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1、在全旗脱贫攻坚领导小组（扩大）会议上的讲话同志们：大家都知道，2019年是全旗脱贫攻坚的决战年，能否实现全旗脱贫摘帽，驻村干部作用发挥是关键因素。在脱贫攻坚的决战时刻，全面提升驻村干部管理质效，既是绕不开的头等大事，也是误不起的政治任务。下面，我就如何进一步加强和改进驻村工作，讲四点意见。具体要做到“四个强化”：一、强化精准选派，确保驻村干部专司扶贫。从上级巡视巡察、督察检查反馈意见和平时督导调研中掌握的情况来看，驻村管理工作仍然存在着一些不容忽视的突出问题。比如，部分驻村工作队员身兼两头无法专司扶贫，特别是乡镇派出的驻村干部，驻村期间仍在从事原单位工作，未能完全脱钩。还比如，驻村工作队人员选
2、配不优，群众满意率低，一些旗直部门没有做到尽锐出战，等等。各苏木乡镇街道党（工）委要以问题为导向，深入到嘎查村中，对驻村干部驻村履职情况进行系统排查，对选派不精准、不能专司其职的，要及时向驻村干部管理办进行报告，拿出合理化解决建议，该调整的调整，该撤换的撤换。对确有困难的，再由旗委出面协调解决。通过大家共同努力，把驻村干部选派好、把驻村工作队调整好，夯稳筑牢脱贫攻坚队伍基础。需要强调的是，各地排查整顿后，若仍然存在身兼两头不能专司扶贫的现象，旗委将坚决对相关单位和领导进行问责。二、强化管理监督，确保驻村干部真住实干。各苏木乡镇街道党（工）委作为距离驻村工作队最近的管理主体，要切实肩负起各项管理
3、职责，从内心深处把驻村干部当成是自己的干部用起来、督起来、管起来，更加积极主动的参与到驻村干部的监管上来。要用好工作报告、考核激励、考勤管理等各项驻村管理制度，从脱贫攻坚的大局全局出发，对驻村工作队工作成效进行客观评价，对驻村干部工作实绩进行精准画像，配合旗委做好驻村工作队和驻村干部的监督管理。要严肃各项驻村工作纪律执行，把请销假、“钉钉打卡”这些基本制度抓管到底、落实到位，用严的纪律、实的作风、硬的举措推动驻村干部沉下心来履职尽责。各派出单位要加大对驻村干部的支持力度，不得随意抽调驻村干部承担帮扶工作以外的其他工作，要主动听取驻村干部关于驻村工作的汇报，与驻地党委一道，在督促指导中推动驻村责
4、任落实、在群力攻坚中发挥驻村工作实效，切实提升驻村干部的帮扶水平。三、强化培养培训，确保驻村干部知责尽责。驻村干部光“沉”下去还不够，还要明确下到基层一线干什么、怎么干。今年以来，我们相继启动了“千名嘎查村干部大培训”、“全旗驻村干部大培训”和“科级领导干部脱贫攻坚专题培训班”等系列培训，有效提升了扶贫一线干部的能力素养。下一步，要以苏木乡镇街道为主体，下足“绣花功夫”，继续开展好“手把手”的培训指导和现场教学，确保驻村干部认清职责定位，扎实开展工作。要紧密结合各地区实际，围绕扶贫政策、工作方法、产业项目、党建知识等驻村干部能力所需，精准制定培训方案，严把培训各个环节，确保培训取得实效。要引导
5、驻村干部主动融入、配合做好嘎查村“两委”班子工作，把工作重心转移到扶持发展壮大集体经济、参与实施特色产业扶贫、参与编制村级发展规划、加强基层党建等重点任务上来，有针对性地做好贫困群众思想教育、情感沟通、解难纾困等各项工作，不仅要做脱贫攻坚的“明白人”、产业项目的“掌舵人”，还要做贫困群众的“贴心人”、党员群众的“带路人”，用点点滴滴的真情和实实在在成效赢得群众认可。四、强化关爱激励，确保驻村干部担当作为。2018年以来，委在脱贫攻坚一线提拔使用干部25人，全面落实驻村干部生活补贴1302万元，对50名表现优秀的驻村干部进行表彰奖励，实施走访慰问、谈心谈话、送医送药和心理咨询关怀关爱机制，在全旗
6、营造起关心关爱、正向激励驻村干部的浓厚氛围。近期，自治区党委出台了关心关爱脱贫攻坚一线干部若干办法，对一线干部的提拔重用、评先评优、津贴补贴、关爱救助等提出一揽子措施。旗委将结合实际统筹谋划、抓好落实，进一步细化关心关爱举措，进一步加大奖励激励力度，继续实行“悬帽攻坚”，对在脱贫攻坚中圆满完成任务、各方面表现优秀的干部优先表彰奖励、提拔重用。各苏木乡镇街道、派出单位、嘎查村要通力配合，把驻村干部生活保障好，把各项驻村工作补贴落实好，把生活中的实际问题解决好，确保驻村干部心无旁骛地投身脱贫攻坚。同志们，驻村管理工作是一项长期任务、系统工程，必须持之以恒、常抓不懈。全旗各级党组织和广大驻村干部要按照旗委要求，以过硬的作风、奉献的精神、扎实的成绩，恪尽职守、攻坚克难、勠力同心抓好脱贫攻坚各项任务落实，向旗委、向人民交上一份合格答卷！4
