《2020年大学模拟人才招聘会活动策划书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年大学模拟人才招聘会活动策划书（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大学模拟人才招聘会活动策划书 引言： 九月新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤随着越来越多的青年学子走进大学校园实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别 在漫长而又短暂的四年里大家是否已经十分清楚自己美好的将来在实现并向未来挺进的路上我们是否会一路走好是否越过眼前一道道门槛最终扣响成功的大门这需要一个人越发完备的素质与能力“招聘”“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们初入大学时就曾考虑过自己的未来但人生的道路并不一定一帆风顺学习与
2、就业都存在压力在紧张有序的学习之余如何尽快去适应社会如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢就业的前提是应聘招聘可谓是人才自我表现的过程但如何让招聘单位留意自己如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解有所准备机遇在等待的只会是那些有准备的人因此我们未来管理者协会、考研与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届模拟人才招聘会 招聘会简介： 本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型品牌活动本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘在招聘过
3、程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验因此本次活动着实是最贴近大学生的它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题对当代大学生有不可忽视的学习就业的指导作用它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的因此本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支持为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好校团委批示了中南民族大学三个优秀社团共同举办此次活动三个社团精心投入策划分别抽调协会各部门的精英强强联合优势互补为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础 本次招聘会筹备精密阵容强大在模拟招聘会中将
4、邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委另外本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘让同学们切身体会到知名企业的择人标准本次活动还将邀请中南民族大学其余兄弟协会的成员到场参加活动力求将本次招聘会办成中南民族大学的品牌活动更大限地提高本活动的知名度模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动它对民大学子的成长与成才有着不可估量的作用它也必将成为民大社团活动的又一项品牌 活动的目的和意义： 本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧并提供了一个实际展现自我的舞台在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的
5、经验 模拟人才招聘会活动策划 活动总流程图： 举办讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘更有权威指导帮助提高应聘者的水平）职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台） 活动组委会：秘书长、副秘书长、部门执委、执行干事（见附录） 活动具体日程安排： 讲座时间：3月31日下午4点6点（6201）4月1日晚上7点开始（6302）；摆台咨询时间：4月2日4月9日；模拟招聘时间：4月10日下午；职场挑战时间：4月15日晚上 （一）举办讲座 1、如何撰写简历制作和面试技巧；讲座嘉宾：詹全友（中南民族大学社会科学部副教授）；讲座内容
6、：如何制作求职简历、面试技巧；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6201教室；讲座时间：XX年3月31日16：0018：00 2、facetoface与进入名企的大四学长经验交流会；讲座嘉宾：李昭校（tcl）、严仁道（创维集团）、李平风（海尔）、陈雨欣（tcl）、那玥（苏宁电器；讲座内容：大学四年中的经验和求职的经验；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6302教室、讲座时间：XX年4月1日19：0021：00 （二）模拟招聘会 招聘流程:填写简历模拟招聘选出优胜者无领导小组讨论(具体形式见附录)；招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧让同学们明白大学生生
7、活中所必须掌握的知识能力提高同学们的综合素质；招聘地点：大学生活动中心舞厅；招聘时间：4月10日下午；招聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生；招聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员.(待定)；招聘对象：本校在校学生；招聘方法：1、模拟人才招聘会的现场采用流动式的有序的到点应聘2、全场设5个招聘台进行招聘面试包括自我介绍提问和点评三个环节3、采用先填写应聘简表后面试的方案；应聘者要求：1、面试前先领取并填写应聘简表2、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍8分钟与招聘人员的交谈）；招聘具体方案：1、填写应聘简表（样表见附录）2、全场设5个招聘台进行模拟招聘求职者携带应
8、聘简表到相应的招聘台前应聘3、求职者进行2分钟以内的自我介绍4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问与求职者进行交流时间为8分钟5、招聘评委根据求职者的表现打分并提出相应的建议（评分细则见附录）6、根据招聘评委的意见从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者并颁发证书以资鼓励7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足并将应聘简表在三天以内返还给求职者8、十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节 （三）职场挑战参赛对象：在无领导小组讨论中胜出的优秀应聘者；参赛地点：第二学术报告厅；参赛时间：4月15日晚上；模拟招聘单位：活动
9、赞助商（待定）；招聘评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师；活动具体方案与活动赞助商具体商议现初步计划如下： 1、开场助兴节目表演一个（节目待定） 2、主持人宣布活动开始 3、学校领导致词 4、活动赞助商代表致词 5、每个选手进行1分钟的自我介绍并提出应聘口号 6、实力作证环节1.卖场推销a.假定会场是某繁华商厦门口每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定推销前有2分钟准备时间）b.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销a.由一名学长扮演一位挑剔的客户赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品
10、一名选手在推销的过程中他后面比赛的选手退出赛场回避 7、职场问答环节a.由每一位选手对以下的问题进行选择并对自己的选择做出2分钟以内的解释例题：你要组织一个秋季销售定货会作为会议的组织者在安排座位的时候你会把以下的这几位谁放在最重要的位置、小公司总经理（新客户对会议非常重视）、某公司销售经理（定货量很大有时会拖欠货款）、某大公司销售经理（以往对公司支持很大近年定货量逐渐下降）b.由评委对选手的表现进行点评 8、由活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评并确定获奖名单一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名 9、由现场嘉宾为获奖者颁奖 “模拟人才招聘会”的具体事项及时间的安排 （一）筹备阶段（3月26
11、日4月2日） 1.寻找活动赞助商确立合作伙伴广泛联系校科研处、就业指导处、管理学院等单位加入联合主办提高活动含金量2.出宣传板、海报、宣传单、网络、广播台等形式对此次活动进行大力宣传3.联络评委（校内教授及校外知名企业人士）、招聘者（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）4.举办讲座：联络工作：确定主讲内容选定主讲人、主持人以及其它具体事项1）安排工作：申请讲座地点布置和安排现场调试设备2）宣传工作：利用海报、黑板报进行通知3）后勤工作：接待主讲人及到会嘉宾4）介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战5.应聘简表的制作和打印6.模拟招聘会评分细则的制定 （二）设点咨询阶段（4月3日
12、4月9日） 1设立咨询台：宣传本次活动并介绍有关此次活动的各项事宜（组织部安排值班人员）2加大宣传力度鼓励我校大学生踊跃参加也积极联系周边学校的兄弟社团组织会员参加3在宣传板上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会评分细则、参赛规则等 （三）招聘阶段（4月10日） 1嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者2准备获奖证书3会场设备安排：会场布置讲台、联系咨询处、桌椅等4会场安排：入口处工作人员分发应聘简表给参赛者5会场秩序安排：有序的进出招聘现场6工作人员安排：现场秩序维持人员、后勤负责人员7采编部人员搜集参赛资料以便填写回执栏及时进行反馈8后勤人员负责赛后现场的清理工作9赛后回执栏的填写及反馈工作 （
13、四）职场挑战（4月15日） 1嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者2准备获奖证书、奖品3会场安排：会场布置、多媒体设备调试4会场秩序安排：现场秩序维持人员5现场纪录：采编部人员6后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作 （五）后期总结 1总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结吸取经验和教训找出亮点和成功之处发现不足之处并改正由采编部进行整理2宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧 主办方：中南民族大学校团委 承办方：未来管理者协会 考研与就业协会 聚贤人力资源协会 协办方：xxxx公司附
14、录一：中南民族大学 首届“模拟人才招聘会”组委会 秘书长：副秘书长：部门执委：执行干事： 下属部门执行机构策划部、组织部、外联部、宣传部、财务部、采编部由未来管理者协会、考研与就业协会及聚贤人力资源协会各部委组成 策划部负责拟订本次活动程序及对活动涉及的各项事宜做出规定、计划 组织部负责安排活动筹备及进程期间各项具体工作、监督活动计划的实施 外联部负责对内联络各部门及评委对外联络企事业单位 宣传部负责本次活动的宣传事宜制作宣传板、海报、通知等与校内外各媒体联系并投稿 财务部负责本次活动的财务预算及运作包括活动经费的申请、并记录上报各种支出 费用 采编部负责搜集有关招聘的各种资料准备活动所需的书
15、面材料记录活动期间的各项事宜 附录二：招聘会详细预算（略）附录三：模拟人才招聘会可行性报告“招聘”“求职”之类的词眼对于每一个大学生来说再熟悉不过从刚走进大学那一刻起就曾考虑过、规划过自己未来但人生的道路并非一帆风顺学习和就业都存在压力 在紧张有序的学习之余如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦和问题呢就业的前提条件是招聘招聘可谓是人才自我展现的过程但如何让招聘单位留意自己如何在招聘过程中充分展现自己的风采和魅力呢掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的所以每一个大学生都必须对招聘和应聘有所了解有所准备机遇只会落在有准备的人身上！正是应同学们的需要我们特举办中南民族大学首届模拟人才招聘会而同学们的积极参与将保证模拟人才招聘会的顺利进行以及圆满成功 当然我们三个协会的团结一致和雄厚的实力也将会在“走专业化、打出特色、创造品牌”的口号下
