饲料中心岗位、职责、工资、福利暂行规定

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1、北京益农饲料中心生产车间岗位、职责、工资、福利暂行规定2006年12月北京益农饲料中心生产车间岗位、工资、福利暂行规定一、 生产车间岗位设置及定员根据公司组织机构设置，结合新生产设备生产工艺、工作流程、操作管理的要求，生产车间设置四类岗位，即管理岗位（车间主任）、操作技术岗位（中控工、设备维修工、质量控制员）、生产操作工岗位（带班长、投料工、小料配料工、小料投料工、大包装工、小包装工）、辅助岗位（贴标签工、勤杂工）。 具体岗位定员见下表：岗 位人 数学历及要求1车间主任1中专以上学历2中控工1高中以上学历，培训考核合格后上岗3设备维修工1中专以上学历，培训考核合格后上岗4质量控制员1高中以上学

2、历，培训考核合格后上岗5带班长1初中以上学历，培训考核合格后上岗6投料工2初中以上学历，培训考核合格后上岗7小料配料工1高中以上学历，培训考核合格后上岗8小料投料工1初中以上学历，培训考核合格后上岗9大包装工3初中以上学历，培训考核合格后上岗10小包装工2初中以上学历，培训考核合格后上岗11贴标签工1初中以上学历，培训考核合格后上岗12勤杂工1初中以上学历合 计12二、生产车间岗位职责岗 位职 责车间主任a. 在本车间贯彻执行公司程序管理文件、设备安全操作规程和各项管理制度； b. 对车间人员岗位进行调整和安排：在服从生产的前提下，妥善安排好工人的工作和休息；c. 协助部门负责人制定培训计划，

3、对车间员工做好培训工作，并定期进行进行考核、评价、奖励、处罚；d. 实施生产管理和产品质量管理，安排生产计划，实施生产调度；e. 对生产过程的加工质量和产品质量进行监督、控制；f. 实施规范的现场管理，组织文明生产；g. 确保安全生产，树立“四防”观念：即防火、防电、防涝、防霉；h. 实施生产过程的成本控制，用好维修经费；i. 提高车间人员综合素质； j. 确保车间设备完好状态；k. 完成部门领导交办的其他工作。中控工a. 饲料厂中央控制室操作工（简称中控员）：定义操作中央控制室含微机的主控制台（或控制箱）及相关仪器、仪表，对饲料生产过程进行控制和监视的人员。b. 职业守则：遵纪守法、敬业爱岗

4、；认真负责，履行职责；爱护财产，节约资源；刻苦钻研，精益求精；密切配合，解决问题。执行公司程序管理文件、设备安全操作规程和各项管理制度；c. 协助车间主任搞好生产调度，合理安排生产顺序；d. 熟练掌握输送、配料、混合工序工艺流程及提升机、混合机的名称与分类。e. 熟悉原料的品种与物料特性，能根据物料的特点合理安排仓位。f. 正确识别控制箱的电气元件，能识别电流表、电压表，及模拟屏上指示灯信号，能确认混合机、提升设备状态。g. 在品管的监督下将配方输入微机或从微机中调出；h. 能根据配方比例，安排投料顺序并按规定的混合时间操作混合机。i. 严格按照操作规程正确操作控制箱，按照顺序开启混合机和提升

5、机等设备。j. 监控小料添加和油脂的添加；k. 监控电子秤、微机、中控室其它电器设备的运行状况；l. 按程序关闭混合机和提升机等设备，不得颠倒顺序。m. 生产完毕能合理切断生产车间的电源并能正确填写交接班记录。n. 每天生产完毕对所使用的小料原料库存进行盘点，填写生产产品日报表并报车间主任。o. 做好责任区的保洁工作；岗位职 责设备维修工a. 执行公司程序管理文件、设备安全操作规程和各项管理制度；b. 对生产设备及生产设备运行状态施加标识；c. 向主管部门建议维修材料、备品备件、润滑油脂的购买；d. 编制设备维修计划，执行设备日常保养维护及小修、中修和大修；e. 执行维修作业通知单，排除设备故

6、障，维修厂区生活设备；f. 做好岗位工作记录和设备档案管理工作；g. 做好水、电、机具等器械设备的登记工作，保证维修质量，减少返修率，保管好维修工具和设备，如有遗失，按价赔偿；h. 对生产车间的设备安全运转、设备管理负全部责任；i. 及时向调度员和上级汇报安全运行情况；j. 完成部门领导交办的其他工作。 质量管理员a. 执行公司程序管理文件、设备安全操作规程和各项管理制度；b. 核对进仓物料品种与仓号是否一致，杜绝串仓现象；c. 检查粉碎物料进仓粒度，并填写相应记录，发现问题及时报告中控室和带班长；d. 每天清理永磁筒至少2次，清理出的杂质装袋放在指定地点，下班时带出车间；e. 监视三层、四层

7、设备运行情况，确保设备正确工作；f. 根据保养维修规程，对所管理的设备进行日常保养润滑；g. 负责每批成品的留样，并做好记录；h. 密切监测生产过程中可能出现的质量问题，并及时向质量主管反映；i. 做好责任区卫生，确保地面和设备表面无灰尘、无污渍；j. 做好岗位工作记录；k. 完成部门领导交办的其他工作。带班长a. 贯彻执行公司程序管理文件、设备安全操作规程和各项管理制度；b. 掌握本班工作人员的动态，培训新来人员达到对所从事的工作的熟练；c. 协助部门主管对本班员工进行考核；d. 检查各岗位的工作记录，并负责本班次人员的考勤、违规、违纪的记录； e. 组织对生产过程的不合格产品进行标识、隔离

8、及作合理的处置；f. 负责监督对生产设备、搬运工具进行的日常保养维修；g. 负责组织各岗位对生产工艺参数进行监控、记录；h. 负责监督执行原料与成品搬运、贮存技术规范的实施；i. 负责监督各岗位实施设备操作规程；j. 执行生产作业计划，实施生产调度；k. 关心工人生活，负责工人安全，沟通班组与公司关系；l. 完成部门领导交办的其他工作。注：其他岗位职责详见“北京益农饲料中心生产车间各工段生产工序及岗位职责”中规定。三、分配形式公司对员工工资、待遇等实行计件制、固定制等分配形式并存的分配体系，具体分配形式及办法如下：（一）计件制计件工资是直接以一定质量的产品数量和计件单位标准计算员工劳动报酬的一

9、种形式，是计时工资的一种转化形式；公司在实行计件工资时同时指定工资底线即保底工资，当计件工资低于保底工资时按照保底工资执行。1、保底工资生产操作工人保底工资为600元/月，如按计件工资标准计算的计件工资低于保底工资的，公司将按照保底工资给予发放。2、计件制工资核算依据 本工资核算标准参考原有核算标准，并结合现行新型生产设备生产能力、劳动环境、劳动工作量、劳动强度、劳保制度及当地工资水平等方面，综合研究制定。3、计件制工资计算标准生产定量：每月标准产量为600吨。大包装： 10元/吨 2.5kg包装： 20元/吨 2kg包装： 25元/吨 1.5kg包装： 30元/吨 2kg添加剂：35元/吨

10、500g包装： 80元/吨 200g包装： 120元/吨 装 卸：3元/吨。4、计件制工资核算办法（1）计件工资产量 计件产量产品范围指上月29日至本月28日内入库的全部产成品产量；（2）车间核算员于每月1日至5日核算出上月工人计件工资，并上报生产技术部审核；（3）工资计算分两个阶段计算，第一阶段按全部入库成品计算大包装工资额，第二阶段按小包装产品分别计算相应小包装工资额。 （4）工资计算方法：大包装工资总额=当月总产量大包装计件工资标准；小包装工资总额=当月小包装产量小包装计件工资标准；装卸工资总额=当月装卸量装卸工资标准；计件工资总额=大包装工资总额+小包装工资总额+装卸工资总额；（5）班

11、长每月享受100元岗位津贴，打包组组长、投料组组长、小包装组组长每月享受50元岗位津贴；（6）对实行计件制分配的生产操作工人，在公司连续工作每超过1年的，每月增加20元工龄工资补助；（二）固定制是指固定领取一定报酬的分配形式，公司根据生产工艺流程、生产组织的要求，确定岗位定员，根据岗位定员与岗位职责制定固资工资。四、 劳保福利1、为保障车间生产工人身体健康及劳动安全，体现公司以人为本的管理思想，对工人定期提供劳保福利，具体内容如下：工作服、防尘帽、鞋：每人每年2套（每一年发放一次）手 套：每人每月2双； 口 罩：每人每月4只；肥 皂：每人每月1块； 洗衣粉：每人每月1袋；毛 巾：每人每月1条；

12、2、公司免费为在职员工提供意外伤害保险。五、 招聘和录用关于工人的招聘和录用具体操作细则由基地安排。如果在现有的编制情况下，需要增加工人数，需报总部办公室批准。由基地负责招聘、试用、考核、录用、解聘等，工人的用工权在基地，人事关系在总部。工人变动后需要及时向总部办公室汇报备案。因此是否需要添加工人招聘、录用等条例，请刘经理斟酌。六、 其他规定1、新聘生产人员试用期为1个月。2、试用期内工资：600800元/月。3、试用期后经车间主任认定，并报生产技术部批准后，转为正式工人。4、正式工人工资按每月产量工资计算。5、工人转正后可享受公司的劳保福利，不满6个月离职者扣除其服装、鞋帽等物品成本，所发物

13、品归个人。6、因车间生产需要，要求夜间21：00次日8：00生产的，夜间生产每人每天补贴3元。7、工资于每月15日发放，劳保用品于每月5日内发放。试用期间的工人试用期满后享受劳保。六、员工管理条例及处罚办法关于这一部分，大的方面以总部的制度为准，小的细节的，车间还是需要的。另外，有处罚，是否还应有一定的奖励措施。请刘经理定夺。以下处罚办法修改，我会尽快完成。1、上班时须按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，挂好上岗证，违者每次处以5元罚款，工作服不得穿出厂区，违者罚款10元。2、车间严格按照生产计划指令、根据车间设备状况和人员，精心组织生产。3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产

14、，并报告质量负责人，如继续生产造成损失，按公司质量管理条例处罚。4、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生，具体参照北京益农饲料中心现场保洁规范执行。5、车间人员在生产过程中应严格按照质量标准和工艺规程进行操作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时并作好记录，违者每次处以10元罚款。造成较大经济损失者将按损失额的2050进行处罚；造成安全事故者将交公司处罚。6、车间生产过程中所产生的废袋、杂物每日下班后由专职人员运出车间，由有关部门统一处理，未按时运出车间，每次处以10元罚款。7、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以20元罚款。8、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行，对影响生产者每次处以10元罚款。9、禁止在车间聊天、嘻戏打闹，违者每次处以10元罚款。10、车间内严禁吸烟，违者每次处以10元罚款。11、严禁酒后上岗，违者每次处以10元罚款。12、车间员工必须服从车间安排，对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司人事部。13、对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交当地司法部门处理。14、遵守作息制度，做到不迟到、不早退、不脱岗、不睡岗。违者每次处以10元罚款。