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1、集体合同的意义范文 第一、在签订劳动合同时单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡因而难以争取到公平合理的劳动条件由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同就可以规定集体劳动条件集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件因此集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平使之比较公平合理也使劳资双方在实力取得基本的平衡 第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题可通过集体合同进行约定如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等根据工资方面的法律规定用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见这实际上就是工资集体协商的基础 第三、在劳动合同的有效期内
2、如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益根据劳动法的有关规定用人单位需要裁减人员应当征求全体职工意见因此在集体合同中明确规定这方面的内容实际上是将经济性裁员规范化有利社会的稳定 第四、劳动关系的内容涉及方方面面如果事无巨细均由劳动合同规定那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可这样就会大大简化劳动合同的内容也会大大降低签订劳动合同的成本由于集体合同和劳动合同具有上述作用集体合同被认为是劳动合同的“母合同”
3、第五实行集体合同制度有利于从整体上维护职工的劳动权益更好地保护劳动者个人的合法权益调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性增强职工的企业主人翁意识实现我国劳动法维护职工合法权益的根本立法宗旨体现我国社会主义市场经济制度的优越性 第六实行集体合同制度在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次实现对劳动关系的多方位、多层次调整集体合同对劳动关系的调整同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较强同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性给企业劳动关系的调整提供一种新机制从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固更有利于促进企业发展 第七
4、实行集体合同制度 有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效使工会的“维权”职能实现法制化 第八实行集体合同制度有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾有利于劳动争议案件的减少和处理有利于职工和企业之间的沟通和理解有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序促进企业的稳定和发展 第九实行集体合同有利于政府从救火队到裁决者的角色转变当前很多劳动纠纷劳动者权益受到侵害比如矿难问题社会把予头都指向政府认为政府没有尽到责任但是平心而论政府在这方面是花了很多功夫发了很多的文件三令五申却没有收到实效纠其原因是因为我们的政府管了很多不该管的事而该管的事却没有管如果国家有健全的集体合同法律制度如果在用人单位实行集体合同劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力政府居中裁决就不会发生这么多悲剧政府的压力也将大大减速轻 /o:p
