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1、病假与医疗期管理实务和法律分析,1.病假和医疗期的概念 2.企业病假综合管理实务 3.医疗期满解除终止实务,病假概念 职工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。 医疗期概念 医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。,医疗期,解除终止,患病,本单位工作年限,实际工作年限,医疗期计算周期,医疗期限,病假,治病休息,劳动部医疗期标准,病 假,病假期间员工可以长时间不用工作同时获得报酬，由于诚信问题和文化影响，员工因各种原因不愿上班工作时，常常采取请病假方式 小病大养 托病不出 在外兼职 ,病 假,病假管理与企业情况、社会文化存在密切联系，制订病
2、假制度必须充分考虑企业的员工素质、生产特点等因素 企业可以制订严格规范的病假制度，同时提供额外的病假福利，既可控制员工滥请病假，也可使确实患病的员工享受良好待遇。,病假管理,病假管理涉及企业管理的各个方面 企业需要建立规范的请假程序，随意的请假程序会导致企业管理秩序的混乱。 企业需要核算病假成本，过低的病假待遇难以保证员工的基本生活，过高的病假待遇则可能让企业难以承受。 企业的病假制度应当既能符合企业管理实际,又能经得起法律的检验。,训练：为严格管理，公司设置以下病假管理流程，是否存在问题？,2. 待遇管理,企业病假综合管理实务,病假待遇,病假工资 医疗费用,病假管理模式,为保障病假期间员工的
3、基本生活,法律规定企业应当支付员工病假工资。 宽松型 员工患病期间待遇应当从高发放，以保障其疾病治疗。 管理型 员工患病并非企业原因导致,且停止工作,故企业支付病假员工工资应和正常工作人员存在区别，既可促使患病人员病愈后及时返岗，也有利于在职人员心理平衡,方某于2001年6月应聘进开发公司从事装配工作，月基本工资为1000元，岗位补贴200元。 自2004年7月起，方某因病休假，公司按其基本工资1000元的70%发给7月至9月病假工资各700元；10月至12月改按50%发给病假工资各500元；2005年1月按40%发给病假工资400元。 2005年2月，方某以开发公司克扣工资为由提起仲裁。 方
4、某认为公司给予的病假工资不符合法律规定,要求裁令按全部工资(1200元及加班工资)的70%支付病假工资，同时赔偿经济损失5000元。 公司称公司制订的工资管理规定对病假工资支付进行了明确规定，公司正是按这一制度予以支付工资，并无不当。,病假工资,我国对病假工资存在着不同的立法模式,根据职工工龄和工资，按一定比例支付 按职工工资一定比例支付 按企业制度或合同约定支付,病假工资,根据职工工龄和工资，按一定比例支付： 劳动部、上海 两次折扣 第一次折扣：病假工资基数,劳动部 本人工资 上海市： 劳动合同约定，不低于“岗位工资” 集体合同或集体协商约定标准高的，从高 没任何约定，正常出勤月工资70%,
5、10.上海市企业工资支付办法第9 、第14条,假期工资的计算基数,3.中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第16、17条,病假工资,第二次折扣： 病假工资按比例发放,劳动部 连续休假在个月以内 连续工龄2年 本人工资的60 2年连续工龄4年 本人工资的70 4年连续工龄6年 本人工资的80 6年连续工龄8年 本人工资的90 8年连续工龄 本人工资的100 连续休假在个月以上 连续工龄1年 本人工资的4 1年连续工龄3年 本人工资的5 3年连续工龄 本人工资的6,3.中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第16、17条,上海： 连续休假在个月以内 连续工龄2年 本人工资的60 2年连续
6、工龄4年 本人工资的70 4年连续工龄6年 本人工资的80 6年连续工龄8年 本人工资的90 8年连续工龄 本人工资的100 连续休假在个月以上 连续工龄1年 本人工资的4 1年连续工龄3年 本人工资的5 3年连续工龄 本人工资的6,16.关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知第4条,病假工资,按职工工资一定比例支付： 深圳 不低于本人标准工资的百分之六十 不得低于最低工资的百分之八十,21.深圳市员工工资支付条例第23条,按企业制度或合同约定支付 江苏 按照工资分配制度以及劳动合同、集体合同的约定或者国家规定支付病假工资。 病假工资不得低于最低工资标准的80。 北京 根据
7、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。 病假工资不得低于最低工资标准的80。,20.北京市工资支付规定第21条,病假工资,19.江苏省工资支付条例第7、27条,病假工资,封顶保底： 病假工资设法定底限 部分地区设最高限额,病假工资,劳动部 不能低于最低工资标准的80,5.关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第59条,上海疾病待遇实行封顶保底 封顶本市上年度月平均工资（非强制） 2004年度月平均工资 2033 元 保底当年本市企业职工最低工资标准80（强制） 2005年度最低工资690元80%552元,11.关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知第5条,12.关于
8、本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知第1、2条,病假工资,企业可通过制订病假工资制度降低病假成本,确定病假计算基数 规定工资折扣比例 限定病假工资限额,企业可通过制订病假福利制度保障患病员工生活,大病救助福利基金 全薪病假福利,2. 医疗管理,2.企业病假综合管理实务,案例：2002年11月，某公司职代会通过了公司员工奖惩条例，规定职工开具病假证明，必须到指定的第六人民医院就诊，其他医院开具的病假证明，公司一律不予认可，停工期间按旷工处理。去年1月16日，在家养病一年多的秦女士向公司递交了龙华医院开具的病假证明，公司便告知其应遵守规章制度，1月16日至1月24日其未按规定交病假单
9、，属旷工行为。此后，公司拒收秦女士递交的由龙华医院、漕溪北路地段医院开具的病假证明单。两个月后，公司作出关于秦女士违纪行为的处理决定，并经职工大会第四次全体会议通过，对秦女士作辞退处理。4月7日，公司以邮寄方式将退工通知单送达秦女士，并将秦女士的病情证明单退回。发生劳动争议。 秦女士认为自己已在龙华医院、漕溪北路地段医院就诊并开出病假单，系公司无理拒收，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系、支付病假工资。 食品公司认为，上海市劳动局1995年9月发布的关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知规定“职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的病情证明单，并由企业行政审核批准。
10、”职代会正是依据这一规定讨论通过的此项决议。秦女士明知公司规定，仍然拒交病假单，故对秦女士作出违纪辞退的决定是正确的。,我国原实行企业医疗保险制度，职工的医疗费用由企业负责，由此产生了指定医院和企业医院制度。 我国现实行社会医疗保险制度，职工的医疗费用由社会保险基金和员工分担，企业不能强行实施指定医院和企业医院制度。,病假医疗管理,复检制度 一定期限以上的病假需要在指定医院复检 反复请病假的需要在指定医院复检 企业对病假有疑问的需要在指定医院复检,病假医疗管理,2. 请假管理,2 企业病假综合管理实务,2001年10月，王先生到公司工作。2007年8月21日，他因病做手术休病假。单位随后与他签
11、订了医疗期协议，约定王先生如果无故连续3天或累计5天不提交公司指定医疗机构出具的休假证明，公司有权与他解除劳动合同。 2008年12月4日，公司派人同他去指定医院检查，当天没有结果，医生也未给他开病假条。同年12月13日，医院开出病假条。王先生随后到公司交假条时，公司向他发出解除劳动合同通知书，理由是他在去医院检查后，连续3天未能提交病假条。公司未支付他去年12月份的工资和医疗费。,病假管理制度由单位自行制订 请假程序 准假权限 缺勤处理,病假管理,请假程序 事先请假，假满事先续假； 急诊例外，事后补假； 亲自请假，住院例外； 提供病假证明材料（病假单、病历、挂号单等） 准假权限 缺勤处理,病
12、假管理,请假程序 准假权限 一般由主管部门批准，长期病假或特殊情况由人事部门批准 程序不符、材料不全的不予准假 未经批准，不得休假 缺勤处理,病假管理,从轻处理 事假 年休假 情形 程序延误 手续不全,缺勤处理,对于处于孕期、产期的员工处理尤其需要慎重,从重处理 旷工 情形 弄虚作假 在外兼职,缺勤处理,3.1 医疗期标准, 医疗期解除终止实务,医疗期法定标准,根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限计算 医疗期的时限是在一定周期内的时限,劳动部医疗期标准,4.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条 第四条,上海市医疗期标准（原）,14上海市劳动合同规定第13、14条,15上海市外商投资企业
13、劳动人事管理条例第27条,上海市外商投资企业医疗期标准,16关于贯彻上海市劳动合同规定若干具体问题的处理意见第4条,医疗期计算,劳动部 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内 从病休第一天开始计算 在周期内累计计算,8.关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知第1条,医疗期计算,上海 医疗期按制度工作时间折算 累计病休的医疗期计算周期从劳动合同履行之日开始计算 连续病休医疗期从病休开始之日起算,18.关于实施上海市劳动合同规定若干问题的通知第3条,医疗期,现行医疗期制度存在问题 层级过多，计算烦琐 周期累计，循环使用 国内一些地区已经开始自行制订医疗期计算办法,13.关于本市劳动者在履
14、行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 第2条,2002年5月1日实施,上海新医疗期标准,医疗期适用,2002年5月1日前签订的劳动合同适用原规定 2002年5月1日后签订的劳动合同 工作年限：在本单位工作年限 累计病休时间：自2002年5月1日后第一次签订合同时计,17关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（三）第1条,13关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 第五条,医疗期延长,劳动部 特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等） 在24个月内尚不能痊愈的 经企业批准可以适当延长医疗期。,8.关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知第2条,医疗期
15、延长,上海 完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件 延长期由用人单位与劳动者约定 延长期+法定医疗期24个月。,13关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 第3条,医疗期,期限法定 约定期限长于法定的从约定 集体合同 劳动合同 内部规章制度,13关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 第四条,3.2 医疗期满解除,3 医疗期解除终止实务,医疗期满解除条件,患病或非因工负伤 医疗期满 不能从事原工作 也不能从事另行安排的工作,1.中华人民共和国劳动法第26条,2.中华人民共和国劳动合同法第40条,案 例：,外 资 公 司,习 女 士 因
16、 病 休 息,2001.5,准假,请假,要求恢复工作,2002年3月,病未痊愈建议休假,请假,2002年8月,医疗期满解除,习女士称：我曾经向单位要求恢复工作，是单位不予同意，并同意自己继续休息，于是自己才持续请病假。现在如果单位同意自己来上班，我肯定能作好工作。可是单位不让我来上班，也不给我调换工作岗位，以一纸通知就解除我的合同，违反了法律规定。现在请求撤消辞退决定，恢复我的工作岗位。 外资公司辩称：习女士长期患病，每月都带着医院的病假单来公司请病假，虽然她曾经要求过上班，但那时她大病初愈，不可能适应工作，而且尚在医疗期内，于是公司允许她继续休息，习女士于是又向公司递交了请假报告。现在医疗期已满，习女士继续休病假，不能上班，公司难以承受，于是依法
