设立党组织的，不能评为5A等级。 13见相关材料实地查看按期换届2社会组织配合抓好党建工作，党组织按期换届。2见相关材料领导班子（6分）核心作用3发挥社会组织党组织的政治核心作用，党组织负责人参与社会组织重大事项决策的。党组织在社会组织的诚信自律、反腐倡廉建设中发挥积极作用。2见相关材料书记配备4配有党组织书记，党组织书记的党员组织关系在本党组织。
2、2见相关材料党务工作者配备5配备党务工作者（专职2分，兼职1分）2见相关材料党员队伍（10分）落实责任6落实党建工作责任制，党建工作有计划，有总结。2见相关材料组织关系7社会组织专职工作人员的党员组织关系转入本党组织。2见相关材料带头作用8党员积极参加中央和上级部署的重大党员活动，在社会组织活动中能够亮明身份、作用发挥明显，能起到骨干带头作用。2见相关材料遵章守法9党员无违法违纪和违反章程的现象。2见相关材料发展党员10发展党员工作程序规范，切实提高发展党员质量。2见相关材料工作制度（10分）组织生活制度11认真落实“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度。（4分，每少一项扣1分）4见相关材料
3、党费管理12建立党费管理工作制度，按时交纳党费。2见相关材料党员管理13严格党员教育管理，按照区委组织部“一簿四册”要求，建立党组织会议记录簿、党员名册、入党积极分子名册、流动党员名册、党支部考勤名册。党员信息数据及档案完整。（4分，每少一项扣1分）4见相关材料活动阵地（4分）活动阵地14有党员活动室，有党建方面的书刊杂志及设备等（3分）；无专门党员活动室，但有党建工作宣传栏。（2分）3见相关材料宣传平台15利用新媒体（网站、微博、微信、QQ等）平台宣传党建工作。1见相关材料实地查看发挥作用（5分）保障作用16认真贯彻落实上级党组织部署要求，党组织凝聚力较强，党建工作促进社会组织健康发展，社会
4、组织无重大违法事件、重大安全事故、重大群体性事件发生。2见相关材料组织活动17深入开展党员责任区、示范岗和党员志愿服务等活动。3见相关材料二、组织建设（421分）基础条件（38分）机构章程（5分）18机构章程，符合民办非企业单位登记管理暂行条例（下称条例）的要求，具备条例所规定的要素，并在章程中列明“盈利不得分配，解体时财产不得私分”、“专职工作人员中应有三分之一以上取得社会工作者职业水平证书或社会工作专业本科及以上学历”能规范体现出非营利性、公益性、专业性的特点得5分，机构章程不能体现出非营利性、公益性、专业的特点得0分。5查看资料变更登记（5分）19变更登记，指机构的住所、业务范围、法定代
5、表人或单位负责人、开办资金等发生变动的，应按条例规定，到登记管理机关办理登记备案。发生变更并登记备案或没有发生变更得5分；发生变更但没有登记备案得0分。 5查看资料办公场所（9分）20机构总部所在办公场所80平方米以上的得6分；50-80平方米的得4分；50平方米以下的得2分；场地配备符合标准的消防设施和器材（灭火筒、应急灯、逃生指引等）得3分。无挂机构招牌的扣3分。9实地查看办公设备（4分）21办公设备，指机构办公场所内电脑、打印机、电话、传真机等基础设备。设备齐全得4分；少一件扣1分。4实地查看图书资料（5分）22图书资料，指机构储备的专业书籍和资料，可供员工参考学习。有图书资料室，有一定
6、的专业书籍资料的储备(50本以上），有较完善的图书资料购买、登记、借阅制度和记录得5分；有图书资料室，但专业书籍较少（少于50本）或管理不够规范得3分；没有图书资料室得0分。5实地查看培训设施（5分）23培训设施，是指桌椅、电脑、白板、投影仪等从事培训活动的必须用品。设施完备得5分，有部分设施但不完备得3分，无培训设施得0分。 5实地查看专业工作室（5分）24专业工作室包括个案和小组工作室，设立有个案和小组工作室其中之一且符合专业使用要求得5分；有设立但不完全符合专业使用要求得3分；无设立专业工作室得0分。5实地查看网络建设（10分）网站设立（5分）25独立的网站、网页得5分；有独立的博客、微
7、博、微信得2分；以上都没有的不得分。5查看网页网站更新（5分）26网上信息无违反国家互联网信息管理有关规定，定期维护、及时更新，一年内平均每周至少维护更新一则信息的一次得5分；平均每月更新至少一则信息的得2.5分；低于以上要求更新网站内容得0分。 5查看网页服务资讯提供（10分）网络宣传（5分）27网站能清晰提供关于机构的宗旨、使命、愿景、机构的社工服务项目的信息以及社工服务的目标、对象、内容、政策和步骤得5分；未能清晰提供以上信息得0分。 5查看材料纸质及其它媒体服务资讯（5分）28机构主动向社会公众、政府和社会组织、服务对象及机构员工公布最新的服务资料。有年报、季报、月报、专刊、通讯（简报
8、）、服务手册等宣传资料，有2种以上的得5分；只有一种的得3分，无宣传资料得0分。5实地查阅管理人员配置（15分）负责人（5分）29机构实际负责人的社会工作专业资历。已取得社会工作师（中级）资格，或已获得社会工作、社会学、社会福利（保障）专业本科以上毕业证书，并从事社会工作满3年者得5分；已取得助理社会工作师资格，或已获得社会工作、社会学、社会福利（保障）专业大专毕业证书者得3分；未取得相关职业资格得0分。5实地查阅专职人员（5分）30专职人员5名以上得5分，4名得4分，3名得3分；2名得2分，1名得1分，没有专职人员得0分。5查看资料专职行政管理人员专业资格（5分）31专职行政管理人员具备相关
9、专业资格及岗位要求的资格证书，管理人员中，有3名（及以上）工作人员是本科及以上学历的得5分，1至2名的得2分；无则得0分。缺少岗位要求的资格证书的，一个扣1分。5查看资料社工配置（20分）社工专业学历背景（10分）32提供有关资料、证据，如有关人员的学历、学位证书及职业资格证书复印件、聘用合同、工资发放记录等，并制作统计表。在岗社工为社会工作、社会学、社会福利（保障）相关专业全日制本科或以上学历60%（含）以上的得10分，40%（含）到60%为6分，30%（含）到40%得3分，低于30%的不得分。10查看资料持有社工资格证者比率（10分）33工作人员持有社工资格证书者高于60%（含60%）得1
10、0分；低于60%高于50%（含50%）得8分；低于50%高于40%（含40%）得5分；低于40%高于30%（含30%）得3分；低于20%得0分。专职工作人员中取得社会工作者职业水平证书或社会工作专业本科及以上学历不到三分之一的，得0分。10查看资料组织架构（32分）理事会构成（6分）34机构理事会至少三人以上组成；机构理事成员角色明确，详细列明理事会成员的职位、权利和责任；理事会分工明确的得6分，不明确的得3分，没有设立理事会的不得分。6查看资料理事会职责(10分)35理事会参与制定机构章程，机构理事会与执行团队权力和职责分工明确，并定期召开会议，并记录理事会会议，理事会成员积极参与所有重要决
11、策。以上每项得2分，共10分。10查看资料执行团队人员职责（5分）36执行团队人员职责是指每一个执行团队的管理职位都有清晰的职责说明，并以书面形式列明其角色、责任、权力与问责机制。管理岗位的职责分工、界定清楚、得当的得5分；职责分工不清或不得当的得2分；职责分工混乱得0分。5查看资料监事会（5分）37机构设立监事会，或尚未设立监事会，但有1-2名监事行使监督职能。已设立监事或监事会，且职能运行良好得5分；已设立监事或监事会，但运作情况一般得2分；未设立监事或监事会得0分。5查看资料监事(会)职责（6分）38机构监事（会）制定工作人员考核制度，并严格实施，每年最少一次评估机构专业社会工作服务。以
12、上每项得2分，共6分。6查看资料人事政策（30分）劳动合同签订（5分）39严格按照劳动合同法签订合同（含劳动合同，下同）得5分；已签合同但没按人社部门规范合同范本签订合同的得2分；没有签订劳动合同得0分。5查看材料招聘、辞退制度（5分）40招聘、辞退员工规章制度健全并严格执行得5分；不健全或未严格执行得2分；没有相关制度或执行中出现严重问题得0分。5查看资料人事档案（10分）41为每一个员工建立完整的人事档案，包括个人简历、员工绩效考核、员工工作情况记录、离职去向等，如能详细记录、妥善保管、查找便捷得10分；资料不齐全的得5分，管理混乱，没有记录的得0分。10查看资料离职人员记录（5分）42年
13、度岗位社工离职人员记录，指包括姓名、联系方式、原所在岗位、离职后去向等；并正确计算离职率。记录完整，真实可信得5分；记录不完整，信息遗漏得0分。5查看资料社工人员流失率（5分）43本年度社工人员流失率，流失是指离职的岗位社工已离开佛山社工行业。低于20%得5分；高于20%得0分。5查看资料工资社保（30分）社工工资发放（10分）44达到本地社工薪酬平均参考标准并能及时发放，无拖欠现象得10分；达到平均参考标准但因不可抗力因素拖欠工资的，拖欠一个月以内得6分，拖欠一个月以上两个月以内得3分，拖欠两个月以上得0分；非不可抗力而拖欠工资的，不得分；达到平均参考标准90%，能按时发放工资的得5分。10查看材料社保、公积金（10分）45为所在机构全体员工购买了社会保险和住房公积金，有购买社会保险的得8分，有购买住房公积金的得2分。10查看材料职级晋升和工资增长机制（10分）46已经建立员工职级晋升和工资增长机制并严格执行得10分；已经建立但未严格执行得5分；没有建立得0分。10查看材料绩效考核（15分）绩效考核体系（5分）47设立员工工作绩效考核体系，能对员工工作表现进行比较科学的评价。考核体系完备，设置科学合理得5分；考核体系不完备得2.5分；无该体系得0分。5查看材料考核实施情况（5分）48根据绩效考核体系，每
